求职面试中你可以问面试官这几个问题

求职面试中你可以问面试官这几个问题

或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合的状况。

但正由于在面试时，对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发觉与自己想象中的不一样，有些求职者还会消失难以适应或想离职的状况。

其实，在面试的过程中，假如你的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时肯定不能问的？

为此，卓越博才的人才网以“面试时，你敢问面试官问题吗？你认为哪些问题最值得问？”为主题做了一个调查。

调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是盼望在面试过程中猎取到尽量多的信息。

而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我供应怎样的进展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业进展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。

排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会消失空缺”，除了带有一点奇怪   成分之外，据了解，弄清晰为什么你应聘的职位会消失空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点特别重要，它能让你更清晰的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。

而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事常常要吐槽，但对于会不会常常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。

对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经受：

面试时，在最终一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？

1、团队状况，管理理念，妹子数量（by李云飞）

2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR赞扬。

我说：“我最终想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？”

我说：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”

他笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”（匿名用户）

3、1）我常常问：我的同事的年龄结构。。

有一次跳槽，同事全是30出头已育妈妈，孩子基本处于熊孩子年纪，我一毕业两年的男生。。。

你造么。。

整个人都很不好。。。

每天被各种隐晦的黄色笑话包围，我想笑但又不敢笑。。。

2）假如你最终不选我，我也许是哪方面有欠缺？盼望你教导一下。

3）试用期表现好可以提前转正吗？（匿名用户）

4、以下是我极其间或听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。

-在这里工作学到的东西和在其他地方有何区分？

-在这里学到的东西对我将来的职业有何关心？

-你最喜爱你们这里的哪个产品？为什么？

-你为什么想要来这个公司？（by裘Benjamin）

（来源：知乎）

在面试时，应当问什么样的问题？

人力资源专家也给出了他们的建议：在面试的'时候，我们除了要关怀工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。

同时还总结了七个能让面试者在面试官面前提问可以给自己加分甚至对你刮目相看的问题。毕竟是哪七个问题呢？

1.我所应聘的这个职位为什么会消失空缺？

弄清晰为什么你应聘的职位会消失空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点特别重要。

2.请问贵公司最胜利的员工为公司做出了什么样的贡献？

提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应当是志在胜利公司最优秀的员工之一。

3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算胜利？

有上进心的求职者肯定会特别渴望能够立刻开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

面试官会认为能够提出这个问题的应聘者肯定那种对胜利志在必得的人。

5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是特别重要的。

6.公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业进展方案，从而为员工供应一条清楚的职业进展道路。

7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

假如面试官在回答这个问题的时候迟疑不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。

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不能问的九大问题：

但是，也有一些问题是千万不能问的，由于，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。

1.你们这个职位工资多少？

2.你们还有其他补贴吗？

3.请供应上班的交通路线。

4.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？

5.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？

6.加班多不多？

7.有没有出差？

8.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？

9.我进你们公司是干什么工作的？

去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展现你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关