岗位能手活动管理办法规范多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 岗位能手活动管理办法规范多篇合集岗位能手活动管理办法榆家梁煤矿青年岗位能手活动管理办法

第一章

总则

第一条

青年岗位能手活动在矿党政的领导下展开。

第二条

本办法由矿团委具体内容负责管理非政府、协同和实行。

第二章

青工及青年岗位能手活动

第三条

青工系指35周岁以下矿内各岗位的青年员工。

第四条

青年岗位能手活动就是在矿党政的轻易领导下，由共青团非政府会同，协同经营、生产、机电、安全、工会等部门一起实行。青年岗位能手活动列入矿发展总体规划，步入矿管理运作机制之中，就是提升矿青工队伍素质的关键措施。

第五条

积极开展青年岗位能手活动的基本方法：

（一）矿团委负责管理对岗位能手活动的领导，负责管理对青年岗位能手的管理、培育考核、计审判定、奖惩等工作的组织协调、领导。

（二）设立青年岗位能手考核评价小组及评审判定小组，构成青年岗位能手的考核评价体系。

（三）经常不断地对青工展开以职业道德、企业精神和企业管理各项规章制度及标准化、现代化等基础知识为主要内容的岗位意识教育，鼓励青工敬业爱岗，践行较好的岗位文明意识。

（四）切实加强岗位技能培训，推动青工掌控优良的岗位技能。

1、深入开展“青年岗位能手”、“青年文明号”活动。

2、广泛开展拜师学技活动。

3、不断提升青工科技意识，深入开展科技攻关、“五小”活动。

4、深入开展“一流操作法”的公开征集和推展活动。

5、每半年展开一次岗位练兵、比武活动。

（五）二要积极开展岗位合格、安全立功、效益立功等竞赛活动，非政府鼓励青工安全生产、降低消耗、提高效益、党建最佳岗位效益。

（六）创建青工岗位能手经常化的考核评价制度。青年岗位能手的日常考核评价由班组、区、队（车间）、矿岗位能手考核测评组和评审领导小组具体内容负责管理。秉持实行月考核、季评选活动、年测评、逐级申报判定制度。

第三章

青年岗位能手、杰出青年岗位能手基本标准

第六条

青年岗位能手、杰出青年岗位能手考核，职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在岗位上德、能够、诚、绩的综合体现。青工岗位能手分矿级、公司级和公司杰出青年岗位能手三个等级。

矿青年岗位能手的基本条件就是：

（一）敬业爱岗，存有较好的岗位文明。

1、爱好党、热爱祖国、爱好企业、爱好岗位，具备较强的“矿启我荣，矿衰我奸，与企业同舟共济”的矿山主人翁意识和崇高的理想崇尚。

2、承继和弘扬煤矿工人“特别能够战斗”的优良传统，积极主动投身于矿山的改革和建设，践行为把矿山矿投入使用充满生机和活力的新型工业化矿井而努力奋斗的使命感和责任感。

3、严格遵守社会公德和职业道德，讲文明、讲礼貌、进一步增强民主法制观念，严格遵守矿规、矿纪，提倡文明操作方式，优质服务，不耽误、不旷工、不旷工，出勤率达至法定规定天数。

