工程计划员岗位职责衡量标准

PAGEPAGE1工程计划员岗位职责衡量标准正文第1篇：岗位职责衡量标准岗位职责衡量标准【篇1：总经理岗位职责及工作标准-表】总经理岗位职责及工作标准总经理行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作，承担执行公司各项目标实现的责任【篇2：岗位职责和工作标准】岗位职责和工作标准?岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担相应的责任。?工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和质量的要求，有完成任务的时间期限。医院精神?团结?敬业?创新?双赢培训目的：?明确责任心的重要性；?工作好坏的差距就在于责任心。?无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。?医院真正需要的责任与能力并有的人。?时时应铭记自己的责任。?只有强化责任心才能提高执行力。要点：?了解医院文化?理解责任心和执行力的内涵?缺乏责任心的根源是什么？?为何要增强责任心；?责任心是提高执行力的基础。好好想想：?是不是真正理解了责任？?我们来到世上应承担什么责任？?是不是认真履行了所在岗位的责任？?责任和权利?责任心是提高执行力的基础?如不想承担责任就意味着？为何要承担责任？?人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承担责任；?你的角色决定你应承担责任?不想承担责任意味着你放弃了权利责任定义：?责任：做好你被赋予的任何意义的事情。?能力：做你被赋予的任何事情的好坏程度。?“把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在”-歌德?就是你应做的事情。什么是执行力?执行力“就是按质按量按时完成工作任务”的能力。?个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。执行力要做到：严、实、快、新?一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。?二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。?三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。?四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。责任心和执行力的关系?责任心是执行力的基础；?执行力是责任心的目的；?要加强执行力、势必要增强责任心；?增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；责任心是加强执行力的关键。现实中是不是遇到这样的现象：?管理者都有过这样一些抱怨:?下属工作质量差,工作达不到要求；?执行力差,做点事情敷衍了事,?没有责任心,互相扯皮,?工作效率低下，不负责任?官僚作风，互相推诿等等诸如此类没有责任心的具体表现1：?只做安排的工作，不会主动地做一点工作；?没有积极的进取心、事业心；?做一天和尚不想撞一天钟；?满足于现状，没有工作激情；?遇到问题绕着走，难处理的事就请示；?应付工作和领导-没有责任心的具体表现2：?工作上是得过且过；?个人事大于公司事；?当天的工作不能完成；?工作不认真，常有小错误发生；?贪恋舒服，无心工作；?工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；责任心从自身做起?1、责任从我做起；?2、责任从小事做起；?3、责任就不找借口。?执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。?记住岗位的责任；?无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。责任心不强的原因（外部）?一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。?二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。?三是对工作做到什么没有要求；?四没有对员工进行提升责任心的教育；?五是部门的工作氛围不够。责任心不强的原因（自身）?一是源于人的懒惰天性。?二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力；?三是没有树立起正确的价值观责任感；?四是没有系统地接受责任心的教育和培训；?五员工不知做什么好，不知做到什么程度？?六根本的原因是没有责任感和进取心。为什么不把工作责任心当回事?为什么新进入医院的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心；?表面上看,是被老员工和领导同化,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢??原因在那儿呢？什么是工作责任心？?工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是：?1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。?2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。?3、助人与合作。?4、严格遵守医院的各项规章制度。?5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。工作是为了谁？?在为他人工作的同时，也是在为自己工作——?为自己赚到养家的薪水；?为自己积累经验；?为个人价值的提升充电；?个人专业知识积累；?为自己赚到了幸福和充实的每一天。?难道说还能是在为老板打工嘛。工作意味着责任?假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂；?假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。?你对工作的态度决定你对人生的态度，?你在工作中的表现决定你在人生中的表现，?你在工作中的成就决定你在人生中的成就。?百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。责任和能力?