企业培训师模拟试题及其答案_第1页
企业培训师模拟试题及其答案_第2页
企业培训师模拟试题及其答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业培训师模拟试题及其答案多项选择题下列关于“课程”表述正确的选项是（BC)A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ABCD)A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象对培训与组织气候的辨别关系正确描述是（ABCD)A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化计划的内容包括（ABCD)A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求宏观的企业职工素质现状分析法有（AB）A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（BBDE)A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、组织构成的科学性D、人力资源状况E、组织优先权F、领导者的决策意识培训解决方案包括（ABCDE)A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算制定培训总体计划的步骤（ABDE)A、分析确定培训需求B、分析数据C、做出培训费预算D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认判断并说明组织目标决定培训目标。（√）进行培训需求预测，需要引入成本因素。（√）企业培训师模拟试题是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）（√）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。（√）2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。（×）3.滚动计划是一种定期修订目标计划的方法。（√）4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。单项选择题要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D）A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境通常，计划内容包括（B)四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息以下哪项是培训总体计划应具备的内容（A）A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向滚动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划员工个体素质是指员工需具备的（D）A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学历能力、知识能力、专业技能、身体状况（B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D)的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理滚动计划法最

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论