公司职工代表大会工作条例

公司职工代表大会工作条例第一章总则第一条为了推进公司职工民主管理工作的制度化、规范化，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《国资委党委国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》等有关法律法规的规定，结合公司（以下简称“公司”）实际，制定本工作条例，在公司范围内适用。第二条职工代表大会（简称“职代会”）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第三条职代会坚持公司党委的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在维护国家、企业总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益。第四条职代会支持经营者和董事会、监事会依法行使职权，教育职工遵守公司章程。第五条职代会实行民主集中制。第二章职工代表大会的职权第六条职工代表大会的职权包括一、审议建议权。听取公司总经理工作报告、审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行企务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。二、审议通过权。审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。三、监督评议权。听取企业领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。四、民主选举权。依法选举、监督和罢免企业职工监事；选举职代会专门委员会(小组)成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。五、法律法规赋予职代会的其他权利。第三章职工代表第七条依法享有政治权利并与本企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。第八条职工代表应有良好的品行和较好的群众基础，有一定的生产、管理知识和工作经验，具有较好的参与民主管理的能力。第九条职工代表人数。公司职工代表大会代表人数为职工总数的30～40%。职工代表由普通员工、技术人员、管理人员、领导干部和其它方面职工组成。其中，领导干部代表不超过代表总数的40％。先进人物、青年职工、女职工和少数民族代表应占适当比例。第十条职工代表的产生。出席公司职工代表大会的职工代表，由公司工会制定选举代表方案、比例、人数，经公司党委批准后，分配到各单位。各单位通过召开职工大会，采用无记名投票的方式选举产生。公司党政工领导干部代表，分配到各单位参加选举。第十一条职工代表实行常任制，每届任期与职代会届期一致，任期届满，可连选连任。职工代表因各种原因离开原选举单位或岗位发生变化，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位按相应条件，规定的选举程序及时补选，报公司工会备案，并在下一次职代会上确认。第十二条职工代表对选举单位的职工负责，如有下列情况之一者，选举单位有权撤换职工代表。一、因违法乱纪受到刑事处罚或行政处分的；二、无故不参加职工代表大会活动，不愿履行代表义务的；三、因长期离岗、病假等原因，不能参加职工代表大会活动的。第十三条职工代表的权利：一、在职代会上，有选举权、被选举权和表决权；二、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常工作（生产）享受相应待遇；三、依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。四、职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。第十四条职工代表的义务：一、认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；三、模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作；四、认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。第四章职工代表大会的组织制度第十五条职工代表大会届期。公司的职工代表大会届期为5年。第十六条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，遇有重大事项经行政领导、工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。第十七条职工代表大会的议题，应围绕深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益，改善经营管理，促进技术进步，加强两个文明建设，完善分配制度和改善职工生产、生活条件等方面的重要问题确定。第十八条职工代表大会进行选举或作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。职工代表大会决议一经通过，职工代表如有不同意见，允许保留，但在行动上必须遵循“个人服从组织，少数服从多数”的原则，认真贯彻执行。第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十条对涉及职工切身利益的重大决策应实行表决。表决的主要内容为：企业集体合同方案；重要奖惩办法；职代会提案审查报告；职工福利基金使用方案；医疗制度改革方案；职工住房分配改革方案；工资调整方案；主席团确定的需实行表决的议案。第二十一条职工代表大会主席团一、职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员由普通员工、管理人员、领导干部组成。二、主席团成员，由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会预备会议表决通过。主席团设大会秘书长、副秘书长。三、主席团的职责：１、主持开好大会，领导大会期间各项活动；２、推选大会主席团，秘书长、副秘书长，商议职代会专门工作委员会成员建议名单；３、听取和综合代表对各项议案的审议意见和建议；４、主持大会表决和选举工作；５、研究、审查大会需要通过的决议、决定；６、处理大会期间需要解决的问题。第二十二条职工代表大会专门工作委员会一、职工代表大会根据需要，可设立若干个专门工作委员会，对职工代表大会负责。专门工作委员设立由公司工会建议。其主要工作是：１、审议提交职工代表大会的有关议案；２、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审议属本专门工作委员会分工范围内需要临时处理的问题，并向职工代表大会报告予以确认；３、征集、处理职工代表大会提案；４、检查监督有关部门贯彻执行职工代表大会决议和落实职工提案情况；５、办理职工代表大会交办的其它事项。二、专门工作委员会委员由3～5人组成，人选一般在本届职工代表中提名，也可以聘请非职工代表，由大会工作机构工会推荐，与行政有关方面协商确定候选人，经主席团审议，提交职工代表大会表决通过。三、专门工作委员会成员因活动占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。第二十三条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，其内容又属职工代表大会职权范围之内的，由工会委员会召集联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议由工会主席主持，由职代会主席团成员、职代会专门委员会负责人及工会委员会成员组成。也可以根据会议内容邀请党政负责人或其他有关人员参加。第五章职工代表大会与工会第二十四条公司工会委员会作为职代会的工作机构承担下列工作：一、组织选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，负责职工代表大会的组织和筹备工作；三、召集并主持联席会议；四、组织专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会及有关方面提出建议，检查监督大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；五、向职工进行民主管理的