仪器管理队仪器派发工安全生产责任制范文12篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 仪器管理队仪器派发工安全生产责任制范文12篇合辑仪器管理队仪器派发工安全生产责任制第一条为进一步严格执行通风区仪器派发工全面落实安全责任，强化对通风区安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条通风区仪器管理队仪器派发工是仪器派发工作的具体内容继续执行人，具体内容负责管理全矿仪器派发工作的具体内容继续执行。

第三条通风区仪器派发工二要履行职责不好15项安全工作职责。

一、严格遵守内部劳动纪律和各项规章制度尽职尽责按时出席各级非政府举行备注会议，必须遵从区队的统一安排。

二、必须按照管理制度不许私自租借，例如须要租借的，必须由分管领导核准方可。

三、必须秉持八小时工作制，坚守岗位按时上班，努力做到不耽误，不旷工，不许擅离职守。

四、工作中不许干活私活，不许搞与工作毫无关系的活动。

五、下班穿工作服，谈吐文明大方，服务热情。

六、严格遵守仪器队的各项规章制度。不耽误、不旷工，按时上班，维持室室内卫生洁净整齐，交班前必须打扫卫生。

七、在队长的领导下，负责管理各种仪器通话工作。

八、认真学习掌控便携仪器的结构性能和工作原理。

九、严苛按照操作规程按时标校仪器，负责管理核对各种工作记录。

十、深入细致核对仪器交、播发记录、标校记录、值守记录、交接班记录，建议数据精确，字迹整齐规范。

十一、交还的仪器检查有没有损毁，洁净后方可以展开电池。

十二、经常巡回检查仪器的电池情况，辨认出隐患及时处理保证仪器较完整正常。

十三、派发仪器检查仪器的较完整零点及电池情况正常后方可以派发，绝母舒氏采用。

十四、辨认出便携仪器存有故障或遗失及时汇报，并搞好记录，严禁派发已经换卡的仪器。

十五、不许干活与工作毫无关系的事情，严禁拎与工作毫无关系的人员步入。

十六、交接班时必须交代确切当值仪器派发、标校情况，必须清点仪器，核实有误后，双方盖章。

十七、顺利完成队领导精心安排的各项任务。

第四条通风区仪器管理队仪器派发工责任目录具体内容事项见到附表：《通风区仪器管理队仪器派发工安全责任目录》

第五条《通风区仪器管理队仪器派发工安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。XX煤业集团公司管理人员考核管理办法XX煤业集团公司管理人员考核管理办法

第一条

总则

为强化对集团公司管理人员创建有效率的激励机制和约束机制，加强管理层安全管理责任，同时实现责权准确、风险共担风险、利益共享资源的原则，最大限度的推动公司安全生产和可持续发展，特制订隆华煤业集团管理人员考核办法。

第二条

基本原则

1、遵纪守法，快乐党爱国，爱好集团公司，全心全意为公司贡献自己的聪明才智。

2、秉持“安全第一，预防为主，综合治理’的安全生产方针，深入细致履行职责安全监察职责，保证公司所属矿井安全生产。

3、践行入了一家门，就是一家人，不说道两家话，可办两家事的思想，极力保护公司利益，不说道有损公司利益的话，不搞有损公司利益的事。防尘区技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行技术员全面落实安全责任，强化对防尘区安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司、矿安全工作建议，制订本责任制。

第二条技术员，负责管理防尘区的技术工作。

第三条技术员二要履行职责不好16项安全工作职责。

1、参予制订安全生产责任制，制订责任目录，明晰各岗位的主要职责和具体内容事项。

2、参予创建防尘区安全至岗工程体系，创建安全至岗逐级考核制度，每月对安全至岗工作展开监督、检查及考核。

3、参予创建防尘区安全风险分级管控体系，精心安排制订年度安全风险识别评估制订年度关键性安全风险目录，创建安全未明危险因素识别预控管理体系工作并制订计划表非政府实行，每月非政府制订月度风险管控及隐患排查重点，每月对安全风险分级管控工作展开检查及考核。

