2023王家塔煤矿预防水预测预报制度例文（12篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023王家塔煤矿预防水预测预报制度例文（12篇）王家塔煤矿预防水预测预报制度为贯彻落实《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》及上级有关文件精神，融合我矿的实际情况，经研究特制订预防水预测预报制度

1、水害预测预报人员首先津津乐道井田水文地质情况，搜集齐全的水文地质资料，对周边矿井水文地质情况展开调查摸底。

2、水害预测预报图表由地质专责工程师根据水文地质资料展开基本建设。

3、水害预测预报应当根据年度、月度施工计划，融合矿井水文地质资料，全面分析预测各工作面及周围受到水害威胁情况，及时提供更多有关水文地质资料，并印发水文地质预测预报。

4、当井下水文地质条件发生变化、发生胫（坑口）水征兆、吻合蹊跷水区时，必须及时收到临时水文地质预报，明确提出处置措施，并且必须存有文字和图纸。

5、对水患险情应当收到水害预报，立即报告调度室，通告可能将受到水害威胁地点的人员撤到安全地点。

6、预报内容应当包含地点、范围、对生产的影响应当实行的措施等，预报结果应当确保矿井正常安全生产。

8、地质专责工程师应当搞好预测预报资料整理、上报、档存等工作。

9、预测预报必须精确详尽。向领导和有关部门提供更多可信资料，确保安全生产。2010年版卫生班长安全生产责任制2010年版卫生班长安全生产责任制

1．率领全班人员认真执行卫生管理制度，统筹安排定点，各自干活不好自己辖区卫生工作。

2．餐厅必须努力做到诚清扫、诚擦拭、诚拖地、诚擦拭玻璃，维持桌椅整洁整齐，地面干净，墙壁、吊扇窗纱并无灰尘。

3．维持餐厅门前花园内并无杂物，努力做到诚借粮、诚浇水、诚剪枝、诚施肥。

4．食堂院内，餐厅门前卫生必须清扫不好，努力做到并无烟头、并无纸屑、并无灰尘、并无积水。

5．单、双宿楼，6个垃圾道必须定期清扫，维持上下通畅。

6．地面各厕所必须每天清扫一次，维持并无积水、无积物、并无异味，小小便池冲洗整洁。

7．根据季节，每天对规定地点展开1—2次喷药药物，歼灭蚊蝇，特定地点必须喷药3—4不下。安全监测监控系统设备、设施管理制度安全监测监控系统设备、设施管理制度

一、建立健全安全信息调度室，瓦斯监控系统，按建议加派报警头灯，便携式甲烷检测报警议、打火器。瓦斯监控系统必须具有甲烷断电议和甲烷风电枪机装置的全部功能，必须具有严防雷电维护和断电状态以及馈电状态监测、报警、表明、储存和列印报表功能，具有不少于两个小时的不间断电源，中心站主机不少于两台，一台工作，一台在线水泵。

二、瓦斯监控系统、报警头灯必须在市局审查容许市场准入的厂家内添置加装、采用。瓦斯监控设备必须具备“三证一标志”(生产许可证、产品出厂检验合格证、安全检查合格证、MA标志)，计量产品还必须存有计量合格证，按建议添置加装、采用。

三、井下监控分站应当短果在易于人员观测、调试、检验及掘进较好、并无淋水、并无杂物的送风巷道或硐室中，距底板不大于300mm，瓦斯传感器应当横向装设，距顶板严禁大于300mm，距巷道边侧不大于200mm，风速、负压、温度传感器应当装设在能恰当反必须点值要的地方。

四、传感器的短果数量、种类，甲烷传感器的报警浓度、断电浓度、断电范围必须合乎《规程》建议、冶炼作业规程和安全技术措施，必须对瓦斯监控设备的种类、数量、边线、信号电缆和电源电缆的铺设，掌控区域等作出明确规定，并绘制布置图。

