中校考勤管理制度

XXXX中校考勤管理制度为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，充分调动广大教职工工作积极性，依据上级有关文件规定精神，结合我校实际，特制定本制度。一、请销假手续1.教职工上下班严格按照学校作息时间表执行。因事、因病请假，需办理请假审批手续，填写请假条并报科室主任、分管校长、校长逐级批准，经相关领导批准后，方可离岗。假期结束后，请假人应及时向部门负责人和考勤负责人销假，完善审批手续。请假期满不能到校者，必须续假，否则按旷工处理。各科室要建立请假台账，请假人员要及时将请假条交办公室备案。2.工作日期间，教职工因公请假，凭相关文件或通知，事先向单位相关领导申请办理审批手续；教职工上班期间离开工作单位必须请假，并按事、病假审批程序办理手续。3．教学人员请假须先会同教务主任提前进行调课，不得发生因请假而误课现象。4.教职工因普通疾病请假需事先办理请假审批手续，如遇突发性危重疾病，可向分管领导和校长电话请假，先到医疗机构就诊，待病情稳定后再由本人或家属到单位履行补请假手续。请病假5天以上的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明书、诊断检查材料、住院材料、用药明细、费用发票等相关材料等。连续病假30天以上的，学校应指派2名工作人员陪同到定点医院进行检查鉴定，并出具书面报告，报教育局人事股备案。5.学校组织的全体教职工会议、统一考试、集体活动等原则上不予准假。全体教职工会议，严格考勤和严肃会场纪律，会议中途离场人员必须进行登记。6.跨寒暑假请假的，新学期不到的必须重新办理请假手续；寒暑假期间学校安排的活动不请假也不参加的按旷工处理。7.孕期请假保胎者按事假处理，保胎住院治疗期间按病假处理。二、病、事假工资规定1.教职工事假工资扣发标准:教职工因特殊情况确需请事假的,每学期应控制在3天以内，每个工作日扣0.5分，不扣工资；每学期累计事假3天以上7天以内（含），每个工作日扣0.5分、扣50元；累计超过7天不足1个月的，每个工作日扣发70元；超过1个月不足2个月的，每个工作日扣发100元，年度考核不能为优秀，本年度不能评优选模。事假超过2个月以上的,超出天数按日减发工资，日工资=职工每月应发工资/当月的实际天数。2.教职工病假工资扣发标准:（1）教职工因病请假，每学期累计10天以内，每个工作日扣0.1分，扣30元；累计11-15天，每个工作日扣0.2分、扣40元；累计超过16天，每个工作日扣0.3分、扣50元。凡因病住院，自入院起至出院止，不予扣分、扣钱。出院后康复期间病假从出院起开始计算，按照上述标准扣分、扣钱。（2）教职工生病，经医院确诊为重大疾病的，工资按下列标准发放：①病假在两个月以内的，发给原工资。②病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。3.事病假人员生活确有困难的，可视情况进行救助，救助标准由学校研究决定。4.因公受伤人员按工伤人员有关待遇支付其工伤休息期间的工资。5.其他扣罚规定（1）迟到、早退每次各扣0.2分，扣发5元（每周迟到、早退一次且不超十分钟者，不扣分，不扣工资）。（2）办公时间未办理请假随意出校门者，发现一次扣2分，扣20元。（3）累计旷工一天扣5分，扣发300元；旷会一次扣2分，扣发50元；会议请假一次扣0.1分，扣发10元，迟到或早退一次扣0.1分，扣发5元。学校组织的统一考试、校委会会议、各科室组织的会议、集体活动等原则上不予准假，请假者每天扣30元。三、法定假期及待遇1.教职工享受婚假7天，丧假3天（仅限直系亲属及岳父母、公婆去世）。正常生育的女教师享受产假158天，女教师怀孕未满2个月流产的，享受15天产假；怀孕2-4个月流产的，享受30天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。男职工家属正常生育陪产假7天。享有其他法定假期和寒暑假。2.女教师在孕期、哺乳期期间，按《女职工劳动保护特别规定》，安排一定的休息和哺乳时间，保障其合法权益。3.奖励法定假期内积极上班的教职工，加班可抵顶请假。四、其他规定1．教职工根据学校公布的作息时间，每天上、下午各考勤两次，班主任按照规定的上班考勤时间提前10分钟考勤，其它值班、活动或会议考勤由各科室负责。2．考勤结果每周统计一次，并及时公示接受监督。考勤记录的保存期不得少于2年。3．上班考勤时间结束后考勤者为迟到；下班考勤时间前签退者为早退。考勤机未显示考勤又没有请假条者视为旷工。每周累计在校缺勤时间两小时为旷工半天。4.科室负责人及以上干部临时外出，要告知校长，并到办公室请假台账上填写外出请假记录。其他教职工临时外出，要经科室负责人、分管领导、校长逐级审批，工作时间出入校门一律在门卫登记。5.父母、公婆及岳父母生日，半天假期不扣分、不扣钱，事先办理请假手续并注明，任课教师须提前调好课。6.凡有孩子上高三的教师，上午可提前30分钟离校，需提前向学校提出申请。7、教职工病假、事假期间从事有偿收入活动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。8.根据《山东省事业单位人员考核办法》(省委组织部、人社厅2017年12月4日)规定，“第四十二条对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的工作人员，当年不参加年度考核。”9.未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期满未办理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的，按旷工处理，并通报全校。请假期内病愈的，可以提前上班并及时销假。10.教职工连续旷工少于15个工作日，或者1年内累计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，