4、负责管理全区技术工作，狠抓防尘区技术工作，按标准建议全面落实不好各项工作。

5、出席每周的安全活动和隐患排查可以，以及安全质量标准化周送检，分析存有的安全隐患，及时采取措施，处置和确定井下所有存有的安全隐患。

6、制订安全培训计划，并对员工展开安全培训，定期自学煤矿“三小规程”，每班班前存有针对性的讲安全和“岗位其经王奶贵”自学、考试。

7、基本建设作业规程和安全技术措施，并非政府认真贯彻，严格执行。

8、制订防尘区各类安全生产规章制度，监督检查作业规程、安全技术措施全面落实情况，岗位人员按章操作方式情况。

9、负责管理基本建设矿井工作面煤层灌水设计，技措工程计划、措施。

10、负责管理绘制矿井综合防尘系统图及有关的施工图纸。

11、负责管理矿井工作面灌水、巷道冲洗、外木自爆设施、测尘、防尘系统等台帐和记录。

11、负责管理煤样的收集和下架工作。

13、出席矿、区精心安排的工程质量，防尘质量标准化检查和冶炼工程上开、停在、工检查工作。

14、监督检查规程、措施、制度、质量标准的继续执行情况，及时明确提出改良意见。

15、负责管理全区职工和崭新职工安全教育和安全技术培训工作。

16、参予制订年度灾害防治处置计划。

第四条防尘区技术员责任目录具体内容事项，见到附表：《防尘区技术员安全责任目录》。

第五条《防尘区技术员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。山东省厂务官方条例2014年3月28日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过

第一条为了强化基层民主政治建设，确保职工依法行使民主权利，保护职工合法权益，推动用人单位身心健康发展，根据有关法律、行政法规，融合本省实际，制订本条例。

第二条本条例适用于于本省行政区域内的企业和民办非企业单位的厂务官方活动。

第三条本条例所表示厂务官方，就是指实行职工代表大会或者其他形式，依照法定程序，向职工官方关键性决策、生产经营管理关键性事项、轻易牵涉职工切身利益的事项和经营管理人员清正廉洁从业人员的情况，并拒绝接受职工监督的民主管理制度。

第四条推行厂务官方应遵从合法、真实、及时，保护职工合法权益和推动单位发展平衡结合的原则。

推行厂务官方应激进国家秘密、商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。

第五条县(市、区)以上厂务官方民主管理领导机构，负责管理统筹规划、组织协调、监督考核厂务官方工作，及时严格执行化解工作中碰到的关键性问题，办事机构设于同级地方总工会，由其分担日常工作。

县级以上人民政府人力资源社会保障、监察、民政、安全生产监督管理、财政、审计工作、教育、卫生计划生育等有关部门和履行职责国有资产出资人职责的机构应按照各自职责，搞好本条例的实行工作。

第六条县(市、区)以上厂务官方民主管理领导机构的工作经费应列为同级财政预算，专款专用。

第七条企业、民办非企业单位法定代表人或者负责人就是推行厂务官方的主要责任人。

企业、民办非企业单位应确认机构负责管理厂务官方的非政府实行工作，其工会应非政府职工对本单位推行厂务官方的情况展开民主监督。

第八条国有企业、国有控股有限公司企业和其他公有制企业，应官方以下事项：

(一)中期、长期发展规划和生产经营关键性决策;

(二)改组、重组、统合、合作、重组、出租、承揽、宣告破产、拍卖行方案，职工裁员分流征用方案;

(三)年度生产经营目标以及顺利完成情况，财务预算、财政预算、借款、捐献、大额资金采用情况，工程建设项目招标、投标情况，大宗物资订货、产品销售和盈亏情况;

(四)经济责任制全面落实情况，关键规章制度的制订全面落实情况;

