面试技巧经验分享

面试技巧经验分享从面试着装开头吧。其实关于这个问题没有什么好写的，由于大家都明白，面试需要穿正装的法规，这里就略微说一下冬天面试的特别状况好了。许多同学冬每天气很冷时，会特殊挣扎究竟要不要穿正装，通常我会建议大家在正装外面加一件外套，等进入面试公司后，可以将外套脱掉。有些男生喜爱冬天用外套替代西装，我认为大部分面试官是不会介意的，但是请这样做的男生记得不要忘了戴领带。

接下来的部分就是笔者在面试技巧上的心得了，从群面开头谈起。

有许多同学都比较可怕群面，主要缘由在于群面有固定的程序，你只能根据面试官预先设定好的步骤，一步一步的走下来，即使一些自身条件很不错的同学，在群面中也常常会不知道怎么去表现自己，不知不觉间机会就溜走了。对此，我给出以下建议：

1，假如在小组争论时，需要选出teamleader，请大家千万不要去当这个leader。群面中的leader肯定是一个冤大头的角色，一般来说，leader从群面中脱颖而出，进入下一轮的概率明显要小于团队的其他成员。缘由很简洁，由于leader更简单犯错，也更简单被面试官看到你犯错。许多面试官在旁观小组争论的时候，第一件事就是关注teamleader，而关注的重点就在于leader有没有留意teamwork，有没有把团队中每一个人都involve进来，有没有组织好整个discussion。总而言之，假如你当了teamleader，你就必需担忧更多的扣分项。

所以，建议大家不要当leader，倒是可以试着去担当Timer的角色。Timer这个角色，做的事情就是掌握整个团队的争论进程，在参加争论的同时，你要支配好争论的时间表，用多少时间争论第一个问题，多少时间争论其次个问题，提示大家离结束还有多少分钟，这时候我们必需达成一个结论，并提示leader做出总结。做Timer的好处在于2点：第一，你是一个和leader一样的特别角色，比较简单引起面试官的留意，而且你这个特别角色不太简单犯错扣分。其次，你很简单给面试官留下大局观强，比那个杯具leader更擅长掌控全局的感觉。

2，关于怎样在争论中拿到高分。大家要做好这样几点：

第一，风度。这在小组争论中很重要，你要始终保持微笑，在别人发表意见时看着对方，然后不时的点头，表示你在听。（必需要让面试官留意到这一点，你可以不时的应和几声“恩”“对”“有道理”之类的）这一点是最基本的，但是许多同学都做不到，许多同学在别人发表意见时会看着桌子，或者看着手上的纸笔，虽然你可能也在仔细听，但面试官没有留意到这一点，你需要用一些必要的动作和应和声提示面试官，你听得很仔细！

其次，说一下怎么处理意见不一。意见不一是小组争论中很常见的状况，几乎每次群面都会消失。当消失意见不一时，有些同学会选择比较“和谐”的方法--回避，这样是不行取的，面试官会立刻很敏感地捕获到你的回避，明显是会扣分的。那么怎么样的表现才可以在意见不一时获得加分呢？其实大家不用太担忧怎么去解决不全都的意见，由于面试官许多时候不纠缠于谁对谁错，而在关注你怎么处理冲突意见的方法。我认为比较正确的方法应当是：在遇到意见不全都时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的动身点是一样的。这样的做法比较简单得到面试官的欣赏。这时候，最终怎么解决这个不全都的意见其实反而并不重要了，你给面试官呈现的这种解决冲突的方式会给你赢得加分的。

第三，怎么提自己的观点。在群面中提出一针见血的观点是很能引起面试官的留意的，这需要面试者本人的推断力作为支撑，我这里说的提自己的观点的方法是临时撇开力量范畴，纯面试技巧层面的。

在团队中的几个成员都发表过意见之后，你可以这样做：先确定一下之前2位同学的意见都说得很好，我现在融合一下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点。请大家记住肯定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。这样强调是为了提示面试官，不要让面试官忽视掉你的这个加分行为。同时，也千万不要变成是对前面同学内容的简洁概括，肯定要有自己的东西，否则会变成不合时宜的总结。

接下来说单面。相比群面，单面其实更具有艺术性，由于群面可以利用固定的套路去应付（正如上文所说），而单面在笔者看来，恰恰是面试者与面试官之间一对一的单挑。或许正是由于其艺术性太强，所以很难为大家将单面的技巧整理成上文群面那样的一条条套路，只能从单面可能的各个环节去一一分析。

第一，自我介绍。这部分没什么好说的东西，我的建议也只有一句话：更多的参考JD。对方在JD上要求什么样的力量，大家就努力往那个方向靠。

其次，问简历。这个部分是最常见的，也是最有文章可做的。

首先要提示大家不要在简历中包含虚假信息（你可以对自己的部分经受加以修饰，甚至夸大一点也没关系，但千万不要伪造经受）面试官大多都是阅人很多的，对于自己没有的经受，你也是很难回答上细节问题的。即使被你蒙混过关几次，但总会有马失前蹄的时候的。

其次，要建议大家为自己的简历配备一套装备，装备的内容包括：

1）简历中的每一份实习所学到的东西。可以是工作技能上的，但如果能上升到对某一工作的理解、感悟的高度，当然更好。

2）几个你引以为豪的故事。用自己的故事来证明自己的'工作力量，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面试官进行一对一单挑的时候，你的故事可以抓住面试官的留意力，并将他的思路直接带入你给他预先设好的“圈套”之中，让面试官在听完故事后，用自己的规律来得出你想让他得出的结论。假如你可以用故事向面试官证明你具备JD中描述的力量，那你已经胜利了一大半了。

再用一点篇幅概况地说一下回答压迫性较强的问题的技巧，盼望能为大家对抗人见人怕的压力面试有一些关心。我归纳为2种，第1种是较为强势的方式，把面试官压迫性的问题反压回去。第2种是比较稳健的方式，把问题的压迫力化解掉。这两种方式，前者属于以刚克刚，比较激烈，可能仅适合部分同学使用，也比较简单走火，但假如使用得当，肯定可以收到意想不到的奇效。后者属于以柔克刚，需要肯定的应变力和语言力量。我会在下文中各自给出一些实例。

先来个刚猛的吧。例如，面试官提问：“我们这个职位偏好讨论生，你一个本科生，你认为自己凭什么和别人竞争？”这时采纳第一种方式的强硬回答可以是：“我听说现在有句话叫做一流的本科，二流的硕士，三流的博士。假如给我机会，我肯定会向你证明，这句话并非没有道理。”（笔者在此严肃强调，肯定没有冒犯各位讨论生前辈的意思）

强调一下，用这种方式回答问题肯定不是为了正面去挑衅面试官，而是力图让向面试官呈现自己的自信和魄力。虽然有时候有些面试官会认为是傲慢，但假如配上之前自我介绍时对于自己力量和优点的描述，常常可以达到一个论证和强调的效果，让面试官感受到你坚信自己有力量做好这份工作。

再举一例，还是比较刚猛的类型。例如，面