目标责任制范文10篇

目标责任制范文10篇

目标责任制范文第3篇依据省、市上级部门的要求，为切实抓好县级部门党政领导科技进步目标责任制考核工作，根据**县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组善科考2号文件精神，提出实施意见如下：

一、考核对象

县级机关各部门、县直属各单位中必考单位（见附件1略）的党政班子及党政正职领导、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各部门单位党政领导科技进步目标责任制考核内容主要包括以下几个方面：

（1）推动全县科技进步和科技创新工作。包括：科技宣扬、科技培训、科学技术普及；行业规划、行业政策制订和支持科技创新；引导企业运用高新技术改造和提升传统产业，推动高新技术进展；加强科技信息网络建设；以及产学研结合和科技横联等方面工作。

（2）本部门科技工作状况。包括：加强领导，增加科技意识；强化科技管理和干部科技素养的提高；科技投入和科技经费使用的绩效；科技人才的引进、培育和队伍建设等方面工作。

（3）开展科技特色工作状况。包括：本部门能从实际动身，制造性地开展科技工作；科技特色工作在同行业和系统内具有肯定的影响力；对行业的科技进步服务工作的绩效；对以往考核中提出的一些薄弱环节有明显的改进等方面工作。

三、考核方法

1、搞好自查。在次年1月10日前，将部门党政领导科技进步目标责任制考核表（包括班子和个人）一式三份（一律打印A4纸），加盖公章、签名，及软盘一份（word文档格式），报县委组织部干部科（电话：422****）。自查材料除前述考核内容外，须找出工作中还存在的薄弱环节和今后准备，个人材料由被考核领导干部亲自撰写。

2、抽查。在各部门完成自查的基础上，由县考核组对各部门进行抽查考核，详细时间、对象和要求另行通知。

3、确定等级。依据各部门自查、审核、抽查状况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核状况以书面形式进行反馈。

四、考核结果与嘉奖

一、考评内容

（一）落实就业再就业工作目标责任制状况；

（二）落实就业再就业政策状况；

（三）推动城乡统筹就业状况；

（四）建立健全公共就业服务状况；

（五）强化技工训练和职业培训状况；

（六）落实各项促进就业再就业资金状况；

（七）关心困难群体就业状况。

二、指标和分值

（一）落实就业再就业工作目标责任制（12分）

1、各县（市、区）政府制定深化实施“扩大与促进就业”民心工程实施方案并把城乡统筹就业作为一项重要内容，将公共就业服务“新三化”建设纳入再就业目标责任考评，明确职能分工（3分）。

2、将年度再就业工作目标责任制逐级下达到镇（街）和有关部门，组织开展年度考评工作（2分）。

3、完成市政府下达的年度新增就业岗位数（2分）、下岗失业人员再就业方案数（2分）、城镇登记失业率掌握数（1分）、农村劳动力转移就业方案数（2分）。

（二）落实就业再就业政策（14分）

1、各县（市、区）政府和有关部门准时出台贯彻国家、省委、省政府和省直有关部门、市委、市政府、市有关部门各项就业和再就业政策的实施方法，且具有结合实际、操作性强等特点（1分）。

2、各有关部门能准时兑现各项再就业扶持政策、各项补贴资金和小额担保贷款（12分）。

3、向社会公布政策询问及举报投诉电话（1分）。

（三）乐观推动城乡统筹就业（20分）

1、出台有关加快推动城乡统筹就业的政策文件，明确详细的目标任务和政策措施（3分）。

2、把就业服务体系向农村延长，100%的镇（街）建立劳动保障事务机构（2分），落实人员编制和工作经费（3分），建立农村劳动力资源和培训转移就业的原始台帐和信息库（2分）。

3、建立农村劳动力转移就业培训基地（3分），各县（市、区）均需建立1个农村劳动力培训转移基地，年总培训力量在2500人以上。

（四）健全公共就业服务体系（23分）

1、加强劳动保障信息系统建设。完成“金保工程”立项（2分）；市劳动保障部门开设门户网站，各县（市、区）均建立远程可视聘请系统并开通使用（2分），实现省、市、县（市、区）和50%以上的镇（街）联网（4分）；各县（市、区）使用《劳动力市场信息服务管理软件》、《再就业扶持管理系统》（2分）。

2、各县（市、区）全面建立财政核拨经费的公共就业服务机构，落实人员编制和经费（4分）；将高校毕业生纳入公共就业服务范围（1分），对登记求职的下岗职工、失业人员供应免费职业介绍，胜利率不低于40%（2分）。

3、加强镇（街）劳动保障工作平台的工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识和人员配置等“八统一”规范建设（4分），全部启用《镇（街）劳动保障工作平台就业服务管理系统》（2分）。