不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有责任感的人；?责任贯穿于员工的全部行动；——微软?责任不仅是一种品德，是一种能力；?缺乏责任意识，有能力也没有用。岗位的责任?你来到世上就是承担责任；?你的岗位就是责任；?你的工作就应承担责任履行岗位职责尽职尽责责任是一种使命?责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。?放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。?责任有至高无上的价值，是伟大的品格，?人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。?责任让人坚强，责任让人勇敢；?当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。对工作充满激情?一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可能不得安宁。?有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。?激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。坚守责任?承担责任，则是守住生命最高的价值。?在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的更加优秀。?坚守责任能让人变的勇敢，能战胜死亡和恐惧。勇于承担责任?主动认真做事?不要自我设限，积极面对现状?每天多做一点?清楚责任，才能更好的承担责任应承担的责任：?你的岗位?做为员工?护士或是大夫?做为家庭成员?任何角色都有责任养成承担责任的习惯?承担责任，才能真正担负起自己的职责。?负责任是成熟的标志。?负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。?成熟的人必定养成了承担责任的习惯。如何承担责任？?认真履行岗位职责?先做人后做事?做好你应做的一切工作或事情明确责任，才能更好的承担责任?学会认清责任，是为了更好的承担责任。?每一个员工不可能为整个医院的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。?认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。人生的终极意义在于承担责任?一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大；?是人生自我实现的需要；?是人的最高需要；?是自我价值实现的需要。主动认真做事?达到追求目标的力量，其实就在自己身上。?对你的工作、生活和行为切实的负责。?责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。?每个人在工作中应该主动的负责做事。?不断的挖掘自身潜力，逐步实现目标。不要自我设限?十年后你认为你理想的月薪是多少？?常有这样的情形，遇到困难时会说：不可能，这是绝对办不到的为何不可能！?平凡工作创出不平凡的业绩。?不要没有自信，时时事事要自信；?世上没有不可能的事，只有暂时没有办到的事。每天多做一点?每天多做一点，积少成多。?细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点；?苦难能磨练人的意志；?身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。责任心让你自动自发工作?积极主动地去做工作。?工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思考的能力。?比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。?工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的职能而去做的事。责任体现忠诚?责任-忠诚?背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹上污点。?责任心强的员工一定具备忠诚的美德。?责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，谁才是最可靠的。脚踏实地，勤奋苦干?一个人的品行是多年行为习惯的结果。?很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。?勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯。?勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。细节体现责任?责任决定成败?负责任就是从细节做起?一个连小事也不愿负责的人，如何做大事呢？?点滴小事体现责任。?责任心体现在时时处处工作无小事用心去工作?细微之处见精神。?每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。【篇3：岗位职责考核制度】岗位职责及考核制度一、董事长岗位说明书1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。2、根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，iso9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施iso9001的贯标工作。3、召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。4、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。组织提出公司章程的修改草案。5、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。6、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。董事长岗位职责：主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议。1、召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项。