劳动基准法专业知识

1勞動基準法黃秋桂97.4.2勞基法之性質規定最低勞動條件之法律公法勞工保護法3勞基法之適用範圍一73.8.1.適用之行業農、林、漁、牧業礦業及土石採取業製造業營造業水電、煤氣業運輸、倉儲及通信業大眾傳播業4勞基法之適用範圍二86.5.1.適用之行業銀行業加油站業環境衛生及污染防治服務業信託投資業5勞基法之適用範圍三87.3.1.適用勞基法者金融及其輔助業資訊服務業觀光旅館業信用合作社業證券業及期貨業國際貿易業汽車零售業綜合商品零售業建築及工程技術服務業國會助理6勞基法之適用範圍四87.4.1.適用勞基法者保險業不動產業設計業商品經紀業顧問服務業租賃業其他工商服務業個人服務業（家事服務業之工作者自88.1.1.起不適用）電影片映演業法律及會計服務業（律師、會計師除外）之工作者7勞基法之適用範圍五87.7.1.適用勞基法者社會福利服務業公立社會福利機構（技工、駕駛人、工友除外）之工作者自88.1.1.起不適用依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者自88.1.1.起不適用醫療保健服務業（醫師除外）之工作者公立醫療院所（技工、駕駛人、工友除外）之工作者自88.1.1.起不適用公務機構技工、駕駛人、工友公務機構清潔隊員8勞基法之適用範圍六藝文業中之公立單位技工、公友、駕駛自89.1.7.起適用地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員自89.3.9.起適用政黨僱用之勞工自92.10.1.起適用勞工團體自92.12.1.起適用9不適用勞基法之行業藝文業其他社會服務業人民團體（勞工團體及政黨除外）國際機構及外國駐在機構10勞基法所稱之勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者部分工時工作者外籍勞工董事、監察人與企业間係屬委任關係，非勞基法所稱勞工（企业法192、216）依企业法委任之經理人及依民法553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均非勞基法所稱勞工11勞基法所稱雇主僱用勞工之事業主事業經營之負責人代表事業主處理有關勞工事務之人12工資一勞工因工作而獲得之報酬工資、薪金按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼其他任何名義之經常性給與：非臨時起意且非與工作無關之給與13工資二其他任何名義之經常性給與：係指下列各款以外之給與紅利獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金春節、端午節、中秋節給與之節金醫療補助費、勞工及其子女教育補助費勞工直接受自顧客之服務費婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀職業災害補償費勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費差旅費、差旅津貼、交際費工作服、作業用具及其代金14平均工資平均工資：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額一個月平均工資：以計算事由發生之當日前六個月工資總額除以六計算計算平均工資時，下列期間之工資及日數應予扣除：一般傷病假工資折半發給或不發給期間無薪休假之期間15基本工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬延長工時工資、休假日、例假日工作加給之工資均不計入目前基本工資每月17280元每小時95元16原領工資勞工遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償原領工資：係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資17勞動契約之種類不定时契約繼續性工作（指勞工所擔任之工作就該事業單位之業務性質與經營運作言，具有持續性之需要者）定时契約臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者短期性工作：係指可預期於六個月內完毕之非繼續性工作季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者特定性工作：係指可在特定时間完毕之非繼續性工作。工作期間超過一年者，應報請主管機關核備契約爭議：依勞工從事之工作認定18定时契約轉換成不定时契約臨時性、短期性定时契約屆滿後，有下列情形視為不定时契約勞工繼續工作而雇主不即表达反對意思者雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷未超過三十日者19勞動契約之形式書面口頭20勞動契約之內容違反法令之強制或禁止規定者，無效自願拋棄退休金、資遣費請求權21勞動契約之終止（法定事由）期間屆滿：定时契約雙方合意退休死亡單方終止勞動契約22單方終止勞動契約勞基法第11條：經濟性解僱（資遣）預告：10天、20天、30天（預告期間工資）謀職假資遣費勞基法第12條：懲戒解僱不經預告終止契約勞基法第13條：解僱限制產假、職災醫療期間之勞工勞基法第14條：勞工終止契約之法定事由勞工得不經預告終止契約雇主應發給資遣費23資遣—勞基法第11條歇業或轉讓時虧損或業務緊縮時不可抗力暫停工作在一個月以上時業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安顿時勞工對於所擔任之工作確不能勝任時24預告期間、謀職假繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告繼續工作3年以上者，於30日前預告雇主未依規定时間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資勞工於預告期間為另謀工作得於工作時間請假外出。請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。25資遣費在同一事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費工作未滿1年者，以百分比計給未滿1個月者以1個月計26懲戒解僱—勞基法第12條於訂立勞動契約時為虛偽意思表达，使雇主誤信而有受損害之虞者對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大欺侮之行為者受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者違反勞動契約或工作規則，情節重大者有意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主全部物品，或有意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者27勞工得不經預告終止契約雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表达，使勞工誤信而有受損害之虞。雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大欺侮之行為。契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經告知雇主改善而無效果者。雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。雇主不依勞動契約给付工作報酬，或對於按計計酬之勞工不供給充分工作者。雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。（勞基法第14條）28除斥期間雇主依勞基法第12條第1、2、4、5、6款勞工依勞基法第14條第1、6款終止勞動契約時應自知悉其情形之日起，三十日內為之知悉期間之起算以應知悉為準超過三十日之法定除斥期間，雇主或勞工即喪失終止勞動契約之權利29改組、轉讓事業單位改組或轉讓時，新舊雇主约定留用勞工留用勞工：工作年資由新雇主繼續予以承認未經留用勞工：由原雇主依法預告終止勞動契約30工作年資原則工作年資自受僱之日起算以服務同一事業單位為限定时契約期間屆滿未滿三個月而訂定新約或不定时契約因故停止推行，繼續推行原約時，前後年資應合併計算例外契約約定併計年資企業併購或改組轉讓31工資給付原則一不得低於基本工資工資由勞雇雙方議定工資之議定、調整、計算、結算應於勞動契約中約定32工資給付原則二以法定通用貨幣給付為原則實物給付為例外基於習慣或業務性質於勞動契約內訂明作價應公平合理適合勞工及其家屬之需要僱用外勞時，如於勞動契約中訂明提供膳宿及其折價金額，只要作價公平合理，於法並無不合33工資給付原則三工資應全額直接給付不得任意扣減、扣押法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限工資應定时給付除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定时發給兩次男女同工同酬雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇工作相同、效率相同，給付同等工資34工資給付原則四預扣工資之禁止雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用預扣：係指在違約、賠償等事實未發生前或其事實已發生，但責任歸屬、金額多寡、範圍大小未確定前雇主預先扣發工資作為違約金或賠償費用之意主管機關之限期給付雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付35工資給付原則五積欠工資優先受償次於抵押權之最優先積欠工資墊償基金制度繳交積欠工資墊償基金歇業、清算或宣告破產積欠工資向勞保局申請墊償：本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分補繳36法定正常工時勞工每日正常工作時間不得超過八小時每二週工作總時數不得超過八十四小時37延長工時係指每日工作時間超過8小時（或變更後之正常工時）或兩週工時超過84小時之部分應經工會同意（無工會者經勞資會議同意）每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時每月不得超過46小時天災、事變或突發事件：雇主得延長勞工之工時應於24小時內告知工會（無工會組織者報主管機關備查）38休息時間勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息休息時間不屬工作時間高溫、異常氣壓、高架、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害作業標準中所規定之休息時間，應計入實際工時待命時間屬工作時間

