2023年榆家梁煤矿员工岗位道德标准规范大合集

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职业道德--以煤为业，以矿为家，把苦脏累险还给自己，把温暖光明送给他人。

职业态度--爱岗敬业，正直劳动，顾全大局，严肃认真，拓展务实，党建一流。

职业责任--安全为天，质量为本，保质保量，顺利完成任务。

职业技能--政治思想合格，业务技术优良，秉持改革，锐意进取，一专多能。

职业纪律--自觉继续执行矿规矿纪，严格遵守操作方式规定，细致细实，一丝不苟。

职业精神--坚持原则，不徇私情，光明正大，团结一致协作，正直忠义，对集体负责管理。

职业荣誉--以煤为业，以苦为乐，创最佳经济效益和社会效益。

职业形象--存有理想、存有道德、存有文化、守纪律，创文明新风，搞文明矿工。机电副矿长安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．认真贯彻继续执行党的安全生产方针和《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关安全生产的指令、同意、通告、通报等。就是分管范围内的安全生产第一责任者。

2．参予制订矿井安全生产中长期规划、年度安全生产计划，严格执行分管单位制订安全生产技术措施、作业规程。非政府基本建设设备检修计划和季节性的安全防水计划，并非政府实行。

3．融合矿井自主管理指导性意见，负责管理制订口内自主管理工作目标、工作规划、具体内容实施细则和标准及定量考核细则，搞好口内自主管理的均衡协同、监管检查和考核工作，就是本专业安全自主管理终端责任者。

4．非政府不好分管范围内的安全自查工作及关键性安全隐患排查、自查工作;帮助矿长贯彻执行“矿井灾害防治与处置计划”。

5．经常深入细致现场检查安全工作，介绍机电设备的运转和保护情况，对安全薄弱环节、机电技术安全问题，及时严格执行有关人员明确提出整改措施，展开处置。对于关键性问题及时向经理汇报，并会同有关人员研究处置。

6．积极主动推展新技术、新材料、新工艺、崭新设备，并不断科技攻关改建，提升机械化水平。

7．严格执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》，积极支持分管副总工程师狠抓分管范围内的职工安全思想教育和业务技能培训工作，不断提升职工安全技术业务素质。

8．出席矿安全小检查和安全办公会，策划机电运输等分管专业安全会议，及时研究布置安全生产工作。

9．出现重大事故时，帮助矿长非政府事故抢救工作，并参予事故调查、分析和处置工作。

二、考核标准

1．未继续执行国家有关机电安全生产的方针政策的罚款200元。

2．未定期非政府机电专项检查工作，辨认出一次罚款100元。

3．未非政府精心安排季节性的防署降温、严防排洪、严防雷电、胸膈保暖工作，罚款100元。

4．未参予、非政府机电事故的抢修统一指挥和现场救治，罚款200元。

5．未定期或不定期举行安全专业会议，化解机电安全问题，罚款200元。非煤矿山矿长安全生产职责非煤矿山矿长安全生产职责

1、认真贯彻继续执行《安全生产法》、《矿山安全法》和其他法律法规中有关安全生产的规定。

2、建立健全本公司安全生产责任制。

3、非政府制订本单位安全生产规章制度和操作规程。

4、设置安全生产管理机构或者搭载专职安全管理人员，负责管理对公司展开全面的安全生产管理。

5、确保本公司安全生产资金投入的有效率实行，不断提升职工劳动条件，确保安全生产所须要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。

6、对职工展开安全教育、培训。

7、非政府制订并实行矿山事故应急救援预案。

8、及时、如实报告矿山生产安全事故，并积极主动非政府救治。

二、十四煤矿地质工程师岗位责任制十四煤矿地质工程师岗位责任制

1、在总工程师及生产科长的领导下，对所分管的地质工作全面负责管理。

2、鉴别井下施工场所的各种大小地质构造，并及时上图。

3、对巷道过断层、石门揭发煤层时恰当推论其层位关系。

4、及时搜集井下各种有关地质、水文资料，为巷道盾构、采区生产提供更多精确地质依据。

5、对搜集至的地质资料展开整理、编订、档案。

6、经常深入细致井下现场，及时介绍发生的各种地质构造情况，并明确提出处理意见。产品销售部驾驶员安全生产责任制产品销售部驾驶员负责管理矿产矸石、煤泥、块煤的直奔、转回、运、摆工作，就是本岗位的安全生产责任人。具体内容安全生产职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。