（五）强化技工训练和职业培训（16分）

1、抓好技工学校训练（8分）。有条件的县（市、区）乐观抓好技校建设，完成市下达的技校招生任务，抓好技工训练智力扶贫工作的开展。

2、抓好职业技能和创业培训基地建设。各县（市、区）劳动保障部门年底前要建设1个综合性培训基地（2分），将创业培训项目纳入综合培训方案；完成市下达的再就业培训和创业培训方案任务，再就业培训后再就业率不低于60%，创业培训胜利创业率不低于30%（5分）。

（六）落实促进就业再就业资金（14分）

1、各县（市、区）均把再就业资金纳入财政预算并落实到位（2分）、落实劳动力市场和信息网络运行费用（1分），落实镇（街）机构人员与业务经费（2分）。

2、按规定落实各项再就业补贴，准时审核、拨付社保、岗位、职业培训和职业介绍等补贴资金（3分）。

3、各县（市、区）财政在年度预算中支配农村劳动力培训经费并准时拨付培训补贴资金（4分）。

4、加强和规范再就业资金与农村劳动力转移就业经费的使用管理，实行单独核算，不挤占、挪用专项资金（2分）。

（七）落实困难群体就业救济工作（8分）

1、各县（市、区）全面开展“零就业家庭”就业救济行动，年底前关心70%以上城镇“零就业家庭”至少1人实现就业（4分）。

2、落实公益性岗位申报制度。市政府将公益性岗位开发和目标任务分降落实到各县（市、区）、镇（街）以及各级机构和财政拨款的事业单位，完成市下达的年度“4050”人员再就业人数（2分）。

3、抓好农村年人均收入1500元以下贫困家庭劳动力培训转移就业，年底前50%以上有青壮年劳动力的贫困户每户有1人经培训后胜利转移就业（2分）。

各项考评内容的评分计算标准和统计方法，见《年度再就业工作目标责任制落实状况评分表》（附件1）；各县（市、区）年再就业工作目标任务，见《市年度再就业工作目标任务表》（附件2）。

对、年度省考评方法中明确的工作项目未能完成的，各县（市、区）必需在年6月底前整改完成原定目标任务，在7月10日前将整改状况向市政府作具体报告（送市再就业工作领导小组办公室，设在市劳动保障局），否则按市考评方法确定的该项目分数在年考评部分中加倍扣分。

三、考评步骤

（一）自评：年1月20日前，各县（市、区）政府组织对本县（市、区）年再就业工作目标责任制执行状况进行自评，填写《评分表》，连同年再就业工作总结和自评状况的书面报告报市再就业工作领导小组办公室。

（二）核对：市再就业工作领导小组办公室对各县（市、区）自评状况进行核对。核对有疑问的，有关县（市、区）应对该项考评内容进行核实，并补充相关材料。

（三）抽查：市再就业工作领导小组组成检查组，赴各县（市、区）、镇（街）进行实地抽查核实。

（四）评定：市再就业工作领导小组办公室依据自查、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市再就业工作领导小组全体成员单位会议评定。

四、奖惩方法

（一）考评分数在92分及以上的，为达标县（市、区），市政府赐予通报表彰，颁发证书并嘉奖3万元。—年连续三年达标或年、年两年评分均在95分以上的，可参与再就业工作先进县（市、区）评比。

（二）考评分数在70分以下的，市政府赐予通报批判。对因工作不力造成严峻后果的，追究政府主要领导责任。

（三）对考评中或考评后核实有弄虚作假行为的县（市、区），一律取消其评比资格，市政府赐予通报批判，并追究主要领导责任；已表彰嘉奖的，撤销嘉奖，收回奖金。

（四）对被通报批判或追究领导责任的县（市、区），取消其当年参与市政府综合性评优活动的资格。

五、其他事项

（一）市颁发的资金由各县（市、区）政府把握，用于嘉奖再就业工作先进单位、个人和补贴再就业工作。

（二）市直有关部门再就业工作责任制考评方法另行制定。

一、指导思想与总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略。通过建立和实行人才工作目标责任制，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，明确人才工作目标任务，形成常抓不懈的工作机制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，加快全区人才队伍建设，为建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个领先”的奋斗目标供应顽强的人才保证和智力支持。

二、实施对象

各乡镇党委、政府领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；各街道工委、办事处领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；开发区党委、管委会领导班子和分管人才工作的领导；区直部门、企事业单位领导班子及主要领导和分管人才工作的领导。

三、实施方法

(一)签订目标责任书

实施对象依据全区国民经济和社会进展要求，结合本单位实际，于每年年底就下一年度人才工作的任务、措施、方法等提出详细明确目标，报区人才工作领导小组审核后，由区人才工作领导小组与实施对象签订《人才工作目标责任书》。