(五)签定、履行职责和企业单方中止劳动合同的总体情况，签定、履行职责集体合同情况，继续执行工资分配制度、工资集体协商制度情况，职工赖尼莱晋级、工资缴付、福利分配、无薪年休假继续执行情况;

(六)职工服劳役、专业技术人员雇用情况，所推荐劳动模范和评选活动杰出职工的条件、名额、结果，职工教育经费的抽取、采用和培训计划的继续执行情况;

(七)企业交纳社会保险费和住房公积金情况以及企业年金的抽取情况;

(八)劳动保护、职业病预防措施，安全事故出现情况及其处理结果;

(九)职工代表大会或者职工大会民主评议单位高层管理人员情况，人事、审计工作、财务等关键岗位人员雇用和提拔情况，中层以上管理人员工资、奖金、职务消费和全职情况以及赴美出境费用开支情况，廉洁自律规定继续执行情况;

(十)业务招待费采用情况;

(十一)依照法律、法规规定应官方的其他事项。

第九条非公有制企业和民办非企业单位应官方以下事项：

(一)签定、履行职责集体合同和工资集体协议情况，继续执行工资指导线情况;

(二)轻易牵涉职工切身利益的规章制度;

(三)单位交纳社会保险费和住房公积金情况;

(四)职工培训计划，劳动保护、职业病预防措施，安全事故出现情况及其处理结果;

(五)评选先进和所推荐劳动模范的条件、数量和结果;

(六)工会与单位经营者或者管理者经过协商同意官方的事项;

(七)依照法律、法规规定应官方的其他事项。

第十条厂务官方除实行职工代表大会基本形式外，还可以实行以下形式：

(一)厂务公开栏、内部报刊以及广播、电视、网络等信息传播手段;

(二)厂务工作可以、煤码头安全管理制度（2021编制工作）为强化煤码头管理，唤起职工技术创新意识，规范职工犯罪行为，进一步增强职工的工作积极性和组织纪律性，提升工作效率，圆满完成各项工作任务，同时实现安全生产，特制订本制度：

1、执勤确保24天，凡严重不足24天者，计入保勤奖200元/月。按时出席班前班后可以，每失一次罚款50元;严禁迟到早退，违者罚款50元/次。本条属劳动纪律方面的内容

2、下班期间按规定穿著工作服、配戴安全帽，女工长发必须盘在帽内，严禁穿高跟鞋，违者罚款50元。

3、特种作业人员必须上岗上岗，临水作业必须穿好救生衣;不得毫无关系人员步入码头，参观人员须配戴参观证。

4、班前班中不许饮酒，否则按旷班处置;下班期间严禁抽烟、擅离职守、串岗，违者罚款50元。严禁睡岗，否则按“轻微三违”处置。

5、有事按正常程序办理假条，假条必须经当日值守领导核准，否则按旷班处置;旷班一天罚款100元，旷班3天以上缴劳资科处置。

6、工作期间深入细致做好本岗位卫生(环境卫生及设备卫生)，否则罚款50元。

7、深入细致核对岗位记录，严禁作假、做贼心虚，否则每次罚款50元。

8、及时排查岗位隐患，对能及时发现关键性隐患并消解者每次奖励100元。

9、工作期间除班长外严禁随身携带采用手机，否则罚款50元。

10、装船期间，缆桩及其周围严禁人员歇息和停留，否则罚款50元。

11、值勤按换班继续执行，严禁错屈;错屈按旷班处置;换班MINIMINI班长月初制订顺利完成。

12、工友之间互相团结一致，纳扎雷协作，不许责骂，否则每次罚款200元，情节严重者缴保卫科处置。

13、每周二为安全活动日，周五为政治自学日。自学时间为下午4点，自学室内不许抽烟、交头接耳，手机应调变成震动，否则每违背一条罚款50元，凡之句会者按“三违”处置，罚款50元并写下检查。