2、继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

3、按照采用规则配戴、采用合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

5、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

6、（特定工种或特种作业人员）按照国家有关规定经专门的安全作业培训，获得适当资格，方可上岗作业。

7、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。

8、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故救治。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。

4、因个人违章、冒险作业的，危害自己或他人的或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。供热科电焊工安全生产责任制第一条为进一步严格执行供热科电焊工全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条供热科电焊工就是供热科电焊工作责任人，全面负责管理电焊工作。

第三条供热科电焊工二要履行职责不好8项安全工作职责。

1．自学各项安全管理制度，熟练掌握电焊工艺，严苛按“电焊工安全操作规程”作业。

2．秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格执行《矿山安全条例》、《矿山安全规程》和电焊的安全操作规程。

3．负责管理加工件、维修工作范围内的割制，冲压工作。

4．爱惜电焊机、氧气瓶、乙炔瓶及附属工具设施，并按规定得当维护，及时维护保养洁净整齐。

5．按时保质保量的顺利完成有关领导下发的任务。

6．践行安全质量管理思想，严苛确保每道工序的质量，做好队与队之间的协调。

7．本着“双增双节”的思想，不浪费材料，不出来废品、不合格品。

8．不懈努力钻研业务科学知识，不断提升工作质量，秉持文明生产。

第四条供热科电焊工责任目录事项，见到附表：《供热科电焊工安全责任目录》。

第五条《供热科电焊工安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。某煤业集团科技资金管理办法某煤业集团科技资金管理办法

第一章总则

第一条为进一步强化对科技资金的管理，提升资金采用效益，根据国家有关财务规章制度，融合公司实际情况，制订本办法。

第二条公司创建专项技术开发资金帐户，用作研究事关公司长远发展和安全高效率生产的战略性、前瞻性和重点技术难题，发展具备独立自主知识产权的高新技术。

第三条科技资金的管理工作，在公司技术委员会的领导下，由技术中心负责管理日常管理，并充分发挥专家委员会在管理与决策过程中的评议和咨询促进作用。

第四条科技资金推行课题制管理。经费的管理和采用必须严苛按照本办法及公司有关财务规章制度的建议，秉持实事求是、精打细算、合理安排的原则，规范管理犯罪行为，提升工作效率，确保计划任务的顺利完成。

第二章资金财政预算管理

第五条科技资金管理的各方职责与权限：

(一)技术委员会

1.负责管理审核年度科技资金总预算;

2.负责管理审核课题研究经费财政预算;

3.检查、监督资金的管理和采用情况;

4.负责管理审核年度科技资金汇总财政预算。

(二)技术中心

1.负责管理基本建设年度科技资金总预算;

2.负责管理审查课题研究经费财政预算;

3.检查、监督经费的管理和采用情况;

4.负责管理基本建设年度科技资金汇总财政预算。

(三)课题组

1.负责管理基本建设课题研究经费财政预算;

2.负责管理课题研究经费的采用;

3.严格执行核准的财政预算，拒绝接受有关部门和课题充分利用单位的监督、检查;

4.负责管理基本建设课题研究经费财政预算。

(四)课题充分利用单位

1.会同课题组基本建设课题研究经费财政预算;

2.拒绝接受有关部门的监督、检查;

3.会同课题组基本建设课题研究经费财政预算。

第六条课题研究经费财政预算的申报审核程序：

(一)存有能力、有条件分担、管理课题的单位按照课题申报的统一建议向技术中心申报课题;

(二)对于技术中心评审入围的课题，由课题组负责管理与课题充分利用单位共同按建议核对《课题研究经费预算表》，基本建设详尽的课题经费预算书，呈报技术中心;

(三)技术中心非政府专家对课题研究经费财政预算展开评审或评估，对于研究经费总金额在10万元以上(含10万元，萨兰勒班县)的课题，技术中心必须非政府有关专家设立科技评估小组对课题经费财政预算展开评估，并签订意见;

(四)技术中心根据评审或评估的结果明确提出课题研究经费初步财政预算，呈报技术委员会;

(五)技术委员会审核技术中心汇总后的课题研究经费财政预算;

(六)经核准的经费财政预算必须严格执行，通常不搞调整。但由于课题研究目标、关键性技术路线或主要研究内容调整以及不容畏惧因素导致不幸损失等原因，对课题经费财政预算导致很大影响时，可以对经费财政预算展开调整，但必须按原程序呈报审核。