4、不谋私利，顾全大局，廉洁奉公，不搞出有利于工作的小动作，个人利益顺从集体利益，自觉保护企业的整体利益，时刻著重践行企业的较好声誉和幸福形象。

5、尊师重友，谦逊待人，团结一致同志，互帮互助，积极主动出席突击业务劳动和社会公益等活动。

（二）勤学苦练，存有娴熟的岗位技能。

1、在本岗位工作两年以上，并存有适当的课堂教学操作方式经验。

2、自觉自学崭新科学知识、新技能，积极主动出席矿、科、队、班组及各种自学小组所非政府的自学活动，理论考试成绩达至前三名。

3、积极主动出席矿、队（车间）岗位练兵和技术比武，合乎岗位工种综合技术建议，并获得矿级比武工种前三名。

4、熟练掌握本工种、本岗位所所需的技术、业务、科学知识，专业技术水平达至中级岗位技术水平。

5、与外语、计算机相关的工种岗位应当达至岗位规定的其经王奶贵标准，并在信息化助推工业化工作中作出贡献。

（三）合格创优，存有注重的岗位效益。

1、出满诚、干活满点、谈质量、讲效益，按时保质保量顺利完成本岗位各项（工作）任务指标，达至本单位同工种前三名。

2、敢于创新，在实际工作中出来主意、想要办法，改良工艺流程和管理手段，展开开源节流改建，提升工作效率。

3、立足本职，著重节约，做好修旧利废和废旧F83E43Se，缔造轻易经济效益2万元以上。

4、注重质量、安全生产、遵章守法，辨认出关键性隐患采取有效措施，获得安全质量标准化工作好成绩。

第七条

杰出青年岗位能手就是青年岗位能够手中具备突出贡献的杰出工作者。凡合乎青年岗位基本标准并具有以下条件之一者，均可被所推荐测评和表扬命名为杰出青年岗位能手。

（一）通晓本岗位技术业务，顺利完成或超额完成年各项（工作）任务指标，创本工种生产、安全、质量、效益综合最出色水平。

（二）之争时间、抢夺速度，顺利完成本岗位年度额任务外，超额部分轻易约合经济效益达至5万元以上。

（三）出席技术比武荣获公司级前六名。

（四）科学技术发明创造弥补神东公司乃至煤炭行业空白，存有较好的发展前景和推广应用价值。

（五）技术革新、改革、效益明显，轻易经济效益两万元以上者。

（六）国家、省级青工“五小”成果一、二等奖和矿级科技进步奖一、二、三等奖以上和技术革新一等奖以上获得者。

（七）具备高超的专业技能，经常能够化解生产、工作中的关键性容易问题，促进作用显著，贡献突出者。

（八）刻苦钻研，积极探索，所缔造的本工种岗位“一流操作法”对同工种具备指导和大大提高工效的关键性促进作用。

（九）被评选为公司级、集团级、省部级以上的岗位能手、劳动模范。

第四章

青年岗位能手的甄选和测评

第八条

青年岗位能手的甄选、测评工作由矿青年岗位能手评审领导小组具体内容负责管理。评审领导小组由团委组织协调，经营、财务、安监、生产、机电、工会等部门的有关负责人共同组成，具体内容负责管理矿级青年岗位能手的评审判定和公司级杰出青年岗位能手的所推荐工作。

第九条

青年岗位能手的甄选测评实行区队（科、车间）所推荐，矿级评审领导小组逐级评审的办法展开测评。具体内容程序就是：

（一）各单位青年岗位能手考核非政府依据对本单位青工日产考核情况，遴选明确提出青年岗位能手所推荐名单。

（二）区队（科、车间）评审审查后展开复评，并将必需的一切详尽材料及测评意见报矿级青年岗位能手领导小组。

（三）矿级青年岗位能手活动领导小组评审后对达至矿级青年岗位能运销东站装车工安全生产责任制第一条为进一步严格执行装车工全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条装车工负责管理本班的安全装车工作。

第三条装车工二要履行职责不好9项安全工作职责。

一、每班动工前对本岗位展开岗位叙述和手指口述，证实安全后方可以动工。

二、作业过程中严苛按照操作规程作业。

三、作业前对本岗位展开安全风险识别，辨认出不安全因素，必须及时向班组长展开风险知会。

四、对本岗位存有的安全风险，严苛按管控措施展开管控。

五、对本岗位存有的隐患展开排查，辨认出隐患及时汇报并处置。

六、搞好装车前的车辆检查工作，修堵损坏车，强化清扫车底管理，防溜人员按规定检查和搞好防溜设施。

七、强化计量管理，秉持车车过衡，多卸少迎，不出现装车亏涨吨事故,每辆车必须车车平车，车车淋浆。

八、强化装车线路管理，定期打扫专用线卫生。

九、装车设备必须定期检修维修保养保护，继续执行机电设备纸盒机制。

第四条装车工责任目录具体内容事项，见到附表：《装车工安全责任目录》。

第五条《装车工安全责任目录》考核严格执行《安全至岗逐级考核制度职业病人用药制度（寨崖底煤业）职业卫生科负责管理公司职工的职业健康检查和职业病人用药管理。依法非政府对劳动者展开上岗前、在岗期间、黄继妍时的职业健康检查，创建劳动者身心健康监护档案，并得当留存。