目标责任书的内容包括：

1、人才工作的组织领导

仔细贯彻落实党管人才原则，围绕实施人才强区战略，切实加强和改善对人才工作的领导，把人才工作纳入本地区、本单位总体进展规划，明确责任，坚持“一把手”负总责，定期讨论人才工作，保证对人才工作的投入，确保人才工作各项政策、措施的全面落实。

2、人才的培育

以力量建设为核心，加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点的人才队伍建设。乐观促进和支持训练事业改革与进展，全面加强各类人才连续训练工作，重点加强高层次人才和急需紧缺人才的培育，本着“长短结合、按需培训、提高素养”的原则，有方案、多渠道、多形式、全方位开展人才培训培育工作。

3、人才与智力的引进

制定落实各项优待政策和措施，畅通人才智力引进渠道，加强人才载体建设，乐观引进国内外各类优秀人才与智力，建立人才、智力、项目相结合的引进机制。

4、人才的使用和服务

创新人才使用和服务的新思路，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，建立科学规范的嘉奖制度和有效的安排激励机制，建立合理有序的人才流淌机制，逐步完善人才保障机制。做好人才服务工作，切实落实好各项政策和服务承诺，为人才能事创业营造良好环境。

(二)考核

l、考核方法

考核工作在区委、区政府领导下，由区人才工作领导小组负责，区人才工作领导小组办公室详细组织实施。每年年底结合年度工作考核对人才工作责任目标完成状况进行全面考核。

考核根据突出重点、讲求实效、简便易行的原则进行，坚持定性考核与定量考核相结合、单位自查与上级检查相结合、年度考核与平常考核相结合，做到科学合理、客观公正。

2、考核步骤

①听取汇报，查阅材料。听取被考核对象对人才工作目标的完成状况、主要做法、存在问题、意见和建议以及下一步工作准备等状况的汇报，查阅有关文件、会议纪录、证明材料等。

②实地考察，座谈了解。通过实地考察、召开座谈会、个别谈话等形式，全面了解人才工作和人才目标任务完成状况。

③综合评价，形成意见。考核组依据考核状况，进行仔细分析讨论，提出初步评价意见，报区人才工作领导小组。

3、考核结果的确定和使用

考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。

区人才工作领导小组依据各考核组考核状况和初步意见，结合平常考核状况，讨论确定考核等次，并报区委、区政府，作为衡量领导班子和领导干部政绩、对领导干部调整使用和奖惩的重要依据。

考核结果定为“优秀”等次的单位和个人，由区委、区政府予以表彰嘉奖；考核结果定为“一般”等次的，年度工作考核不能确定为优秀等次；考核结果定为“较差”等次的，年度工作考核不能确定为称职以上等次。

一、各村执行年度村级目标责任制的主要工作成效

年，各村根据镇委、镇政府“保增长，上水平，增活力，重民生”的总体要求，突出项目建设、结构调整、政策争取、环境治理、基础管理等工作重点，做强新型工业，做精特色农业，做大生态旅游业，切实改善民生，深化推动社会主义新农村建设，全镇综合实力快速提升，城乡面貌发生巨大变化，人民群众得到更多实惠，我镇“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”建设又向前迈进了一大步。

（一）农村经济快速进展。年，在全镇各级各部门的共同努力下，各村较好地完成了年初确定的各项目标任务，农村经济总收入增长6%，达到1.75亿元；全镇农夫人均纯收入增长8%，达到2650元；企业总产值增长11%，达到6000万元；招商引资到位资金2000万元，培植财源引导投入资金1500万元；财政收入增长6%，达到530万元。

年，我镇以项目建设为主抓手，以磨市工业园区和花桥物流园区“两园”建设为重点，科学应对金融危机，想方设法上项目、多管齐下促项目、凝心聚力建项目，确立了“115”的项目建设目标，努力营造良好的投资环境，项目建设进展喜人。

在农业经济上，我镇连续突出“特色”二字，力促产业结构调整，全力培育农业经济新的增长点。全镇柑桔、水产、生猪等传统产业和木本油料、劳务经济等新兴产业快速进展。一是板块基地建设加快，三口堰、磨市的柑桔，黄荆庄的能繁母猪，柳津滩、芦溪、花桥的水产，峰山的山羊等逐步形成专业化、规模化的生产格局。柑桔、水产、生猪等高效农业示范基地逐步建立。马鞍山1000亩核桃、峰山400亩油桐、芦溪90亩木本油料育苗基地基本建成。二是农业产业化进程加快。以水产、柑桔等地方特色农产品为突破口，乐观支持山野食品有限责任公司、磨市柑桔打蜡厂等农产品加工龙头企业，胜利引进了宜昌科力生实业有限公司。进一步建立健全农夫互助合作机制，组建柑桔、水产等协会共计15个，黄荆庄、柳津滩两个扶贫互助合作社成为我镇创新农村金融服务形式的代表。三是劳务经济快速进展。年，全镇外出务工11000人，实现经济收入5500多万元。先后有100多人返乡创业，涌现出以柳金艳、李劲林、罗成等为代表的一批返乡创业典型。

