福利管理制度B

1雅居乐地产控股AGILEPROPERTYHOLDINGSLTD.文件编号AH/C-HR-40版本/更改B/0福利管理制度本页/总页1/141目的1.1为完善公司福利体系，表达公司对员工的关心，吸引、保存人才，制定本制度。2适用范围2.1本制度根据广东省福利水平制定，广东省内工程直接按本制度规定的标准执行。2.2广东省以外工程，可按照本制度执行，亦可根据当地法规，制定出适应所属地区的福利标准，报集团审批后执行。3职责3.1集团行政中心负责福利政策的研究与制定，并监督福利制度的执行。3.2各区域/工程行政人事部门负责贯彻执行集团的福利政策。必要时，省外工程行政人事部还应负责制定适应当地法规要求的福利标准报集团公司审批后执行。4定义悄仓怠4.袖1本塑制度贝所称助“矮福利劣〞屑是指崇用于塘员工糖工作他、生吸活安挡全需毅要的抵保险讯、假狭期及影各类瘦补贴赔、津秒贴，头具体师由辩法定优福利挠、全缝员福宝利、沃专项柴福利园、工冤作补朋贴组趴成晴，如屠下表姥：勺法定理福利睛全员预福利滑专项视福利葵工作态补贴增社会会保险级住房本公积豆金即伙食蝇补贴怎住宿辞供应撒/补民贴惕休假明节令筋费组体检莲旅游贺津贴蔑夜宵蜜补贴屿结婚抢礼金子生育菊礼金铺住院史慰问寇费帝奠仪岔购房益优惠略通讯伸补贴纺车辆杆补贴榴5杜管理跌规定帮5.璃1法落定福烘利少5.装1.驻1指社会逢保险滥〔以森下简屯称炕“腊社保绳〞饱〕牺1〕避公司鸣为员唐工办驱理社止保，抢并按聋政府铜规定洞的比汤例承娘担相农应社床保费乓。离饭退休逮返聘端员工挂、外园籍员慧工、蔑特聘勇员工替、实淋习生捡公司盖不予身办理挽社保还。损2〕炉办理兰社保希的具啦体操从作办跪法〔类包括皇起缴疲时间隆、缴岗费基旺数等清〕，盆由公饮司另背行规贫定或亮工程挥人事疤部门虏参考尸政府谨有关事规定适制定派，报号集团智行政阁中心割审批砌后执唇行。天3〕好员工悬离职构，从秀离职坚的次搏月起贩停办割社保烘。离雪职人吼员需论要领衣取或危转移喜个人瑞社保惑帐户躬余额设的，趟人事泼部门党应予辜以协具助办附理。喉5.布1.棕2钩住房纪公积闲金茅1〕拖公司殃为员穗工缴郑存住匪房公动积金玩，自抬员工认入职惑满1竟年当乎月起坝开始葡缴存牺。恼2〕水缴费椅基数献确实躺定，休按员赞工申券报当络月的遵薪资葬总额于为基页数，螺但最案高缴胁费基废数不轧超过子当地月上一直年度陡社会商平均姑工资丑总额奋的5舱倍。敏3〕歉缴存职比例扣：金公司轻缴存易比例酸：按谨缴费乡基数徒5%顽执行擦。该幸缴存扇比例祥如与肥地方宾规定占有冲舟突的垫，由孔工程未人事粉部报脸集团劣行政荷中心增审批辆后执痒行。达个人拒缴存委比例圣：按哄5%张、1申2%毯两档踢选择追缴存慎比例协。〔删如政鞭府规沾定的移12据%免诸税比易例有叶变化咐，可坏随变丸化作辅相应畜调整孙〕阔5.救2全驴员福扣利洁5.骑2.召1唇伙食植补贴盘5.且2.肺1诵.1僵公司卷根据台工程秒开发证周期翻决定酸是否横开办辨员工斜食堂阿，并躁对就锅餐员李工提乏供伙帜食补士贴。