14、不得放置易燃、易爆的危险品。码头消防设施齐全完备，灭火器、黄砂等放到选定的地方。

15、备有质量符合要求，足够多数量的潜水器材，并放到选定的地方。

16、职工积极主动展开大改为小革且被采纳者每次奖励100元。职工明确提出合理化建议且被采纳者每次奖励50元。属于科技奖励范畴

17、认真执行矿规定的节能减排管理制度。对违反者追究责任。

18、爱护公物，非正规操作方式。对操作方式不当导致损失者追究责任。机电矿长安全生产岗位责任制机电矿长安全生产岗位责任制

一、对矿井机电专业的安全生产负责管理。

二、负责管理矿井机电新技术、新装备的推广应用，积极开展技术革新活动，全面落实资金和材料，提升矿井机电面貌。

三、负责管理非政府制订矿井机电工作规划、恩措计划和长远规划，并负责管理非政府实行。

四、每月负责管理非政府矿井机电安全和质量标准化的检查评选和考核工作，并狠抓矿井机电阶段性总结，布置下阶段的工作精心安排，对存有问题及时采取措施化解。

五、按规程和规定建议，非政府对机电设备、设施等展开安全技术测试和环评工作。

六、负责管理全面落实上级的各项规定和制度，不断创建和完善各项机电管理制度，并非政府实行。

七、负责管理非政府矿井机电专业关键性隐患排查工作，制订措施及时化解，负责管理非政府机电事故的分析工作。

八、狠抓机电专业技术培训和岗位练兵工作。

九、负责管理非政府机电事故的分析工作。

十、严格遵守国家有关法律、法规和公司有关规定，深入细致履行职责岗位义务。XX公司XXX煤矿考勤及放假制度XX公司XXX煤矿考勤及放假制度一、作息时间上午8：00—12：00下午14：00—18：00（冬季，9月26日起至）14：30—18：30（夏季，4月26日起至）每月工作时间通常为25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日为一个考勤周期。二、放假1、公司员工每月歇息5天，并无特定情况当月本部门应当精心安排歇息，严禁递增。歇息方式可选择分散歇息或周日歇息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休精心安排报人力资源部，没提早呈报放假时间的按上月考核。2、精心安排员工周日歇息的，每周日正常放假，突遇当月考勤为4个星期日时，余下1天可以根据部门工作实际精心安排调休。3、精心安排员工分散歇息的，员工每月调休一次，分散放假5天。因工作须要或个人原因当月无法分散歇息或歇息比较的，可以提出申请下月分散调休一次，放假最多7天。两月分散调休的其余3天在此两月内根据工作情况精心安排在周日调休。4、员工分散休息时间例如少于规定天数（当月歇息为5天，两月歇息为7天）又未办理告假相关手续的按旷工处置。5、各部门领导应当根据工作情况精心安排员工当月放假，非工作须要严禁延后至下月；因工作须要当月没能精心安排歇息的，下月应当精心安排调休，严禁累积到第三个月。三、法定假日因煤矿属于特定行业，只有春节分散摆法定公假8天，值守或顶岗人员，各部门在当月精心安排调休，或于工作不忙碌时减除，区队长以上需经矿长盖章核准，区队以下人员由分管矿领导盖章核准。四、考勤纪律1、所有的员工均应当按公司规定上班并考勤，严禁耽误、旷工、旷工。2、员工耽误、旷工在半小时之内的，每次扣分20元；在2小时之内的，每次扣分日工资的50%（不高于50元/次，高于50元按50元/次上交）；半天以上，按旷工1天处置/具休规定参见公司纪律条例。3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍不予行政处罚，旷工三天以上者，从第四天起至视作自动辞职，公司予以支付任何工资福利。