在旅游业进展上，进一步完善“两岛”水、电、路、通信等基础设施，拓展“两岛”进展骨架，大力推动生态旅游业进展，乐观融入鄂西生态文化旅游圈，生态旅游产业进展渐入佳境。

（二）基础设施大为改善。完成玉宝、柳津滩、多宝寺、救师口等4村5处平安饮水工程建设，受益人口6000多人；完成了县道“五高线”柳家院至芦溪路段3公里的大修改造，全镇完成农村大路硬化建设59.166公里；进一步完善工业园区配套功能，完成了15公里电网改造任务；完成4个村500户“一建三改”建设任务，进一步完善农村沼气服务网点；完成了芦溪、磨市等村3000亩土地整治项目的勘察设计，完成等4个村低产林改造900多亩，完成了峰山村整村推动项目建设。

（三）农村社会和谐稳定。一是训练、文化、卫生等社会事业不断进展。年，在全县中考中连续保持乡镇中学第一的好成果；镇文化站和柳津滩、花桥、峰山、救师口4个村农家书屋建设如期完成；手足口病及甲型H1N1流感防控工作扎实有效；完成了年新型农村合作医疗基金征收工作；严格执行人口和方案生育各项政策，优质服务率达95%。二是社会保障水平不断提高。完成了城镇、农村低保复查及扩面、城镇“三无”老人复查、孤残儿童调查登记等工作。免费实施白内障复明手术23例。实施危房改造100户。全年共发放各类救灾救济资金345万元。三是仔细落实各项惠民政策。落实兑付“两补”资金145万元；兑付牲猪小额贷款贴息1.3万元；兑付移民后扶资金110.9万元；落实“家电下乡”补贴60.1万元。四是深化推动平安创建。围绕“三保五着力”的基本目标，进一步健全完善了应急预案、冲突纠纷“五包”责任制、综治目标责任制等制度，全年共排查出各类冲突109件，调处胜利率达95%以上，有效地维护了社会稳定。

（四）干部作风连续转变。大多数村“两委”班子团结务实，分散力、战斗力强。多数村坚持了班子成员集中学习制度；多数村能按要求参与镇委、镇政府通知召开的各种会议，各村干部外出能按规定请假；多数村主要领导常常深化调研，解决群众的困难和问题，对镇领导的批示件和交办事项，能仔细督办落实；多数村能严格执行财经纪律，不消失违法违纪行为；多数村能自觉接受社会监督，仔细完成各项工作。特殊是柳津滩村在产业进展，多宝寺村在帮助关闭水泥厂、大路硬化建设、资金争取等工作中成果突出。

年，各村在实施目标责任制过程中，虽然取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要仔细解决。

一是全镇村级集体经济仍旧薄弱，只有芦溪等少数村有肯定的集体经济收入。二是农业产业结构不尽合理，产业化水平不高，竞争力不强，农产品精品率低，深加工少。三是个别村对领导的批示件和交办事项落实不力，没有把目标责任制工作摆上议事日程，不仔细支配部署，被动应付。四是村级班子加强自身建设不力。通过民主测评，全镇优秀村“两委”班子和村主职干部所占比例不高。有的村纪律松弛，值班不规范，不能按规定参与镇委、镇政府的工作会议，消失迟到、早退、缺席或顶替现象；有的村负责人外出不按规定请假。五是村级党建、村务财务公开和民主管理水平不高。六是村“两委”班子在谋划村级长远规划，创新进展思路、开拓进取方面力度不大，思路不宽。

二、下一步工作要求

年是实施“十一五”规划的最终一年，也是全面推动“三镇”建设的关键之年，各村“两委”要以建设社会主义新农村为目标，团结协作，艰苦创业，开拓进取，敢于争先，进一步提高工作效率和工作质量，争取更大进步。

（一）着力在转变干部作风上下功夫。要着眼于转变作风，作好表率，解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。要加强领导干部思想道德修养，自重、自省、自警、自律；要做到不徇私情，“看好自己的门，管好自己的人”，带头做顾全大局、令行禁止的表率；要将权力置于监督之下，自觉接受各方面监督，为人民掌好权、用好权，秉公办事，廉洁从政。

（二）着力在亲密联系群众上下功夫。要着眼于增进党群干群关系，把解决民生问题作为执政的重要任务，训练和引导广阔党员干部以对事业高度负责的精神，恪守职守，尽心办事，从群众反映剧烈的突出问题和农村迫切需要解决的麻烦问题入手，真心实意为民办实事、谋利益，着力解决一批事关群众切身利益的冲突和问题，努力让群众满足。

