公司规章制度（通用9篇）

第页共页公司规章制度〔通用9篇〕公司规章制度〔通用9篇〕公司规章制度1一、效劳承诺1、凡聘我公司家政效劳人员，完全按照双方签订的合同履行。2、客户因合理需要需更换效劳员，以客户要求为准。3、家政人员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。4、效劳人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。5、效劳人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。6、效劳人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的根底上，签订合同。2、合同内容包括客户根本信息以及选择的效劳工程、时间、费用等，根据您的需要为你选派适宜的家政效劳人员。3、家政效劳员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供效劳。4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政效劳员，有权追究家政效劳员成心或重大过失给其造成的损失。5、客户应按合同约定向家政效劳员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。6、客户不得强迫家政效劳员从事约定效劳工程以外的效劳。7、效劳期满假设客户续用本公司家政效劳员，应提早10天与本公司续签合同。三、家政工作人员守那么1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。2、努力学习科学文化知识和效劳技能，不断进步专业程度和效劳质量，按时完成劳动任务；进步职业技能；执行劳动平安规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、挪动物品轻拿轻放。5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避别人必要的私人空间。6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。7、不要打业主的，如急需应征得业主的同意或到公用亭，更不能把业主的告诉别人。8、做人要老实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找费事的。9、工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化装品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。11、注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应穿着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化装或佩戴首饰。12、不可把外人带到业主家中来，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给别人。13、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。14、给公司和业主采购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮助公司及业主节约各种开支。15、与业主发生不愉快和矛盾时，不管谁对谁错，都不得擅自与业主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。16、不得擅自要求业主增加工资，承受业主的小费，向业主借款。17、外出施工不能留自己的号码，一律以办公为中心。手机自备。18、完成任务后，分开顾客家时，一定要留下本公司的办公便于更好的为客户下一步效劳。四、奖励和处分制度1、出勤天数控制：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。特殊奖励和处分按规定增减。3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻木、煽动别人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。4、损坏、丧失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。5、收麦当月和农历X月，分别出勤天数在29天以上者分别每月奖励300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月奖励800元。平均工资以年出勤天数计算。6、请假需提早有请假条，负那么按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。7、迟到、早退一次扣工资20元。8、不能耽误零星小活〔限时20分钟必须联络到用户〕否那么将扣发20元工资。9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。10、员工在工作期间干私活走后门〔只要是收费的发生交易的均视为私活〕，偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资〔凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额〕。11、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提早分开本单位的不予报销。五、风险防控制度1、家政效劳员必须提供真实有效的身份证件〔出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张〕，交予公司人事人员核对身份证件的真实性。2、家政效劳员必须提供卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等；同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。3、家政效劳员并须参加企业对其进展的职业道德、工作技能、效劳程度的培训管理效劳，获得职业资格证书做到持证上岗。4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政效劳者提供相应的保障，化解彼此的风险。5、结合诚信：家庭效劳消费者、经营者、效劳者三方都要诚信。首先，经营者要诚信经营，提供诚信效劳，对消费者和家政员；其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政效劳员脱离企业的管理；再者，家政人员要老实效劳，要具有责任心和爱岗敬业。6、法律效劳：在家政效劳过程中受到损害的，应寻求正当的法律途径进展纠纷解决。7、公司的管理风险防范：员工化管理，签订劳动合同，对员工进展培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险；加强管理人员的培训，提升管理程度，引进高素质的专业管理人才六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司规章制度2一、为促进公司规章制度制定与管理工作标准化、程序化,进步建章立制的质量,制定本规定。二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对消费、经营、技术、管理等项活动所制定的管理标准的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定方案、起草、审核、公布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、制定规章制度,应当遵循以下原那么:1、坚持依法制订的原那么;法律、法规已经明确规定的原那么上不作重复规定;2、坚持从企业实际出发,符合企业改革与开展总体目的;3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立;4、注意制度间的协调性,防止各项制度之间冲突与遗漏;5、遵循长远规划,年度方案,适时修订,定期清理,统一标准的原那么。五、制定规章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、详细;3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人;4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;6、效劳性:制度本身应表达效劳企业开展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是:1、负责规章制度体系的编制工作;2、负责组织拟定规章制度制定的年度方案;3、根据规划催促、检查、协助各部门起草规章制度草案;4、起草公司综合性规章制度;5、负责规章制度草案标准的审核;6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;7、负责搜集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议;8、负责规章制度编号的管理工作;9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行以下职责:1、负责规章制度草案的文字审核工作;2、负责规章制度的行文标准审核工作;九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划,制订本部门规章制度年度方案。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度方案进展协调与审核,编制公司规章制度制订年度方案。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接,并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时作出专门说明。十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成结合起草小组起草,管理中心行政组协助。十三、规章制度的起草,应按以下步骤进展:1、搜集资料,掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;2、调查研究,提出解决问题的方法、措施;3、撰写草案;4、将草案发至集团相关单位征求意见;5、汇总意见,修改草案;十四、规章制度一般应包括以下内容:1、目的:明晰简洁说明本制度控制的活动与内容。2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与活动。3、职责:规定施行本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。4、制度标准的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。5、相应活动、事项的详细流程,附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表,包括与本制度相关的支持性文件、规定,各种应保存的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章构造排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目构造表达,内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读,对制度草案进展修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见,修改完善规章制度草案后,并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后,起草部门填写规章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送管理中心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进展以下审查:1、就是否符合法规的根本原那么;2、与公司现行规章制度就是否协调;3、草案构造、条款就是否符合规章制度的要求与技术标准;4、就是否切合企业实际与表达权责利对等原那么。二十一、经审查符合要求的,由管理中心行政组送管理中心总经理审核后,报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度,由管理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印刷、发放。二十三、首次公布的制度为试行文件。试行期为一年,试行期后经修改的文件为正式文件,正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后5日内,主管部门应送公司档案室备案。