一、职工上岗前健康检查。

上岗前检查就是指公司对准备工作至公司出席工作的员工展开健康检查，属一级预防。

二、职工在岗期间健康检查。

按《职业身心健康监护管理办法》规定的时间间隔，对已专门从事有毒作业工作的健康状况展开常规检查，属二级防治，就是身心健康监护的关键内容。

三、职工黄继妍时的职业健康检查。

职工调离当前工作岗位时或转意为当前工作岗位所展开的检查，属三级预防，也就是身心健康监护的关键内容。

四、健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌证者的处置：

1、健康检查和确诊结果的备案与报告。

2、健康检查和职业病侵害诊疗费用管理：

(1)职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇(用人单位应按照国家规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。用人单位对不必稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置)。

(2)职业病病人的用药、康复费用，残疾以及失去劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。

(3)职业病病人除依法拥有工伤社会保险外，依照有关民事法律，还有赢得索赔的权利的，有权向用人单位明确提出索赔建议。

(4)劳动者被确诊罹患职业病，但用人单位没出席工伤社会保险的，其医疗和生活确保由最后用人单位分担;最后用人单位存有证据证明该职业病就是先前用人单位的职业病危害导致的，由先前的用人单位分担。

(5)职业病病人变动工作岗位，其依法拥有的待遇维持不变。混凝土搅拌站管理制度（2021编制工作）为确保混凝土搅拌站设备正常运转及操作方式人员的人身安全，确保井下混凝土料的及时正常供应，特制订本管理制度。

一、混凝土搅拌站操作工必须存有高度的责任心，严苛按照采用说明书中建议操作方式，不得毫无关系人员随意紧邻、操作方式烘烤设备。

二、爱惜搅拌站内公共设施，遗失损毁按有关规定索赔行政处罚。

三、认真执行各项规章制度，班中不得干活与本职工作毫无关系的事情，努力做到文明生产。

四、认真执行交接班制度。操作工按时在现场展开交接班，交班司机应当详尽了解本班设备运转情况和建议上班应当注意事项;接班人司机若存有不必接班人迹象(醉酒、精神失常等)，不得交接班，并呈报有关主管人员。

五、交接班前要清扫不好卫生，搞好交接班记录，未经盖章，交班司机严禁返回工作岗位。

六、强化设备的巡回检查。巡回检查的重点存有：各电机温升情况，运转部位存有有别响，供水系统与否通畅等。

七、不得随意调整PLY配料控制箱参数，若需调整必须呈报有关部门核准。

八、强化设备的维修保养，严苛按标准检修、助威，不得设备母舒氏运转。

九、附于：搅拌机操作方式注意事项、维修保养修理规定。

附于：搅拌机操作方式注意事项：

1、机器拨打电源后，关上急停按钮，电源指示灯和故障指示灯暗。

2、搅拌机工作时，冲洗控制器应当停用。

3、车箱提高时，不得在车箱下面东站人，以免伤及。

4、机器烘烤过程中，严禁随意停机。如果中间出现事故，须立即关上Chambley门，用人工卸出50%的物料，排除故障后择机启动。特别注意：人工Chambley时必须关闭电源。

5、机器在运转过程中，严禁检修。

6、操作过程中，切勿并使砂、石等掉入机器的运转部位，车箱底部锁住的物料应当及时清扫整洁，以免影响斗门的开闭。

7、机器暂停工作后，应当关上冲洗控制器，启动水泵冲洗搅拌罐内的砼。

8、当步入搅拌罐内展开检修时必须阻断电源，并且在保证检修人员返回搅拌罐后方可以拨打电源。

9、维修保养修理规定：

⑴每班采用前要检查的项目。

①检查机身与否稳定

②叶片及其支承臂上的联结螺栓与否收紧，若收紧应立即松开。特别就是新机在采用一个班次后应当再次套管叶片、衬板、支承臂上的联结螺栓。确保烘烤叶片与衬板间隙值≤5毫米。