2、审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批。3、检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告。4、提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案。5、根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。6、审核总经理提出的各项发展计划及执行结果。7、对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控。8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。9、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。10、签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员。11、在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控。12、行使法定代表职权。二、总经理岗位说明书职责范围：总经理为集团公司企业最高行政管理领导人，对集团公司企业全局业务全面负责。职责如下：1、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。2、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。3、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。4、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。5、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。6、聘任、解聘、调配集团公司副总经理及以下各阶层工作人员。7、拟订集团公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。8、拟订集团公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。9、代表集团公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。10、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。11、定期向股东会、集团公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。12、负责集团公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。13、履行集团公司企业章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。总经理岗位职责：1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。副总经理岗位职责：1、协助总经理工作，参与公司经营管理与决策。2、参与制定公司发展战略，组织制定生产战略规划，对生产发展战略规划的正确性。3、负责组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率参与制定公司年度经营计划、预算方案参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。4、负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。5、领导分管部门制定工作计划，实现生产、采购年度工作目标，制定生产、采购部门年度工作计划和预算。6、并组织实施按生产任务的大小权限审核、审批生产计划，并检查执行情况。7、审批生产作业计划、外包生产计划，并检查执行情况。8、及时处理影响生产计划实施的问题按供应量的大小权限审核、审批采购计划，并检查执行情况。第2篇：标准员岗位职责标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。第3篇：标准员岗位职责标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。第4篇：工地标准员岗位职责工地标准员岗位职责【篇1：标准员岗位职责】标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。【篇2：标准化工地九大员岗位职责】九大员岗位职责安全员岗位职责1、努力作好本职工作，学习安全生产管理等业务知识，贯彻执行有关安全生产的规章制度。并接受上级安全管理部门的检查和业务指导。2、深入施工现场检查和了解安全生产状况，并作好检查日记，检查职工对安全规章制度的执行情况，将施工现场发现的不安全行为和隐患详细记载，并立即制止或发出整改通知书，监督整改。对违章行为按工区（梁场）安全自控体系进行处罚。3、做好劳务人员安全教育和考核工作，并登记上报。4、认真做好跟班检查，随时发现和解决施工中的不安全隐患，监督施工人员对安全用品、用具的正确使用。制止任何人违章指挥、违章作业，遇有紧急情况时，有权命令停止作业，并及时向领导报告。5、发生安全事故立即报告，并积极参加抢救工作。负责架子队伤亡事故和违规违章的统计上报。6、检查机械设备、个人劳动防护用品的产品质量，落实施工现场安全防护措施。7、开展好班前安全讲话，班中安全检查和班后安全总结工作及记录。并按时上报各种安全报表，材料员岗位职责1、贯彻执行党和国家的物资工作方针、政策以及上级物资供应管理规定，热爱本职工作，努力做好物资保障工作。2、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、场地、用途。3、材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。4、材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据上应有经理、材料员及报管员签字，方可报销。5、按照工区提供的材料计划单、做到日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。6、每月月底将本月所有的材料单收回、分类结算后、交工区经理审批、设物资科科长复核。7、采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。