厦门加班费计算

厦门加班费计算法定假日加班需支付三倍工资

依据相关法规，法定假日，用人单位支配加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。

同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，根据法规，在这期间用人单位支配员工加班，可支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当根据不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

6日加班费按法定假日处理

这次8天假期，比较特别的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的状况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合)，社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。

一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二)，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，由于中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法转变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。其次种观点觉得，既然中秋节(3日)的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。

针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。

加班工资计算基数怎么算？

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，应按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确     定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资计算方式2023-01-2521:16|#2楼

一般而言公司应10月1日-7日放假休息，假如公司支配员工在这七天假期里加班，工资该如何拿呢？根据《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法支配劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法支配劳动者在法定节假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所谓节假日，目前全年共有10天，分为为：（1）元旦，放假一天，即一月一日；（2）春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日；（3）国际劳动节，放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日；（4）国庆节，放假三日，即十月一日、十月二日、十月三日。所谓休息日，一般而言，包括（1）每周周末两天，即周六、周日；（2）春节、国际劳动节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后四天。

1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

工资参数：劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。没有商定或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

综上所述，10月1日、2日、3日支配加班与4日、5日、6日、7日支配加班，待遇完全不同。详细缘由主要有以下两点：

1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同

10月1日、2日、3日支配加班的待遇

10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必需根据300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其详细的计算公式如下：

日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%

时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时）

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业假如选择支付加班工资，详细计算公式如下：

日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）

2、工时制度不同，加班待遇完全不同。工时是指劳动者依据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特别工时制度。特别工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。

（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，依据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，依据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此:10月1日、2日、3日支配加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：N加班工资=计件单价×300%×件数。

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价×200%×件数

附：工时制对加班工资的影响详解：

（1）标准工时制的概念。标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，假如用人单位支配劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日支配劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制的概念。不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的.上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者

无法认定其加班加点的时间。

因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日支配劳动者工作的，根据不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制的概念。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以肯定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。假如用人单位是在法定节假日支配劳动者工作的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资

特殊提示：不定时工时和综合计算工时都需要经过劳动部门审批，没有经过审批的都根据标准工时

2023年加班工资计算方法2023-01-2518:21|#3楼

1.用人单位在节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确     定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一放假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【留意】假如法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基