公司职工竞争上岗管理办法

公司职工竞争上岗管理办法为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本方法。

(一)竞争上岗必需坚持以下原则：

1、公正、公正、公开;

2、德、能、勤、绩、体综合考核;

3、择优上岗;

4、打破职工身份界限，由身份治理变岗位治理。

(二)竞争上岗的范围

1、公司下达的编制定员所列岗位;

2、已签订劳动合同的在岗职工。

二、公司职工竞争上岗治理方法职责：

劳动、人事、组织等部门

负责按治理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。

三、公司职工竞争上岗治理方法

(一)竞争上岗

1、竞争上岗程序

(1)公司以编制定员为依据，以职工人数掌握规划为目标，核定上岗指标;

(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;

(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位标准和岗位工资类别;

(4)对参与竞争上岗的职工，进展以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进展考评;

(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

(6)本单位对竞争上岗工作进展总结，公司组织考核、验收。

2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参与竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。

3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、娴熟期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参与竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参与空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。

4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进展劳动力量鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应参与竞争上岗，不参与竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。

5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进展劳动力量鉴定。被鉴定为1至4级的，根据《**集团**公司职工工伤保险治理方法》的规定，退诞生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可参与竞争上岗，不参与竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。

(二)下岗与再就业

1、凡有以下状况之一的职工，属下岗人员：

(1)无故不参与竞争上岗或竞争未能上岗的;

(2)因生产经营困难，长期严峻亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员;

(3)因个人缘由造成5万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)职工因病或非因工负伤，1年内病休累计满90日的;

(6)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者;

(7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;

(8)因违反治安治理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;

(9)在生产、经营、施工、治理等方面，因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或5万元以上经济损失的;

(10)连续旷工满2日或1年内累计旷工满5日的;

(11)1年内累计事假满60日的;

(12)发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。

2、下岗人员的治理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业效劳中心治理;接轨后，企业与其解除劳动合同，纳入政府失业治理部门治理。

3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置：

(1)转岗培训，再竞争上岗;

(2)从事临时性、季节性用工岗位工作;

(3)自由组合，兴办实体;

(4)愿自谋职业的，可协商解除劳动合同;

(5)符合条件的可办理内部退养;

(6)对整体下岗的人员，经组织批准，个人可在社会从事其他有酬劳的劳动。

4、无故不参与转岗培训，或经两次培训仍不合格，或下岗期间不听从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。

5、下岗人员的待遇

(1)因停产而整体下岗的职工，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按100%发给，满一年后按80%发给，满一年半后按60%发给，满两年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

(2)其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按75%发给，满半年后按50%发给，满一年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

(3)转岗培训考试不