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文档简介

职位说明书职位名称考核经管职位编号所属部门人力资源部直接上级经理基本无直接下属情况职位名称职位设置目的 科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责工作内容工作职权

提高公司绩效经管水平建立和完善集团公司考核经管体系帮助权属公司提高人力资源经管水平4.5.6.7.8.参与编制修订集团公司考核经管制度和考核技术方案协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果拟订考核结果应用技术方案分析考核结果，提交考核分析报告负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作起草集团公司相关人力资源经管制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作8.9.集团公司考核经管制度和考核技术方案的提案权和执行权考核结果应用技术方案的提案权权属公司总经理考核经管制度的审核权、监控权4.5.6.7.8.个人专用 市内电话、台式电脑（互联网接入）办公部门共用 长途电话、打印机设备公司共用 传真机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》汇 不定期向直接上级作口头工作汇报报内部工督作导工作 关关系 系不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调协调外部 监督和指导权属公司绩效考核执行情况工作 与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商关系学历 大专及以上 专业 经管类年龄 25-55 性别 不限有5年以上工作经验工作有3年以上人力资源经管经验任职经验资格良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能工作技能职前 集团公司相关规章制度培训其他 熟悉国家和本地劳动政策法规要求

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