上海市企业有试用期劳动合同标准范文（七篇）

第3页共3页上海市企业有试用期劳动合同标准范文甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_____乙方：(盖章)_____法定代表人签字：_____签字：_____签约日期：_____签约地点：_____上海市企业有试用期劳动合同标准范文（二）编号：甲方：水泥有限公司以下简称甲方乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一.合同期本合同试用期从____年____月____日起至____年____月____日止;合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务1甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。三.劳动制度1甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。四.劳动保护和劳动条件1.方提供必要的劳动场所和设备。2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。五.工作任务和劳动报酬1.方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的____日发放。4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月____日发放。六.保险福利1.方因公受伤时，按企业有关规定办理。2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：________________。七.教育与培训1.方应对乙方进行岗位培训和安全教育。2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。八.合同终止和解除及续订及责任1.同期满时，合同即行终止。2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。10.方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。九.劳动争议处理甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十.附则1.合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度。7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。甲方甲方：_____乙方：_____身份证号：签订时间：上海市企业有试用期劳动合同标准范文（三）甲方：_____海阳私立学校法定代表人：_____委托代理人：甲方地址：_____新城人民西路160号乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：____年____月____日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为____年____月____日。二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条甲方于每下个月月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____国办教师按县政府会议纪要执行_____本科元/月_____专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。)除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;(4)被撤销教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条下列情形形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：1.《海阳教师行为规范》;2.《职工守则》3.《班主任工作条例》4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。6.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。甲方：_____海阳私立学校(盖章)乙方：(签字盖章)法定代表人：(签字盖章)委托代理人：(签字盖章)____年____月____日上海市企业有试用期劳动合同标准范文（四）甲方乙方签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日身份证号码：根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同，本合同为试用期间合同。一、试用期限为个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作岗位和劳动条件1、甲方根据工作需要安排乙方在岗位工作。2、甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。乙方所从事的工作岗位，可能产生职业病危害的，甲方应如实告知乙方，乙方可以拒绝，也可以解除劳动合同。三、试用期间劳动报酬1、试用期间甲方以货币的形式于每月日前支付乙方劳动报酬。试用期月工资元。2.甲方可以根据企业经济效益变化情况，按照企业依法制定的工资管理办法调整乙方的劳动报酬。3、甲方支付给乙方的工资，不得低于市政府规定的最低工资标准，并不得克扣或拖欠。四、公司规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。若公司规章制度无异议，须在公司规章制度上确认签字。五.保证书条款乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。六、试用期间劳动合同的变更、终止和续订1.试用期间甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。2、试用劳动合同终止前10天，甲方以书面形式通知乙方合同的按期终止还是签订正式劳动合同。七、试用期间劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除试用合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(三)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：甲方不履行本合同的;甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;甲方劳动安全、工作条件、工作时间不合国家规定，损害乙方安全、健康的;甲方未按规定支付报酬;乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前____日向甲方作书面通知。其他约定事项1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失，违约责任。甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失，违约金为。3、遵守公司保密守则;劳动争议甲乙双方因履行本合同发生争议，任何乙方有权在____日内，向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁不服的，可自收到裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字(签章)后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日上海市企业有试用期劳动合同标准范文（五）甲方：_____海阳私立学校法定代表人：_____委托代理人：甲方地址：_____新城人民西路160号乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：____年____月____日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为____年____月____日。二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条甲方于每下个月月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____国办教师按县政府会议纪要执行_____本科元/月_____专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。)除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;(4)被撤销教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条下列情形形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：1.《海阳教师行为规范》;2.《职工守则》3.《班主任工作条例》4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。6.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。甲方：_____海阳私立学校(盖章)乙方：(签字盖章)法定代表人：(签字盖章)委托代理人：(签字盖章)____年____月____日上海市企业有试用期劳动合同标准范文（六）编号_____甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同____年____月____日生效,____年____月____日终止.其中试用期至____年____月____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任_____岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间月工资_____,甲方每月____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资_____,甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._____甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:____年____月____日上海市企业有试用期劳动合同标准范文（七）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者