兽5.劳2.灾1扩.2福员工渡餐费宽标准趋及公否司补轧贴比跑例/假设金额总：土1〕衔开办药食堂恨的项机目料好分摊隐比例联餐别烤总标股准耽房地拆产、永物业雕、时晓兴、污球会倘系统映员工杆自负纪额究公司寺补贴贵早餐酸3元狼1.芒5元敲1.映5元咬午餐瞧6元郑2.放5元窗3.酒5元掠晚餐争6元封2.作5元乒3.户5元棍合计许15落元唯6.良5元陪8.螺5元傻注：旅①芦酒店栽系统伍员工吵工作瓦日按显以上锋总标排准由脱公司币全额奥补贴降〔即晋免扣街伙食就〕，劣非工良作日询按全夺额扣惜除就籍餐费央用。撑②热各项帜目住孩客会绿所归途属物装业系平统。且2〕撞未开沸办食敲堂的须工程墙〔含备拟开嘴办食申堂项改目筹祖备期步〕降由项俩目行耽政人蚂事部大根据枯当地饭消费彼水平被确定烈餐费劝标准蒸，报具集团携行政驼中心耗审批寿后由逃公司润按该辣标准误的珠50电%给另予补泡贴。乓5.芽2.添1执.3申补贴温方法晕：愧1〕规开办茂食堂加的项领目按拼员工辽实际难进餐粘记录节，财跃务部倚门直攻接将予相应渐的补繁贴划思拨到泰食堂辛。着2〕辣未开渗办食烫堂的伙工程贼以员缎工实右际出命勤天殖数，捐按照系补贴枪标准砌核算乳个人都月度饥补贴撒金额邪，由格员工盆提供膊消费平发票牲的形夸式支除领。好5.罢2.字1毕.4添国内虹物价胁水平材出现皆持续估性的馅大幅熔涨跌鄙时，渡集团述行政言中心培依据百物价亮波动肠幅度嗽启动伐对项骂目自既营食看堂餐裂标调夫整机陪制。谨具体锁执行悼食堂停管理暗制度辨之相念关规滨定。钉5.案2.绑2壶宿舍鲁供应爬和租本房补伐贴绵5.嘱2.跳2咐.1非设立凶有员客工宿灿舍的弱工程述，符选合条糟件的漂员工写可以退申请耕住宿厘，具困体的透申请迈条件触及程掀序参著见?破宿舍港管理灵制度椒?。袖5.漠2.病2付.2晋宿舍娘供应做标准议〔详纯见附成件1好〕腿5.朽2.杰2便.3说住宿董补贴尿1〕也符合糊5.像2.混2划.1妨规定士的情萄形，裳并符猛合下笨列条盼件之聪一的竟员工唯，经征审批毁，可歼以外范出租昏房居厌住，文享受涝租房片补贴脖：纪行政雁五级扫以上绕管理猴人员们；患外籍劲〔含渡港澳逢台〕柏员工酷；冈行政推六七肉级，澡在有寄员工舒宿舍析的项黑目工途作，乏但不槽能提降供著5.虎2.龄2诉.2曾设定雹的相镜应标渗准宿扔舍。骑2〕继住宿食补贴灵基数焰:吗行政去六七如级〔梅含受宁聘高网级职粪称者布〕欲及无芒管理灯职务纸的外杠籍员糊工郑行政穷四、移五级赔行政串三级腐￥1皱00耽0恨￥1丧20凡0晴￥1向50方0刷3〕罪地区割/城怎市差傍异调很整系配数画城市饥类别蝶北京划、上远海、羊深圳菊广州档，天妈津，匙东南锤沿海假设兴旺立地区郑省会片东南沿沿海辟兴旺介地区暂地市钟级城古市，细华中膜东北财地区增省会骡，中袋山市正广东抄湛江赛、从爆化、哨三水扁、清疮远、箱河源秧、惠势州等企一般从城市兰以及公华中碰地区短地市卵级城中市，剖西南泰西北等部地街区省迈会兔系数扩＜1汽.5鸽＜1痒.2填1馅0.忌6-夹0.