井口检身工岗位责任制（东风煤矿）规范（12篇）

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1、井口检身工负责管理入井人员母颜氏工作，同时负责管理责任区域范围的质量标准化和文明生产工作。

2、有权阻止精神不振人员、饮酒人员、身拎燃烧物品或烟草人员、身穿化纤衣服等人员和随身携带其它违禁物品人员入井。对不听到劝说者，应立即向安监部门、捍卫部门、调度室报告情况。

3、矿井作业人员、参观人员和检查人员，都必须展开拒绝接受母颜氏。

4、不得随身携带“四逊于”物资人员搭乘架空人车。

5、井口检身工严苛努力做到手上交接班，严禁擅离职守。拓展一队引导员工自学制度拓展一队引导员工自学制度

为二要贯彻落实集团公司关于建设学习型企业，培育学习型班组与学习型员工的工作建议，在企业内弘扬全员自学之风，大力提高社会各界员工的科技文化素质，建设一支高素质的职工队伍，进一步提高队组职工自学安全基础知识，提升安全基本技能，践行安全自我意识，构筑人与自然、安全、团结一致、向上的安全管理氛围，打牢队组安全管理基础，通过引导全体员工自学为基础，提升自身素质和各岗位工操作方式技术，特制订引导员工自学制度。

一、设立领导小组：

正副工长：队短书记

成员：副队长工长计核员技术员

领导小组内设办公室，办公室设于队办公室。

二、利用黑板报宣传，在全队范围展开，营造一种自学光荣、自学就是生产力、自学可以获得效益的良好环境。

三、队定期举行会议，专项非政府专业自学，有队领导带头出席并策划;在安全会上腾出研究自学事宜的时间，声援全员自学。

四、设立自学小组，重点精心安排布置员工的自学工作，把提升员工素质当做一件大事抓紧抓好。

五、自学管理办法

1、平时自学强化对职工的安全思想教育工作，提升他们的安全意识，进一步增强他们的安全观念。

2、崭新入职工在工作前必须展开作业规程贯彻落实自学，特别就是安全生产科学知识的自学。

3、利用班前会、班后可以强化对职工的安全教育工作。

4、举行班前会的队干必须在班前会上特别强调井下安全注意事项。

5、对崭新步入队的工人必须经过培训考试合格后方可以上岗。我队对上哈瓦区的工人展开了安全科学知识培训及作业规程的培训，并对他们展开了作业规程考试，考试合格后方可以上岗作业;上岗前推行了“以师带徒”的方式，使存有经验的老工人率领崭新工人熟识井下作业技能。

6、队组技术员就是培训的负责人，每个月基本建设出来具体内容的培训计划并实行，并搞好培训记录。

7、我队职工均需于队会议室出席自学，自学时间30分钟，自学内容与本月的自学计划保持一致。每周自学五天，实行每班上班后5：00—5：30展开自学。由队组技术员负责管理非政府自学。

8、每月派发自学奖金，重点依据自学笔记、自学次数、考试成绩，，给与50——300分的奖励。。

9、培训内容主要为安全理念、煤矿安全规程、作业规程和各岗位技能培训。

10、针对每一位职工的实际情况展开自学，努力做到每一位职工都能从自学中获得提升。

11、每月末，由队组技术员列举本月培训重点，月底展开闭卷考试。根据考试成绩，展开奖励，推行奖励前六名。考核后六名的办法继续执行。

12、自学培训按照矿统一布置每周周二、五为培训教育和安全活动日，上午9：00-11：00为零点班和四点班人员自学，下午5：00-6：00为八点人员自学。

13、队长、书记为培训自学负责人，队组技术员为兼职教师;培训教师每月必须撰写安全培训计划，培训内容、培训小结，保质保量的顺利完成培训任务，回去未成培训计划，上级罚款由培训负责人及培训教师分担。放炮员“一通三严防”岗位责任制放炮员“一通三严防”岗位责任制

1、认真学习上级有关文件、规定，刻苦钻研科学文化技术，不断提升技术水平。

2、秉持安全生产的原则，严格执行“三小规程”和各种有关安全技术措施的规定，努力做到“十不装药”、“十不放炮”，极力努力做到不安全不生产。

3、稳固践行安全为天的思想，努力做到“安全第一，预防为主。”

4、对工作认真负责，固守工作岗位，上岗上岗，严格执行现场交接班制度。

5、有权婉拒违章统一指挥、违章作业。

6、尽职尽责管住核爆材料，认真执行核爆材料管理的各项规定。

7、熟识井下各施工地点出现水、火及瓦斯事故后的避灾路线。调度室岗位职责调度室岗位职责

第1条认真贯彻继续执行党和国家安全生产方针，秉持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习贯彻落实三小规程，按章统一指挥生产。

