优秀员工评选标准

优秀员工评选标准

；2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、年度出勤为全勤（年度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假）4、年度考核达到90分以上的（详细说明见考核表）5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。（二）、评选流程1、每年底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出标杆员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。（三）、奖励标准1、每年评选出的标杆员工会得到公司给予的丰厚奖励；2、标杆员工有机会参加公司组织的国内外学习交流活动；3、所有标杆员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的榜样。优秀员工是公司发展的重要支撑，因此公司制定了一系列评选标准。首先是新秀员工，他们需要在公司工作满1个月以上并转为正式员工，遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排，季度出勤为全勤，季度考核达到80分以上，所在岗位工作操作熟练，无重大事故，关心、团结公司其它同事，并能给公司带来一定效益。评选流程是由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出优秀员工，然后在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。优秀员工会得到公司给予的现金奖励，连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金。所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。入选季度优秀员工的均进入年优秀员工评选。年度优秀员工评选标准是在公司工作满6个月以上的员工，遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排，年度出勤为全勤，年度考核达到90分以上，所在岗位工作操作熟练，无重大事故，关心、团结公司其它同事，并能给公司带来一定效益。评选流程与季度新秀员工评选相同。年度优秀员工会得到公司给予的现金奖励，有机会参加公司组织的国内外学习交流活动，所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。入选年度优秀员工的均有机会成为标杆员工。标杆员工是公司的楷模，他们需要在公司工作满一年以上，遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排，年度出勤为全勤，年度考核达到90分以上，所在岗位工作操作熟练，无重大事故，关心、团结公司其它同事，并能给公司带来一定效益。评选流程与季度新秀员工评选相同。标杆员工会得到公司给予的丰厚奖励，有机会参加公司组织的国内外学习交流活动，所有标杆员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的榜样。优秀团队评选制度为了激励团队成员的积极性和竞争意识，提高团队凝聚力和向心力，公司实行季度优秀团队评选制度。一、评选标准1.团队领导班子配合好，团结进取，遵守企业管理规章制度，主动投身企业创新发展，取得新成绩。2.团队氛围和谐，企业文化氛围浓厚，员工团结配合，协作共事，个人仪表端庄得体，举止文明，办公室室内外环境整洁。3.团队业绩突出，达到或超过当季业绩目标，对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。二、评选流程1.所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理、总监、总经理对参选优团队进行评选，确定评选的最终团队。2.评选周期为每季度，评选结果将在季度末公布。三、奖励标准1.季度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金。2.人事部将优秀团队评选结果及资料整理存档作为晋升和加薪的依据。3.季度优秀团队照片将张贴于公司光荣榜中，以作为其他团队学习的范例。4.所有入选季度优秀团队的将进入年度优秀团队评选。通过此制度的实施，公司将激励团队成员的工作积极性和竞争意识，提高团队的凝聚力和向心力，推动企业的快速发展。2、获奖的优秀员工，颁发优秀员工荣誉证书，并给予800元奖励。3、获奖的进步奖，颁发进步奖荣誉证书，并给予500元奖励。4、获奖的全勤奖，颁发全勤奖荣誉证书，并给予300元奖励。四、评选时间本次评选工作从即日起开始，评选结果将于2014年1月10日前公布。请各部门认真组织评选工作，确保评选工作的公正、公平、公开。如有问题，请及时向人力资源部反映。人力资源部2013年12月1日通知：关于开展2013年度评优工作为了表彰成绩突出、表现优异的员工和部门，并进一步提高员工的工作积极性和效率，我们决定在公司开展2013年度评优工作。以下是有关事项的通知：一、评优分类及名额1、优秀部门：1个。2、优秀员工：每个部门评选1名优秀员工，共3名。3、进步奖：全公司评选出1名进步奖。4、全勤奖：人数不限。二、评选方式1、优秀部门：部门自荐或推荐，直接申报后经领导审批通过。2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过。3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。4、全勤奖：自荐。三、评选标准1、优秀部门评选标准1）完成公司下达的目标计划。2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低。3）以团队合作为主要目标，能保质保量地完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好。5）能够较好地完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可和好评。6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。7）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。2、优秀员工评选标准1）任职满一年。2）有优良的思想品德和个人操守。3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作。4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解。5）态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务。6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可。7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。8）全年无警告以上处罚。3、进步奖评选标准1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。2）所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产安全、质量重大事故。3）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致认可。4）职业技能、综合素质、所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。5）工作认真，与前一年相比，工作效益大幅提升。4、全勤奖评选标准1）本年度迟到、早退超过6次者否决。2）本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时者否决。四、奖励标准1、获奖的优秀部门，颁发优秀部门荣誉证书，并给予1200元奖励。2、获奖的优秀员工，颁发优秀员工荣誉证书，并给予800元奖励。3、获奖的进步奖，颁发进步奖荣誉证书，并给予500元奖励。4、获奖的全勤奖，颁发全勤奖荣誉证书，并给予300元奖励。五、评选时间本次评选工作从即日起开始，评选结果将于2014年1月10日前公布。请各部门认真组织评选工作，确保评选工作的公正、公平、公开。如有问题，请及时向人力资源部反映。人力资源部2013年12月1日2.为表彰优秀员工，我们将颁发优秀员工荣誉证书，并奖励600元。3.我们还将颁发优秀员工进步奖荣誉证书，并奖励500元。4.全勤奖同志将获得全勤奖荣誉