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文档简介

合同、协议书模板——可编辑、可修改第4页，共4页药店考勤制度

一、考勤目的

为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。

二、考勤对象

公司各部门及各门店员工。

三、考勤方法

指纹按压指纹机考勤。

四、考勤内容

（一）出勤：以总部及门店现行规定的工作时间为准。

门店员工每天上、下班均需按压指纹，每日两次，上下班各一次。总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。

忘记按压指纹的一律按旷工处理，扣20分。

（二）请假

员工请假的批准权限如下：

1.小时假：员工口头申请，各门店、部门负责人批准。

2.一日以内假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人批准，但须报办公室备案。

3.一日以上假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室，办公室将请假申请报公司负责人审批，同意后方可休假。

4.如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前1小时内电话请假，电话不通时以短信或其他形式，通知本门店负责人，门店负责人应进行记录并报门管部，请假员工须在上班当日补办手续，否则以旷工论处。

5.各店长、各部门在批准员工请假时，必须保证本店或本部门工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响正常工作，则追究批准人的责任。

6.请假期间，扣除相应的工资。

员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假，忘记销假的扣2分。

（三）迟到、早退及旷工的奖惩制度

1.迟到：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡延误到岗者均以迟到论处。

总部员工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到达，即为1

门店员工：早班7:30以后、下午班2时以后到达，即为迟到。迟到处罚标准如下：

A：迟到10分钟内，扣2分；

B：迟到10-30分钟内，扣5分；

C：迟到30分钟以上，2小时以内，视为旷工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；

Ｄ：迟到２小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。

2.早退：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡提前下班者均以早退论处。

总部员工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或离开，即为早退。

门店员工：早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开，即为早退。

早退处罚标准如下：

A：早退10分钟内，扣2分；

B：早退30分钟内，扣5元；

C：早退30分钟以上，2小时以内，视为矿工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；

Ｄ：早退２小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。

3.旷工

无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。

旷工处罚标准如下：

A：旷工一天，扣个人日工资对应的3倍分值。

B：在一月内未经批准缺勤累计6天（48小时）以上者视为旷工，予以辞退。

（四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。

五、考勤统计

各门店、各部门每月3日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公室，由办公室报总经理审批后

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