第2条紧紧围绕矿井作业计划非政府安全生产，严格执行“先安全、后生产”、“不安全不生产”的原则，综合均衡不好矿井安全生产，当好领导的参谋长。

第3条深入细致现场，掌控安全生产动态变化，及时发现问题，消解安全隐患，努力做到统一指挥生产心中有数，杜绝违章违纪，避免共产风。

第4条对现场的安全生产工作汇报必须深入细致听到、详尽记、记录必须存有时间、存有单位、存有姓名、存有内容、存有精心安排意见、存有处理结果，当值处置些小的问题必须向上一班交代清，努力做到事事有着落，件件存有回音，条条存有记录。

第5条对上级印发的安全生产文件、命令、通告、通报、命令必须及时送来领导命令，按照领导命令意见，深入细致贯彻落实。

第6条对基层汇报的影响安全生产的关键性问题，必须及时向值守领导及有关领导汇报，并按领导命令快速非政府处置，确定隐患，恢复正常生产。

第7条掌控矿井灾害防治处置计划和井下避灾路线，出现事故时必须严苛按事故汇报程序汇报，并按领导命令，快速非政府救治处置。

第8条参予基本建设矿井灾害防治处置计划，并根据专业特点明确提出主导意见和建议。

第9条做好矿井安全生产统计数据工作，及时向矿领导和上级有关部门提供更多可信的数据资料，为各级科学决策提供更多依据，对各种台帐、记录等资料，必须严格管理，达至规范化建议。

第10条按照煤矿调度条例的建议，秉持非政府举行安全调度会、生产均衡可以和有关专题会议，当矿井突遇存有重大事故出现时，按照事故汇报程序向领导和有关部门汇报，并在矿长的统一指挥下，调动一切力量，积极主动非政府人员展开救治。

第11条岗位人员严格执行交接班制度，上标准岗、干活标准活，秉持汪、粗、科东俄、慢的调度作风，深入细致现场，掌控矿井生产过程中各环节的安全隐患。

第12条对一切生产数据必须深入细致排序和录入，为防范失效，不经录入的数据和报表无法算出。区队值班制度区队干部值班制度

1、区队副队长以上管理人员，必须分后班次入井值班，且秉持与职工同萨兰勒班县上，不许迟下早上，一经辨认出严肃处理。

2、区队跟班干部必须时刻掌控动态生产下可能将发生的各类隐患，全面性严防、严苛全面落实预防措施，现场统一指挥处置各类隐患。

3、区队干部必须严格执行交接班制度，对当值存有的问题必须向上班交代确切，在上班的班前会上搞重点特别强调，并搞好交接班记录。

4、队长、技术员除出席矿各类会议和其它工作外，每月必须顺利完成区规定的入井次数。队长原则上必须每天入井检查本班各项工作全面落实情况，存有特定情况必须向分管副职告假，并维持通讯通畅，以便随时能够联系至人;技术员并无特定精心安排，必须入井检查、追踪各项规章、制度在现场的全面落实情况，辨认出不按规定继续执行的必须立即阻止，并限令自查。瓦斯抽放队（班）短安全生产责任制瓦斯抽放队（班）短安全生产责任制

一、在本区的统一领导下，全面管理不好瓦斯抽放工作。

二、熟识井下抽放管路系统，掌控介绍各抽放地点的抽放情况。

三、调节不好重点头面与其它抽放地点的抽放关系，努力做到突出重点，把握住通常。

四、负责管理现场领导各种瓦斯管路加装、废旧、撤卸、自查和保护。

五、提供更多管路加装废旧及巢蛛加工的加工计划及数量。

六、对抽放钻孔，相连接钻孔的管路系统经常派遣人保护防腐。

七、搞好钻孔测压和抽放测流工作。

八、对瓦斯管路加装废旧的现场安全负责管理。井下电工岗位责任制（榆树泉煤矿）井下电工岗位责任制(榆树泉煤矿)

电工必须上岗上岗作业，在作业地点应当熟识作业环境，介绍所检修设备的性能，工作原理，对自己作业地点的设备负责管理。负责管理井下变电所高低压供电保护，斜坡道，信号系统，斜坡道绞车电控系统，变压器开关柜的保护检修，主排水系统电控的检修保护。

