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文档简介

图书馆资料人员劳动合同1.合同双方本劳动合同由下列两个当事人订立：雇主：图书馆（以下简称“本馆”）地址：XXXX法定代表人：XXX雇员：XXX住址：XXXX身份证号码：XXXXX以上双方在平等协商的基础上，按照民法、劳动法及有关行政法规、规章的规定，经过友好协商，达成如下劳动合同：2.劳动合同期限本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止，共计X年X个月。双方可以书面协商续签合同。3.工作岗位及工作内容雇员的工作岗位为图书馆资料人员。根据图书馆的工作需要，雇员需要完成以下工作内容：组织和管理图书馆的数据库、档案文件和其他资料根据读者需求提供书籍咨询服务负责图书采购和订购负责图书借阅和返还工作安排图书上架、更新和下架工作执行图书馆规定，维持图书馆秩序，管理借书证等阅览证件参加图书馆日常巡查和安全检查其他与图书馆工作相关的事项4.工作时间和休假雇员一周工作时间不超过40小时。本馆将根据需要制定具体工作时间表，雇员须严格按照工作时间要求执行，并保证在工作时间内到达工作岗位。根据国家法定规定，雇员享有带薪年休假。以下是休假名额：工龄不满1年，年休假5天；工龄满1年及以上但不满10年，年休假10天；工龄满10年及以上，年休假15天。请在休假前提前向上级主管提交申请，并经过批准。5.工资和福利雇员的工资按照《劳动合同法》和国家的有关规定支付。雇员的工资由本馆根据工资标准制定，并在劳动合同中载明。其中，包括基本工资、绩效工资等各种工资和福利。同时，本馆为雇员缴纳社会保险和住房公积金。雇员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。如有其他福利待遇，以本馆实际执行标准为准。6.劳动纪律和安全雇员应当自觉遵守国家的法律、法规、规章，遵守劳动合同，遵守岗位职责和工作纪律，努力完成工作任务。本馆将为雇员提供必要的劳动保护措施，并严格执行国家和本馆的安全规定。为了确保工作场所安全和秩序，禁止任何人携带易燃、易爆等危险物品进入工作场所。如有违反劳动合同内容和劳动纪律，雇员将按照相应程序和法律法规进行处理。7.终止劳动合同劳动合同期满后，双方若无异议则合同自动终止。在合同期限内，若雇员或雇主因故要求终止劳动合同，应当提前告知对方，并与对方友好协商，达成书面协议。在下列情况下，任何一方单方面提出解除劳动合同，对方同意的除外，应当依法承担相应的法律责任：一方严重违反劳动合同规定，给对方造成重大损失的；一方侵犯对方的合法权益的；一方违反国家法律、法规规定的。8.其他事项本合同的未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的订立、生效、履行、终止和争

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