8、必须服从工区经理的安排，服从设备物资科科长监督，配合好施工队及保管员的工作。9、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。10、积极督促、检查收料员、库管员二人的工作内容。架子队队长职责1.认真贯彻执行项目部有关基本建设施工的方针、政策和各项规章制度。2.负责施工现场的组织协调和施工技术管理工作，严格执行设计文件和施工规范、验标。3.严格执行项目部统一管理和部署，施工生产满足项目部质量、进度、安全、文明等各项要求和标准。4.及时传达有关生产行政工作的命令、电报、批示以及其它事宜。5.指导、监督作业工班技术管理工作，执行技术交底制度。6.在施工过程中，负责检查、指导施工技术问题，监督、检查相关控制程序运行情况、及时纠正错误，制定纠正措施。7.了解施工部署，经常分析施工中存在的问题，及时向项目部汇报，解决紧急的施工问题。8.做好安全、质量监控体系，监督每个工序和作业面领工员、技术员、安全员的跟班作业情况，执行三检制度，保证安全生产。9.实施新技术、新工艺、新材料的推广。10.负责对施工队的重点工程、控制工程、难点工程的技术交底并负责具体落实。11.定期召开工程例会，通报前期工程情况，解决施工难题，布置下一步施工任务。落实岗位责任制度、安全生产制度、出工考勤制度、交接班和值班制度、设备保养制度、工具管理制度、一日生活制度，人员登记造册等。工班长岗位职责1.负责组织班组人员严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律和作业规程，实现安全、文明生产。2.负责组织班组人员完成任务单下达的施工任务，对作业区段内的每个工序和作业面跟班作业。3、工前必须对工地，工具等防护措施情况进行检查，提出安全注意事项，进行安全交底。进入工地后应会同工程安全员检查作业场所的安全情况，确定安全无问题后方可进行施工作业。4、随时注意检查人员操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况，保证工人的安全操作，对不具备安全条件的施工项目和违章指挥，有权拒绝作业。5.负责组织本班的安全生产活动，不断提高全班的安全素质，并经常督促检查其执行安全管理制度情况6.主持召开班组的生产、安全交接班会议，根据施组安排及工程进度，提供合理化建议。7.负责班组的日常管理工作，认真做好班组人员的考勤记录。架子队技术负责人职责1、负责架子队的技术管理工作。依据施工组织设计编制专项施工技术方案、技术措施等，指导作业班组落实。2、指导班组作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业、规范施工。3、建立和实行技术交底制度，监督技术人员就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，监督领工员、工班长应在实施作业前对班组作业人员进行书面技术和安全交底。4、建立书面技术交底资料台帐并归类存档备查制度，贯彻执行各项技术规范、规程，检查各项技术管理细则、技术文件的贯彻执行情况。5、配合项目安全员对架子队作业人员进行职业健康、安全技术教育培训工作，及时解决施工中的职业健康、安全技术问题。6、参加有关的工伤事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。技术员岗位职责1、负责原始资料填写，向驻地监理申报签认手续，为工程计量提供正确原始资料。2、负责制定工程项目施工方案及质量、安全保证措施，并对最终质量负责。坚持在施工生产第一线，善于发现问题，及时处理问题。3、根据工区月进度施工计划，安排所管辖班组施工任务。4、认真贯彻学习相关的合同文件、技术规范、规程及颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。5、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及工程数量，绘制所负责项目的有关细部大样图及施工辅助图，提供所管理工程项目的材料使用计划，填写所负责项目的施工劳务队伍现场技术交底。对工程质量、进度、成本及现场文明施工情况负责。6、做好分管工作内的人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动班组人员的积极性，落实工程技术质量。7、牢固树立预防为主、事前控制的指导思想，对施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进行检查、指导、确保工程质量。8、对存在的质量及隐患问题及时采取有效防范措施，并及时上报主管领导。9、熟悉领导合同文件，提供可以索赔的原始资料，及时办理签认手续。钻研业务，提高业务素质，做好技术总结，积极参加科技攻关活动。10、加强职业道德、文化技术修养，规范言行，改善不良思想、行为。技术人员之间要形成互帮互学和“比、学、赶、超”的良好风气。11、提高个人技术责任心，减少和杜绝任何重大的工程事故发生。领工员岗位职责1.参加架子队组织的技术交底，熟悉所分管的施工区段的作业内容。安排工班人员按照技术交底、作业指导书组织施工，对现场作业过程进行全面管理和控制。【篇3：八大员岗位职责】（3）参与制定施工现场安全事故应急救援预案。（4）参与开工前安全条件检查。（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。（6）负责防护用品和劳保用品的符合性审查。（7）负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。（8）参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。（9）参与施工安全技术交底。（10）负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。（11）参与施工现场环境监督管理。（12）参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。（13）参与安全事故的调查、分析。（14）负责安全生产的记录、安全资料的编制。（15）负责汇总、整理、移交安全资料。标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。材料员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。（1）参与编制材料、设备配置计划。（2）参与建立材料、设备管理制度。