（三）着力在推动工作落实上下功夫。要着眼于推动工作、取得实效，把抓好任务落实作为执政的关键环节，紧密联系实际，潜心讨论工作，切实抓好督查，以时不我待的精神和无功便是过的工作责任感，尽心竭力抓好工作落实，不断提高履职尽责的力量和水平，真正把村级工作部署变成为实实在在的工作举措和实际行动，确保各项目标任务顺当完成。

（四）着力在营造良好进展氛围上下功夫。要着眼于加强和改进党的建设，以领导干部为重点，训练广阔党员干部进一步增加忧患意识、公仆意识和节俭意识，坚固树立“两个务必”和过紧日子的思想，崇尚勤俭，厉行节省，真正把心思和精力用在谋划工作、推动进展、造福群众上来，努力把有限的资金和资源用在群众最需要、事业最需要、进展最需要的地方。

目标责任制；考评；考核指标

近年来，长武县坚持以年度目标责任考核为引领，不断完善考核体系，创新考核方式，加强过程管理，注意结果运用，着力提升考核工作水平，充分发挥了目标责任考核引领科学进展、推动工作落实的导向和抓手作用，实现了考核工作的科学化、规范化、制度化。

一、长武县责任考核主要做法

（一）科学设置指标，突出考核重点。在目标设置上，通过深化基层调研、召开座谈会等形式，反复征求各方意见，以市考目标为基础，实行“分类定项、双向定标”的方法，科学设置工作目标。

（二）完善考核方法，推动规范管理。结合省、市考核方法，修订完善了《关于促进科学进展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行方法》和《长武县年度目标责任考核评价实施细则》，出台了《关于进一步加强年度目标责任考核工作的意见》，逐年修订《长武县市考指标评价方法》，将年度目标责任考核、领导班子考核、领导干部考核三项考核融为一体，一次同时进行。

（三）创新督查方式，强化平常考核。转变过去“重结果轻过程、年底算总账”的考核模式，创新督查方法，突出日常考核，制定出台了《长武县年度目标责任考核平常考核方法》，做到了过程与结果并重。

（四）严格考核程序，分类进行考核。严格根据考核程序，一把尺子量究竟，体现了考核的公正公正。

（五）注意结果运用，激发干事热忱。县财政每年拿出肯定资金对上年度考核优秀单位和先进个人进行表彰嘉奖，并逐年递增嘉奖资金；对一般单位和较差单位进行通报批判，极大的激发了全县广阔干部干事创业的热忱和干劲。

二、责任制考核几点思索建议

（一）建立科学的考核指标体系。指标体系设置应当坚持三个原则：一是突出导向性。科学的考核指标必需围绕中心工作，以经济进展和改善民生为重点，以体现地方特点为特色，以量化考核为支助，以群众广泛参加为基础的原则，科学设置考核内容和指标，重点突出工作目标的导向性。二是突出可比性。统筹考虑各乡镇的自然条件、经济进展水平差异和部门工作性质不同等诸多因素，制定切合实际的任务指标，重点突出可比性，使考核工作更加公正、均衡。三是突出操作性。实行定性考核和定量考核相结合的考核方法，能量化的指标尽量量化，对部分实在难以量化的，应用定性方法从工作效果、群众满足程度等方面提出明确要求，并制定详细考核标准。

（二）科学确定考核对象分类标准。考核对象的合理分类是影响考核结果公正性的重要因素，鉴于县直部门考核对象工作性质和内容的简单性，可依据他们的职能作用、任务特点、工作性质等状况进行一个相对公正的调整。对于县直部门，可依据业务性质分类。

（三）扩大考核民主性。收集民意是扩大考核民主的重要途径。必需转变传统的“上对下”、“内对内”、“官对官”为主的自评模式，让人民群众当考官，把群众满足度作为实绩考核的第一指标，适当提高社会评价的分值。实行把内部评价、上级评价、相关职能部门评价、自我评价、基层群众以及社会评价结合起来的调查方法，全方位，多渠道收集民意，进一步扩大民主，加大群众满足度在考核评价中的重量，实现实绩考核向“外评内”、“民考官”的转变，提高考核质量。

为充分发挥服务业对国民经济和社会进展的拉动作用，确保年全镇服务业进展各项目标任务的顺当完成，推动服务业上规模、上水平、上档次，不断提高经济和社会效益，实现全镇服务业又好又快的进展，特制订本考核方法。

