人力资源管理试卷

人力资源管理试卷/Educational/StageTests/PrintBox.html?Title=/Educational/StageTests/PrintBox.html?Title=人力资源管理试卷&Examination_ID=379&Curriculum_ID=52707&Exa… PAGE1/6人力资源管理试卷(本卷共分为1大题50小题，作答时间为120分钟，总分100分，60及格)1、本题共50小题，每小题2分，共100分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。(单选题)（ ）.决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。薪酬水平薪酬结构薪酬等级薪酬区间答案：A（ ）12.宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。同因素理论激励推广理论认知转化理论成人学习理论答案：A（ ）13.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。用人部门劳动力市场政府部门人力资源部门答案：D（ ）14.传统型人格类型最适合的工作是.（）。画家作家律师会计答案：D（ ）15.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。物理治疗物质激励心理治疗精神激励答案：D（ ）16.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。层次性动机性技能性知识性答案：A（ ）17.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。表扬激励尊重激励人力资源管理试卷全文共5页，当前为第1页。人力资源管理试卷全文共5页，当前为第1页。答案：C（ ）18.人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。不用慎用优先考虑坚决录用答案：B（ ）19.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。趋势分析法替换单法德尔菲法回归预测法答案：B（ ）20.美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。模仿理论职业锚理论成人学习理论刺激反应理论答案：A（ ）21.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。杜邦模型卓越模型沃尔评分法高绩效工作系统答案：B（ ）22.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。人员招募人员选拔人员录用人员评估答案：B（ ）23.提出“复杂人”假设的学者是（）。泰罗梅奥薛恩舒尔茨答案：C（ ）24.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。经济性合法性内在公平性外在公平性答案：C（ ）25.在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。用人部门人力资源部门政府部门上级领导部门答案：B（ ）26.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。排序法评分法套级法人力资源管理试卷全文共5页，当前为第2页。人力资源管理试卷全文共5页，当前为第2页。（ ）27.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。讲授法案例法角色扮演法头脑风暴法答案：C（ ）28.在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。卓越模型沃尔评分法杜邦模型平衡计分卡答案：C（ ）29.对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。招募人数招募对象招募标准招募成本答案：C（ ）30.具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）。会计律师工程师服装设计师答案：D（ ）31.工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。员工心理员工发展工作灵活工作任务答案：D（ ）32.人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。人均利润组织系统设计人力资源需求预测人力资源供给预测答案：A（ ）33.在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）。多项选择问题两难问题操作性问题开放式问题答案：D（ ）34.新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。联想海尔沃尔玛摩托罗拉答案：B（ ）35.绩效管理中的KPI是指（）。关键成功因素关键绩效指标关键知识技能人力资源管理试卷全文共5页，当前为第3页。人力资源管理试卷全文共5页，当前为第3页。（ ）36.激励的首要因素是（）。激发行为激发过程激发动机激发结果答案：C（ ）37.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）。工作任务工作要素工作职责工作条件答案：B（ ）38.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。反应层学习层行为层结果层答案：B（ ）39.小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。配置性测评鉴定性测评诊断性测评选拔性测评答案：A（ ）40.下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。智力测验能力倾向测验罗夏墨迹测评行政职业能力倾向测验答案：C（ ）41.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。生成过程的时代性闲置过程的消耗性使用过程的时效性开发过程的持续性答案：D（ ）42.职位的数量又称为（）。编制职务职系职级答案：A（ ）43.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。弗鲁姆的期望理论阿德福的ERG理论马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论答案：B（ ）44.薪酬设计的纲领性文件是（）。工作说明工作评价薪酬策略薪酬调查人力资源管理试卷全文共5页，当前为第4页。答案：人力资源管理试卷全文共5页，当前为第4页。（ ）45.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。重视非正式组织的作用釆用胡萝卜加大棒的管理方法根据实际情况灵活采用不同的管理方法主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性答案：A（ ）46.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。晕轮效应近因效应对比效应定势效应答案：D（ ）47.员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。实施与总结评估与总结反馈与修正战略与定位答案：C（ ）48.提出职业锚理论的学者是（）。施恩霍兰德帕森斯卡特尔答案：A（ ）49.工作