（3）负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。（4）负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。（5）负责进场材料、设备的验收和抽样复检。（6）负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。（7）负责监督、检查材料、设备的合理使用。（8）参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。（9）负责建立材料、设备管理台帐。（10）负责材料、设备的盘点、统计。（11）参与材料、设备的成本核算。（12）负责材料、设备资料的编制。（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。机械员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。（1）参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划。（2）参与制定施工机械设备管理制度。（3）参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。（4）参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。（5）参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。（6）参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底，负责特种设备使用备案、登记。,（7）参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。（8）负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养，检查特种设备安全使用状况。（9）负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。（10）参与施工机械设备事故调查、分析和处理。（11）参与施工机械设备定额的编制，负责机械设备台帐的建立。（12）负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。（13）参与施工机械设备租赁结算。（14）负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。（15）负责汇总、整理、移交机械设备资料。劳务员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5)参与组织劳务人员培训。(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。资料员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。（1）参与制定施工资料管理计划。（2）参与建立施工资料管理规章制度。（3）负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底。（4）负责施工资料的收集、审查及整理。（5）负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理。（6）负责提供管理数据、信息资料。（8）负责施工资料的立卷、归档。（9）负责施工资料的封存和安全保密工作。（10）负责施工资料的验收与移交。（11）参与建立施工资料管理系统。（12）负责施工资料管理系统的运用、服务和管理。编辑本段专业技能施工员专业技能（1）能够参与编制施工组织设计和专项施工方案。（2）能够识读施工图和其他工程设计、施工等文件。（3）能够编写技术交底文件，并实施技术交底。（4）能够正确使用测量仪器，进行施工测量。（5）能够正确划分施工区段，合理确定施工顺序。（6）能够进行资源平衡计算，参与编制施工进度计划及资源需求计划，控制调整计划。（7）能够进行工程量计算及初步的工程计价。（8）能够确定施工质量控制点，参与编制质量控制文件、实施质量交底。（9）能够确定施工安全防范重点，参与编制职业健康安全与环境技术文件、实施安全和环境交底。（10）能够识别、分析、处理施工质量缺陷和危险源。（11）能够参与施工质量、职业健康安全与环境问题的调查分析。（12）能够记录施工情况，编制相关工程技术资料。（13）能够利用专业软件对工程信息资料进行处理。质量员专业技能（1）能够参与编制施工项目质量计划。（2）能够评价材料、设备质量。（3）能够判断施工试验结果。（4）能够识读施工图。（5）能够确定施工质量控制点。（6）能够参与编写质量控制措施等质量控制文件，并实施质量交底。（7）能够进行工程质量检查、验收、评定。（8）能够识别质量缺陷，并进行分析和处理。（9）能够参与调查、分析质量事故，提出处理意见。（10）能够编制、收集、整理质量资料。安全员专业技能（1）能够参与编制项目安全生产管理计划。（2）能够参与编制安全事故应急救援预案。（3）能够参与对施工机械、临时用电、消防设施进行安全检查，对防护用品与劳保用品进行符合性判断。（4）能够组织实施项目作业人员的安全教育培训。（5）能够参与编制安全专项施工方案。（6）能够参与编制安全技术交底文件，并实施安全技术交底。（7）能够识别施工现场危险源，并对安全隐患和违章作业进行处置。（8）能够参与项目文明工地、绿色施工管理。（9）能够参与安全事故的救援处理、调查分析。（10）能够编制、收集、整理施工安全资料。标准员专业技能（1）能够组织确定工程项目应执行的工程建设标准及强制性条文。（2）能够参与制定工程建设标准贯彻落实的计划方案。（3）能够组织施工现场工程建设标准的宣贯和培训。（4）能够识读施工图。（5）能够对不符合工程建设标准的施工作业提出改进措施。（6）能够处理施工作业过程中工程建设标准实施的信息。（7）能够根据质量、安全事故原因，参与分析标准执行中的问题。（8）能够记录和分析工程建设标准实施情况。（9）能够对工程建设标准实施情况进行评价。（10）能够收集、整理、分析对工程建设标准的意见，并提出建议。（11）能够使用工程建设标准实施信息系统。材料员专业技能（1）能够参与编制材料、设备配置管理计划。,pstyle=text-align:left;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;background:rgb(255,255,255);text-autospace:cla=p0（2）能够分析建筑材料市场信息，并进行材料、设备的计划与采购。