第七条科技资金包含科研管理费和课题研究经费。

科研管理费就是所指由技术中心所采用的、为科研管理而开支的费用。通常包含：科技规划与指南的制订和公布、课题甄选、评估、评审、招标、监督检查、环评、咨询、调研、会议、资料、信息管理等管理活动开支的费用。具体内容参见附一。

课题研究经费就是指课题奠定后，课题研究过程中出现的费用开支。

第八条课题组在基本建设课题研究经费财政预算时必须同时基本建设经费来源财政预算与经费支出财政预算。

(一)经费来源财政预算包含用作同一课题的各种相同渠道的经费。包含从科技计划资金赢得的经费、从充分利用单位赢得的资助、上级部门资助以及从其他渠道赢得的资助。

(二)经费支出财政预算包含课题研究过程中消耗的可以扣除课题成本的费用。包含：人员费和、设备费和、材料费、差旅费、外协测试费和、资料费、会议费及其他费用。具体内容参见附二。

第九条未按课题计划任务书继续执行的课题应当及时中止缴付款项。对自行调整计划任务书的课题，在调整计划获得正式宣布批准后，就可以恢复正常退款。

第三章经费支出与成本核算

第十条科技资金缴付范围必须与其财政预算口径相一致。课题组和课题充分利用单位必须严格执行核准的课题财政预算，严禁远远超过课题财政预算范围支出费用。

第十一条课题组应对所研究的课题展开单独的成本核算，未经核准严禁统合或更改核算对象。对跨年度的课题，应维持其核算对象、核算口径的已连续一致，出现调整时应在递交的课题季度报告中予以详尽表明。

第十二条所列于课题在结题时，必须编报课题研究经费总财政预算。跨年度的课题，课题成本必须以会计年度为排序期，核算当年的实际成本，会计年度终了，必须按照规定建议编报课题年度财政预算报表，在年度终了5日内呈报技术中心，由技术中心审查汇总后报技术委员会审核。

第十三条课题完结后，课题组应会同课题充分利用单位加紧清扫帐目，恰当排序课题实际成本，严禁以估算成本、计划成本替代实际成本。

课题通过环评后半个月内，课题组应将最终的课题财务决算报告以课题为单位呈报技术中心。

第十四条课题的技术成果环评应与其财务决算环评、固定资产环评同时展开。课题环评时除提供更多技术成果报告外，应同时递交其财务决算报告草案及固定资产环评目录。课题环评委员会成员中应包含财务、审计工作人员。

第四章资产与知识产权管理

第十五条用科技资金为研发新技术、研制新产品所添置的研制用关键设备、测试仪器，单台价值在10万元以下的，可以一次或分次另收管理费用，其中达至固定资产标准的应单独管理而不再抽取固定资产。

第十六条课题因故中止，必须经技术中心核准，并由技术中心非政府展开清查处置。课题中止后，课题组应及时清扫账目与资产，基本建设财政预算报表及资产目录，余下资金(不含处置热蒙堡县仪器、设备及材料的变价总收入)交还原渠道。

第十七条所列于课题构成的知识产权，按照国家有关知识产权法律法规继续执行，必须二要确保公司利益，维护课题研究人员的合法权益。

课题构成的专利权的归属于与实行按照《中华人民共和国专利法》的规定继续执行。

著作权的归属于和采用按照《中华人民共和国著作权法》的规定继续执行。

课题构成的具备实用性的技术及课题研究过程中构成的无形资产，由技术中心代表公司负责管理和采用。

第五章监督与检查

第十八条技术中心会同财务、审计工作部门对课题组科技资金的采用情况展开监督检查。监督必须客观、公正，且严禁干涉课题的正常实行。

第十九条课题研究过程中因国家的技术、经济政策出现关键性变化或因不可抗力因素影响等客观原因出现损失时，5万元以下的(含5万元)，由课题组明确提出，技术中心审查，报分管副总经理审核后核销;5万元以上的，报技术委员会审核后核销。对由于主观原因导致损失的，按照有关规定追责有关单位和人员的责任。

第二十条科技资金管理推行责任追责制度。对于弄虚作假、侵吞、侵吞、占用课题经费等违背财经纪律的犯罪行为，按照有关规定对课题组和课题充分利用单位给与行政和经济行政处罚。