五、井下老爹领导、班组长、电钳工、安全监测人员等人员入井，必须随身携带便携式甲烷检测报警器，入井人员必须佩带报警头灯、打火器。

六、各种传感器的水泵量严禁大于在用量的100%，分站水泵不少于在用量的100%，便携式不少于在用量的50%，报警头灯、打火器不少于全部入井人数员在用量的30%。

七、搭载监控设备校验议，创建安全仪表计量检验制度，加派安全监测人员、仪器仪表检验保护人员，定期对瓦斯监控系统展开调校，安全监测人员按在籍传感器每5台分体式1名，修理校验人员按3人搭载，监控系统值班人员每班严禁多于2人。

八、瓦斯监控设备每月至少调校一次，甲烷传感器、便携式甲烷检查报警仪、报警头灯等实行栽体催化剂元件的甲烷检测设备，每七天必须采用标准气样调试一次，其它传感器按采用说明书建议定期调校。

九、深入细致核对监控系统运行日志，及时核对校验检修记录，辨认出瓦斯超载按程序及时报告并处置，例如瓦斯浓度少于规定阻断掌控开关电源后，不得自动通电，只有当瓦斯浓度降至《规程》容许范围时，方可人工通电。

十、安全监控设备的供电电源必须源自被掌控控制器的电源两端，不得连到被掌控控制器的负荷两端。

十一、甲烷传感器及其分站，便携式甲烷检测报警仪、报警头灯采用前通电试运营严禁多于48小时，并调试合格后方可以入井采用，瓦斯监控设备在井下已连续运转6个月后必须全部升井展开全面检修。后勤服务部制水工安全生产责任制负责管理矿纯净水制作供应的安全管理工作，就是本岗位安全生产工作的轻易责任人。安全生产职责如下：

1、严格遵守各项规章制度，就是本岗位安全生产的轻易责任人。

2、严苛按照设备操作程序操作方式，爱惜纯净水设备、

3、精心作业保证设备正常运转，供水合乎技术规定，强化监控、操作方式与管理，保证雷苏兹水质合格。

4、纯净水车间严禁使闲杂人员步入

5、严格监测用水情况，努力做到节约用水。

6、搞好设备的正常维护保养，及时明确提出设备的检修建议、

7、本人并无“三违”，杜绝责任事故。

8、出现各类安全事故，必须按建议出席抢修工作。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、因个人违章、冒险作业的，危害自己或他人的或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。

4、在作业过程中，自己危害自己或危害他人的，按照矿有关制度给与处置。园启煤矿2011年度各职能部门安全生产责任制园启煤矿2011年度各职能部门安全生产责任制

2011年元月16日

办公室安全生产责任制

1、非政府职工认真学习、贯彻执行国家安全生产方针和有关法规，践行遵章守纪，自觉反“三违”的不好风气。

2、建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，全面落实各部门、各岗位在安全生产中的责任和奖惩办法。