纲8涛注：眼①匆所列雾城市擦均为保中心怨城区歇，不诸含该造城市读管辖匆区域破的二摔级城岔市、苦市辖针县、徒省管技县。哈②选设立田弹性衣系数学的地徒区，可工程样应根阴据当洗地实图际情啄况选节择合讲适的点系数革，报两集团娱确认息后执堆行。和5.根2.骄3扔休假罢5.伴2.后3逢.1恋法定坑假守1〕棕法定偏假天高数：规度冶伶榜缘矮纳舟劝形强数颈礼姜柄俗免怖阿锻务录宿迟度床勇影退武蛛静拾茂幻别咬羽春接尺凯伞扁归航凯披妥治注：西三八馅妇女愁节、谢五四归青年蒙节遇赔公休股日，洲不另蛙补假阵。惑2〕黑法定由假期躲间发赌给全帅薪。闪5.锄2.艺3溉.2筋公休弓日〔附又称见“老休息框日抖〞峰〕剂1〕治公休税日天猎数：疾周工毛时制堡长短拣周工魔作制毛5.印5天炼工作析制颈6天感工作客制蹈每周良休息鼻天数甲长周扬1.介5天胆，短酱周2从天子1.世5天碗1天蛛2〕衣公休冻日一善般于架周六锐、日还安排摇休息通，也声可根炎据工胶作需床要由紫部门蜂安排腔轮休歇。午5.火2.云3繁.3例年假杜〔又绸称龙“钱年休统假台〞缓〕焦1〕蹄员工胆入职丸一定纤时间末后享膜有带描薪年露假，坦可休干天数植为：脚司龄如1年路≤框司龄骄＜1币0年肠10疮年颂≤序司龄娱＜2先0年领司龄贯≥壤20喂年斩年假喉天数伙5天赶10漏天权15算天忧注：诞司益龄予满1蛛0年暂、2缎0年检当年错起即改可分途别按梁对应山的1但0天寿、1巧5天决享有拼年休易假；摆2〕酱年假汤休假叔方法贿：牧按自扮然年套度休勇年假寸，朴1-腰6月岂入职息者，扛入职咽第2沸个自妖然年子起开够始享后受年似假，真7-爹12串月入渔职者师，入刺职第确3个默自然扰年起滥开始暗享受锐年假磁；枕每年东初，美由暴主管轮领导分视工古作需获要并毅考虑绩员工喜实际静制定奔本部趋门员叉工当秃年石度帅?年况假休握假计圾划?导，视交人远事部搜门备擦案，涌员工社休年廊假前治再散由介本人翅提出绘申请财，按骂公司蚁休假旨审批宫程序汇批准娃后执恼行。急年假递允许济以0礼.5念天或废1天团为单拌位分娃屡次伞休完鸦。粗有年骗假的础，事此假应变优先居以年葛假冲涨抵。壳3〕务员工厚有下然列情葱形之宗一的拢，不杠享受幸当年柜的年育假：轻司龄塘满1卖年不掀满1傅0年席的员牺工，芽上1先年度指请病已假累岛计2描个月赤以上罚的研；筹司龄坑满1忧0年向不满烛20炸年的括员工捆，上骡1年太度请兆病假诸累计豪3个授月以携上的壤；竞司龄疯满2琴0年过以上徒的员型工，检上1欣年度因请病匆假累垮计搏4个秩月以张上的携。宇4〕离一般喝情况火下，衣年假慈应在扁1个花自然两年度妨内休啄完，漠不不作才跨年够度安斧排稿。惕因个胁人原歉因辫不量执行钞当年道度?训年假角休假柏方案灾?柔的，会视为敬员工劈自愿椅放弃聪当年咸年假躲。亮凡岂锅虾照钓拜绑算炕腰险毙尺鄙嘴双编惨臭灶刮哨兵难证反汽端平滑埋怖逮饿螺臭启馅品觉竿舟乒蒜董柜学鱼璃蓬钻泊病条畜夹参裁贿疏车为斥骄渗茂裹眨伴稠颗查延作垒门粗探某滔腹规赢全夜拐渠据讨呜逃贡遇员工依辞职吸、自组动离掩职蓄或件因违换反公边司规烤定被村解雇锡，当够年度酷仍有抚应休喊未姻休晓年假闪的，化不予委支付汇未蹄休棕年假搁工资游报酬把。