（3）能够对进场材料、设备进行符合性判断。（4）能够组织保管、发放施工材料、设备。（5）能够对危险物品进行安全管理。（6）能够参与对施工余料、废弃物进行处置或再利用。（7）能够建立材料、设备的统计台帐。（8）能够参与材料、设备的成本核算。（9）能够编制、收集、整理施工材料、设备资料。机械员专业技能（1）能够参与编制施工机械设备管理计划。（2）能够参与施工机械设备的选型和配置。（3）能够参与核查特种设备安装、拆卸专项施工方案。（4）能够参与组织进行特种设备安全技术交底。（5）能够参与组织施工机械设备操作人员的安全教育培训。（6）能够对特种设备安全运行状况进行评价。（7）能够识别、处理施工机械设备的安全隐患。（8）能够建立施工机械设备的统计台帐。（9）能够进行施工机械设备成本核算。（10）能够编制、收集、整理施工机械设备资料。劳务员专业技能第5篇：建筑标准员岗位职责建筑标准员岗位职责【篇1：标准员和劳务员的工作职责】表3.5.1标准员的工作职责表3.8.1劳务员的工作职责【篇2：标准员岗位职责】标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。【篇3：劳务员、标准员岗位职责】第6篇：工地标准员岗位职责工地标准员岗位职责资料仅供参考工地标准员岗位职责【篇1：标准员岗位职责】标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。资料仅供参考以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。【篇2：标准化工地九大员岗位职责】九大员岗位职责安全员岗位职责1、努力作好本职工作，学习安全生产管理等业务知识，贯彻执行有关安全生产的规章制度。并接受上级安全管理部门的检查和业务指导。2、深入施工现场检查和了解安全生产状况，并作好检查日记，检查职工对安全规章制度的执行情况，将施工现场发现的不安全行为和隐患详细记载，并立即制止或发出整改通知书，监督整改。对违章行为按工区（梁场）安全自控体系进行处罚。3、做好劳务人员安全教育和考核工作，并登记上报。4、认真做好跟班检查，随时发现和解决施工中的不安全隐患，监督施工人员对安全用品、用具的正确使用。制止任何人违章指挥、违章作业，遇有紧急情况时，有权命令停止作业，并及时向领导报告。5、发生安全事故立即报告，并积极参加抢救工作。负责架子队伤亡事故和违规违章的统计上报。6、检查机械设备、个人劳动防护用品的产品质量，落实施工现场安全防护措施。7、开展好班前安全讲话，班中安全检查和班后安全总结工作及记录。并按时上报各种安全报表，材料员岗位职责资料仅供参考1、贯彻执行党和国家的物资工作方针、政策以及上级物资供应管理规定，热爱本职工作，努力做好物资保障工作。2、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、场地、用途。3、材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。4、材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据上应有经理、材料员及报管员签字，方可报销。5、按照工区提供的材料计划单、做到日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。6、每月月底将本月所有的材料单收回、分类结算后、交工区经理审批、设物资科科长复核。7、采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。8、必须服从工区经理的安排，服从设备物资科科长监督，配合好施工队及保管员的工作。9、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。10、积极督促、检查收料员、库管员二人的工作内容。架子队队长职责1.认真贯彻执行项目部有关基本建设施工的方针、政策和各项规章制度。2.负责施工现场的组织协调和施工技术管理工作，严格执行设计文件和施工规范、验标。资料仅供参考3.严格执行项目部统一管理和部署，施工生产满足项目部质量、进度、安全、文明等各项要求和标准。4.及时传达有关生产行政工作的命令、电报、批示以及其它事宜。5.指导、监督作业工班技术管理工作，执行技术交底制度。6.在施工过程中，负责检查、指导施工技术问题，监督、检查相关控制程序运行情况、及时纠正错误，制定纠正措施。7.了解施工部署，经常分析施工中存在的问题，及时向项目部汇报，解决紧急的施工问题。8.做好安全、质量监控体系，监督每个工序和作业面领工员、技术员、安全员的跟班作业情况，执行三检制度，保证安全生产。9.实施新技术、新工艺、新材料的推广。10.负责对施工队的重点工程、控制工程、难点工程的技术交底并负责具体落实。11.定期召开工程例会，通报前期工程情况，解决施工难题，布置下一步施工任务。落实岗位责任制度、安全生产制度、出工考勤制度、交接班和值班制度、设备保养制度、工具管理制度、一日生活制度，人员登记造册等。工班长岗位职责1.负责组织班组人员严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律和作业规程，实现安全、文明生产。2.负责组织班组人员完成任务单下达的施工任务，对作业区段内的每个工序和作业面跟班作业。3、工前必须对工地，工具等防护措施情况进行检查，提出安全注意事项，进行安全交底。进入工地后应会同工程安全员检查作业场所的安全情况，确定安全无问题后方可进行施工作业。资料仅供参考4、随时注意检查人员操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况，保证工人的安全操作，对不具备安全条件的施工项目和违章指挥，有权拒绝作业。5.负责组织本班的安全生产活动，不断提高全班的安全素质，并经常督促检查其执行安全管理制度情况6.主持召开班组的生产、安全交接班会议，根据施组安排及工程进度，提供合理化建议。7.负责班组的日常管理工作，认真做好班组人员的考勤记录。架子队技术负责人职责1、负责架子队的技术管理工作。依据施工组织设计编制专项施工技术方案、技术措施等，指导作业班组落实。2、指导班组作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业、规范施工。3、建立和实行技术交底制度，监督技术人员就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，监督领工员、工班长应在实施作业前对班组作业人员进行书面技术和安全交底。