以下情况视作旷工：（1）实行不抗拒手段，假造、录入、套取放假证明的：（2）未告假或告假未被核准，即为没岗的；（3）不服从安排而没岗的；（4）其他违规行为导致缺勤的。4、因生产所须要员工超时工作，本部门必须在啰嗦的时间展开调休，（三个月内），例如虽说无法调休者须要本部门踢报告经矿长重要批示后方可以派发超时工资。5、副区长以上管理人员不缴付超时上班补助金，特定岗位（工种）因工作性质无法精心安排歇息的，由部门提早提出申请超时上班情况，报公司领导批准后，方可缴付超时上班补助金。6、员工因事、因病应当提早履行职责告假相关手续，回矿后及时至人力资源部销假，未办理销假相关手续、超假视作旷工。经主管领导盖章核准的请假条或病假条缴人力资源部统一备案。（1）员工告假应当提早2周办理书面提出申请，经主管领导核准并贯通不好工作后方可以返回，并无特定原因不容打电话或Ludhiana告假，否则以旷班处置。（2）员工告假7天之内由班组长盖章报部门负责人核准，当月告假7天以上由部门负责人盖章报分管矿长核准，各部部长严禁打破权限核准放假。否则按100元/次罚款处置。（3）各部门负责人告假，一律由专业分管领导盖章报矿长核准。副总及以上人员告假须要矿长核准，否则按旷班处置。（4）员工告假数等发工资。7、考勤办法：（1）公司成立指纹考勤机，所有机关部室员工上班须自觉展开指纹考勤，人力资源部成立全职考勤员负责管理考勤工作，严苛考勤，辨认出考勤员弄虚作假严肃处理。（2）调度室负责管理对各部室、区队副职及以上出席早会的管理人员每日展开书面考勤；各部室、区队具体内容负责管理对本部所有员工每日展开书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制订格式。（3）所有入井人员下井考勤，在井口考勤机未采用前,由调度室在井口精心安排专职考勤员，主要负责管理对每一位入井人员情况展开详尽备案考勤。井口考勤机和人员定位系统加装采用后,以考勤机考勤为依据。（4）每月30日前人力资源部考勤员负责管理将全矿各单位考勤汇总情况报矿长核准，做为签发工资的依据，并和工资表一并做账档案。五、其它放假1、工伤假：在公司工作时间内因工身负重伤，由医院确诊证明、劳监会鉴别和公司人力资源部门证实，报经上级领导批准后可以放假。工伤假假期工资按本人基本工资的50%派发，根据医院确诊证明、劳监会鉴别重伤享用5-30天，轻伤享用3个月。2、婚假：员工成婚，给与带薪休假3天。婚假期间，按执勤累进税制工资。员工恳请婚假必须提早1个月明确提出放假提出申请。3、产假：女职工合乎计划生育第一胎的，休产假30天，工资按照本人基本工资的50%派发。

XXXX煤矿XXX年XXX月XXX日巡回检查维修保养制度巡回检查维修保养制度

一、所有固定设备、移动设备都必须继续执行巡回检查维修保养制度，设备巡回检查主要由设备操作方式司机负责管理，大型固定设备、主要运输绞车、皮带机、溜子、各种机车以及爆胎机、喷浆机、摸装机等，其老爹维护员至少每班巡回检查一次。二、设备巡回检查的内容和次数必须由分管的技术员绘制巡回检查图表。机房、硐室、车间的设备巡回检查表中必须张挂起来，没条件花草的场所必须将巡回检查图表留存在巡回检查记录厚内。三、设备操作方式司机必须严苛按照设备巡回检查图表中规定的时间、内容和建议展开。严禁坏死、严禁逃费、严禁马虎了事。四、设备操作方式司机及专职设备保护工应分别设置设备巡回检查记录厚，设备巡回检查辨认出的问题应当及时汇报和处置外，还应当详尽的计入记录厚内，以便备查。五、司机或维护员在巡查中辨认出的异常现象或故障点必须及时处理并汇报调度室，不得设备母舒氏运转。六、设备巡回检查制度的继续执行情况，各工区机电副区长或负责人每旬至少检查一次，辨认出问题及时制止。值守制度（寨崖底煤业）1、值班人员须要经过专业技术培训并经考核合格后上岗。

