考勤管理制度

考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，对重大违纪行为负有连带责任。第五条公司考勤实行指纹机考勤管理制度。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的重要依据。第二章细则第一条工作时间1、本企业员工每周工作日为六天，休息日由各部门负责人根据本部门工作要求安排轮休。每天工作时间以工序、岗位要求的工作时间为准。八小时为准。（总店根据需要实行倒班制）2、夏季上班时间为北京时间9：30—13：30；16：00—20：00冬季上班时间为北京时间10：00—14：00；15：30—19：30第二条公司实行指纹考勤管理制度1、根据公司规定的作息时间，每天打考勤两至四次。正常上下班按四次（签到、签退各两次），中午值班人员全天按两次（早签到、晚签退各一次）；2、销假必须按指纹考勤，销假时间以考勤机时间为准。3、无正当理由，未按时打指纹考勤，每次处罚五元。第三条迟到、早退1、上班时间以后到岗，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。2、经济处罚：迟到、早退5分钟以内（含）扣5元；迟到、早退5—29分以内，在扣罚5元基础上，每超1分钟加扣1元；迟到、早退30分钟（含）以上，按旷工半天处理。3、行政处罚：迟到、早退一个月内累计达三次，口头警告一次，本部门内通报；三次以上写书面检查在公司晨会上通报批评；迟到、早退情节严重屡教不改者，停职反醒，直至解除劳动合同。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准报办公室备案，可酌情处理。第四条批假程序1、部门主管以下员工请假半天以内，由部门主管审批；请假一天，由部门主管签字同意，办公室主管审批；请假一天以上，经部门主管、办公室主管签字同意，由总经理或董事长审批。部门主管请假半天以下，由办公室主管审批；请假一天以上，由总经理或董事长审批；2、所有请假人员都须填写书面请假条报办公室备案，否则按旷工处理。3、因特殊原因不能提前填写书面请假条的，须向部门主任电话请假，经批准后方可休假，请假情况由部门主任报办公室备案，本人回公司销假后两日内补填假条交办公室，过期不补按旷工处理。4、员工因公务外出，无论时间长短，必须经部门主任批准，并报办公室备案。第五条病事假员工病假两天以上，须开具医疗机构医疗休假证明，由办公室核计病假。员工因合理事由须要本人请假处理的，须提前一天递交请假条，经部门主任批准后交办公室备案。因特殊原因不能提前由本人填写书面请假条，无论病事假必须向部门主任电话请假，经批准后方可休假。部门主任报办公室备案，本人回公司销假后两日内补填假条交办公室，过期不补按旷工处理。第六条病事假的计扣标准1、基本工资（含话费补助、工龄工资）为基数除以30天为病事假一天的计扣金额；2、领取全额提成工资的岗位，病事假一天扣30元。3、员工全年病事假天数为年终奖考评的重要依据。第七条婚假1、员工请婚假时，必须持本人法定结婚证填写请假条，先由部门主任审批，再经总经理批准，交办公室审核备案后方可休假；2、员工享有婚假假期为7天；3、婚假结束须到办公室销假。第八条产假员工享有国家法定九十天产假。第九条丧假1、丧假须为员工直系亲属去世，包含：父母、子女、配偶、配偶父母；2、员工享有丧假为3天。第十条旷工不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者；请假原因不属实者；销假后两日内未补填假条交办公室备案者。7、旷工的处理经济处罚：旷工一天，扣除三天工资；行政处罚：旷工半天部门内通报批评；旷工一天写书面检查，公司晨会上通报批评；当月连续旷工三天或全年累计旷工七天者,予以除名，不予结算当月工资。第十一条离职手续辞职人员应提前一个月向部门主管递交辞职申请，经部门主管同意并妥善安排人员交接，一个月后辞职人员将部门主管签字的辞职申请交办公室主管、总经理签字后留办公室备案。履行物品交接手续：将工装、更衣柜钥匙等个