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劳动合同法十大亮点概括感触1.劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动关系中最基本的问题。因为劳动关系的建立和解除通常由双方自愿约定而成，所以劳动合同可以说是劳动关系的载体。目前，我国《劳动合同法》规定了劳动合同的订立与解除的基本方式，并明确规定了双方的权利义务。2.劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的衡量标准。按劳取酬是体现劳动者荣誉和尊严的基本原则。《劳动合同法》规定了劳动报酬的具体形式和金额，并确保了劳动者获得合理的报酬。3.假期制度假期是保障劳动者身心健康的重要机制。《劳动合同法》规定了带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假等一系列假期制度，明确了假期的范围、方式、期限和报酬等规定，保障了劳动者的权益。4.经济补偿经济补偿属于劳动关系的另一项重要内容。《劳动合同法》对经济补偿做出了明确规定。情况有所不同的是，对于不同的情况，经济补偿的计算方法和标准也各自不同。5.福利待遇福利待遇是反映用人单位与劳动者关系密切，符合奖励和激励“差别化管理”要求的重要因素之一。《劳动合同法》规定了用人单位应提供的基本福利待遇范围和标准。6.保险制度保险制度是反映用人单位与劳动者关系密切，保障劳动者权益的重要机制。《劳动合同法》规定了劳动者的保险和医疗制度，明确了用人单位的责任和义务。7.工时制度工时制度是保障劳动者权益的重要机制。《劳动合同法》规定了标准工作时间、超时加班等具体内容，确保了用人单位尊重工人利益的规定。8.安全保障安全保障是保障劳动者身体安全和健康的重要机制。《劳动合同法》规定了用人单位应当加强劳动安全保护措施和保障劳动者身心健康的卫生保健措施。9.劳动争议处理程序劳动争议是劳动关系发生纠纷的重要矛盾。劳动争议处理程序是劳动争议解决的重要流程。《劳动合同法》规定了劳动争议处理的相关程序和机构，以保证劳动争议的公正、公正、公开解决。10.法定规范法定规范是反应一国经济社会关系、政治制度以及精神文化状态的重要体现形式。《劳动合同法》确定了基本的劳动关系规范，确保了用人单位依法用工和履行劳动契约的法定规范。总的来说，《劳动合同法》的条款十分重要，对于保证劳动者权益、规范用人单位行为具有重

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