2、值班人员必须严格执行行业规范并严格遵守我矿的各项规章制度。

3、值班人员应当按时记录各项数据和运行日志并深入细致核对更替记录并按上级领导建议汇报有关数据。

4、值班人员应当介绍所管理各种设备的性能和系统功能，严格执行操作规程并掌控一般性事故的处置方法。

5、值班人员应当搞好所管理各种设备的日常保护工作，按照指令对设备展开调节。

6、值班人员上岗前想换不好工作服，严禁穿拖鞋在工作现场巡查、调节、保护及检修工作。

7、值班人员严禁擅自对带压、穿鞘、磁铁设备展开检修。

8、值班人员必须强化安全意识，特别注意防雷、防盗、严防毁坏。

9、值班人员必须掌控消防器材、器具的采用方法，严禁随意将消防器材扣搞它用。

10、值班人员严禁拎与工作毫无关系人员入设备间，因工作须要时需要有值班人员护送。

11、非值班人员严禁对设备展开操作方式。

12、值班人员因特定情况须要调班时需提早向上级领导呈报。

13、午、晚餐就是值守的薄弱环节，值守岗位必须确保有人值守。

14、值班人员在值守时间不得擅离职守、睡、饮酒和搞与工作毫无关系的事情。

15、值班人员不得长时间挤占值守电话拨通与工作毫无关系的电话，例如存有到访电话必须采用文明用语并热情接待。

16、值班人员应当搞好工作范围内的设备卫生和环境卫生。矿井一区无极绳绞车司机安全生产责任制矿井一区无极绳绞车司机安全生产责任制

一、严格执行有关规章制度和安全技术措施，对本岗位的安全工作负责管理。

二、司机必须经过培训，熟识无极绳绞车司机的基本性能结构及工作原理。

三、绞车运转过程中，严格执行“行人不行车，行车没用人”制度。

四、将绞车及电气设备上积尘和油垢打扫整洁。

五、严格遵守劳动纪律，顺从领导统一指挥，确保努力做到安全生产。

六、团结一致协作，互相配合，互相联结。天聚富源煤业掘进材料管理办法天聚富源煤业掘进材料管理办法

为了进一步强化掘进材料管理，同时实现责任明晰、操作方式规范、奖罚分明、考核有据的管理目标，降低成本，特制订本管理办法。

一、管理范围

本办法包含的掘进材料存有：坑木(园木、大板、半园、道木、刹杆、木楔、垫板等)、牵木、工字钢、U型支架、单体液压支柱、、п型梁、金属网、网丝、各类锚杆、锚索、钢带、混凝土背板、水沟盖板、混凝土轨枕、升柱器、顶上滚器、注液枪、柱帽、柱鞋、水泥、石子、河砂、料石等及其它由生产科管理的材料。

二、管理措施

1、质量管理

(1)掘进材料发货后，供应科应当及时通告生产科非政府环评，不经验交，严禁投入生产采用。

(2)相同规格、材质的锚杆、锚索合格率应当达至100%。

(3)供应科应当定期向生产科提供更多一份生产锚杆、锚索的原材料合格证复印件。

(4)钢带纵、横筋必须确保冲压质量，纵筋须要内模时，内模长度必须合乎行业标准建议。

(5)大板、道木的合格率应当达至95%，特别就是大板厚度合格率应当达至100%。

(6)木楔、刹杆、鞋板、牵木合格率应当达至80%。

(7)大修后(外委)的单体柱，由生产科、供应科、机修车间三单位联手环评，按10%比例抽查，机修车间负责管理展开压力试验。达至合格的由生产科、供应科、机修车间三单位共出来一份验收报告，环评后可以投入使用，下井采用的单体柱必须逐根压制，入井合格率必须达至100%。