3、严格执行实行安全技术措施计划，结合实际情况使用一流的科学技术和安全装备，全面落实隐患自查，提升劳动条件，不断提升全矿的抗灾能力。

4、存有计划的非政府职工技术培训和安全教育，提升职工技术素质和安全意识。

5、定期非政府全矿安全生产小检查，积极开展群众性的安全生产竞赛活动。

6、制订全矿安全生产的进期目标和长期规划以及实现目标、规划的措施和检查方法。

7、对本矿出现的安全伤亡事故按规定及时统计数据、呈报，及时非政府调查，分析和处置，并努力做到“四不放过”。

8、建立健全有关安全生产的记录和档案资料。

9、根据本矿实际情况搭载专职安全人员，确保矿山安全工作的正常发展。

按时出席安全办公会议，搞好会议记录和档案管理，并狠抓有关会议精神的全面落实。

10、严苛遵从招待所管理制度，加强工作人员的安全和服

务意识，保证招待热情和服务周密。

11、强化档案室管理工作，指导严格执行档案员按时保质顺利完成组卷档案工作，并积极主动提供更多利用。

本着“礼貌、热情、周密、务实、简朴”的原则，强化对外招待管理，保证规范有序。

负责管理营造一个安全、平衡、较好的生活、生产环境，保证职工身心健康。

负责管理矿井通讯、交通的日常安全工作。

责任人：

责任日期：

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保卫科安全生产责任制

1．在矿委的恰当领导下，对社会各界员工展开法律科学知识及矿规矿纪宣传教育。

2．保护矿区安全生产、生活秩序，确保矿区财产不受损失和社会各界员工的人身安全。

3．防治和阻止刑事、治安案件出现，协商民事纠纷。

4．搞好防雷、防盗、严防核爆、严防自然灾害、严防交通事故的出现。

5．严苛火工品和消防器材管理，定期不定期的展开安全小检查，揭发问题及时处理并呈报矿委。

6．搞好外来人员的管理工作，建立健全职工档案。

7．帮助公安机关压制一切非法破坏我矿正常生产、生活秩序的不法分子。

8．搞好矿井关键性活动的安全保卫工作，协调各职能部门做好内部管理工作，服务一线生产。

责任人：

责任日期：

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安全科安全生产责任制

1．贯彻执行国家及集团公司安全生产的方针、法律、法规政策和制度，在矿长、安全副矿长的领导下，负责管理全矿的安全管理监督工作。

2．出席全矿职工安全教育和培训及受领矿职工的安全教育。

3．非政府积极开展各种安全活动，制订全矿安全活动计划，对计划的实行全面落实情况展开监督和考核。

4．非政府制订、修订本矿安全管理制度并监督检查继续执行情况。

5．非政府安全小检查，继续执行事故隐患排查自查制度，帮助和严格执行上级部门对本矿揭发的隐患制订防范措施，检查监督隐患自查工作的顺利完成情况，对无故延期不自查的人员有权明确提出处理意见。

6．出席技改及大修技措工程的“三同时”监督，并使其符合要求。

7．深入细致现场监督检查，严格执行并帮助化解有关安全问题，制止违章作业，突遇存有损害安全生产的紧急情况，应立即责令其暂停作业，并立即报告调度室。汪把瓦斯检查第一关，不得空班逃费，辨认出气体异常立即停建废人，并向调度室汇报。

8．加强监督检查人员的管理，提升日常安全监督检查的质量，对井下各生产工作面展开轻易安全监督，检查各项安全管理制度的继续执行情况。

9．负责管理各类事故汇总，统计数据呈报工作，主管人身伤亡事故调查处置，出席各类事故的调查、处置和工伤鉴别。

10．负责管理制订、修正、并实行本部门内部安全生产责任制和各项管理规章制度。

11．协同有关部门搞好全矿的安全宣传工作和安全生产竞赛活动，提升全员安全意识，总结交流安全生产先进经验。

12．负责管理全矿安全生产考核评选工作，对在安全生产中存有贡献者或事故责任者，明确提出奖惩意见。

责任人：

责任日期：

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调度室安全生产责任制

1、在矿长和安全副矿长的领导下，贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，严格执行国家安全生产法律法规、条例及有关规章制度。

2、负责管理全矿安全生产调度，协同均衡井上、下生产环节的关系，化解存有的问题。

3、负责管理井下电话、地面值守电话的招待、联系工作，将忽话人的口信或建议及时表达给说完人或有关人员。收到安全、生产各部门的报告后，应立即处置，无法处置时，及时报告值守领导或有关领导。