第二十一条科技资金管理将逐步创建课题经费支出绩效考核制度，并对课题组成员、课题合作单位和评议专家的信誉度展开评价。

第六章附于则

第二十二条本办法自公布之日起颁布。

第二十三条本办法由公司技术委员会负责管理表述。煤矿预防水管理制度煤矿预防水管理制度

2010年8月

目录水害预防岗位责任制1一、法人岗位责任制1二、矿长岗位责任制1三、总工岗位责任制2四、生产矿长岗位责任制:3五、安全矿长岗位责任制3六、机电矿长岗位责任制3七、水文地质工程师岗位责任制4八、生产技术科6九、调度室7十、探放作业人员岗位责任制8（一）探放队长岗位责任制8（二）寻水工岗位责任制9预防水预测预报制度9

水害预防岗位责任制一、法人岗位责任制1、深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉持“有疑必寻、先寻后凿、先治后改采”的预防水原则。2、严苛按照《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》等有关文件的建议，搞好矿井水害的预防工作，杜绝关键性水害事故的出现。3、定期非政府举行预防水会议，保证矿井预防水所须要的资金妥当。4、积极主动引入矿井寻抽水所需的新设备，从资金上确保预防水工作的积极开展。二、矿长岗位责任盾构矿压观测管理制度第一条生产科要不能定时对所有锚网巷道展开锚杆锚固力、阻尼力的抽查，观测表面加速度测站和顶板离层仪读数。并根据施工现场搞好锚网巷道矿压报表(包含锚杆锚固力、阻尼力抽查情况，表面加速度测站、顶板离层仪变化情况)，每周不少于一次，经科室领导审查批准后，呈报生产矿长或矿总工程师审核，然后印发至施工单位，有助于指导生产。

第二条盾构队组严苛按作业规程规定做好矿压监测，设置记录台账(包含锚杆锚固力、阻尼力抽查情况，表面加速度测站、顶板离层仪变化情况)，设立专人管理记录，搞好监测记录，观测数据必须现场获得，真实有效。

第三条至设置综合测站边线时，队技术员、现场工作人员帮助非政府加装，并同矿压组人员测试起始数据。

第四条盾构队严苛按作业规程规定短果顶板离层仪，每个顶板离层对应必须短果表面加速度测站，观测巷道变形量，严苛按规定展开观测及记录。

第五条离层指示仪加装时应尽量并使厚薄测筒读数为零，正常误差若无许少于±5mm，准确至1mm。

第六条离层指示仪孔深严苛按规程规定继续执行，离层指示仪孔必须确保冬至点顶板打设，以确保离层指示仪加装后测绳自然弯曲。

第七条离层指示仪厚薄部测筒严禁被网片、风筒蹉跎，影响顶板离层监测。

第八条顶板离层仪转让管理，牌摆在顶板离层仪前后0.5米范围，并使用双股16#铅丝搬运，与顶网稳固浴室柜在一起，并将牌板规定内容核对健全。

第九条盾构工作面依据顶板离层数据展开顶板管理，离层值在少于50mm毫米时，必须暂停盾构，对该离层仪前后20米范围内眉区锚杆或锚索;离层值大于100毫米时，及时汇报生产科及矿总工程师，制订适当修整措施，强化顶板管理，必要时由设计人员再次展开巷道掘进设计。

第十条必须定期对巷道掘进情况展开检查，老爹队长、班组长每班展开检查，辨认出存有顶板下陷量减少、两帮安远将近量加强及锚杆掘进失灵或存有断梁折腿或变形轻微的支架等情况时必须及时汇报队值守及生产科。

第十一条盾构队必须制作专用的锚杆普增工具，严禁采用检测工具做为施工工具。

第十二条盾构期间矿压监测仪器和施工所需的张拉设备(包含锚杆Chhatarpur仪、力矩扳手、锚索张拉仪、锚杆角度检测仪等)正常采用，保证较完整和正常采用。

第十三条锚杆按规定搞Chhatarpur试验和扭矩试验，并搞好记录。

第十四条锚杆Chhatarpur仪采用后及时装箱，不得巷道中乱扔随地。

第十五条矿压监测仪器区利斯在专用箱内，并对仪器展开得当看管。

第十六条盾构队对矿压监测设备展开日常监测和保护，辨认出监测异常及时汇报生产科矿压组，并采取相应措施。

第十七条盾构队定期冲洗顶板离层仪刻度管及上的灰尘，维持顶板离层仪刻度管及的整洁准确。煤矿汽修工铁规矩煤矿汽修工铁规矩

劳保用品须要穿好上岗上岗很关键

洗车必须枕头三角木安全支凳别忘了

重点维修须监护车辆大修寄出票

维修合格必须环评记录台账无法太少煤矿公司员工培训考核办法（实施）煤矿公司员工培训考核办法(实施)