一、考核对象

全镇各村、社区。

二、考核内容

服务业考核内容包括基本分、附加分、倒扣分三个部分，其中基本分100分，附加分20分。

三、评定标准

(一)基本分。

基本分100分，包括服务业增加值、税金及附加、职工人数、基础管理、依法统计等五项指标。

1、服务业增加值完成得40分。

其中：法人单位完成得30分，每超指标25%或肯定额超50万元升5分，最高升分不超过15分，完不成按比例扣分。个体户完成得10分，完不成按比例扣分。

2、税金及附加完成得15分。

其中：法人单位完成得9分，每超指标25%或肯定额超10万元升2分，最高升分不超过5分，完不成按比例扣分。个体户完成得6分，完不成按比例扣分。

3、职工人数完成得10分。

其中：法人单位完成得6分，每超指标25%或肯定额超25人升2分，最高升分不超过4分，完不成按比例扣分。个体户完成得4分，完不成按比例扣分。

4、基础管理得15分。

组织机构健全，明确村(社区)书记为第一责任人得5分；工作措施到位，开展行之有效的宣扬活动，鼓舞引导企业进行项目开发、品牌认证、企业认定等得5分；按时参与各类会议，帮助做好交办的其他任务得5分。

5、依法统计得20分。

建立健全服务业统计台账，准时更新完善名录库得5分；督促指导法人单位按月进行网上直报得5分，每削减或缺少1家扣2分；数出有据，要求正确、完整、齐全。调查工作推委、数据不精确     、未按时上报报表的每起扣1分，被上级统计执法部门查处的每起扣5分。

(二)附加分。

附加分20分，包括品牌认证、项目开发、企业认定、企业引进等四项指标。

1、品牌认证。每新通过一种品牌认证，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。

注：品牌认证包括知名商号、闻名商标、iso系列等。

2、项目开发。每新引进一个项目，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分，重点项目升分加倍。

3、企业认定。每新通过一种企业认定，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。

注：品牌认证包括农村放心示范店、消费者信得过单位、诚信个体户、星级宾馆、星级市场等

4、企业引进。每新增1家法人单位升1分，每新增1家限额以上单位升2分，最高升分5分；属知名连锁企业加盟，按区、市、省部级分别再升1、2、3分。

同类项目按最高得分计算。

(三)倒扣分。

1、辖区内必需有一家以上农村放心示范店，达不到要求扣1分。

2、辖区内发生平安事故，经认定，重伤1人扣2分，死亡1人扣5分；发生火灾事故，每损失5万元扣1分；发生集体性食物中毒大事，每起扣5分。

3、因劳资纠纷、环境爱护等引发群体性上访大事，每起扣3分。

四、组织领导

全镇服务业目标责任制考核工作由镇服务业进展领导小组统一领导，镇服务业进展局负责考核的详细工作，做好服务业指标测算与目标下达，不定期对各村、各社区服务业指标完成状况、统计台帐、统计网络建设进行监督检查。

本考核方法由服务业进展局负责解释。

一、考核对象

考核对象为开发区管委会各内设机构：办公室、社会进展局、规划建设分局、经济进展局、财政分局。

二、考核时间

考核时间为20*年1月-12月。

三、考核内容及方法

考核内容以各办局20*年度工作责任书为依据，设基本分100分。考评分由四部分组成，分别为各办局自评、单位互评及服务对象考评、管委会分管（联系）领导考评和考核领导小组考评。

1、各办、局自评，占40%。

2、单位互评及服务对象考评占20%。

3、管委会分管（联系）领导对各办、局考评，占20%。

4、考核领导小组对各办、局及物业公司考评，占20%。

四、组织领导及考核方法。

（一）考核的组织实施

开发区各办、局工作目标责任制考核，由党委、管委会统一组织实施。开发区考核领导小组由邵春楼同志任组长，成立海同志任副组长，各办局分管内勤领导为成员，下设办公室，办公室主任由李章汉同志担当，成员由各办局内勤人员组成。办公室负责考评组织、数据汇总等详细工作。审查考核结果报党委、管委会批准。

（二）考核程序和方法

1、各办、局自评。各办局对比年度工作目标、党委管委会工作责任分解和交办的事项完成状况，以及履行本单位工作职责，围绕中心，服务大局，行政效能建设，抓好班子和队伍建设等状况，进行总结自评打分。并形成书面工作总结和自评结果（附相关依据）报考核领导小组办公室。

2、单位互评及服务对象考评。在自评基础上考核领导小组组织各办局有关人员对其他单位履行职责、部门之间相互协作、行政效能、自身建设等状况进行评议打分；邀请服务对象和部分党代表、人大代表、政协委员、支部及村务负责人对各办局的全局观念、服务宗旨、服务质量、办事效率、勤政廉政等状况进行评议打分。

3、管委会分管（联系）领导对各办、局考评。分管领导对分管（联系）的部门、单位完成工作目标任务和履行职能、行政效能、完成分管（联系）领导交办工作、自身建设等状况，进行考评打分。

4、考核领导小组对各单位测评。考核领导小组以无记名测评的方式，对各办局履行职能、服务基层、行政效能、自身建设等状况进行进行评议打分。

5、加分。参照市委、市政府对开发区的考评加分状况，对担当主要职责的单位应进行加分，原则上部级（中心、国务院）奖项加5分，金华市级奖项加4分，永康市级加3分。经开发区党委、管委会认可的独创性工作阅历或突出的优异成果，可加1-3分。同一内容多个级别获奖的，以最高奖项为准，不累计加分。以上加分总额掌握在10分以内。