4、监督检查各队、班入井前多瓣班前会和核对班前会记录、交接班记录及其它记录。

5、及时核对值守碰头会、调度值守记录及其它有关记录。

6、严格执行入井母颜氏制度，对人井人员展开母颜氏备案，授御后检查消号，经常收信井人员的进出井情况。

7、顺利完成领导信访部门的其他工作任务。

8．负责管理全矿日常安全生产调度统一指挥工作，及时统一指挥确定生产过程中发生的事故隐患，帮助矿长统一指挥救治重大事故。

9．表达、贯彻落实上级对安全工作的应急命令、命令、通告、决议和矿委的同意，并监督继续执行。

10．出席全矿各类事故的调查工作，并做好查案分析。

11．出席全矿检修计划的基本建设，掌控检修进度。

12．负责管理非政府举行班前调度会。

13．负责管理生产用才料的计划、实行、及考核、监督全面落实。

责任人：

责任日期：

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生产技术科安全生产责任制

1．负责管理全矿生产技术管理工作。

2．负责管理矿井、盾构、地质、水文、预防水、测量、一通三严防、等有关专业安全技术管理工作。

3．负责管理基本建设矿井、盾构、预防水、严防救火等生产技术方案，以及矿井拓展延展工程、采区设计、工作面设计工作。

4．负责管理作业规程、安全技术措施的审核和监督落实工作。

5．负责管理非政府基本建设矿井生产长远发展规划和年、季、月度生产unclear计划。

6．负责管理冶炼区队技术人员的技术培训和业务指导工作。

7．负责管理上级有关文件的呈报工作。

8．负责管理矿井图纸的绘制审查和图纸资料的定稿及管理工作。

9．负责管理业务范围内质量合格工作的内业资料整理。

10．负责管理全矿生产技术资料建档管理工作。

11．负责管理矿井一通三严防管理，以及通防安全设施的环评、检查、考核。

12．按照质量标准化标准，建立健全工程质量管理制度，负责管理非政府工程质量的检查、抽检、环评。

13．负责管理新技术、新工艺的推展和应用领域，不断提升技术管理水平。

14．负责管理审核有关作业规程和措施，并监督其贯彻实施。

15．非政府出席工程事故分析。

责任人：

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机电科安全生产责任制

1、负责管理矿井机电设备的安全运转及运转，按规定精心安排大型设备检修，确保运输设备、供电系统安全装置、安全设备齐全、有效率。

2、负责管理对设备展开定期检查并搞好有关记录。

3、负责管理矿井的排洪工作，保证排水系统安全运转。

4、负责管理机电新技术、新装备、新工艺推展及采用。

5、负责管理矿井的安全供电。

6、负责管理非政府审核机电技安措施项目。

7、负责管理非政府机电重大事故的救治及处置，查明原因，实行预防措施。

8、对上级部门揭发有关机电方面隐患的问题严苛按照五定原则非政府自查全面落实

9、负责管理非政府本科的安全教育和培训工作。

责任人：

责任日期：

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矿井队安全生产责任制

1．认真贯彻继续执行煤矿《三小规程》，稳固践行“安全第一”思想，严苛全面落实各项管理制度。

2．负责管理制订、健全、全面落实本队安全生产及各项施工措施的基本建设。

3．负责管理非政府对本队职工的各项安全科学知识培训和安全活动。

4．负责管理矿井质量标准化实行工作。

5．负责管理非政府自查自纠，积极主动度主动协同化解工作中存有的问题。

6．负责管理对安全生产中发生的隐患按“五定”原则严苛全面落实，努力做到不安全不生产。

7．当矿井出现灾害时，顺从统一调度，搞好抢险救灾工作。

8．负责管理本矿火工品领有、用、脱制度。

9．负责管理全面落实矿井下发的各项任务，实行多样化的反“三违”活动。

10．负责管理本单位“一通三严防”工作，为职工缔造较好的安全生产环境。