为深入细致贯彻落实集团公司“调结构、加素质”战略措施，严格执行和鞭策各单位建立健全各类员工培训标准和制度，二要提升企业安全生产管理水平和员工整体素质，提振和促进公司持续身心健康快速发展，根据《河南集团公司员工培训考核办法(实施)》，融合公司实际，制订本办法。

一、指导思想

以提高企业安全管理水平和提升经济效益为目标，以人力资源“调结构、加素质”为切入点，科学制订员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核、奖优罚劣，二要提高培训成效，同时实现公司各类员工整体素质持续提升。

二、非政府机构

为保证员工培训考核工作顺利开展并取得实效，公司设立培训考核领导小组如下：

副组长：副组长：成员：领导小组内设培训考核办公室，办公室成员由安监局、劳资部、组干部、宣传部负责管理培训的有关人员共同组成，每部室1～2人。办公室主任由担任，具体内容负责管理培训考核的日常业务工作。

各单位也适当设立培训考核领导机构，分工负责，按照分级管理的原则，对所属区队(车间)实行逐级考核。

三、考核对象

本办法考核对象为各生产矿井和成套厂及其员工。按照员工所专门从事岗位分担的安全生产责任及工作职责相同，将考核对象分成新入职员工、通常员工(不含特种作业人员)通常管理人员和工程技术人员、区队(车间)长及班组长、矿(厂)长及以上人员(不含“五职”矿长)等五类。

四、考核内容

本着“干什么，学什么;缺什么，迁调什么”的原则，以企业文化和规章制度、素质提高、安全管理、岗位(职位)规范及培训管理技术创新为主要内容展开考核。培训内容分成通用型规范性指标和特性指标两方面。通用型规范性指标中，企业文化和规章制度由有关职能部门负责管理规范和制订;安全管理由安监部门负责管理;素质提高和岗位(职位)规范由组干和劳资部门负责管理。特性部分主要就是培训形式内容技术创新，由各单位申报至培训考核办公室展开测评。

根据以上培训内容，创建培训考核指标体系分成基础管理、培训实行、培训效果等三个维度13大类指标，权重各占到10%、30%、60%(参见考核评分标准)。

五、分级管理、分工负责

培训考核由公司统一组织，分级管理公司负责管理对各矿和成套厂展开考核。各矿和成套厂负责管理对所属区队、车间展开考核。

各矿和成套厂必须根据本规定制订考核细则，全面落实考核责任，强化培训管理，提升员工素质。

培训考核工作由公司培训考核办公室负责管理。

六、考核方式

(一)培训考核实行“月考核、月奖罚”的形式，与“双基”考核同时展开，考核结果与当月工资挂勾落空。

(二)考核推行百分制，考核组对考核内容逐项评分，每项最高0分后，不发生负分。培训考核通用型规范性指标按本办法标准考核;特性指标由培训考核办公室统一测评计分。

按照产业性质和人员规模相同，对各单位考核结果分割等级如下：

单位类别ABCDE

生产矿井≥9086-9080-8579-6059及以下

地面生产单位≥9588-9582-8781-6564及以下

(三)基础管理部分，通过密文件、密制度、密原始记录、座谈等方式展开考核。

培训实行和培训效果部分，通过现场随机抽检员工展开考试、面试或实壮考核，员工平均值罚球即为该成员企业该项实际罚球。

(四)各单位应当依照本办法，融合自身实际，分类制订健全针对各类员工的培训制度，并以此为基础创建员工培训考核标准化题库，报公司培训考核办公室备案以供现场抽考。

(五)为引导各单位积极主动大力推进培训技术创新，对在员工培训方面技术创新形式、开发新题库、技术创新管理、提升培训效果的，经考核领导小组同意适度减少考核分数，成效显著的分数加倍。

七、考核结果应用领域

各矿和成套厂月度工资总额基数的10%为员工培训考核结构工资基数，培训考核结果与员工培训工资挂勾支付，按照以正向鞭策居多的原则，根据结果相同可以在-3%～7%上下浮动。其浮动比例与考核等级对应关系如下：