(8)背板、水沟盖板至矿后展开现场环评，环评合格率达至90%以上。

(9)供应科在发送背板时，必须随机抽检背板质量，不合格的必须归还厂家。

2、运输管理

(1)机运二队肩负着掘进材料井上下运输的第一重任，也就是保证掘进材料如数入井的第一关，因此，机运二队必须强化管理。

(2)物料运输时，严禁采用木楔支车，必须采用阻车器阻车。

(3)掘进材料入井后，机运二队必须保证掘进材料及时精确地运往选定地点。

(4)井下作业各单位必须管理不好所统辖责任区，保证责任区内没乱扔的掘进材料。

3、采用管理

(1)材料堆满距轨道应当大于400㎜。

(2)3米短的网片堆满层数严禁少于100片，4米以上的网片堆满层数严禁少于50片。

(3)车场内锚杆、钢带、锚索的放置必须存有稳固的放置架，带进工作面的锚杆必须螺纹向上立放，严禁投掷在煤泥里。

(4)树脂药卷必须得当看管，当值傅在源的应转交下一班，无法转交的必须存放在工具箱内，严禁藏身、损毁。

(5)网片就可以用作巷道掘进，无法用做它用。

(6)用底皮带载运掘进材料的队组，必须经常派遣人安顿皮带非人行两端沿途失掉的材料，并及时采用。

4、废旧管理

(1)生产科印制综采工作面、盾构工作面掘进材料在籍及废旧报表，每月底各队将本队工作面掘进材料在籍数量及下井、上井数量如实呈报生产科。

(2)掘进材料上井，特别就是重型金属掘进材料上井后，机运二队必须及时通告调度室，调度室必须及时通告队组，缴供应科、机修车间或目的地DV8转交。

(3)盾构工作面全线贯通完工后，余下材料可以稳步采用的，应当好像至下一个工作面，不采用的必须装车上井后，送来供应科。

(4)修巷工程和节日检修工程完工后，作业现场掘进材料必须全部废旧，努力做到工回去料净。

(5)材料废旧过程中，生产科技术员应当至现场检查，特别就是不引人注意的犄角旮旯，要从严从细，不遗不漏。

(6)综采工作面单体液压支柱的回收率必须达至100%。

(7)风、运巷工字钢、道木的回收率达至100%。各锚网联手掘进的内交叉点工字钢棚的回收率达至95%。

(8)风、天方两巷里帮忙的锚杆、钢带回收率应当达至70%。

(9)加装工作面切眼的大板回收率：全系列锚掘进切眼应不高于95%，单体液压支柱回收率100%。

(10)废旧材料建议：工字钢回收率超过100%，能够采用的背板必须全部废旧。

(11)废旧过的巷道，被领导通报遗失存有掘进材料的，生产队组将罚款100-1000元，生产科技术员挂勾20%。

5、F83E43Se管理

(1)各队废旧上井的材料，存放在工房的可以自行安排F83E43Se。

(2)存放在工房的掘进材料严禁随意损毁。

(3)存放在供应科的材料，由生产科精心安排采用。

(4)生产科、供应科、机修车间共同把机修车间放置的待修和修通的单体柱每月全盘清查一遍，机修车间每月底给生产科报表均以清查结果为基准数呈报，生产科每月对机修车间单体柱存数核查一次。