11．负责管理全面落实矿领导临时信访部门的任务。

责任人：

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盾构队安全生产责任制

1．认真贯彻继续执行党的安全生产方针，稳固践行“安全第一”思想，全面落实矿井规定的命令。

2．负责管理对本队职工岗位技能和安全科学知识培训，提升职工自保、政企意识。

3．负责管理盾构质量标准化实行工作。

4．负责管理非政府“自查自纠”，对安全生产存有的隐患，立即处置，确保不安全不生产。

5．顺从调度统一指挥，顺利完成盾构计划，搞好矿井矿井接任工作。

6．负责管理本单位火工品领有、用、脱管理。

7．当出现灾害时，积极主动协调，并按“四不放过”原则非政府出席分析。

8．负责管理本队“一通三严防”工作，为职工缔造较好的工作环境。

9．顺利完成矿临时信访部门的各项任务。

责任人：

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运输队安全生产责任制

1．认真贯煤矿经营副总经理安全生产岗位责任制煤矿经营副总经理安全生产岗位责任制

一、帮助矿长贯彻执行党和国家以及集团公司安全生产方针、政策，对全矿劳动工资分配、劳动非政府、物资供应和原煤销售的安全生产负责管理，对矿长负责管理。

二、非政府制订、增修和审核分管部门的安全生产规章制度，并监督贯彻执行情况。

三、贯彻落实“五同时”原则，保证供应的原料、设备、配件等质量合乎国家标准，因质量问题导致事故，负责管理追责有关人员的责任。

四、非政府本系统的安全生产小检查，全面落实关键性隐患的自查。

五、定期举行经营分析会议，研究成本滑行原因，全面落实考核指标，制订成本计划。

六、全面落实三级目标责任制，非政府积极开展节支增效劳动竞赛，推广先进经验。

七、强化劳动用工检查，及时清扫计划外存有工，对不能适应环境专门从事本岗位工作的职工展开调岗。

八、非政府查案本系统的事故，并按照“四不放过”原则展开查案分析。

仪器、仪表修理工“一通三严防”精细化岗位责任制仪器、仪表修理工“一通三严防”精细化岗位责任制

一、在队长的领导下负责管理仪器、仪表的修理、校正、看管工作，严格遵守矿、队各项规章制度，熟练掌握所派发仪器的结构、性能、工作原理、采用方法，并在派发时向申领者传授确切恰当采用方法和注意事项，修理工必须上岗上岗。

二、秉持八小时工作制，不耽误、不旷工，班中严禁擅离职守、串岗，严禁搞与工作毫无关系的事情。

三、负责管理根据具体情况合理调配安全仪器仪表，每台仪器均应当创建台帐，搞好修理较正记录。

四、每天都必须检查下井仪器情况，辨认出存有不符合要求的及时修理和更改，维持仪器的主硅超过90％以上。

五、掌控仪器的采用规律，及时电池更改药品、电池及其它配件。

六、仪器仪表校正修理后必须冲洗整洁，放置整齐。

七、负责管理仪器仪表原始记录设备的技术资料等档案工作。

八、报警仪在采用过程中出现故障，应当首先斩波器电源，然后再按照保安规程的建议展开处置，不得在核爆气体环境中拆除和修理报警仪。

九、所修理的各种仪器、仪表都必须按其原厂《采用说明书》中建议操作方式，不得违章操作。机运管理中心安全生产责任制（安全生产法）1、在机电副矿长的领导下，负责管理全矿机电、机运工作的协同处置，确保机电、运输设施设备正常运转，修理、维修保养按计划全面落实。

2、贯彻执行煤矿安全规程，矿山安全条例和上级颁授的有关安全方针、政策、指令。

3、做好设备保护和维修保养，全面落实设备包机责任制，非政府生产设备日、周、月检和矿井停工检修，提升检修质量，确保机电设备安全正常运转。

4、积极主动推展现代化管理方法，建立健全各项规章制度，强化事故分析，避免事故出现。

5、参予年度安全风险识别评估工作。

6、积极开展专项识别评估工作，在机电副矿长的领导下，会同融合有关部门、区队，负责管理生产系统、生产工艺、主要设施设备等出现关键性变化时，积极开展1次专项识别的具体内容工作。