4、建立书面技术交底资料台帐并归类存档备查制度，贯彻执行各项技术规范、规程，检查各项技术管理细则、技术文件的贯彻执行情况。5、配合项目安全员对架子队作业人员进行职业健康、安全技术教育培训工作，及时解决施工中的职业健康、安全技术问题。6、参加有关的工伤事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。技术员岗位职责资料仅供参考1、负责原始资料填写，向驻地监理申报签认手续，为工程计量提供正确原始资料。2、负责制定工程项目施工方案及质量、安全保证措施，并对最终质量负责。坚持在施工生产第一线，善于发现问题，及时处理问题。3、根据工区月进度施工计划，安排所管辖班组施工任务。4、认真贯彻学习相关的合同文件、技术规范、规程及颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。5、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及工程数量，绘制所负责项目的有关细部大样图及施工辅助图，提供所管理工程项目的材料使用计划，填写所负责项目的施工劳务队伍现场技术交底。对工程质量、进度、成本及现场文明施工情况负责。6、做好分管工作内的人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动班组人员的积极性，落实工程技术质量。7、牢固树立预防为主、事前控制的指导思想，对施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进行检查、指导、确保工程质量。8、对存在的质量及隐患问题及时采取有效防范措施，并及时上报主管领导。9、熟悉领导合同文件，提供能够索赔的原始资料，及时办理签认手续。钻研业务，提高业务素质，做好技术总结，积极参加科技攻关活动。10、加强职业道德、文化技术修养，规范言行，改进不良思想、行为。技术人员之间要形成互帮互学和“比、学、赶、超”的良好风气。11、提高个人技术责任心，减少和杜绝任何重大的工程事故发生。领工员岗位职责资料仅供参考1.参加架子队组织的技术交底，熟悉所分管的施工区段的作业内容。安排工班人员按照技术交底、作业指导书组织施工，对现场作业过程进行全面管理和控制。【篇3：八大员岗位职责】（3）参与制定施工现场安全事故应急救援预案。（4）参与开工前安全条件检查。（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。（6）负责防护用品和劳保用品的符合性审查。（7）负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。（8）参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。（9）参与施工安全技术交底。（10）负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处理。（11）参与施工现场环境监督管理。（12）参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。（13）参与安全事故的调查、分析。（14）负责安全生产的记录、安全资料的编制。（15）负责汇总、整理、移交安全资料。标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。资料仅供参考（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。材料员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。（1）参与编制材料、设备配置计划。（2）参与建立材料、设备管理制度。（3）负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。（4）负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。资料仅供参考（5）负责进场材料、设备的验收和抽样复检。（6）负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。（7）负责监督、检查材料、设备的合理使用。（8）参与回收和处理剩余及不合格材料、设备。（9）负责建立材料、设备管理台帐。（10）负责材料、设备的盘点、统计。（11）参与材料、设备的成本核算。（12）负责材料、设备资料的编制。（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。机械员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。（1）参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划。（2）参与制定施工机械设备管理制度。（3）参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。（4）参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。（5）参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。（6）参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底，负责特种设备使用备案、登记。,（7）参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。资料仅供参考（8）负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养，检查特种设备安全使用状况。（9）负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。（10）参与施工机械设备事故调查、分析和处理。（11）参与施工机械设备定额的编制，负责机械设备台帐的建立。（12）负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。（13）参与施工机械设备租赁结算。（14）负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。（15）负责汇总、整理、移交机械设备资料。劳务员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格