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文档简介

停薪留职合同经典在职场中，有一种特殊情况就是员工可以申请停薪留职。停薪留职是指员工在一定时间内放弃工资待遇，但是仍然保留职位，这种方式一般用于员工需要照顾家人，继续学习或者其他个人原因导致无法全职工作的情况下。在这种情况下，单位和员工需要签订停薪留职合同。下面就来分享一下停薪留职合同的经典范本。停薪留职合同经典范本本合同是由企业和员工自愿达成的系列协议，双方在本合同规定的期限内达成共识并签署，不得擅自解除合同。双方同意以下条款：第一条工作岗位及工作内容员工须按照企业的分配，担任指定的工作岗位；员工需全心全意的工作，按时完成工作任务；员工需遵守企业的工作纪律，规范自己的行为，保持公司形象；具体的工作内容由企业根据需要安排，员工需要配合完成。第二条工作时间与工资待遇员工在本次停薪留职期间内，不享受企业的任何工资福利；员工在回归工作岗位后，企业需根据其实际出勤天数，按照企业的奖金制度，给予相应奖励；员工在本次停薪留职期间内，享有企业的五险一金福利。员工在本次停薪留职期间内，若须护理家人，需提交有关证明文件，企业会协助执行。第三条停薪留职期限员工本次停薪留职期限为（）天/月。双方达成共识后，无法单方面更改。本合同到期后，员工需恢复全职工作。第四条违约责任如员工违反停薪留职合同规定，在期限内不履行合同约定的，企业有权撤销员工的停薪留职资格，员工须履行经济赔偿责任。如因企业原因导致员工无法继续停薪留职的，企业应当按以医疗证明或证明材料为准支付员工停薪留职期间剩余的工资待遇。第五条其他约定员工发生意外事故或患病期间，按照国家的法律法规赔偿；本合同解释权归企业所有；本合同生效日期为签署之日。第六条合同解除在停薪留职期限内，如员工有合法理由需要返回工作岗位，应提出书面申请，企业需同意。若员工提出续期留职申请，应在本合同到期前与企业洽谈，达成新的协议。合同期限到期的流程到达合同期限之后，公司和员工有以下几种选择：若员工提出了续期留职申请并企业同意，新合同应在当前合同到期前达成；若未达成新协议，员工自动离开岗位，企业正常解除合同。总结停薪留职合同的订立别具灵活性，需要按照实际情况制定。在签订合同时，对员工所要承担的职责和企业应尽的职责应作出明确地规定，保证合作愉快

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