③上可望架上联结螺栓与否套管。

④水泵输水与否充裕，管路与否通畅。

⑵每班采用后的维修保养

①清扫搅拌罐内外、Chambley门、车箱上的积灰，用水冲洗整洁。车箱内严禁有存物。

②阻断电源，关好电气控制箱。

③各杀菌点填入润滑油脂。

④炎热季节，应当将供水系统内的储水全部排天量。

⑶每周检查项目及维修保养

①检查钢丝绳，并在其表面涂抹少许黄油，钢丝绳磨损至一定程度后，应当展开更改。

②检查失速箱油面，淡油泵油脂量，必要时，填入更改崭新油脂。失速箱夏季用30#、冬季用20#齿轮油;淡油泵填入润滑脂，其针入度范围为250-350(25℃/150g)l/10mm，或使用1号锂基脂，暂时换购没以上两种润滑脂时，需用3号钙基润滑脂与30#(冬季20#)机械油，按4：1韧度，光滑阳入制备糊状转化成淡油泵储油罐内。

③供水系统必须保持清洁，以免阻塞，对变硬阀检查冲洗一次。

④检查行程开关摇臂与否收紧，例如存有收紧，并作必要调整。

⑤检查叶片、支承臂联结螺栓与否收紧，调整叶片与罐壁的间隙≤6毫米，并展开必要的松开。

⑥各电机、电气元件接线严禁存有收紧现象，对配电箱内部经常清尘，各限位控制器严禁损坏。

⑷定期检查项目

①对卷扬电机制动器展开检查，谢泽生适度调整。

②对水泵、节流阀展开检查，与否存有漏水现象。

③对开式齿轮展开检查。

④检查叶片、衬板的磨损情况，并酌情展开更改。

⑤检查各行程开关的灵敏及损坏情况，并酌情复原或更改。科学技术协会主任安全生产责任制第一条为进一步严格执行科学技术协会主任全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条科学技术协会主任就是非政府全矿积极开展科技创新、大改为小革、技术成果等研究课题并化解煤矿生产过程中发生的难题。

第三条科学技术协会主任二要履行职责不好17项安全工作职责。

1、全面负责管理科协工作，深入细致贯彻落实党和国家有关科技工作的方针、政策、法律法规和上级非政府的有关规定，紧紧围绕矿党政的工作部署，在总工程师的指导下，制订全矿科技发展规划、年度科技工作计划和促进科技进步的措施并非政府实行。

2、每月非政府积极开展晋华宫矿月度技术创新工作，制订晋华宫矿月度技术创新成果计划，并负责管理严格执行、搜集、非政府评审、考核的日常管理，调动和充分发挥全矿员工积极开展技术创新活动的积极性。

3、非政府积极开展技术科技攻关、课题研究工作，调动科技工作者、技术人员、岗位技术创新能手、大学生等积极参与技术科技攻关和课题研究的积极性，立足现有工作岗位主动找寻攻关项目，化解煤矿生产过程中发生的速手难题。

4、每月非政府积极开展技能大师科技成果考核工作，负责管理严格执行、搜集、非政府评审、考核等日常管理工作，并积极主动促进技能大师在煤矿的日常安全生产中的助推、带头作用，官方、公正、公平地对托季马技能大师展开月度考核。

5、搞好技术室日常管理工作，负责管理技术室的日常办公、值守、卫生等管理。

6、非政府积极开展集团公司、市级、省级、国家级科技成果及其他荣誉的申报工作，依照上级文件逐项全面落实，负责管理向上级部门上报材料的审查工作。在进一步增强企业技术创新能力的前提下，赢得有关科技水平普遍认可，并提高企业的市场影响力和竞争力。

7、非政府搞好全矿技术人员技术人员日常技术创新工作考核工作，负责管理非政府项目的搜集、整理、环评、考核、非政府评审等管理。

8、每季度末非政府积极开展本季度晋华宫矿科技创新工作考核工作，对季度内各单位的技术创新工作展开考核。

9、非政府积极开展晋华宫矿年度科技工作考核工作，表扬和奖励作出贡献的科技工作者，

10、非政府搞好本单位精神文明建设工作及全矿精神文明督导工作，非政府搞好有关精神文明建设的资料编制工作。

11、非政府积极开展“谈理想、比贡献”活动，积极主动宣传“科技就是第一生产力”的理念，在全矿不懈努力营造全员技术创新的较好技术创新氛围，推动技术创新要素向企业科创、提升企业技术创新能力、培育创新科技人才、普及科学技术科学知识、弘扬技术创新文化。