二十五、规章制度一经公布生效后,公司各级人员必须严格遵守。二十六、为加强规章制度的动态管理,规章制度施行过程中,制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见,搜集规章制度执行过程中存在的问题,以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中,对规章制度存在的问题应及时记录,并及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议,管理中心审核,报公司总经理审定。二十九、规章制度有以下情形之一的,应进展修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项部分已不适用的。3、规章制度的部分与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、5、同一事项所须适用的各种规章制度,其内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。三十、规章制度有以下情形之一者,应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定并已公布施行的。4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无继续施行必要的。5、其它情形无保存或继续适用必要的。三十一、每年一季度,由行政部、人力资部、企管部对上年度公布施行的规章制度进展统一编纂,并印刷成卷。三十二、规章制度制定流程见附件二。三十三、本规定自公布之日起生效。公司规章制度3第一章、员工守那么一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断进步效劳意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业机密，为公司获得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理程度的详细表达：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神相貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味〔上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品〕。3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的有义务转达和告知。3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动〔例如：聊天，网络游戏等〕。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人，严禁因私打长途。除规定人员外，其别人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电〔包括电脑、电灯等〕，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以50-100元的罚款。6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联络不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处分。8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第二章、行政上班制度一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析^p考勤的执行情况及管理工作。2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、考勤制度1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否那么视为旷工；假如直接主管领导出具虚____明那么将承当连带责任，公司将视情节轻重给与处分。5、员工请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。6、迟到早退的处分规定〔1〕迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。〔2〕凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处分规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替别人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不服从公司的岗位调配而回绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因通知办公室，否那么视为旷工。7、如需外出提早向办公室说明外出原因，否那么视为早退。四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提早办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批前方为生效；否那么按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病____明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因回绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处分。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。第三章、办公用品的购置一、采购1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗程度，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照本钱最小的原那么，订购所需要的办公用品。4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。二、分发办公用品原那么上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进展审核。第四章、卫生制度一、办公室日常卫生由值班人员负责；其别人员保持自己办公桌周边整洁，清爽。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的.干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第五章、人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离任者，必须提早一个月向经理提出辞职申请，否那么公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离任时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第六章、合同档案管理制度一、合同文档以年代结合工程性质进展分类编号。二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为根据，编制合同统计清单。四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。六、合同文档的保存条件：防火，防潮。七、合同文档必须专人负责。第七章、财务管理制度企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以施行。详细操作如下：一、对财务人员的要求1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，假如因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元--5000元的罚款。二、办公室开支审批1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经征求同意前方可执行。2、办公开支必须经总经理签字同意，假设时间紧急且有人外出必须征求同意前方可执。3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。三、团队账目审批1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发现处以100元1000元的罚款。2、原那么上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否那么不予发团，特殊情况须经总经理批准前方可。5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，否那么不给予报账。并装订成册。四、业务经费开支审批1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意前方可支付，否那么公司不予报销。2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。3、总经理对业务经费进展监视。五、其它补助1、员工当月业务费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销，2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，六、财务部与计调部的合作1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。公司规章制度4一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和进步经济效益。四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰辛奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司规章制度5为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大进步经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司制止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司开展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和进步员工的业务才能，操作才能，管理才能，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和进步经济效益。四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰奖励。六，公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守那么，对违背公司纪律和员工守那么的行为都要予以追究八，员工守那么，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，关心下属，团结互助4，保护公物，节俭节约，杜绝浪费5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语标准，语气温和，严禁大声喧哗7，接听应主动，重要做好接听记录，严禁打私人，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自分开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提早一月提辞职报告，离任经批准方可离任，离任只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇。辞退条件如下：严重违背员工守那么，矿工，不服从上级管理，无业绩。公司规章制度6一、总那么为了创造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素质、高程度的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开场前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。8、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。二、效劳标准1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听：接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送。2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开场；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训。