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文档简介

公司驾驶员薪酬管理办法第一条为了充分调动驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任，根据国家工资管理的有关政策，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于与公司建立劳动关系的驾驶员。第三条薪酬结构驾驶员的薪酬=基本工资+辅助工资+行车补贴+其他补贴+福利保障。第四条基本工资是基于岗位职责按月发放给驾驶员的固定性现金收入。根据个人职业技能、入职年限等因素，基本工资分为8个薪档（如下表）。原则上，新进入公司的驾驶员从第1档发放。基本工资薪档一档二档三档四档五档六档七档八档标准20002200240026002800300032003400第五条辅助工资为根据驾驶员工作年限、资历情况发放的年功工资。根据员工工龄分段累进计算，并按月发放。工龄认定参照国家有关规定执行。具体标准为：工作年限（工龄）辅助工资标准1～10年5元/年11～20年8元/年21～30年12元/年31年以上15元/年第六条行车补贴是驾驶员因公出车而给予的各项补贴，包括误餐补贴、里程补贴和出差补贴。有关行车补贴的发放办法由办公室另行制定。第七条其他补贴包括：交通补贴每月400元、通讯补贴每月200元、提租补贴每月70元及住房补贴每月1000元。自办理正式入职手续的次月起发放。第八条福利保障：公司按照国家和XX市有关规定为员工统一缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）和住房公积金，并根据公司自身经济负担能力实行企业年金、补充医疗等其他福利计划。第九条 薪酬发放工资及各项补贴按月发放，结算周期自上月21日始至本月20日止，每月底前将工资划入员工个人工资账户。第十条试用期工资标准新入职的驾驶员试用期内基本工资与辅助工资按80%标准发放，转正通过后次月起按100%发放。第十一条薪酬调整一、年功工资从定薪当月起发放，每年1月份调整一次。二、考核调薪。驾驶员连续安全行驶6万公里（不含加班折算的里程数）且日常服务态度、工作表现突出者，经考核，可晋升一档。第十二条特殊情况工资一、驾驶员考勤及请休假，工资的计算与扣发，按《公司考勤管理办法》执行。二、对于受各种处分的驾驶员，其工资及福利待遇

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