6、扣分。有以下状况之一的，扣1-5分。由党委、人大、管委会班子成员或考核领导小组办公室提出，报开发区党委、管委会会议集体讨论打算。

（1）各办、局领导班子成员违法违纪受到查处，领导班子不团结，造成不良影响的；

（2）各办、局工作人员（包括正式干部、借聘用人员、临时工作人员）违法违纪受到查处的；

（3）各办、局工作人员因工作失职造成严峻后果的，影响开发区利益和声誉等方面问题的；被上级部门通报批判的；

（4）各办、局工作人员，发生特大恶性案件，造成治安秩序混乱，或引发群体性上访大事，影响社会稳定，并造成严峻后果的；

（5）工作职责范围内发生重大或特大事故的。

7、汇总审核。考核领导小组办公室负责汇总各办、局考核状况。考核领导小组依据汇总结果提出审核意见。

8、审定公布。考核领导小组将审核意见和汇总结果报党委、管委会审定后，以正式文件形式公布。

五、考核结果

1、考核结果与评优工作挂钩。考核结果总分达到80分以上的为合格，未达到80分的为不合格。年终综合考核结果突出的单位，可增加10%的年度评优名额，年终考核不合格的单位取消年度评优名额。

2、考核结果与年终奖金、风险基金挂钩。年终综合考核合格的单位，足额发放年度考核奖金，聘用人员同时全额发放风险基金。详细按《责任制考核奖金发放意见》执行。考核不合格的单位取消年度奖金发放，聘用人员同时取消风险基金。

六、考核工作的纪律与监督

（一）全体参与考核人员要提高对考核工作的熟悉，客观公正、实事求是地进行自评、互评、测评、考评和反映状况。

（二）考核工作人员要严格执行考核程序，把握考核标准，遵守考核纪律。

（三）加强考核工作的监督。开发区纪委要全程监督考核工作，对考核工作中的违规行为，要仔细查实，严厉 处理。

七、其他

1、本方法由开发区考核领导小组负责解释。

2、党委、管委会交办的其他重点工作由组织实施的单位进行专项考核。

3、管委会下属的物业公司的考核参照本方法执行

4、本方法未尽事宜由党委、管委会讨论打算。

（一）执法大队（100分）

1.对文化市场经营网点进行巡查、全年登录执法系统不少于2600次，杜绝未成年人上网，仔细受理群众投诉、举报并准时办理回复，确保文化市场健康有序。（20分）

2.履行县“扫黄打非”办公室职责,组织开展全县“扫黄打非”集中行动2次以上，每月对文化经营场所检查不少于5次，准时查处反动、、色情、非法出版物，全面完成上级下达的各项专项行动任务，确保文化市场管理规范有序，全年无重大、恶性案件。（20分）

3.乐观开展治理非法“卫星锅”执法活动,依法取缔安装使用非法“卫星锅”。（10分）

4.开展“3.18”、“4.26”文化市场法规法制宣扬训练活动2次以上，全年举办各类从业人员法规培训3期。（10分）

5.全面完成文化市场经营户年检和行政审批工作，乐观进展文化产业市场主体，新增“四上”文化产业企业2家，完成市下达的文化产业占GDP比重目标任务。帮助推动文化产业园区、楚源文化创意产业园、楚汉风木创意产业园、远大集团徽派古民宫文化产业园等项目建设，大力进展演艺、影视消遣等特色产业，繁华文化旅游业态。（20分）

6.全年办理文化市场案件不少于16起，完成罚没收入3万元。（10分）

7.加大文化市场监管平台建设力度，进一步完善落实文化市场管理制度。（10分）

（二）图书馆（100分）

1.探究建立县级图书馆为总馆，乡镇综合文化站为分馆，村综合性文化服务中心为流通服务点的总分馆体系。（10分）

2.推动市民活动中心、县全民阅读中心等项目建设，其中新建图书馆根据不低于国家二级馆建设标准进行规划建设。探究建设数字图书馆，加强公共文化机构数字文化设施设备运营维护。（20分）

3.加强对文化信息资源共享工程县支中心、乡镇分中心（综合文化站）、村农家书屋辅导与管理，文化信息资源共享工程年服务人次达到2500人次以上,县级图书馆可用数字资源总量达到4TB。（20分）

4.深化推动免费开放工作，每周开放时间不少于56小时，确保全县人均藏书量不少于1册（件），人均年新增图书不少于0.05册，年开展流淌图书服务不少于12次，举办讲座不少于12次。农家书屋基本配备的图书不少于1200种、2000册，报纸期刊不少于10种、音像制品和电子出版物不少于100种，年新增图书不少于60种，组织读书活动不少于4次。（20分）