11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表。12、每个季度进展季度考评〔方式待定〕。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需联络经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开场后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间制止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业机密，维护合法的权益。五、保密制度1、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。2、公司机密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括以下机密事项：A、公司经营开展决策中的机密事项。B、人事决策中的机密事项。C、专有技术。D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。F、产品的详细材料成分，特殊制作工艺，产品的消费本钱。G、经理确定应当保守的公司其他机密事项。3、属于公司机密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。4、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。5、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原那么上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。6、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以处分，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权利。六、差旅费管理制度1、短暂性公务外出〔一天以内〕向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。3、假设未能准时返回须及时以向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。4、公务出差每天必须以或____形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。5、外地出差须办理有关出差手续。6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原那么上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。七、薪金制度1、根本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。假设遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，进步经济效益方面成绩突出者。八、福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。2、婚假：凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天〔含休息日〕的有薪假期。3、产假：凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天〔含休息日和法定节假日〕。4、男员工护理假7天〔限在女方产假期间，含休息日和法定节假日〕。5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行。7、保险：公司为正式员工办理社会保险〔按国家标准〕。九、附那么本规章制度自下发之日起生效。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司规章制度7第一节、总那么第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护消费经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条、制订本制度的指导思想：以消费经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目的的实现。第三条、本制度适用于本公司全体员工。第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条、员工对公司管理人员的工作有进展批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和渎职行为有申诉、检举的权利。第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并理解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、安康情况等进展登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条、新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条、劳动合同期满，如企业消费经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进展工作，做到当日工作当日毕。第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定消费，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁互相谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，根据消费经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准〔急病、急事可事后补办请假手续〕前方可离岗。第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。第三条、公司免费为员工提供宿舍。第七节、平安质量第一条、企业平安消费工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处分及相应的处分。第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原那么，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，获得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条、结实树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条、严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。第八节、卫生守那么第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处分相结合的原那么。第二条、对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励。2、提出并施行重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或进步效率的，予以一次性奖励。3、完成消费任务或工作任务、进步消费效率或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。4、对公司管理人员不称职行业进展举报，经公司核实属实，予以一次性奖励。5、见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性奖励。6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于xx元，最高无限额。第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分及相应的处分。经济处分分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处分及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的根底上，严格按规定程序办理。第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处分。1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款xx元：〔1〕早退或中途逗留在半小时之内的。〔2〕不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。〔3〕工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。〔4〕在工地上吸烟的。〔5〕在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚xx元：〔1〕当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的。〔2〕非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。〔3〕非本设备操作人员，擅自动用该设备的。〔4〕非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予xxx—xxxx元的罚款：〔1〕随意挪用、损坏设备或平安器材的。〔2〕顶撞、谩骂管理人员的。〔3〕在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。〔4〕因工作渎职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。〔5〕发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在xxx元以下的，第五条、对以下严重违背劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。2、损害企业形象，给社会、给公司及别人造成不良影响或损害的。3、擅自挪用本公司资金和财产的。4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。5、无故旷工，经教育不改的。6、经常违背公司规章制度，屡教不改的。7、有意损害公共财物的。8、触犯国家刑事法律的。9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响消费秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能，造成严重经济损失的。11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节、附那么第一条、本制度解释权属本劳务公司。第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违背以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保存法律诉讼的权利。公司规章制度8第一章总那么第一条为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由XX公司组建。第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承当责任。第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关部门监视。第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：〔一〕根据其出资分额享有表决权；〔二〕有选举和被选举执行董事、监事权；〔三〕有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；〔四〕按照法律、法规和公司章程规定分取红利；〔五〕依法转让出资，优先购置公司其它股东转让的出资；〔六〕公司终止后，依法分得公司的剩余财产。第十二条股东负有以下义务：〔一〕缴纳所认缴的出资；〔二〕依其所认缴的出资额承当公司债务；〔三〕公司办理工商登记后，不得抽回出资；〔四〕遵守公司章程规定。第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权利机构。第十四条股东会行使以下职权：〔一〕决定公司的经营方针和投资方案；〔二〕选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；〔三〕选举和更换由股东代表出任的监事，决