提高我国金融业从业人员素质问题研究

提高我国金融业从业人员素质问题研究

论文

提高我国金融业从业人员素质问题研究

摘要

随着我国金融业的快速发展，金融业的从业人员数量不断增加，但其素质却存在一定的问题。一方面，我国金融业从业人员普遍学历不高，工作经验短，专业素养不足；另一方面，金融业的快速发展对从业人员的素质提出了更高的要求。因此，提高金融业从业人员的素质就成为了当前亟待解决的问题。本文就我国金融业从业人员素质问题进行了深入探讨，并提出了一系列改进的建议。

关键词：金融业从业人员；素质；提高；建议

Abstract

WiththerapiddevelopmentofChina'sfinancialindustry,thenumberoffinancialindustryemployeescontinuestoincrease,buttheirqualitystillexistscertainproblems.Ontheonehand,theeducationlevelofChina'sfinancialindustryemployeesisgenerallylow,workexperienceisshort,andprofessionalliteracyisinsufficient.Ontheotherhand,therapiddevelopmentofthefinancialindustryputshigherdemandsonthequalityofemployees.Therefore,improvingthequalityoffinancialindustryemployeeshasbecomeanurgentproblemtobesolved.ThisarticlediscussesthequalityproblemofChina'sfinancialindustryemployeesindepth,andputsforwardaseriesofproposalsforimprovement.

Keywords:financialindustryemployees；quality；improvement；suggestions

正文

一、引言

中国经济的快速发展和改革开放的持续推进，促进了金融业的不断发展和壮大，同时也吸引了越来越多的人加入到金融业的从业队伍中，形成了庞大的金融从业人员群体。然而，在金融业从业人员的总体数量逐年增加的同时，其素质依然存在一定的问题，表现为学历普遍不高，专业知识不扎实等现象。而金融业对于从业人员的专业要求也逐步提高，这就要求金融业从业人员的素质必须得到提高。因此，提高金融业从业人员的素质就成为了当前亟待解决的问题。

二、我国金融业从业人员素质的现状

1、学历普遍低

从全国范围来看，我国金融业从业人员总体学历普遍不高。据中国银行业协会近年来的调查数据显示，全国银行业从业人员中，大专及以下学历人员占比高达70%以上，而本科学历及以上人员仅占20%左右。尽管我国的金融业在不断发展，但是其从业人员的素质基本上还处于低水平，与国际先进水平还存在一定的差距。

2、工作经验短

另外，由于金融业的普遍年轻化特点，金融业从业人员的经验相对较短。一方面，很多金融机构对于往届毕业生并不太感兴趣，更倾向于录用本科生或研究生，这就导致了很多刚刚毕业的大学生成为了金融业从业人员的主力军；另一方面，金融业也具有较强的流动性，许多从业人员会在较短时间内多次跳槽，这就导致了他们在一家金融机构内的工作经验还比较短暂。

3、专业素养不足

此外，许多金融从业人员的专业素养相对较低，特别是那些金融门槛较低或新兴的金融领域，其从业人员的专业素养显得更为重要。例如，虚拟货币交易平台等金融新业态，其专业性还不断提升，而其从业人员却普遍存在专业素养不足的问题。相比之下，传统金融领域的从业人员则相对专业素养较高。

三、提高我国金融业从业人员的素质

1、加强实践能力培养

为了提高金融从业人员素质，有必要加强对其实践能力的培养。因为现在的金融从业越来越需要实际操作能力，而且很多从业人员并没有实际工作经验，但这并不等于他们不具备实际操作的能力。因此，提高金融从业人员实践能力，可以让他们更好地适应工作。

2、制定科学的培训计划

为了提高金融从业人员的专业素养，金融机构需要制定更科学的培训计划。利用现代化技术手段，及时的为金融从业人员提供最新的业务知识和技能培训课程。对新任职或在新领域迈入的从业人员，进行“一对一”指导和全面培训，提升业务素养，增加对岗位的熟练度。

3、改善薪酬待遇

对于金融业从业人员的薪酬水平，需要有一定的提高。当然，这不是所有金融机构必须要做的，而是要看具体情况。有些机构能够提供更好的薪酬待遇，但并不是所有机构都这样做。银行业是目前许多金融机构中薪酬福利比较好的领域，这也是吸引大量毕业生加入银行业的原因之一。可以在此基础上不断改进，针对市场变化进行适当调整，从而提供更好的薪酬待遇，吸引更多人才加入金融行业。

4、加强管理规范

金融业作为一个高风险行业，对管理规范的严格要求一直比较高。因此，对于金融从业人员的行为和操作，需要实行一定的规范管理。管理规范包括业务操作规范、程序规范、岗位职责规范等，要求金融从业人员对自己的行为和意见不断迭代，针对自己的问题及时纠正和调整，确保自己的行为符合规范，减小风险。

四、结论

本文依据目前金融业从业人员的素质现状，提出了一系列的提高金融从业人员素质的建议，包括加强实践能力培养、制定科学的培训计划、改善薪酬待遇和加强管理规范。这些建议的贯彻落实需要全社会的共同努力，同时也需要金融行业各公司的积极参与和推动，相信在不久的将来，我国金融业从业人员的素质会得到大幅提升。

参考文献

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