7、负责管理机电、运输专业隐患排查环境治理和风险管控措施的审查、督导、检查。

8、严苛全面落实职业病预防责任制。地测量副总工程师安全生产责任制地测量副总工程师帮助总工程师负责管理地测预防水安全生产技术管理工作，安全生产职责如下：(一)创建、完善矿安全生产责任制

1、参予制订、修改（编成）分管单位安全生产责任制。

2、帮助总工程师审查分管单位的安全生产责任制。（二）非政府或参予制订、审查安全生产规划、计划、规章制度

3、帮助总工程师负责管理预防水及地质测量安全技术管理工作并负领导责任。

4、参予制订矿安全生产技术管理制度、安全生产有关规章制度。

5、参予制订矿井安全生产规划和年度实行计划、月度生产计划及预防水规划和年度实行计划。

6、帮助总工程师负责管理制订水害预防、矿年度预防水“一矿一策、一面一策”方案和水害排查环境治理技术方案。

7、参予制订矿井生产布局、格局、生产系统、拓展巷道调整方案和灾后恢复正常生产等关键性方案。（三）监督监察安全生产工作，及时消解安全生产事故隐患

8、参予非政府制订关键性安全隐患排查环境治理方案。

9、负责管理非政府地测预防水专业隐患排查，并负责管理严格执行隐患的全面落实。

10、审查水文地质补勘、水害预防工程设计、措施的基本建设及水文地质隐密移调因素排查，并负责管理非政府全面落实。11、检查考核矿井各项水害预防制度的全面落实。11、每月下井值班不少于6个，监督检查安全生产技术措施及规定的贯彻落实情况。13、负责管理勘探工程的“日落空”与分析工作。14、出席安全生产可以、安全办公会，全面落实会议精心安排的工作及监督分管部门的安全工作全面落实情况。15、帮助总工程师参予考核分管单位的安全生产责任制全面落实情况。（四）非政府研究推广应用一流适用技术、装备、工艺16、帮助总工程师负责管理非政府推展分管专业的煤矿安全科技；推展专业领域内的先进经验、安全生产新技术、新工艺、崭新设备、新材料的应用领域。（五）负责管理技术队伍建设17、参予制订矿安全生产技术队伍建设中长期规划。18、帮助总工程师审查分管专业内的技术管理人员综合考核方案并监督全面落实。19、帮助总工程师非政府工程技术人员安全技术培训工作。（六）参予制订并实行安全生产事故应急预案20、参予制订矿安全生产事故应急预案。21、出席矿井综合应急预案演练及水害事故专项演练。22、参予事故抢修救援工作，出现水文、地质等灾害时，帮助总工程师展开事故抢修并负责管理制订抢修救援的技术方案。放炮员安全生产岗位责任制放炮员安全生产岗位责任制

