工会干部应知应会知识

工会干部应知应会知识

1.工会的核心理念是“亲职工、爱职工、为职工服务”。2.工会干部应当成为职工的贴心人、化解矛盾的人、代言诉求的人、帮助困难者的人、维护合法权益的人。3.广大职工应当争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“知识型、创新型、智能型”职工。4.职工的四项权益包括知情权、参与权、表达权和监督权，这在《工会法》中有规定。5.工会组织应当发挥桥梁纽带作用、主力军作用和代言替行作用。6.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。7.在中国境内的企业、事业单位和机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有参加和组织工会的权利，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，任何组织和个人不得阻挠和限制。8.工会的基本职责是维护职工的合法权益，同时也代表和维护全国人民总体利益。9.工会各级组织应当按照民主集中制原则建立，委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，企业主要负责人的近亲属不得成为基层工会委员会成员。10.企业、事业单位和机关有二十五名以上会员的应当建立基层工会委员会，不足二十五人的可以单独建立，也可以由两个以上单位的会员联合建立，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。11.女职工人数较多的可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，女职工人数较少的可以在工会委员会中设立女职工委员。12.基层工会委员会每届任期为三年或五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为五年。13.工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情况包括维护职工合法权益、促进和维护劳动关系稳定、保障职工安全和健康等。建立工会组织的条件包括：（一）企业、事业单位、机关等组织应当有职工人数达到法律规定的最低人数要求；（二）企业、事业单位、机关应当有相应的劳动保障制度和劳动保护设施；（三）企业、事业单位、机关应当有稳定的经济收入来源，能够为工会活动提供必要的经费；（四）企业、事业单位、机关应当有足够的场地和设施，能够为工会活动提供必要的场所和条件；（五）企业、事业单位、机关应当有保障工会组织独立、自主、公正行使权利的制度和措施。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利，不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度的限制。任何组织和个人都不得阻挠和限制这一权利。根据《工会法》第十条规定，会员人数超过二十五人的单位应建立基层工会委员会，会员人数不足二十五人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以与其他单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。会员人数少于十人的单位可以建立工会分会或工会小组，也可以参加按区域或行业建立的联合基层工会，或参加乡镇、街道、社区工会。工会组织要达到的“三满意”是让党委、各级政府（企事业行政）和广大职工都满意。职工代表大会制度是我国社会主义企业、事业单位领导体制的重要组成部分和职工民主管理的基本制度。职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。职工代表大会支持厂长（公司股东会、董事会、监事会和总经理）依法行使职权，教育职工遵守企业的规章制度，努力完成生产、工作任务。职工代表大会的职权包括：听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他关于职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；根据政府主管部门的决定选举厂长，并报政府主管部门批准。职工代表大会专门小组的设置应根据企业实际情况和工作需要确定，一般包括生产经营、工会工作、职工福利、安全环保等方面的小组。人员组成应由职工代表大会选举产生，小组成员应由工人、技术人员、管理人员等不同层次的代表组成，其中工人代表应占过半数。小组成员应当具备相关专业知识和工作经验，能够积极参与工作并为职工代表大会提供专业建议和意见。小组主任由职工代表大会主席团任命，副主任由小组成员推举产生。小组成员任期与职工代表大会同期，职工代表大会结束后，小组职权终止。职工代表大会的设置和专门小组的确定应根据职工代表大会行使职权的需要和企业实际情况来确定。对于较小的单位，可以设置综合的专门小组来承担与职工代表大会职权内容相近的工作。一般来说，应该设置生产经营、规章制度、生活福利、评议监督干部和劳动法律监督等专门小组。此外，职工代表大会还可以根据执行某项临时民主管理任务的需要，设置一些临时性的专门机构。这些临时性的专门机构在工作任务完成后，即可撤消。职工代表大会专门小组隶属于职工代表大会领导并对其负责，其日常活动由企业工会委员会负责组织。在选择职工代表大会专门小组成员时，应该注意成员具备熟悉对口业务及政策、有一定的组织活动和参政议政能力、办事公道、群众威信较高等条件。专门小组成员主要从当选的职工代表中未担任部门以上主要领导职务的管理、科技人员和工人中推选，也可根据工作需要，聘请非职工代表参加。专门小组成员一般由5~9人组成，大型企业也可适当增加。专门小组设组长1名，副组长1~2名。组长一般由工会部门负责人担任。专门小组的任期应与职工代表大会的任期相一致。职工代表大会专门小组成员的产生必须经过职工代表大会的民主程序。一般是：由企业工会根据要求，提出各专门小组人中组成的具体方案；企业工会与行政有关方面协商后，召开工会委员会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单，交给代表团（组）征求意见；经职工代表大会主席团审议后，正式提出各专门小组候选人名单；召开职工代表大会表决通过。专门小组的主要工作职责是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。各专门小组应结合担负的各项民主管理业务的特点，制订出各自的工作职责和任务。根据《企业工会工作条例》的规定，企业职工代表大会有以下基本职权：(4)工会或提案工作委员会根据相关法规、政策和实施价值，对提案进行审查。符合条件的提案可以立案，而不符合条件的则要退回提案人并说明原因。(5)工会或提案工作委员会对已