税务约谈通知书格式

税务约谈通知书格式【篇一：纳税评估文书】ps001《税务约谈通知书》税务局税务约谈通知书税评[]（）号（纳税人鉴又名：）经评估分析，发现你单位在年代日至年代日时期履行纳税义务状况及有关涉税事项存在以下涉税疑点：1．2．3．依照《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条第四款规定，需对你（单位）年代日至年代日时期的纳税状况进行核实，请你单位对此时期的纳税状况进行自查，并委派法定代表人或财务人员、与涉税问题有关的其别人员于年代日（正午）到接受税务约谈。请你单位予以积极配合，并供应予下有关资料：1．2．3．特此通知联系人：联系电话：税务机关（签章）年代日使用说明：本通知书依照《国家税务总局对于印发纳税评估管理方法（试行）的通知》设置。合用范围：对纳税人进行纳税评估时使用。ps002《纳税评估约谈状况表》纳税评估约谈状况表评估模卷编号：使用说明：本通知书依照《国家税务总局对于印发纳税评估管理方法（试行）的通知》设置。合用范围：对纳税人进行纳税评估时使用。ps003《实地检核查实通知书》税务局实地检核查实通知书税评[]（）号（纳税人鉴又名：）经纳税评估，发现你单位存在涉税疑点，需到你单位进一步实地检核查真相况。依照《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定，我局决定由______________等_______位同志于________年____月____日到你单位对________年____月____日至________年____月____日时期履行纳税义务的状况进行检核查实，届时请将纳税资料准备齐备并且请你单位负责________________工作的人员在场。请予以配合特此通知税务机关（签章）年代日使用说明：本通知书依照《国家税务总局对于印发纳税评估管理方法（试行）的通知》设置。合用范围：对纳税人进行纳税评估时使用。ps004《纳税评估实地检核查真相况表》纳税评估实地检核查真相况表评估模卷编号：使用说明：本通知书依照《国家税务总局对于印发纳税评估管理方法（试行）的通知》设置。合用范围：对纳税人进行纳税评估时使用。【篇二：浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧】浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧税务约谈是纳税评估工作的一个重要环节，它是评估人员考证审察分析结果，认识问题真相的重要渠道。一方面，约谈是给纳税人自查自纠、自我纠错的机会，另一方面，成功的约谈能够让税务机关赶快查明疑点原因、或除去疑点，进而防范进入实地核查、税务稽察环节，降低纳税成本。因此说约谈人员掌握和运用约谈的一些基本方法和技巧特别必要。一、税务约谈取证的基本工作程序纳税评估约谈，即邀请纳税人到税务机关，就评估人员在案头审察分析中发现的疑点问题当面进行说明。对纳税评估中发现的需要提请纳税人进行陈陈述明、补充供应举证资料等问题，由主管税务机关约谈纳税人。当在确定评估对象后，在疑点分析阶段无法除去纳税人存在的问题，认为有必要进一步检查取证时，经所在税源管理部门赞同，可通知纳税人就评估分析发现的疑点问题进行充分说明、讲解，并供应有关的资料、账簿、凭据等举证资料，以证明疑点问题的存在与否。二、税务约谈取证的工作要求（一）对纳税人进行约谈举证需经所在税源管理部门赞同,约谈举证以前，应起初发出《税务约谈通知书》，提早通知纳税人,《税务约谈通知书》中应见告纳税人参加约谈的人员、时间、地址。（国税发[2005]43号《纳税评估管理方法》（试行）19条）（二）约谈的对象主若是公司财务会计人员。因评估工作需要，必定约谈公司其他有关人员的，应经税源管理部门赞同并经过公司财务部门另行安排；纳税人因特别困难不能够准时接受税务约谈的，可向税务机关说明状况，经赞同后缓期进行。纳税人能够委托拥有执业资格的税务代理人进行税务约谈。税务代理人代表纳税人进行税务约谈时，应向税务机关提缴纳税人委托代理合法证明。（三）约谈过程中，原则上要有2名评估人员同时参加，并做好纳税评估的约谈笔录。（国税发[2005]40号14条）（四）依照约谈举证结果，差异不相同状况分别流转：疑点全部被除去，未发现新的疑点的，直接制做评估结论；发现评估对象显然存在错误或税收违纪、违章行为的转入评估办理环节；经约谈举证疑点不能够除去，需进一步深入检查的，应转入实地核查环节。