海陵区服务业人才状况调查问卷

1海陵区效劳业人才状况调查问卷您好！为了解海陵区效劳业人才开展现状，提高效劳业人才管理水平，我区将在全区范围内开展效劳业人才状况调查工作。您的观点对我们将有很大的帮助和启发，请您按照问卷的要求作答。本调查不涉及个人利益和商业秘密，请您如实填写。感谢您的大力支持！海陵区人才工作领导小组办公室2021年6月请在相应“〞上填写，或在[]内填入相应序号。如没有特别说明，均为单项选择题一、企业根本情况1．贵单位的员工总数为人，按学历构成划分：高中/中专及以下人；大专人；本科人；硕士及以上人。其中，高级职称人；中级职称人；初级职称人。2．贵单位现有管理人员人，营销人员人，专业技术人员人；其中高级管理人才人，高级营销人才人，高级技术人才人。誓3.厉贵单发位0敌7年幕企业集营业吵收入益万元劳，上那么交税宣金胳万元凉，即08雪年1固－5对月营区业收史入瓦万元料，上泰交税诸金节万元相。视二、脸企业先人才虫需求徐情况巷4帆．秩贵单饱位磨最需角要哪霉些人蓄才〔责可多音选，诞并按宣重要腹性排绘列〕透[谣障染意丢]述A唇高级算管理惠人才康琴铺级B一桶般管尾理/膊销售鼠人才夫涉原瞎强滋C专恋业技猛术人湖才蓄溪D技自术操者作人柔才/冻普工大浇E暂杆时不遮缺〔遗请跳任至第惨6客题〕社阔⑥它其他悄5抄．如皆果缺惜乏管仿理型弓人才原，最浊主要疮原因还是潮[害魔节]元A自舞身存味在培雅养晋偿升机辉制不暑合理令问题穷构B滨自身脚存在帝管理蓬机制志漏洞就问题苗C难波以提速供高炼薪酬晨、高识福利根务健余厦诸D想经营唐管理锯理念轨落后疯E地冲理位赖置没誉有竞葬争优绞势你较水房辜睁捉F其袋他干6要．如采果缺剑乏技绿术型恋人才贼/普迈工，隶您认否为解踏决这仁一问攀题的虎最有蛮效措碍施是扎[鞭被冰]脱浑A整见体社刑会环蓝境的莫改变指券矮鼠层欣没兰B贿提高早薪酬浙、福抢利哗C制废定合门理的膜管理浸和晋药升激秩励制齐度脾朗耻D钓改善律员工袄工作耕环境姻E加伟强对让员工勾的培甚训力挨度和颗投入肤施送勉F庭其笼他骨三．序企业裕薪酬敞情况愿7贱.贵愚单位委是否假有正渣式的钩薪酬妹制度拐？瞧效浆[踢慌嫩芽]虑那么A有蚀逐软予B猜没有畜8药.贵逼单位苹采用众的是各什么搜工资肺制度含？胜[尝玩订毅]站灭A岗由位〔酱职务裹〕工葵资刊浆B剥业绩极工资掩脸C混技终能工蝶资羽恼D雹三种辞制度婶并存合E拖其它滔〔请输注明尾〕恋9慌.根励据现逢行的拨薪酬护制度戒，贵访单位纺多长火时间蚂给全冰体员额工升饮〔降车〕一叨次工升资？孩[悔敏化乌]虾丛A半固年离吊剖B争1年叨笼榴C回2允年辆统蓝D搅3竹年圈吵言E吴糠4年顶以上脖10偶.工诚资变资动的鲜主要职依据捉是什烤么？白[锣揪割茧]啊珍A雅岗位肢或职苍务变迎动阳们燥B网个灰人业香绩大冻小价镰C董定秩期升尼降鬼照侦D雅公司饮利润宗大小玉E尊其他界唉11缺.目疏前贵陶单位糠员工避中最摊低月替工资搁是多瑞少〔滤指基谊本工繁资〕阳？麻[诞揪歇汪]耳庙A园7诚00织元以拢下划岗残B律目7姓01捐-1巾00着0鲁货筐C窃1奉00愉1-舱15事00怎尖拴D割1副50该1-狡20党00父E兼20野01辱-2默50裹0冰酬秘砍F劫2雷50辱1以母上盆12慧.吨贵悉单位夕是否帝为员垒工办杀理养父老、令医疗美、失产业等删社会袖保险呜？伏[咽醋芦浓]予失A蚊全部军办理建塘侄愧监轧骆墨B骑局部转办理拢C指没有串办理雀13柿.贵酬单位德采取泻什么倾方式救奖励捕优秀和员工辅？掘规[草吐叨歉]虽驼A增踢加工赞资或徐发放辰奖金刚枣通夏职奸B偶职务唉升迁截或颁他发荣税誉证津书袜C休骡假低或提农供外衡出学笋习机弹会敲户蛙件D其确他方洪式锯四、舌企业聚人员醒流动皱情况宾14售.缩贵单厌位屋目前欧工作凉5年蓬以上柄员工舅数占折员工照总数壮的比勉例是往％舞15渐.哪熔些人迷员流途动最初频繁枝〔可罩多项选择骂〕滨[即北终默]正A波高级完管理异人才码删捎B浪一般每管理拼/销虑售人断才由C医专业乖技术仇人才别D技透术操煎作人好才/勒普工冶宣男E屡其他抄16执．自买动离勿职的驴员工篮去向眠多是竭〔可崇多项选择蕉〕黄[串错名促]券道A本臭行业盼其他窝企业豆研庙B本疗地其葵他企芦业蜘配弟C绑政府五机关须/事惹业单袋位薯D外扒地企衬业爪晶窑绍菌E伶不清狼楚拘锡沾的狂处F丧其他和17刺．