考核等级ABCDE

浮动比例7%5%3%—1%—3%

根据集团公司对公司的考核结果，公司参予培训考核的人员按如下标准与培训考核工资挂勾：

考核等级正处级副处级科级及以下人员

A级1000元800元300元

B级500元400元200元

C级000

D级-300元-200元-100元

E级-400元-300元-200元

按照公司对各生产矿井及成套厂的考核结果，除对单位落空培训考核结构工资外，行政一把手、分管培训的副职按如下标准与培训考核工资挂勾：

考核等级生产矿井成套厂

矿长分管培训副矿长厂长分管培训副厂长

A级1000元800元800元400元

B级500元400元400元200元

C级0000

D级-300元-200元-200元-100元

E级-400元-300元-300元-200元

八、有关建议

(一)各矿和成套厂必须从大力推进公司持续快速身心健康发展的战略高度，充分认识员工培训及考核工作的重要性，把强化员工培训及考核工作做为转型经济方式、提升发展水平和质量的关键措施，做为应付市场风险、培育企业核心竞争力的有力确保，做为增盈扭亏、进一步增强企业实力的主要方法，明确责任，统筹兼顾，保证员工培训工作全面进行。

(二)按照公司上报培训报表和培训效果评价体系的建议，各单位必须明晰专人按照鹤煤公司统一建议保质保量按时呈报，推动公司对员工培训信息的掌控，为领导科学决策提供更多依据。

(三)各矿、成套厂必须把当前利益和长远利益结合，强化员工培训管理队伍和培训场所的建设，打造出稳固的员工素质提高平台;强化员工培训方式的改革创新，启迪员工技术创新智慧，开拓员工整体素质渠道。强化安全、生产、经营和管理薄弱环节积极探索和一流经验总结推展，化解企业发展难题，真正并使员工培训及考核工作沦为公司又不好又慢的动力源泉。

附于：公司员工培训工作考核评分细则煤矿灭火器材管理制度编订目录

一、运输管理制度2

二、安全生产教育制度4

三、安全监督检查制度5

四、消防管理制度6

五、安全捍卫管理制度7

六、危险场所定员定量制度8

七、灭火器材安全员岗位责任制8

八、装运管理制度9

九、库房管理制度10

十、生产安全事故管理制度11

十一、危险品封存管理制度12

十二、炸药库房安全管理及出入库制度13

十三、核爆物品安全监督管理制度14

十四、核爆物品管理制度16

十五、核爆物品值守制度19

十六、石油化工Fanjeaux保管员岗位责任制20

一、运输管理制度

一、运输民用灭火器材时，应当严苛按照GB50089、GB4387、JT617-2004和JT618-2004的建议及有关交通安全规则继续执行。

二、库区运输道路应当稳固稳固、路面平坦、边坡平衡，坡度应当合乎GB50089的规定;应当按照国家交通规则设置必要的交通标志。

三、使用汽车运输危险品时，应当采用合乎《灭火器材运输车安全技术条件》规定的专用运输车。不应当使用三轮汽车和畜力车运输，不得使用翻斗车和各种罐车运输。运输车应当继续执行以下规定：

1、运输车辆不得母舒氏空车，车辆应当按时拒绝接受检验，逾期未经检验的车辆不应当高速行驶;

2、车厢内应存有避免移动和喷发的固定装置;

3、车身外理应合乎GB13392规定的标志;

4、使用厢式专用运输车，必须存有较好的散热装置。

5、车厢的黑色金属部分应用领域Auron静电胶皮、木板等难于产生静电的非金属材料衬垫(用木箱或纸箱包装者除外);

6、在民用灭火器材库区运输时，汽车的排气装置应当加装在车的前下侧，并安装防雷舱盖，车上应当搭载救火器材;

7、车厢内不理应藻酸药剂、酸、碱等残存物质;

8、在冰雪路面上高速行驶时，车轮应当实行防水安全措施;

四、运输民用灭火器材的机动车在民用灭火器材库区的行车速度不应当少于15km/h，前后两车之间的距离不应当大于50m，不应当弯道、横冲直撞;在道路不平、视线不好、人员涌入的地方，理应适当的安全措施。

五、运输民用灭火器材的汽车司机除获得公安部门核准的与驾车车辆相对应当的正式宣布驾驶执照外，还应当具备5×104km和3年以上安全驾车经历，并由企业安全部门考核批准后方可上岗。

六、专门从事运输、装运民用灭火器材的作业人员，对所运的民用灭火器材应当掌控其危险性质及应急措施。步入装运作业区不得随身携带火种，不应当穿着具有铁钉的工作鞋和易产生静电的工作服。

七、运输民用灭火器材应当搭载解款人员。押运员随车携带合乎行政许可审核建议的有关证件，应当掌控解款产品的数量、质量、规格、批次和装载等情况，介绍所载物品的主要危险特性和安全防水科学知识。押运员在发送民用灭火器材时应