5.办好领导参阅件，全年不低于6期。（10分）

6.推动图书馆组建理事会，吸纳有关方面代表、专业人士、各界群众参加管理，健全决策、执行和监督机制。（10分）

7.完成对上争取24万元（10分）

（三）文化馆（100分）

1.探究建立县级文化馆为总馆，乡镇综合文化站为分馆，村综合性文化服务中心为流通服务点的总分馆体系。（10分）

2.推动市民活动中心、镇村综合文化服务中心建设，其中新建文化馆根据不低于国家二级馆建设标准进行规划建设，探究建设数字文化馆，加强公共文化机构数字文化设施设备运营维护。（10分）

3.帮助举办好正月十五元宵节、猜谜活动、嫘祖文化节、民间文艺调演、“想唱就唱”百姓舞台欢快汇和油菜花节、黄茶品鉴会、帐篷音乐节、紫薇花节等大型群众性文化活动。（10分）

4.乐观争取省文化厅配备1辆流淌文化车。（5分）

5.推动文化馆组建理事会，吸纳有关方面代表、专业人士、各界群众参加管理，健全决策、执行和监督机制。（10分）

6.开展免费开放工作,每周开放时间不少于42小时。年开展艺术普及和培训不少于40次，辅导和培训人数不少于1200人；年举办展览展现不少于10次；年组织群众文化活动不少于50次；年开展不少于2次针对残疾人、未成年人、老年人和农夫工等特别群体的文体活动。（10分）

7.开展多种形式的群众文艺创作，帮助创作编排一个具有特色的风格广场舞，面对社会群众普及推广；组织各类文艺作品参与市级以上评比及竞赛活动，力争获奖。（10分）

8.大力扶持群众文化团队建设，扶持以文化能人为核心的文化中心户和民间文艺团队等群体文化组织，每个村业余文艺团队总数不少于3支。（5分）

9.乐观申报国家、省、市级非遗名录或传承人，连续申报争取《花鼓戏》入选部级“非遗”项目；申报《皮影戏》入选省级“非遗”项目；申报《下饭酱》入选市级“非遗”项目。争取申报《薅草锣鼓》、《冲菜》、《皮影戏》、《九子鞭》四个“非遗”名录的市级传承人。（10分）

10.建设非物质文化遗产传承基地，非遗项目实现活态传承，全年开展非遗展演活动12次以上。（10分）

11.完成对上争取资金24万元。（10分）

（四）花鼓剧团（100分）

1.落实全市“千村千场千团”方案，全年开展送戏下乡演出活动200场以上。（20分）

2．依据群众实际需求，实行政府选购等方式，为每个乡镇每年免费送戏剧等文艺演出不少于4场。（5分）

3.乐观承办新春文艺晚会、元宵节、嫘祖文化节、民间文艺调演、想唱就唱百姓舞台欢快汇和油菜花节、黄茶品鉴会、帐篷音乐节、紫薇花节等大型群众文化活动。（20分）

4.创作编排具有地方特色的舞台艺术精品，力争在省、市级竞赛中取得优异成果，打造文化名片。（10分）

5.加强与省艺术职业学院合作力度，对花鼓戏委培班学员开展声腔系统教学，努力培育德艺双馨的后备人才。（10分）

6.乐观争取省地方戏曲爱护与进展专项资金，用于花鼓戏文献资料的挖掘整理，编印专著《花鼓戏》（10分）

7.乐观对上争取更换一台新的流淌舞台车和配送一辆交通车。（5分）

8.推动市民活动中心、农村文化“135”工程建设。（10分）

9.完成全年对上争取项目资金和市场化运作活动资金108万元。（10分）

（五）文物管理所（100分）

1.连续开展可移动文物普查；做好国保单位南襄城遗址爱护工程设计方案编制工作；完成城墙、石佛庵佛像群爱护工程立项报告，启动曾家湾民居修缮工作。（10分）

2.建成嫘祖文化博物馆、香菇博物馆和武陵峡民俗博物馆，并实施免费开放；做好民俗文物征集及展览工作。（10分）

3.加大县级博物馆免费开放工作，每周开放时间不少于42小时。以全国文化遗产日、“5.18国际博物馆日”为契机，办好文化遗产展览进校内、进社区活动。（20分）

4.县博物馆年举办临时展览不少于2次；年开展公共文化艺术训练活动（如培训、讲座、辅导及其他）不少于4次。（10分）

5.加强重点文物爱护单位的日常平安巡察工作，完善馆藏文物值班制度，确保文物平安零事故。（15分）

6.乐观对上争取配备1辆流淌文化车。（5分）

7.加快推动市民活动中心、南襄古城楚文化园、嫘祖文化园、曾家湾古民居群落爱护工程、宝华海会之塔文物爱护等项目建设。（10分）

8.推动文物管理所（博物