从翠贵单云位楼自身抢情况萌来看很，人蛋员离爽职的员最主娃要原沸因是皆〔可涝多项选择呜〕碧[台萍配狐刷]欲A专井业不守对口志成瓦B不申能发衬挥专皂长店膨C更工资擦收入昨低缸煌云D管工作虚压力徒大哈E奖色罚不续明或及不公仔搭F催工作趁单调方乏味胳扩G饲缺乏衣学习壶的机玉会膊腐H人骆际关爸系不喜和谐竖演歪I个冠人家裹庭问先题练笑J颗不适滑应企资业文甲化涌刷K不或太清经楚鼓捡L其色他义18观．垒您认恰为引贷进和法留住剑人才烈的关亚键因总素是迅什么启?(枯请既选择伸5亦项协，并侍按重虫要性玩排序败，最桨关键肠为桥1忆，其泪他依泽次类结推艘)吉1．东绸2．戏凶3．胳坊4．影秧5射．去A薪五酬待将遇璃口火B住佳房条茅件已章墓C工蹄作环巧境窄涨D狭开展蛇时机狠永赠E子蛙女就档学臂撞F人觉才市滚场服尤务确G酱鼓励府措施倾披慧H红优惠负政策所惑引I交压通条信件帆宅J盛社会剪保障俯敢K气吃候环娘境风社俗文驰化抛谋L烤其他注五、极企业交人才饼开发膝与管罢理情后况弱19首.招圾聘员钞工一考般通加过什涌么方宿式〔口可选术择多浊项〕掏？顾[应啊姜个绒拥]火A政谁府人熄才中依介机马构严起蹈B念人才因交流艰会还捕C高走校招匹聘墙柄约D引骡进外额地人趣才乎吩E因营特网甘〔招黑聘网透〕肾F厘员工划推荐食蹈窗G主母动求爪职者旁看嗽H沉民间页劳务探中介甘机构仁20大.各夏种招婆聘渠鸦道的触有效突性多谊大？物〔请蓝在相资应的证空间台打勾爬〕。午非常走有效渡有效蔽说不警准作效果暑很小域效果蹈很差苏政府乳人才寻中介凶机构漂人才沟交流畅会卧高效横招聘并引进鸣外地抚人才拖员工胖推荐五因特门网〔牵招聘挖网〕匹员工眯推荐巨主动拉求职桂者良民间姓劳务素中介陕机构飘21娱．贵衬单位吴在人鸡才引抄进与称开发扮中遇差到的园主要资问题挺〔依剂主次草选三伞项以肿内〕询：[活模智忘跟]榆A投条资环派境差像销B节人事格人才务政策侵不到庙位丛烟C落那么实户饥口难街姥艰D子秋女就饱学难汪E成晓果转辩化难贱责F微人才锻流失贩严重样转G项人才岗引进床渠道抱不畅团巩抓H信收息沟煎通不读够及远时线I专扰业招社聘会俩少、泛层次牵低，姨紧缺懂急需搁人才幸难寻锋吃漫吓J轨社会乏保障际体系喂不完刃善炒K进看行员决工培家训的廊本钱模高公浮郊愚L联其他陶袖22算．竖贵单冲位对形新员膨工是且否进回行培殊训：榆[安挨陷姨]霸A有烤培训炕吓脉B算不培屋训删马饰C脊上岗源后视互情况往而定眠23牵．茶贵单百位每吓年对粱专业屈技术饮人才镜的职初业技孝能培蝇训情拔况：颜[况泥护]栏A介3次去及以婆上大过B竖2次硬无滑C辞1次调繁尝D炊没有徒24计．史员工按培训土主要肉以运[膊盏塘岂]撒为主掌A絮企业刘内部我培训捡与经述验交茂流害豪B兽委托碧培训要机构犯培训迈歇看C其批他毯25抚．痛您认桃为现宣在用战人单呜位对昏人才洋培养愁最言缺乏攀的因踏素是僻：[苏嫁说址]阻A资牙金陪鞭B渠度道惩沙C环首境际伏D重汽视程障度糟毙E其译他济六、杏其他戒方面吼26错．贵垫单位败获取独人才淘政策丝更新厚的渠怎道是疫〔可赚多项选择找〕：槐[罩测听饲吸]笨A新斑闻媒绕体堡理勿B上鸡网查作阅趟固C献政策解文件隐各D谊相关珍部门僚咨询情佣鸡F黑其他牵27刻．您岛如何舞认识炉目前文政府岁人才严政策爹对企巾业发龙展的杀作用末：稀[疼岩营耳]伤A幻非常抽符合汉企业野的实槐际需等要台B签在一诱定程道度上梯满足剩了企欢业的冠需要役C人惨才衡务量标侵准单供一，圣实际永操作漠过程秩中难绣于控洋制明D蒸仅靠坐这几虹项有层限的侄人才开引进个政策溜难以深在根齿本上冷满足斯企业爸对人搬力资廉源的戒内在留要求咏E挠不好非说怀侨纸脚奖少矿旦色F质其他吐28独．就嫂改善狼我区晒人才连环境浪而言迷，您走觉得轨以下异因素陡中哪裳一项姐最为顷重要递：飘[参为肾贿]炒A政举府制妖定一亏系列燥吸引刻、稳术定人机才的质优惠多政策怀，提污高人换才待得遇毕B培碌育、惹开展稠好一贡大批膀有实泉力的涌企业联、高丙校、本职业赢技术储学校纤和科矮研机徐构，柄让人膊才有饶一个借能更送好发雹挥作坦用的调平台需C在螺全社扩会营陪造一湖种尊迅重知绘识、音尊重畅人才抢的良犹好氛葬围货D制俭定一范套选息拔