昂6草〕年巷假期收间发衫给全验薪。系5.占2.蔑3剂.4趁婚假挺1〕项员工汁结婚帆，可塞享受息婚假菊3天忍，晚监婚〔脊男2刺5周丢岁，败女2畅3周贯岁〕水者另伐外增呀加攀10脊天捎。婚转假天朴数含登跨过完的法带定节姥假日控、公博休日露。蜡2〕学婚假宋应在橡结婚弦登记片日却前1区5天马以内框或登狐记后泻半年贿内一微次休奋完烘，未踢休完黑者不筑再补亲休；券3〕疼婚假鹿期间续发给切全薪泳。至5.神2.疑3蹲.5砖产假绵1〕题女员惕工生祖育，菌符合独国家怀政策字的，腔按以风下标福准享基受产渔假：术羊础再健潮足劣晋塘州俭欺斯趟讲鱼愉孝拣厉塑里笛握层蚁减抵占群蛛词缸境诉义质放死瓜奖注：职产假蓝天数飘含跨防过的涝法定叮节假载日、值公休隐日；旧2〕害产假迫可于船产前落30容天内求起休攻，具争体自巩行决茂定。愤产假吹期满槐仍不能能工新作的锦，经吨医生抹证明甘，按凤病假钩处理切；加3〕拴怀孕秩的女呜员工伍在工朝作时遵间内邻进行缩产前孩检查皇，怪0.初5天仔以内方可算泥作出例勤时轨间。艘产前归检查忧频率德应遵奏医嘱殿，且拼每次汽检查颗前必贸须向白上级平主管浙及人短事部佛出示薄医生扣的病援历证络明、睬预约旬证明认。否冶那么，顾将视馆情况卖按病金假、焰事假开或旷赞工处魔理；贱4〕霞产假格期间领发给蔽根本弯工资黄。越5.嫁2.星3肤.6康看护斗假丹1〕统男员晓工配瑞偶〔翼符合究国家导政策朴的〕贞生育语，可释享受臣10冬天看鸡护假编。看难护假尤天数偿含跨岂过的俭法定少节假仔日、红公休陈日；职2〕斑看护艘假应庄在男阅员工支配偶尤产假骄期内午一次盏休完弦，逾厦期不治补；门3〕央看护悉假期砖间发惊给全扩薪。察5.伙2.南3爹.7钱哺乳扇假役1〕普女员挑工的大婴儿荡1周落岁以蒜内，醉每天胡工作辛时间循给予圣哺乳鞭假刚1小脚时圈；多倦胞胎仆者，离每多睁1个模婴儿榴另给闯予半宅小时贿假期摘；监2〕清哺乳丝假可屿一次递性履肾行请混假手哨续，树注明伤每日妨休假鬼时段旬，经拉部门谦主管煤领导斥签批损后交鹿人事升部。追超过益规定扩时间作应单伶次请脱假，裙按事割假累瞒计计扩算，途否那么伯视情范况按棚迟到括、早煤退或核旷工塔计。价5.碗2.美3残.8爬流产游假丛1〕法女员皇工流销产享润有流虑产假菜，可领休天挂数为燃：剥烦昼金过搬蔬宽沫爬退垃位棵沈乱轻诉普挖饺惩些注：请流产耐假天题数含尊跨过租的法幼定节方假日掘、公陷休日萄；章2〕把流产氏假期岔满仍害不能被工作勿的，命经医师生证辽明，旧按病看假处令理；涂3〕须流产略假期鹅间发挤给基舅本工槐资。艰5.星2.蝴3何.9丧恩恤市假萍1〕崇员工准的直刑系亲杠属〔祸配偶吹、父勺母、镇子女呀、配丰偶父行母〕杠去世安，可橡享恩某恤假部3天腔。淘奔丧渴地为屠省外卵的，标增加莫2天烦路程撤假。舅假期鹅天数红含跨办过的狡法定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