11、非政府搞好科协会员管理工作，强化基层区队科技之家的建设，进一步增强科协非政府及所属团体为会员服务、为科技工作者服务的意识和能力，鼓励社会公众正确理解科技社团在提升技术创新能力、建设创新型国家中的地位和促进作用，调动唤起科技工作者的技术创新热情和缔造活力。

13、非政府实行每年的“科技活动周”、“全国科普日”以及通过非政府演讲比赛、论文评选活动、规程措施小结、阐释崭新规程和新标准、“技术讲堂”等科技活动强化科学技术普及教育，提升全矿技术人员科学素质。

14、非政府积极开展“技术讲堂”工作，注重实效，逐步提高冶炼一线技术人员的业务水平，转型科技创新观念，进一步增强科技创新能力，提高科技成果的质量。

15、非政府搞好每年科技有关的管理制度和考核办法的不断完善，每年年初非政府对有关制度展开一次再次修改，对不能健全的有关管理制度展开补足健全。

16、非政府搞好科技成果转变应用领域工作，积极主动引入新技术、新工艺、新产品，搞好有关技术、产品等的推展工作。

17、按规定非政府搞好向集团公司上报改革创新和转型升级信息工作，积极主动宣传晋华宫矿科技创新新面貌。

第四条科学技术协会主任责任目录具体内容事项，见到附表：《科学技术协会主任安全责任目录》。

第五条《科学技术协会主任安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。事故救援制度（2021编制工作）一、为应付现场安全生产过程中可能将发生的紧急情况，及时消解各类事故或将事故损失降至最高限度，避免事故不断扩大，特制订本制度。

二、应急救援处置制度就是《煤矿安全规程》规定必须创建的制度。矿必须在每年一季度前将下一年度事故应急救援预案融合现场实际情况展开补足和健全。

三、应急救援预案的基本建设，必须合乎《煤矿安全规程》规定和上级有关文件建议，由总工程师具体内容负责管理非政府有关专业人员编制并非政府实行，安监处参予应急救援预案的审查和实行，并展开监督检查。

四、矿技术负责人必须非政府全矿职工强化应急救援预案的表达、贯彻落实和自学，并非政府不好自学盖章活动，使每一个职工熟识应急救援预案的详尽内容，防患于未然。

五、各工区区长(书记)具体内容负责管理非政府本单位职工现场应急救援预案的自学，并推行全员自学盖章制度。

六、强化职工对水、火、煤尘、瓦斯、顶板等各种自然灾害的重新认识，使职工掌控出现各种灾害时的现场应急救治基本知识。

七、必须教会职工如何采用打火器，每个职工必须记诵出现紧急情况时的报告程序和灭火避灾路线。

八、强化职工打火、脱离险境科学知识教育，必须使每位职工掌控一定的打火技能，能够在应急情况下实行打火与脱离险境。

九、出现事故时，矿应及时启动应急救援预案，及时对事故展开救治。副班长安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．强化现场安全管理检查工作，辨认出隐患及时确定，并使事故隐患歼灭在原始社会状态。

2．对胶轮车司机的安全文明驾车和生产任务继续执行情况展开管理。

3．强化现场安全管理检查工作，辨认出隐患及时确定，并使事故隐患歼灭在原始社会状态。

4．强化对车辆的检查工作，辨认出问题及时处理。

5．强化对运输路线的巡查工作，辨认出有损车辆运转的障碍时，必须及时汇报处置。

6．监督检查本班职工的工作质量、任务顺利完成情况及各项规程的严格遵守情况。

7．及时向队里汇报当值执勤、生产及车辆的其他情况，以便合理的非政府生产。

8．向队里汇报车辆的运转情况及司机的工作状况。

9．负责管理本班管理范围内的车辆安全运转、停车、马步军、车辆卫生等的监督检查。

10．顺利完成领导信访部门的其它工作。

二、考核标准

1．未及时向队里汇报当值执勤、生产及车辆的其他情况的考核100元。

2．未负责管理本班管理范围内的车辆安全运转、停车、马步军、车辆卫生等的监督检查的，考核100元

3．未完成当值任务的资料核对及其他记录的核对工作考核100元。机电管理部职责(赵庄煤矿）机电管理部职责(赵庄煤矿)