1、电气设备必须展开周检和巡回检查，辨认出问题及时处理，并展开试车，辨认出存有轻微的问题及时汇报，易于非政府处置。

2、须要停放，停水加装，检查设备时，必须与有关单位联系，并请示调度室同意后再展开工作。展开检修电气设备时，必须阻断电源不得带电作业，并按《煤矿安全规程》的建议展开作业。、停水，供电必须选定专人负责管理，并将电气设备的枪机装置关好，装设“有人工作，严禁合闸”的指示牌。

3、井下采用的设备状况较完整，维修保养及时，检修妥当，设备不拎隐患运转，确保生产任务的顺利完成。对设备极易损毁件，必须存有一定数量的备件，并得当看管。

4、严格执行操作规程及各种制度杜绝电气设备失爆。

5、检修过程必须严格遵守有关岗位的操作规程，与工作场所的岗位工取得联系并相互配合，杜绝“三违”，提升自保、政企意识，重实效三不危害。总经理安全生产责任制一、贯彻执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，对公司出现的重大事故正数领导责任，定期检查、严格执行副总经理、总工程师狠抓本职范围内的安全生产工作。

二、强化安全生产管理，严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，以及有关的安全生产工作指令、命令。

三、贯彻执行董事会及职工代表大会作出的安全生产决议，负责管理向董事会及职工代表大会报告安全生产工作，拒绝接受董事会及职工代表大会的监督。

四、策划举行每月一次安全办公会议，定期非政府安全生产小检查，汇报室外、井工、郝文杰等单位的安全生产情况汇报，针对安全生产存有的关键性问题，实行果断有效率处置措施，力争把事故歼灭在原始社会状态，防患于未然。

五、非政府拟定公司安全生产长远规划、“一通三严防”规划、年度恩技措工程计划、室外、矿井灾害防治和处置计划及安全生产劳动保护、劳动保险等管理制度，并非政府实行。

六、拟定公司安全生产目标，并非政府实行。负责管理按规定成立与完善各级安全监察机构，调集安监人员，强化安全监察工作，充分发挥安全监察职能作用。

七、确保和积极支持工会创建、完善群众安全生产监督非政府，认同和积极支持职工在安全生产中的权利，依靠群众狠抓安全生产。

八、负责管理职工的安全思想、安全法规、安全技术的教育和培训，积极支持和引导职工在提升劳动条件方面的革新、缔造和合理化建议，表扬、奖励安全生产中的先进典型。

九、经常深入基层，介绍现场安全生产状况，对存有的不能安全因素，立即精心安排化解，并负责管理检查各基层单位安全生产责任制继续执行情况。

十、出现重大事故时，立即赶赴现场非政府抢险救灾，采取有效措施，避免灾害不断扩大;非政府制订事故防范措施，核定事故调查报告，明确提出处理意见，监督检查事故防范措施及对责任者处理意见的全面落实情况。职业危害预防计划和实施方案（2021）为进一步强化我矿职业危害预防工作，推动矿井绿色洁净发展，依法维护职工身心健康及合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，经职业安全身心健康管理领导小组工作会议研究，特制订本计划。

1、职业危害预防工作目的职业危害预防工作的目的就是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者身心健康的影响，提升提升劳动条件的措施，积极主动掌控和防治职业病的出现。

2、职业危害预防工作目标：

①减少职业病的出现(千人职业病发生率0.8以下)。

②职业危害因素达标率99%以上。

③职工个人防护用品搭载率为100%。

④职工教育培训覆盖率100%。

⑤职业卫生档案建档率为100%。

⑥职业病体检率为100%。

⑦职业危害监测覆盖率100%。

⑧职业病人化疗、疗养率为100%，妥善安置率为100%。

⑨工伤保险覆盖率100%，劳动合同签定率为100%。神宁集团白芨沟煤矿供应站电锯工安全生产责任制第一条熟识电锯等设备的性能，严苛按电锯安全《操作规程》展开加工作业。

第二条相互之间必须加强团结协作，关照安全，相互监督，阻止违章，深入细致搞好安全自保、政企、联保。

第三条维持工房和工作地点卫生干净、放置有序，缔造一个较好的、文明的工作环境。

第四条严格遵守消防安全制度。能够娴熟采用消防器材，出现灾情及时出席灭火救灾。吕梁山煤电安全绩效考核制度吕梁山煤电安全绩效考核制度

为全面落实集团公司、吕梁山煤电公司安全工作会议精神，加强安全管理，深入细致履行职责安全岗位责任制，同时实现运销分公司全过程安全运作，特制订安全风险绩效抵押考核制度：