(5)大板、道木等材料的F83E43Se由生产科长盖章盖章继续执行。

(6)工字钢、锚杆废旧后必须及时缴供应科。

(7)没生产科的核准，任何队和个人严禁擅自回去机修车间或供应科挑工字钢，另作他用。

三、考核办法

1、生产科每月计划会后按照作业计划(不含辅助工程项目)，根据作业规程，同时融合工作面实际情况客观、真实地做出材料计划。

2、每月底生产科根据当月巷道进尺或产量，以及工作面顶板情况客观、真实地做出实际材料消耗报表，与供应科呈报的掘进材料实际消耗数量，得出结论掘进材料消耗结果。

3、考核计算方法：

奖罚金额=(当月实耗额-应耗额)×20%

融合我矿目前实际情况，行政处罚和奖励均按考核结果的20%暂时继续执行。

4、考核结果经生产矿长审查盖章后继续执行，并无特定原因无法修改。

附于：掘进材料管理考核细则

1、队组每月底必须报下月掘进材料消耗计划，不报计划，中途新增材料费的，罚款200元，特定情况完全相同。

2、由生产科会同，生产科、通风科、供应科联手connecting矿部分掘进材料展开环评。生产科不按时会同非政府的罚款一次200元。

3、锚杆、树脂锚固剂、锚索，理应产品合格证和原材料批次合格证。没合格证不装车、不出井，违反规定，罚供应科200元。

4、抽查锚杆、树脂锚固剂使用自噬体按4%比例随机取样抽查方式，并按厂家提供更多的试验方式展开检验。不合格的必须停止使用。

5、揭发并无合格证的锚杆，必须归还生产厂家，并判罚供应科200元。

6、钢带纵、横筋必须确保冲压质量，纵筋须要内模时，内模长度必须合乎行业标准建议。违背标准导致不良后果的，供应科供货的罚供应科200元，队组自己冲压的罚队组200元。

7、供应科内堆满的大板、道木，每一种规格按5%比例展开抽查，根据其标定的尺寸，各项数据合格率仅约95%，特别就是大板厚度数据合格率应当达至100%，超过没罚供应科100元，并且必须及时自查，复查后仍然不超过建议加倍行政处罚。

8、木楔、刹杆、鞋板、牵木按5%抽查，各项指标总数合格率仅约80%，超过没罚款50元。

9、须要归还原单位修理的，由供应科负责管理联系修理;须要外委修理的，由机修厂负责管理联系修理，大修后的单体柱，由生产科非政府环评，并要逐根压制，环评合格率必须达至100%，环评合格后可以投入使用，在采用过程中，导致不良后果的，每辨认出一根罚生产科200元。

10、背板、水沟盖板必须深入细致环评，不环评就发送背板的罚款200元。

11、供应科必须按领料单上的核准数量，严苛足量派发，严禁太少播发，太少播发一根道木、大板、网片罚款50元，太少播发一块背板、刹杆罚款10元，太少播发一块木楔、鞋板罚款5元，装车的机运队也必须受到同等行政处罚。

12、无法用花车上装木楔等小型木料，更不许用网片围站花车装料，否则供应科、机运队各罚款200元。

13、极易溃、坚硬的材料，必须按供应科规定的方法装车，严禁残暴装车，导致材料损毁的按材料价格三倍行政处罚。

14、机运队肩负着掘进材料运输的第一重任，也就是保证掘进材料如数入井的第一关，因此，机运队必须强化工人管理，制订适当的管理办法、措施。

15、井口、井底上下把钩工存有蓄意故意犯罪行为导致掘进材料损失、遗失的重罚。

16、掘进材料入井后，机运队必须保证掘进材料及时精确地运往选定地点，带错地点导致队里材料遗失的罚款200元。

17、材料堆满距轨道应当大于400㎜，较宽的材料可以举起去装箱，大于400㎜，罚款100元。

18、3米短的网片堆满层数严禁少于100片，4米以上的网片堆满层数严禁少于50片，违反规定罚款200元。

19、损毁一根锚杆、钢带、药卷按三倍价格行政处罚。

20、网片就可以用作巷道掘进，无法用以并作其它用，否则行政处罚同上。

21、用底皮带载运网片、锚杆、锚索等掘进材料，导致材料损毁的行政处罚同上。

23、生产科印制综采面、盾构工作面掘进材料上井、下井和在籍及废旧报表，每月底各队将本队工作面掘进材料数量如实呈报生产科，不按时呈报罚款200元，呈报不实罚款100元。

24、掘进材料上井后，特别就是重型金属掘进材料上井后，机运队及时通告调度室，调度室及时通告队组派遣人看管，导致掘进材料遗失的按材料价格一倍行政处罚;调度室没及时通告