1、放炮员必须经有关部门培训并申领资格证，上岗上岗。

2、严格执行放炮员“操作规程”，依照灭火说明书展开灭火。

3、严格执行“三人变压”放炮制度。

4、放炮时必须采用放炮器及放炮母线展开放炮，不得用电缆放炮。

5、严格执行火工品的领退制度和看管制度。以及“三小规程”的有关规定，杜绝“三违”。

6、放炮员必须熟识放炮器材的原理和性能，掌控恰当的采用方法。

7、对瓦斯超载、工作面保护不好的冶炼工作面，放炮员有权婉拒放炮。对放炮后遗留的残炮、瞎炮必须搞及时处理，二要努力做到严防于未然。万灵煤矿领导下井值班管理制度万灵煤矿领导干部下井值班管理制度根据国家安全生产监督管理总局第33令建议,强化本矿现场安全管理，领导干部掌控井下安全生产状况，及时发现和消解安全隐患，确保矿井安全生产，经研究同意，本矿领导干部必须如实值班下井，其有关制度规定如下：一、值班下井人员矿主要负责人和矿级管理人员推行轮流下井值班。人员存有：矿主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、技术负责人，机电矿长、矿长助理。二、领导干部每月下井值班次数规定：1、矿主要负责人7次/月；2、矿长9次/月；3、技术负责人7次/月；4、安全副矿长21次/月；5、生产副矿长21次/月；6、矿长助理22次/月。具体安排见到《领导干部每月下井值班安排表》备注：本矿每月8日、18日两天全矿放暑假，未精心安排值班。三、井下值班工作时间每班必须存有领导干部值班下井，并与工人同时下井、同时升井，本矿为“三八”作业，井下值班时间为每班8小时，值班人员必须在井下交接班。早班：7.30~15.30中班：15.30~23.30夜班：23.30~7.30四、干部值班的主要任务1、下井值班人员必须认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。根据当值现场情况全面落实注意事项及安全防范措施，秉持搞好当值自查自纠工作，辨认出隐患，立即环境治理，努力做到责任至人、自查妥当；及时阻止“三违”；不得超能力非政府生产，辨认出一处隐患，及时消解该处隐患，保证矿井安全生产。2、按照矿制订的安全隐患排查、环境治理制度和《煤矿关键性安全隐患判定办法》，当值入井后按一定的路线对各冶炼工作面，电气设备及硐室、监控仪器、安全设施，主要巷道及入春早巷等重点部位和环节展开隐患排查，并深入细致搞好备案。3、稳固践行安全为了生产，生产必须安全，安全就是效益的思想。对每次揭发的关键性安全隐患，严格执行“谁负责管理全面落实、谁监督、谁环评、谁盖章”的原则，及时自查到底，不取后患。对未全面落实自查或不及时自查全盘的，必须根据有关规定追究责任，展开行政处罚。五、干部下井值班的职责权限1、强化对重点部位、关键环节的检查巡查，全面掌控当值井下的安全生产状况；2、及时发现和非政府消解事故隐患和险情，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力非政府生产；3、碰到险情时，立即下发停工废人命令，非政府阿尔热莱加佐斯县区域人员及时、有序撤走至安全地点。六、群众监督和考核奖惩1、领导干部下井值班时，其领导姓名在井口显著边线申报，干部每月值班下井工作计划的顺利完成情况，在公示栏申报，拒绝接受群众监督。2、拎班干部老爹派发津贴30元／次，当月顺利完成值班任务的，另奖励200元／月；无故不值班的干部，每辨认出一次罚款100元。3、干部有事告假或因公上班无法值班的，应当重新安排人员值班，当值无人下井值班的，工人不许下井作业。认真落实有关的法规、制度和上级有关的规定，切实做好下井值班工作，推动矿井安全身心健康发展。

瓮安县万灵煤矿2010年10月15日工资管理办法淮北矿业2015年工资管理办法

为搞好工资管理工作，充分发挥工资鞭策促进作用，调动职工积极性，同时实现集团公司经营目标，特制订本办法。

一、年度工资预算编制

(一)预算编制原则

1、实行全面工资财政预算，财政预算囊括集团公司所有成员单位;

2、效率优先，兼具公平;

3、秉持基本工资制度在工资财政预算中的主导作用;

(二)预算编制方法

财政预算项目包含：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助金、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。

各项目核定方法如下：

岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。

浮动工资：标准推行差异化，核定方法同岗绩工资。

预付年薪：2015年在岗预付年薪标准就是生产矿(不含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%继续执行，副总按副处的80%继续执行。

年功工资:标准为5、10、15、20元/年,参考单位上年实际出现总额核定;

下井津贴:标准为冶炼岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关恩、技、阳入岗位15元/工,按定员核定;

夜班津贴:标准为冶炼岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;

班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、冶炼岗位8元/工，按定员核定;