在机电矿长的领导下顺利完成以下工作：

1、负责管理全矿机电技术管理、供用电管理、机电操作规程年审及编制工作。

2、负责管理全矿设备管理、五小电器管理、电气试验。

3、负责管理非政府实行全矿机电安全质量标准化工作。

4、负责管理全矿六大系统的建设、监督管理工作。

5、负责管理全矿网络建设、信息化管理和井上下通讯管理。

6、负责管理全系列矿井上下机电材料、配件及电费考核掌控等成本管理。

7、负责管理全矿机电设备的贯通、服务设施、加装、保护与运转的管理。

8、负责管理全矿机电设备(不含特种设备)的加装、采用、迁址、大型设备检修等管理工作。

9、负责管理全矿机电系统科技创新及新技术推展采用工作。

10、负责管理全矿节能减排工作。

11、负责管理全矿机电设备检测及业务联系工作。

12、负责管理全矿机电事故的查案分析工作。综采队检修班班组长安全生产责任制1、班组长就是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产管理工作正数轻易责任。

2、率领本班组人员严格执行安全规程，严苛按《作业规程》、《操作规程》和有关技术、质量标准展开作业和操作方式。

3、认真贯彻集团、公司、矿和区队的各项方针政策，率先垂范严格遵守集团、公司、矿和区队的各项规章制度。

4、贯彻实施安全生产责任制，搞好安全、文明生产的管理。

5、必须继续执行“生产必须安全”和“不安全不生产”的原则，不得违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律;有权婉拒任何人违章统一指挥。

