集体合同实务全真模拟预测套卷含完整答案

集体合同实务全真模拟预测套卷含完整答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同的主体一方是用人单位，另一方是（）。A.劳动者个人B.工会组织或职工代表C.劳动行政部门D.企业董事会2.集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.无固定期限3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.用人单位董事会C.劳动行政部门D.工会委员会4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日5.以下不属于集体合同内容的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.员工个人福利D.休息休假6.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.57.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。A.当地人民政府B.用人单位C.行业协会D.工会组织8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。A.向劳动争议仲裁机构提请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.A或B9.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，另一方接到协商意向书后，应于（）内予以书面答复。A.5日B.10日C.15日D.20日10.集体合同期满前（），双方应进行新一轮的集体协商，重新签订集体合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月二、多项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同的特征包括（）。A.主体的特定性B.内容的整体性C.效力的普遍性D.合同的要式性2.集体协商代表应履行的职责有（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理3.集体合同的内容通常包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全与卫生4.以下关于集体合同变更和解除的说法正确的是（）。A.双方协商一致，可以变更或解除集体合同B.用人单位因被兼并等致使集体合同无法履行，可变更或解除C.因不可抗力等原因致使集体合同部分无法履行，可变更或解除D.变更或解除集体合同应报劳动行政部门备案5.集体协商的原则包括（）。A.合法原则B.平等协商原则C.诚实信用原则D.兼顾双方合法权益原则6.集体合同与劳动合同的区别有（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同7.集体合同生效后，对（）具有约束力。A.用人单位B.全体劳动者C.劳动行政部门D.工会组织8.为保障集体协商顺利进行，可采取的措施有（）。A.建立健全集体协商机制B.加强对协商代表的培训C.营造良好的协商氛围D.发挥政府和社会组织的协调作用9.集体合同争议的处理方式有（）。A.协商B.仲裁C.诉讼D.行政调解10.集体协商代表的产生方式有（）。A.用人单位法定代表人指定B.工会选派C.职工民主推选D.劳动行政部门指定三、判断题（每题2分，共20分）1.集体合同必须采用书面形式。（）2.集体合同的效力高于劳动合同。（）3.用人单位可以与劳动者个人签订集体合同。（）4.集体协商过程中，双方可以随意终止协商。（）5.集体合同签订后，无需向劳动行政部门报送。（）6.集体合同的期限一经确定，不得变更。（）7.因不可抗力致使集体合同无法履行，双方可解除集体合同。（）8.集体协商代表在协商期间，用人单位可以解除其劳动合同。（）9.集体合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）10.履行集体合同发生争议，只能通过协商解决。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体合同的作用。2.集体协商代表的义务有哪些？3.集体合同变更的条件有哪些？4.处理集体合同争议应遵循什么原则？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论集体合同在维护劳动者权益方面的优势和不足。2.分析当前集体合同签订和履行中存在的主要问题及解决对策。3.探讨如何提高集体协商的质量和效果。4.论述集体合同与和谐劳动关系构建的关系。答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.C5.C6.B7.A8.D9.D10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.BC三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.作用：协调劳动关系，维护双方合法权益；为劳动合同提供依据，保障劳动者待遇；加强企业民主管理，增强员工凝聚力；促进劳动标准的制定和完善。2.义务：保守用人单位商业秘密；遵守协商规则和程序；及时向本方人员通报协商情况；维护正常生产经营秩序。3.条件：双方协商一致；法律法规政策变化；企业生产经营状况变化；不可抗力等导致合同部分无法履行。4.原则：合法、公正、及时处理；着重调解；保障劳动者合法权益；兼顾用人单位利益。五、讨论题1.优势：提高劳动者谈判地位，保障整体权益；促进劳动关系和谐稳定。不足：部分企业执行不力，覆盖范围有限。可加强监督，扩大覆盖。2.问题：企业积极性不高，协商走过场，履行难监督。对