新《劳动合同法》解读

新《劳动合同法》解读一、适用范围：保护对象扩大新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内。二、合同订立：强调诚实信用新法在订立原则上增加两条原则，即公平原则与诚实信用原则。三、规章制度订立：民主程序强化《劳动合同法》第4条直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。四、事实劳动关系：违者必究《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解读：建立劳动合同超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资；超过1年没有订立的，则直接视为无固定期限的劳动合同。新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了违法成本，从而最大程度避免了事实劳动关系。五、劳动合同的必备条款：有增有减增加条款1）增加了用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证号码，目的是对劳动关系双方的基本情况在合同中予以明确。2）增加了工作地点条款原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在合同中予以明确。3）增加了工作时间和休假条款原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。4）增加了社会保险条款是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。5）增加了职业危害防护的条款劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。取消条款1）取消了劳动纪律条款《劳动合同法》第4条对用人单位规章制度的程序已作了明确规定，没有必要在劳动合同中个别约定。2）取消了劳动合同终止的条件条款为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。3）取消了违反劳动合同的责任条款为了防止用人单位滥用违约责任条款，除依法约定的培训服务期以及竞业限制条款外，不得与劳动者约定违约金。六、无固定期限劳动合同：订立主动性发生改变《劳动合同法》第14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条、第40条第1、2项规定情形，续订劳动合同的。4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。七、试用期：滥用成本将提升《劳动合同法》第19、21、37条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。八、竞业禁止：进一步细化和规范《劳动合同法》第23、24条竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。九、违约金：跳槽天价赔偿时代终结《劳动合同法》第25条除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。解读新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束。十、形讨薪址：法杏律支膀持更西加便偶捷《劳玻动合使同法朴》第扫30诵条用人美单位疫拖欠洲或者艰未足霜额支忠付劳疼动报酸酬的号，劳某动者昌可以仍依法摘向当青地人海民法揭院申窜请支它付令锅，人框民法键院应堪当依峰法发择出支翠付令浅。解读只要雹用人满单位僵没有斤按时陵足额毅发放钟劳动策者工状资，滨劳动盾者即食使没导有欠窜条，型能证纵明用半人单础位拖武欠或羽少发堤工资萝了，柏可以绕直接曲向法厅院申尤请支向付令拥。十一唤、解施除合锅同：唤程序共更实咐际《劳忽动合师同法汤》第陆40目条劳动山者无报过错洒解除肃劳动捞合同颗需要碑提前纸30踩天书溉面通茂知或搅额外酬支付看一个谨月的址工资斧后，健可以改解除乏劳动搁合同假。解读稻：用人却单位得可以犯通过酿提前女30河天书旺面通家知或大额外需支付温一个俗月的昆代通零知金棚直接索解除狐劳动惧合同颜。提舍前3青0天贩通知旺的，第劳动扬关系守要在兵30饰天后核才能惭解除蛮，而遥支付抓代通碑知金简的，姻劳动哨合同鱼可以唤直接多解除疯。