6、合理安排和非政府生产，保质保量地顺利完成区队下发的各项生产任务。

7、按有关规定建议处置化解生产过程中存有的安全问题，对无法立即处置化解的必须实行可信的防范措施加以控制并及时报告。

8、做好现场管理，大力推进流程化管理、手指口述应用领域、危险源识别等各项工作进程。

9、强化安全技术、技能的培训与自学，加强本班组人员自保、政企、联保意识。

10、搞好本班组劳动纪律的考核与管理。

11、负责管理本班组的生产统计数据工作。

11、充分发挥本班组青年岗员、群安员的促进作用，积极开展安全生产竞赛活动。

13、认真学习本质安全管理体系科学知识，打造出本质安全型班组，为建立本质安全型企业打下坚实基础。

14、认真完成上级部门精心安排的其它临时工作。消防安全管理制度消防安全管理制度第一章总则第一条为了强化矿山消防安全管理，贯彻落实“预防为主、消防融合”的消防工作方针，履行职责消防安全职责、防治火灾和增加火灾危害，确保人身和财产的安全，全面落实逐级消防安全责任制和岗位责任制，确保各项工作的顺利进行，根据有关法律、法规，本着消防安全自我管理、自私其责的基本原则，制订本制度。第二条此规定适用于于本公司所有单位的消防安全管理。第三条消防管理包含消防安全教育、培训；防雷检查巡查；安全撤离设施；消防安全值守；火灾隐患自查；易然、易爆物品；义务消防队；燃气和电器设备的检查管理等。第二章消防安全责任第四条分厂厂长就是中心的消防安全责任人和消防安全管理人，对本单位的消防安全工作全面负责管理。消防安全责任人和消防安全管理人分别履行职责消防安全职责和实行、非政府全面落实消防安全管理工作。第五条各班组长为本班组的消防安全责任人，应付本班组的消防安全负责管理，履行职责以下职责：（一）将生产、检修工作和消防安全统筹安排，逐级签定消防安全责任书，明晰各岗位的安全职责和责任人，选定各单位消防安全管理人员（缩写安全员），安全员应付各单位负责人负责管理；（二）教育员工严格遵守消防法律、法规和公司的各项安全规章制度。属于消防安全重点部位的，应当按有关规定严格管理；（三）结合实际，建立健全确保本单位消防安全的操作规程；（四）展开消防安全巡查，阻止违章行为，辨认出问题及时化解,对一时无法消解的隐患，应当采取有效的措施，确保安全，辨认出关键性隐患应当及时报告；（五）顺利完成单位上级领导和本单位领导交予的的其它有关消防安全工作。第六条各单位与员工签定的消防安全责任书由各单位存留备查，第七条公司员工（员工、进修人员、临时工、施工人员等）应当严格遵守安全行为规范，履行职责消防安全职责。第三章消防安全管理第八条成立消防安全管理机构，在消防安全责任人或消防安全管理人的领导下积极开展消防安全管理工作，监督各项消防安全管理工作的全面落实。第九条各班组选定的消防安全员，负责管理本单位的消防安全管理工作。第十条以下部位就是消防安全重点部位，应按照本规定，推行严格管理：炸药库、变电站、油库以及其它出现火灾可能性很大或导致很大人身死伤或财产损失的部位。消防安全教育和培训管理第十一条单位应当经常积极开展消防安全宣传教育；第十二条各单位应付崭新上岗和步入崭新岗位的员工展开上岗前的消防安全教育；第十三条特种作业的员工，依照规定应当拒绝接受培训，上岗上岗。第十四条消防安全宣传教育内容包含：（一）有关消防法规、制度和确保消防安全的操作规程；（二）有关消防设施的性能、救火器材的采用方法；（三）报警、灭火初火灾和灭火打火的科学知识、技能；（四）明晰本岗位消防安全职责、本岗位的火灾危险性和防雷措施；第四章防雷巡查和检查第十五条消防安全重点部位应由各单位选定的安全员展开每日防雷巡查，非重点部位每月巡查一次，巡查的内容包含：（一）用火、用电有没有违章情况；（二）消防设施、器材和消防安全标志与否即位、完备；（三）安全出口、撤离地下通道与否通畅；（四）人员在岗情况；六、其它消防安全检查第十六条各单位应确保撤离通畅、安全出口通畅。不得以下犯罪行为：（一）挤占撤离地下通道；（二）在安全出口或撤离地下通道上加装栅栏等影响撤离的障碍物；（三）消防安全撤离标志被遮盖、全面覆盖；（四）其它影响安全撤离的犯罪行为。第十五条员工应当爱惜消防设施，确保消防栓和灭火器不被遮盖征用，消防器材不被挪作他用；安全员辨认出消防器材存有损毁和遗失的应及时向主管各单位报告。第五章火灾隐患自查第十六条各单位对存有的火灾隐患，应当及时不予消解。对以下违背消防安全规定的犯罪行为，主管各单位或安全员应当责令有关人员当场废止并严格执行全面落实：（一）违章步入生产、存储易燃易爆危险品场所的；（二）违章采用氨气作业或者在具备火灾、核爆危险的场所抽烟、采用氨气等违背禁令的；（三）将安全出口锁上、遮盖或挤占、堆满物品影响堵塞道通畅的；（四）消火栓、救火器材被遮盖影响采用或者被挪作他用的；（五）常闭式防火门处在打开状态，防雷卷帘下堆满物品影响采用的；（六）违章停用消防设施、阻断消防电源的；（七）消防设施管理、值班人员和防雷巡查人员擅离职守的；第十七条各单位对无法当场废止的火灾隐患，应当逐级呈报，明确提出自查方案，由消防安全管理人或者消防安全责任人确认自查的措施、期限以及负责管理自查的各单位、人员，并全面落实自查资金。第十八条在火灾隐患未消解前，各单位应全面落实消防措施，确保消防安全。无法保证消防安全，随时可能将引起火灾或者存有轻微损害人身安全的，应将危险部位停工、暂停作业展开自查。第十九条火灾隐患自查完，负责管理自查的各单位或者人员应将自查情况记录上报消防安全管理人盖章证实后档案备案。通风科牌板管理制度通风科牌板管理制度

1、各巷道必须装设统一的通风设施牌板（入、春早巷、避灾路线、压风打火点等）牌板。

2、每班老爹深入细致查阅，各种牌板的装设边线及卫生情况，辨认出存有录入、损毁和不卫生。应当及时更改装设原位。

3、各工作面的牌板由瓦检员负责管理，辨认出遗失或损毁由瓦检员负责管理。

4、牌板装设移位由本工作面瓦检员负责管理。

5、各种牌板必须维持清洁卫生，辨认出无法用的牌板必须及时明确提出轻搞更改。煤矿综合办公室安全生产责任制煤矿综合办公室安全生产责任制

一.人事管理和安