39特殊工作者之工時豁免規定經中央主管機關核定之下列人員監督、管理人員或責任制專業人員監視性、或間歇性之工作者其他性質特殊之工作者得由勞資雙方另行約定正常工時、延長工時、例假、休假、特別休假、女工夜工應報地方主管機關核備不得影響勞工健康及福祉40例假勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假例假日不必為星期日非因勞基法第四十條所列天災、事變或突發事件，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假工作勞工如有於例假日出勤之事實，亦不因事業單位違法應受處罰而影響其權益當日工資仍應加倍發給41休假紀念日、勞動節日及勞委會規定應放假之日，均應休假勞基法施行細則第23條規定（共19日）工資應由雇主照給雇主經徵得勞工同意得出勤工作工資應加倍發給雇主經徵得勞工同意，得將紀念節日與其他工作日對調紀念節日適逢例假：翌日應補假一日紀念日適逢休息日：是否補假勞資協商決定42總統副總統選舉罷免投票日依勞基法施行細則第23條指定應放假之日具投票權且該日原屬工作日之勞工放假1日原毋須出勤者不另給假給薪放假1日係指午前零時至午後12時連續24小時雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票43特別休假日數：1年以上未滿3年者7日3年以上5年未滿者10日5年以上23年未滿者14日23年以上者，每1年加給1日，加至30日為止休假日期：勞資雙方協商排定未休完之特別休假如係可歸責於雇主之原因：雇主應發給未休完之特別休假日數工資如係可歸責於勞工之原因：雇主可不發給未休完之特別休假日數工資44婚假勞工結婚者給予婚假8日工資照給45喪假父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：8日祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者：6日弟兄姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3日工資照給可分次請假；百日內請完

46一般傷病假因一般傷害、疾病或生理原因必須治療或休養未住院者，一年內合計不超過30日住院者，二年內合計不得超過一年未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年一般傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給領有勞保一般傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之47一般傷病之留職停薪先請一般傷病假以事假、特別休假抵充仍未痊癒得申請留職停薪以一年為限48公傷病假勞工因職災而致殘廢、傷害或疾病治療、休養期間請公傷病假49事假事假勞工有事故必須親自處理一年內合計不得超過14日工資不給50產假分娩前後應停止工作，給予產假八星期妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期產假工資：受僱工作6個月以上者，工資照給；未滿6個月者，減半發給51童工之特別保護15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工（雇主不得僱用未滿15歲之人工作，但國中畢業或經主管機關認定其作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限）童工不得從事繁重及危險之工作每日工作時間不得超過8小時例假日不得工作不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作52女工夜間工作午後10時至翌晨6時經工會或勞資會議同意提供必要之安全衛生設施無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍因健康或其他正當理由不能夜間工作者，雇主不得強制工作妊娠或哺乳期間之女工，夜間不得工作53申請改調輕易工作妊娠期間有較為輕易之工作得申請改調雇主不得拒絕不得減少工資54哺乳時間子女未滿1歲需女工親自哺乳每日2次哺乳時間每次30分鐘視為工作時間55職業災害補償一醫療補償：勞工受傷或罹患職業病時，應補償其必需之醫療費用工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除工資補償責任殘廢補償：按平均