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文档简介

PAGEPAGE1劳动合同简易版一、合同双方雇主：[雇主名称]

地址：[雇主地址]

电话：[雇主联系电话]雇员：[雇员姓名]

地址：[雇员居住地址]

电话：[雇员联系电话]本合同自[合同开始日期]开始生效，至[合同结束日期]止。二、工作内容和工作地点雇员应按照规定的工作时间和职责，认真、勤奋、细心履行工作职责，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。雇员的工作地点为[工作地点]。三、工作时间和休息日工作时间为[工作时间]，每周工作日为[工作日]。可以有[每日]次10分钟的休息时间和[每周]天休息时间。严禁缺勤、迟到、早退，如有违反规定的，应按照相关规定处理。四、劳动报酬雇员的试用期为[试用期]，试用期工资为[试用期工资]元/月。试用期满并通过考核后，雇员工资即为[正式工资]元/月。工资应于每月[工资发放时间]之前支付给雇员。工资应包括基本工资及考核奖励、加班工资、社会保险及福利待遇等，均按国家和相关部门的有关规定执行。五、职务变更和调整如雇员因企业发展需要或岗位变更，应按相关政策规定合理安排工作职责、工资待遇及工作地点。任何人员调动、转岗、升迁，必须经由公司对员工的考核、审核、同意，并按照相关规定予以实施。六、劳动保护和工伤赔偿雇主应为雇员提供良好的工作环境，保证工作安全，落实劳动保护措施。发生劳动争议或工伤事故时，应当严格按照国家法律和有关规定处理，向雇员支付合法的工伤赔偿金，并承担相应的责任。七、解除劳动合同双方都有权解除本合同。如一方协议解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。无正当理由违反该通知期限解除合同的，应向对方支付违约金。在试用期内，若雇主不满意雇员工作表现或雇员本人因某种原因不适应该岗位，雇主有权单方面终止此合同。终止合同的日期为通知之日起3日内。如因劳动合同条款之外的原因，造成一方解除劳动合同的，应按照相关法规和合同规定处理和赔偿。八、附则本合同未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成，应当依照有关法律和国家的规定处理

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