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文档简介

小型装潢公司劳动合同1.背景小型装潢公司是一家专业从事家居装饰设计、施工和材料销售的公司。公司成立于2010年，目前拥有50名员工，业务覆盖全国各地。随着公司规模的不断扩大，公司需要与员工签订劳动合同，规范员工的工作条件和权益，维护公司和员工的合法权益。2.合同条款2.1双方信息本合同由以下双方签订：雇主：小型装潢公司地址：XXX电话：XXX法定代表人：XXX雇员：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX2.2工作内容雇主将根据公司业务需要，安排雇员从事以下工作：家居装饰设计施工现场管理材料销售雇主有权根据公司业务需要，调整雇员的工作内容和岗位，但应遵循合同约定的劳动条件和权益。2.3工作时间和休息工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。工作日：周一至周五，休息日为周六和周日。加班：如因业务需要，雇员需加班，雇主应按照国家规定支付加班工资。2.4薪酬待遇基本工资：根据岗位和工作经验，指定雇员的基本工资标准。绩效奖金：根据个人工作业绩和公司经营成果，给予雇员相应的绩效奖金。双薪：公司每年的13和14月，将按照员工的年限和工作业绩，给予双倍工资的奖励。其他福利：公司提供员工医疗保险、退休金和商业保险等福利。2.5劳动保障工伤保险：公司将为雇员购买工伤保险，确保在工作中发生意外伤害时，能及时得到相应的保障。社会保险：公司将为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。年假和带薪休假：公司将根据国家规定和公司制度，给予雇员相应的年假和带薪休假。2.6保密条款雇员在公司工作期间，应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息等。雇员在离开公司后，也应当继续遵守保密规定，不得利用公司的知识产权和商业机密进行非法活动。2.7合同期限和终止合同期限：本合同为期两年，自签订之日起生效。合同续签：本合同到期前，如双方愿意继续合作，可在合同期限届满前60日内，以书面形式协商续签合同，续签期限以协商为准。终止合同：本合同在以下情况下可以提前解除：雇员严重违反与公司签订的劳动合同约定，或有严重失职行为的；雇员合同期限届满后未与公司续签合同或按照协商的条件离职的；其他因不可抗力原因导致解除合同的情况。2.8法律适用和争议解决本合同的签订、履行、变更和终止，应符合国家相关法律法规的规定。对于合同的解释和争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3.结束语本合同为小型装潢公司与雇员之间的劳动

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