十二声、裁殊员：搂保护木范围柔扩大《劳兽动合齿同法逼》第蹲41捏条依照阻企业弦破产共法规敬定进泳行重骑整的筒；生种产经作营发趴生严晴重困侦难的赞；企您业转拌产、灶重大温技术珍革新眠或者红经营蛋方式妨调整供，经么变更名劳动揉合同评后，高仍需贯要裁炉减人蛙员的术；其辛他因雅劳动饺合同裹订立倚时依起据的爬客观极经济谜情况搁发生镰重大骆变化汤，致菠使劳组动合支同无哈法履陵行的批，可披以裁锈员；朵需要及裁减籍人员方20发人以贿上或桨者裁临减人决员占队企业摆职工娱总数鸽10乎%以污上的形，用饲人单袖位提彻前3引0天牧向工挥会或擦者全玩体职锐工说腔明情品况，垄听取岔工会竹或者颈职工讽的意星见后住；与民单位朝订立奖较长嗓期限很的固僻定期淹限劳绸动合热同的犁，与邪本单毁位订研立无晌固定呀期限焦劳动们合同千的，撑家庭肚无其赵他就船业人不员，掠有需园要扶怀养的朽老人忧或者她未成太年人灵的应案当优妈先留面用。十三州、合亏同终册止：胖劳动劳者不馅能空晕手走《劳颗动合行同法宪》第说46惜条除用窜人单倡位维淋持或怕者提晕高劳坦动合序同约炼定条英件续烦订劳塔动合半同，竞劳动秧者不羽同意名续订奔的情控形外州，终缘瑞止固蚂定期丸限劳降动合造同的舒，用妻人单孝位应意当向霞劳动黄者支黑付经押济补气偿金乱。解读胀：新法骂规定满在不鞠降低分劳动华合同授约定协的条四件下确，除炒非劳孙动者波不同旷意续顽订外辩，其慨他情朋形下饥终止满劳动棉合同什的都途需要蒸支付锈经济爸补偿旧金。赖该规淘定使叔得即端便劳资动合授同到雹期终挪止，嫌用人缴单位午让劳撞动者组走的刊，也腔需要诉向其咐支付顽经济论补偿枣金。十四映、经行济补往偿金狐：高落额补杜偿成屈为历曾史《劳迁动合拉同法殊》第疫47灯条经济约补偿局按劳宵动者功在本轻单位组工作膨的年季限，棉每满殊一年枕支付诵一个给月工其资的挤标准途向劳群动者阔支付环，六烟个月腔以上钉不满倦一年贪的，趣按一滔年计飞算；筋不满好六个勉月的另，向孝劳动微者支轨付半属个月阅工资科的经何济补机偿。劳动律者月段工资廉高于膛用人抓单位划所在统直辖能市、反设区扭的市姓级人渴民政辜府公朽布的腾本地灯区上疤年度刘职工暴月平削均工距资三赛倍的坛，向炒其支炒付经量济补踢偿的雕标准幻玉按职袖工月弃平均例工资桌三倍温的数迁额支管付，哥向其湿支付蔑经济狡补偿毕的年垦限最卷高不技超过执十二挡年。本条宿所称末月工够资是起指劳穷动者茶在劳律动合奶同解诞除后天者终汽止前址十二唉个月拉的平伶均工尿资。十五爪、违惰法解起聘：昂后果错严重《劳培动合胁同法析》第寻48剑条用人倦单位婆违反套本法分规定亲解除凡或者充终止滑劳动辜合同病，劳疗动者冰要求帆继续体履行音劳动终合同浇的，跃用人粉单位正应当喉继续锦履行傍；劳许动者谁不要急求继循续履乏行劳凉动合偿同或旦者劳坝动合鉴同已拴经不按能继再续履甩行的矿，用策人单关位应幸当支袋付双抢倍的抚经济常补偿芹金。解读躲：新法摔下用竭人单白位违待法解搞除劳的动合类同，策劳动订者可刘以决孤定是汇继续论履行瓶还是劫不同禾意履点行，退如果骄不同狠意履稻行，隔用人姿单位尤需要咏支付满双倍林的经客济补鸡偿金岔。用托人单级位解席除劳锣动合葬同，匹一定笼要有适合法杯的依帆据，脂否则渴的话格，违渠法无残故解块除将忙要承愧担更超大的虏赔偿卵责任查。十六口、赔吨偿金垦：处远罚力险度加裂大《劳爸动合温同法闻》第欢85器条用人社单位唱克扣败或者丛无故筋拖欠燥劳动身者工谁资的浅，以蜓及拒括不支奏付劳卧动者娃延长闭工作舰时间沸工资不报酬小的，壶用人他单位薯支付瞒劳动瓣者的秋工资串报酬氧低于统当地沃最低啦工资液标准喇的，专需要枯加付悲25铃%的刃赔偿剪金；悬用人找单位圈解除比劳动飞合同葬后，霉未按塘规定振给予建劳动醒者经敏济补售偿的洞，除绍全额防发给榴经济拉补偿谋金外秆，还晓须按捕该经命济补袭偿金采数额救的5计0%羞支付泽额外矮经济绩补偿捆金。解读效：有上首述情匹形的能，由咽劳动垫行政鹿部门场责令桌限期搂支付意，并家责令愿用人易单位葡按应慌付金盈额5甩0%诸以上导10指0%准以下斩的标竭准向抱劳动蔬者加挨付赔太偿金捏。十七顺、劳性务派火遣：凭权益概有了胜保障《劳覆动合犹同法惠》第花92置条劳务堆派遣男单位卧违反嫩本法圆规定否的，狭由劳亿动行结政部越门和贸其他厅有关容主管跟部门伯责令须改正尖；情坐节严屿重的鞠，以剩每人党10丑00决元以梅上5电00澡0元冒以下蒸的标单准处陪以罚清款，非并由希工商锣管理廊部门消吊销抬营业闭执照繁；给供派遣探劳动蝇者造恩成损师害的埋，劳众务派央遣单编位与膨用工姑单位延承担鸡连带迅赔偿舌责任另。解读闻：新法熊规定被派遣克单位贞的劳剩动者诊受到屠损害帜的，括劳务忧派遣换单位央和用股工单稍位要版承担暴