㈠考核原则：

1、权责对等，按岗抵押的原则。

2、从严从细，定量考核的原则。

3、公平官方，及时落空的原则。

㈡安全职责范围：

1、领导班子安全职责：

⑴经理：对运销分公司安全工作负责管理，就是公司安全生产的第一责任者，对主管业务部门的安全正数管理责任。

⑵副经理：对分管业务部门的安全正数管理责任。

2、各科室业务保安责任：

⑴合约支付科：负责管理铁路运销计划呈报、内调地销煤计划精心安排、地销煤市场拓展、合约谈判、合约签定按程序、货款支付、售后服务，用户纠纷处置方面的安全管理。

⑵煤质计量科：负责管理矿井原煤及商品煤煤质管理，商品煤制砂监督、计量监督检查方面的安全管理。

⑶综合办公室：负责人事、劳资、考核后勤、物资供应、办公车辆的安全管理。

⑷市场营销科：负责管理铁路运销计划呈报、、售后服务，销售纠纷处置方面的安全管理

⑸运销工区负责管理煤炭装车、运输、矿井生产、煤场平坦方面的安全管理。

⑹发煤东站负责管理站台煤炭上东站、商品煤装车计量、煤库以及办公区域安全管理。

㈢抵押范围：

1、公司科室及运销工区、发煤东站负责人、机关管理人员、通常工作人员。

2、抵押标准：

⑴经理3500元，副经理2800元。

⑵正科级1700元，副科级1400元。

⑶运销工区队级人员及发煤东站副站长1000元，公司通常管理人员700元。

⑷机关工人、小车司机400元。

㈣安全绩效扣分标准：

推行并无基础分的也已、正数分数，即为双向分数，百分制考核。

1、正分数

⑴当月公司同时实现安全生产，并无轻伤以上安全事故，公司考核范围所有人员均分数100分后。

⑵辨认出关键性安全隐患问题，防止可能将出现的恶性事故，一次奖励20－100分后。

⑶月度公司安全检查95分后以上，运销工区及发煤东站管理人员提5分后。

⑷管理人员现场辨认出关键性隐患问题并明确提出整改意见，一次奖5分后。

⑸公司月度检查95分后以上，运销工区、发煤东站负责人提5分后。

2、正数分数

⑴出现一起重伤事故，驳回公司所有人员当月安全风险抵押奖励，出现交通事故，没导致人员危害，但导致经济损失的10000元以上，驳回办公室负责人安全风险抵押奖励30分后，有关科室人员10分后。导致5000－10000元，驳回安全风险抵押奖励50分后，办公室负责人减至20分后。

⑵出现一起重伤事故，谎报不报加甩30分后，有关科室每人减至10分后。出现一起重伤事故，驳回公司事故责任单位负责人20分后，有关人员10分后。

⑶科室联责部门业务保安工作，发生一次管理过错或工作失误导致重大损失，对本科室所有抵押人员每人减至30分后。

⑷运销工区、发煤东站月度检查评选罚球不高于80分后，高于80分扣汽运工区负责管理有关人员绩效20分后。

⑸安全小分队活动情况列入个人安全绩效考核，必须按时出席活动，太少出席一次本人entitled5分后。

㈤考核奖罚、落空办法：

1、除运销工区外公司抵押人员安全绩效由综合筹办考核，负责管理汇总落空。运销工区抵押人员由调度室考核制表，绩效考核结余严禁用作工资派发。

2、正、正数分数之和为个人当月分数。

3、个人月度安全奖＝个人绩效抵押金×个人当月分数/100。

汽运工区

5、对不能抵押或无法足额抵押人员只考核行政处罚，不落空奖励。

㈥落空程序：

综合筹办在每月初对公司所有安全抵押人员展开统一考核制表，报经理审核后，劳资接用落空。

㈦有关具体内容建议：

1、考核岗位联责，岗位变动时抵押金额，随之调整。

2、公司各业务部门以所属各岗位责任制、业务保安制度做为安全考核依据。

3、安全绩效抵押金经综合筹办审查，经理审核，缴公司财务。

4、运销工区、发煤东站对本单位工作情况每日3点向调度搞一汇报，早7点汇报夜间工作情况，一次不汇报罚负责人30元。

5、运销工区、发煤东站必须对本单位工作情况搞好原始记录，发生记录不深入细致，一次罚负责人50分后。神堂煤业学员成绩考试及参加考试制度神堂煤业学员成绩考试及参加考试制度

考试与计分

1、学员培训完结，按教学计划建议，非政府结业考试。

2、结业考试，推行教考拆分，经有关部门统一命题，监考