三、约谈前约谈人员应注意的问题（一）约谈取证，表现必然限度内的柔性执法。实质上，纳税人的违纪违章行为大部分是非主观成心的，推行约谈举证，就是保护纳税人的陈述权、争辩权的履行，给纳税人自查自纠机会。约谈举证不单不会弱化税法的刚性，反而因为我们税务机关的纳税服务与指导进一步促使纳税人对税法恪守。（二）在约谈中应该相同相待和敬爱纳税人。有位心理学家说：“人类全部的情绪中，最强烈的莫过于希望被别人重视和敬爱。”纳税人是追求经济利益最大化的经济人，更重要的，他同时也是一个社会自然人，人人都希望碰到敬爱、必然和赞美。因此在约谈中要互相敬爱，以诚相待，实现有效交流。（三）约谈人员自己应成立优秀的自己形象，即“美感效应”。约谈人员的优秀形象包括外在形象和内在形象。外观形象就是在约谈时，要着装齐整、不卑不亢、不居高临下、颐指气使、辞吐平易；内在形象，就是要充分表现税务人员的内在素质、修养，经过优秀形象的显现，对被约谈人员产生“美感效应”，再加上我们的一个微笑、一句赞美的语言、一声“感谢”，征纳关系就在这目染耳濡中达到了友好，就这样创立出优秀的约谈氛围。四、税务约谈的技巧（一）税务约谈中间开场白、中段、结尾的讲话技巧约谈的开始阶段：近似于开场白的互相讲话。这一阶段的讲话时间不长，但所要讲话的内容倒是重要的，为进前进一步讲话好铺垫。讲话的主要内容包括：约谈双方的介绍、约谈的目的、公司的基本状况等。经过这一阶段的印象讲话，察看被约谈人的专业知识水相同，以便下一阶段的讲话更能有的放矢。约谈的实质阶段：这个阶段怎样进行要详细依照评估分析发现的问题及被约谈人陈述的状况而定。针对不相同的行业特点、紧扣实质性问题和重点问题来约谈，同时需要讲究方法和技巧。问什么，约谈人员起初应小胸中有数，应该由表及里，由浅到深；怎么问，约谈人员应该依照第一阶段讲话掌握的公司和被约谈人的整体状况，有针对性地采用一些策略。整体上应该保持讲话的平平易氛，纳税评估约谈毕竟不是案件讯问。在约谈过程中，被约谈人能够依照约谈人员的需要，或陈述的需要，供应必要的、证明其陈述真切性的有关资料。约谈的结尾阶段：分结论性和非结论性两类。经过约谈，被约谈人能够对评估分析中发现的问题进行充分说明，并供应有关的证明资料，或许认同评估分析中发现的问题存在，并愿意接受评估办理的，此时约谈人员结束讲话应该是结论性的，应该见告被约谈人怎样进行自查、调账、补税。相反，若是被约谈人不能够对评估分析中发现的问题进行充分说明，供应不了有关的证明资料，或许不认同评估分析中发现的问题，不愿意接受评估办理的，则约谈人员结束讲话应该是非结论性的，要见告被约谈人准备接受实地核查。（二）税务约谈过程中的咨询技巧抓住疑点问题，在咨询过程中运用辩证思想的方法，着眼全局，找准打破口。从纳税人的角度去考虑问题，要把全部的可能性尽最大可能想全面，先找出对方可否存在能够讲解的合理原因，在获得否认的答案后，再将疑点正面抛出，使对方无法自作掩盖。与约谈人拉近距离，讲话中捕捉适用信息。对于一些疑点问题而一时又难以直接求证的，先与被约谈人拉拉家常，聊聊经营状况和经营的难处，拉近与被约谈人的距离，以减少被约谈纳税人的排挤心理，尽量多从被约谈人的表达中捕捉一些适用的信息。对多个约谈人独自咨询，让其难有交流的时间。约谈时可将公司的法人代表和会计同时约到税务机关，会计、法人代表，互不认识，先咨询其中一人，让另一人在一旁等待，谈完后再互换，不让他们有独自接触的机会。（三）税务约谈过程中应掌握的三个重点约谈前应进行仔细周祥检查，起初做好充分准备。评估人员第一要查阅公司报送的财务报表、纳税申报表等申报资料，尔后向税务机关其他岗位认识状况，以全面掌握公司生产经营状况、财务核算状况、【篇三：文书1--16--纳税评估系列文书---16类】纳税评估任务通知书国税评字（）第号依照评估工作任务安排，现将附件所列纳税人的纳税评任务下达给你，请在年代日至年代日时期达成纳税评估工作任务。纳税评估依照：《xxx国家税务局对于下达2011年度纳税评估工作计划的通知》。附件：1、份《纳税评估计划表》份2、份《纳税评估对象清册》份纳税评估推行部门负责人：（盖印）年代日纳税评估工作稿本注：1、本文书主要记录纳税评估工作内容、过程、凭据、依照等内容；2、本文书为a4竖式，一式一份，评估使用后交基层国税机关保存入档纳税评估工