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PAGEPAGE1天津非全日制用工劳动合同模板一、合同双方1.1雇主信息：名称：住所：法定代表人：联系电话：1.2雇员信息：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：二、用工期限合同期限：自(日期)起至(日期)；试用期：在正式录用前，雇主与雇员可以约定试用期。试用期最长不超过三个月。三、工作内容和工作时间3.1工作内容雇员应当与雇主根据实际需要协商确定工作岗位和职责。涉及机密工作的，应当签订保密协议。3.2工作时间根据非全日制用工形式，双方可以协商确定工作时间。四、工资与福利待遇4.1工资雇主应当向雇员支付约定的工资，以月工作小时数为基础计算，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。4.2福利待遇根据实际情况，雇主可以向雇员提供餐补、交通补助、住房补贴和社会保险等福利待遇。五、劳动保护及劳动条件5.1劳动保护雇主应当为雇员提供安全的劳动环境和符合国家标准的劳动保护措施，并对雇员进行劳动保护教育。5.2劳动条件雇主与雇员应当协商确定工作地点和劳动条件。六、违约责任6.1雇主违约责任如雇主未能按照约定支付工资或提供应享受的福利待遇，应当承担赔偿责任，具体数额按照双方约定或者按照国家有关规定执行。6.2雇员违约责任如雇员未能按照约定完成合同工作或泄露公司机密等，应当承担赔偿责任，具体数额按照双方约定或者按照国家有关规定执行。七、争议解决方式合同履行过程中如发生争议，双方应当及时协商解决；无法协商解决的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。八、其他事项本合同未尽事宜按照有关法律和规定处理。九、合同生效与变更9.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更如需变更本合同的任何条款，双方应当协商一致，并书面进行变更。十、合同解除10.1合同解除合同期满或经双方协商一致终止；雇员在试用期间的双方不满意期间，可解除合同；雇员无故不参加单位工作两个月以上，视为自动离职，解除合同；雇员在工作期间不幸遭受意外事故或者疾病遭受长期治疗而无法继续履行合同，或者因为其他原因无法继续履行合同，双方可以协商一致解除合同。10.2注意事项双方解除本合同时，应当履行以下程序：协商确定解除合同的具体方式；确定双方的权利和义务；确定未履行或者不完全履行合同的一方应当支付的违约金；确认有关有偿遣散费、工资和福利待遇的事项。十一、解释权本合同属于劳动合同，双方具有平等的权利和义务；如对本合同条款有不同理解，应当尽量协商解决；如协商不成，解释权归属于当地劳动争议解决机构。十二、合同终止、注销及备案本劳动合同自签订之日生效，到期自动终止；经双方协商一致解除或被人民法院判决、劳动仲裁委员会仲裁、或劳动行政主管部门依法撤销后，本劳动合同均终止。

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