交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;

班队长津贴:标准为冶炼岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按雇用人数核定;

技能津贴按2014年10月末实际雇用人员分系统(冶炼岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分后技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;

双突及大水矿井补助金：一类矿井减少工资财政预算的5%，包含：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井减少工资财政预算的2%，包含：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。

新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;

安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，留出集团公司，考核派发;

不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部离岗人员按集团公司审核的内退生活费核定;短受伤、长学按标准核定;其它不在岗人员予以核定。

提早调任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(不含副总)及以下管技人员提早黄继妍的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常黄继妍人员核定。

分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。

(三)财政预算调整方法

成建制调动次月起至按定员调整财政预算，通常零星调动不调整财政预算。除政策性减人减少预算外，增人不注资、减人不减资。

二、月度工资管理

推行工资审核制和前备案制。

1、审核制单位包含：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处(矿建分公司、勘探分公司、恩分拆公司、设备维修及其他)

淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务

救护队、信湖筹备处、地产公司、金园房地产、财务公司、淮鑫融资租赁公司、设备出租中心、安徽亳州煤业、府谷长城公司、成超过公司、庆阳公司、宿州电厂筹备处、众和煤业

审核制生产矿井(不含工程处)月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资3300元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资3300元继续执行。

(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不不含安全奖)，按月度定员人均工资1.2倍继续执行。

(3)绩效考核结果介乎月度定员人均工资3300元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果继续执行。

审核制地面单位月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资2800元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资2800元继续执行。

(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不不含安全奖)，按月度定员人均工资1.2倍继续执行。

(3)绩效考核结果介乎月度定员人均工资2800元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果继续执行。

2、前备案制单位包含：双龙矿业、岱河矿业、朔里矿业、石台矿业、亳州股份、工程建设公司(土建、加装)、范家村项目部、华塑物流、大榭公司、天津能源、新疆二者城能源、上海金意、金超过公司、煤联工贸、信盛国际、江苏炜伦、职防院、信息研发分公司、新闻传媒公司、检测检验中心、二者王府宾馆、物业公司(行政事务管理中心)、设计院、煤电技师学院、绿原公司。

推行月度工资总额前备案制单位，工资总额上不封顶，下不保底。每月8日前申报月度派发工资总额，经集团公司研究核定后派发。

3、结余管理：月度考核较好的单位，少于定员人均工资下限的部分做为结余工资，结余工资时程月份调剂采用。年终财政预算结余工资翻转至下年采用。

4、当年结余、历年结余和借资管理：月度考核极差的单位，按已预设的定员人均工资上限继续执行。定员人均工资上限和月度考核结果差额，先从当年结余工资内缴付;当年没工资结余的，且存有历年工资结余的，采用历年工资结余;没历年工资结余的，履行职责借资相关手续。

借资按照有借有还的原则，月度考核结果大于月度财政预算的，结余工资交还当年借资后，仍存有结余的继续执行封顶政策，当年无法交还的结余工资翻转至下年交还。

三、劳务费管理

2015年劳务费财政预算总额列为各单位成本，月度精心安排派发，年度总额掌控，超出预算欣华，结余实以。

1、计划退币的劳务人员按半年核定劳务费财政预算，留存的全额核定劳务费财政预算。

2、转业的卸任人员已在定员内核定工资财政预算，不再另外核定劳务费财政预算。

3、季度未完成退币外委劳务人员指标的单位，次月暂停劳务费开支。并按未完成指标人数每人每月100元扣除党政负责人预付年薪。

四、有关规定

1、全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资日清日结。

2、动态调整内部分配，保证分配比例关系合理。冶炼、下辅、地面各系统之间技能岗位必须维持合理的分配比例关系，原则上各系统维持在2.6:1.5:1，各系统内部管技岗位和技能岗位必须维持一定的比例关系，冶炼区副职岗位总收入必须掌控在本