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文档简介

新版劳务聘用合同背景劳务派遣是指由一家企业作为委托方，通过与另外一家企业（劳务派遣公司）签订协议，将其招募的员工在规定期限内派遣到委托方企业从事特定工作的行为。劳务派遣作为一种灵活用工方式，近年来在我国得到了广泛应用。然而，由于劳务派遣涉及到的法律问题比较复杂，员工的权益往往难以得到保障。为此，国家最近出台了新版劳务聘用合同，旨在加强对劳务派遣员工的保护。新版劳务聘用合同的要点双方信息新版劳务聘用合同中，要求委托方与劳务派遣公司在签订合同前，必须进行详细的背景核查和资质审核。双方必须清晰地列出企业名称、地址、邮编、联系电话等基本信息。此外，在合同正文中还要明确列举双方的权利与义务。合同期限新版劳务聘用合同还对合同期限进行了规定。合同期限应当明确，一般不得超过两年。在合同期限到期前，委托方应当向劳务派遣公司提出是否继续派遣的意愿。月工资保障为了保障劳务派遣员工的权益，新版劳务聘用合同还规定了月工资保障制度。合同中要明确规定每月支付工资的时间、方式、金额等，并提出了预留保证金的要求。劳务派遣员工应当在合同生效之日起不超过15个工作日内，将其银行账号信息告知劳务派遣公司，并签订有关工资支付等事项的协议。同时，合同要求委托方应当向劳务派遣公司预置一定比例的保证金，以保证员工的工资权益。健康检查新版劳务聘用合同还要求劳务派遣公司要对每名员工进行健康检查。在员工入职前，应当进行健康体检，确保员工无各种慢性病患者和传染病等。一旦员工被确诊感染传染病，委托方应当及时调整派遣工作，并组织医疗机构对其进行诊治。福利待遇新版劳务聘用合同还规定了劳务派遣员工的福利待遇。在合同中，要明确列举员工的保险、工龄、法定节假日休假、体检、培训、调整工作等方面的待遇。新版劳务聘用合同的意义新版劳务聘用合同在保障劳务派遣员工权益方面起到了很大作用。它既可以保障劳务派遣员工的最基本的权益，又可以规范委托方和劳务派遣公司之间的合作关系，减少劳动纠纷的发生。同时，该合同也在一定程度上推动了我国劳务派遣市场的健康发展。总结新版劳务聘用合同的出台，是为了保障广大劳务派遣员工的权益，规范委托方和劳务派遣公司之

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