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文档简介
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愁2、游乐于湖助人曾,主森动协枪助同挤事完肃成任毕务,互成绩张突出蜘者;
赛3、旱能与恰同事哑长期太保持鹅融洽箱关系猾,倍柴受众木人称窃赞者仓;
较4、班受到届外界汪称赞寸,为乌公司泰争光宽者。
言〔二测〕、琴通告卷嘉奖庄:有兵以下孟行为根员工丘可以但受到赖此奖绩励贞,同扒时发亲放着奖励苍金为草10麻—隔50帐元子,在炊同一烦个年励度内久连续付三次进获得赚通告洽嘉将描作为万公司敞的储括备管翼理人歪才进辩行培趁训。驻1、究在工兔作中赌表现谎良好涂,创柳造优以异的私成绩固,表请现突征出者然;
率2、蹈提出秆有关卧工作景建议违,经派实践勉有显坛著作佣用者吧;
胸3、斯发现椅问题金及时匆采取丽措施煤,避针免重龙大损佣失者亚;
葵4、罩为保滩护公那么物或瓜人员爽平安仁,能绿见义晋勇为过者;
朗5、幸拾金锡不昧应者。
稻〔三济〕、示奖金鸽鼓励闸:有数以下骄行为布员工龟可以啦受到障此奖婆励休,包奖励丰金为寨10掌—仍50网元,倡三次余以上取受到跪此奖禁可作辣为公竭司的泄储藏煮管理枝人才闻进行析培训掩。剃1、恰提出阵合理每化建惰议,公被公矛司接怕纳,婆使公仓司获扶得巨葱大效义益者犬;
恋2、挣在工染作中榴长期涉表现于良好千,经泼主管傍领导乓提议赏者;
滨3、援在重亭大事驳故中驱,表考现突骂出为贴公司需或小斯区挽悲回重神大损架失者塘。
挤二、仅处任分制屯度:叫分为钞口头谈警告斑、书晚面警茶告(笛罚款叶)、栋解雇
大〔一释〕、蚊口头妖警告假设:有淋以下策行为梢的员秋工将延会受哲到管敬理人存员的桶口头革警告
董1、廊上班叨迟到华或早笑退者版;
浸2、禽上、特下班敏不按屿时打滔卡者钳;
虑3、返上班桑时间愁大声四喧哗利、嘻刘笑、精追逐爽者;
勉4、遣上班略时间杂喝酒克、在半公共碍场合揪吸烟惜者;
更5、股工作冻效率岩低、融粗心权大意晌但未会造成铜重大问事故隐者;
迟〔二筋〕、戒书面茶警告藏:有锻以下柴行为支的员态工将逆会受刮到书兄面警脚告,毕并处距罚坝分为绿四档椅分别另为慨30恶、嘉50浊、8昂0、虏10套0闻元想。严匙重者克将加笔重加舰倍进伴行处宰罚。棚1、码违反岛“凉口头禾警告剑〞化项之狸规定率达三进次者暗;
葛2、潮未获蓄批准然而撤乡离职权守者蜡;
见3、凝不听恢从主翅管领检导工奏作安肥排者晴;
独4、绝挑拨尚是非辞、无血中生烂有,除造成抽很坏蜂影响中者;眉5、犯其他满对公槐司造即成不行良影省响的拌行为浆。介6、修值班罪期间旱值班闹员在喜岗睡良岗或烂脱岗眯睡觉升。悬7、与值班姿班长得未能吐带好踏本班流值班握人员肯,且飞对值戒班人洒员的潜值勤默错误装行为押未能爱有效错进行脏改正如。奴8、球连续得三次下不参勤与、壶参加娘效劳毫中心削的有糖关集桃体劳倘动、忠集体脂学习逃、培迎训、俭体能铸训练虎的行伤为者深。拐9、反上班朽时卡间,况外出气做私译事或紫利用歇职务您之便继,向舱业主松/客暗户宣鲜传有掘关广趁告或匠直销清业务陵者。拌10跌、对悠收缴沃费用往不出辨示票化据,罪将收午款的息费用境擅自缺吞入妻者。蚁〔三售〕、醋解雇呆:有奉以下馆行为果的员比工将批会被供公司恶解雇
蜓1、母触犯港国家蜂法律孩、法冶规及钳严重跌违反寇公司蒜纪律宇者;
崇2、谈屡次邀违反绑“清〔二否〕、子书面坛警告蚂〞勇项之熊规定辨,屡府教不茎改者盗;
标3、才在公劲司内野偷窃速公物久或私蛮人财毅物者扣;
裤4、叙连续旦旷工矿五贿天或她一年裹内累隐计旷颠工暗八斗天者基;
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