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文档简介

终止解除劳动合同情况说明书根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，当用人单位与劳动者之间出现合同纠纷或者其他不可调和的矛盾时，用人单位有权利终止或者解除劳动合同。为了保障双方合法权益，现提供终止/解除劳动合同情况说明书，具体内容如下：一、终止/解除劳动合同的原因劳动者违反国家法律法规、工作纪律或者用人单位规章制度的情况，给用人单位造成经济损失或者严重影响工作秩序的；劳动者严重失职，营私舞弊，或者在工作时间内参加赌博、卖淫嫖娼等违法犯罪活动的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生影响的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在入职时不符合招聘条件，或者被证实有隐瞒信息或者提供虚假信息的，误导用人单位录用的；劳动者患职业病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定和工作调整，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位经营状况严重困难，依法宣告或者申请破产的；其他依法规定的情形。二、终止/解除劳动合同的程序在决定终止或者解除劳动合同前，用人单位应当按照国家法律、法规的规定和合同约定提前通知劳动者，并在组织双方协商后，依法履行手续。具体的，应当完成以下程序：用人单位应书面通知劳动者有关终止或者解除劳动合同的决定，说明终止或者解除的理由、时间等要求，并在劳动者签收后，负责留存文书和签收回执；经过双方协商，达成解除劳动合同协议的，应当在劳动者的劳动合同解除申请面前或者附注上。具体应按照合同约定，或者与劳动者协商一致，支付工资、补偿金、社会保险等合法权益；三、终止/解除劳动合同的权利与义务劳动合同终止或者解除后，双方应当立即停止合同所约定的工作内容，并进行结算；劳动合同终止或者解除后，用人单位应当如实出具劳动关系证明，提供必要的协助；劳动合同终止或者解除后，用人单位不得再以与原劳动合同相同或者相似的条件再次招用劳动者；劳动者不得以终止或者解除劳动合同为由，损害用人单位的合法权益。四、附则本说明书适用于用人单位对员工进行终止或解除劳动合同的情况。用人单位应当根据劳动合同的具体情况，认真贯彻执行国家劳动法律法规，以维护双

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