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文档简介
提高我国金融业从业人员素质问题研究
论文
提高我国金融业从业人员素质问题研究
摘要
随着我国金融业的快速发展,金融业的从业人员数量不断增加,但其素质却存在一定的问题。一方面,我国金融业从业人员普遍学历不高,工作经验短,专业素养不足;另一方面,金融业的快速发展对从业人员的素质提出了更高的要求。因此,提高金融业从业人员的素质就成为了当前亟待解决的问题。本文就我国金融业从业人员素质问题进行了深入探讨,并提出了一系列改进的建议。
关键词:金融业从业人员;素质;提高;建议
Abstract
WiththerapiddevelopmentofChina'sfinancialindustry,thenumberoffinancialindustryemployeescontinuestoincrease,buttheirqualitystillexistscertainproblems.Ontheonehand,theeducationlevelofChina'sfinancialindustryemployeesisgenerallylow,workexperienceisshort,andprofessionalliteracyisinsufficient.Ontheotherhand,therapiddevelopmentofthefinancialindustryputshigherdemandsonthequalityofemployees.Therefore,improvingthequalityoffinancialindustryemployeeshasbecomeanurgentproblemtobesolved.ThisarticlediscussesthequalityproblemofChina'sfinancialindustryemployeesindepth,andputsforwardaseriesofproposalsforimprovement.
Keywords:financialindustryemployees;quality;improvement;suggestions
正文
一、引言
中国经济的快速发展和改革开放的持续推进,促进了金融业的不断发展和壮大,同时也吸引了越来越多的人加入到金融业的从业队伍中,形成了庞大的金融从业人员群体。然而,在金融业从业人员的总体数量逐年增加的同时,其素质依然存在一定的问题,表现为学历普遍不高,专业知识不扎实等现象。而金融业对于从业人员的专业要求也逐步提高,这就要求金融业从业人员的素质必须得到提高。因此,提高金融业从业人员的素质就成为了当前亟待解决的问题。
二、我国金融业从业人员素质的现状
1、学历普遍低
从全国范围来看,我国金融业从业人员总体学历普遍不高。据中国银行业协会近年来的调查数据显示,全国银行业从业人员中,大专及以下学历人员占比高达70%以上,而本科学历及以上人员仅占20%左右。尽管我国的金融业在不断发展,但是其从业人员的素质基本上还处于低水平,与国际先进水平还存在一定的差距。
2、工作经验短
另外,由于金融业的普遍年轻化特点,金融业从业人员的经验相对较短。一方面,很多金融机构对于往届毕业生并不太感兴趣,更倾向于录用本科生或研究生,这就导致了很多刚刚毕业的大学生成为了金融业从业人员的主力军;另一方面,金融业也具有较强的流动性,许多从业人员会在较短时间内多次跳槽,这就导致了他们在一家金融机构内的工作经验还比较短暂。
3、专业素养不足
此外,许多金融从业人员的专业素养相对较低,特别是那些金融门槛较低或新兴的金融领域,其从业人员的专业素养显得更为重要。例如,虚拟货币交易平台等金融新业态,其专业性还不断提升,而其从业人员却普遍存在专业素养不足的问题。相比之下,传统金融领域的从业人员则相对专业素养较高。
三、提高我国金融业从业人员的素质
1、加强实践能力培养
为了提高金融从业人员素质,有必要加强对其实践能力的培养。因为现在的金融从业越来越需要实际操作能力,而且很多从业人员并没有实际工作经验,但这并不等于他们不具备实际操作的能力。因此,提高金融从业人员实践能力,可以让他们更好地适应工作。
2、制定科学的培训计划
为了提高金融从业人员的专业素养,金融机构需要制定更科学的培训计划。利用现代化技术手段,及时的为金融从业人员提供最新的业务知识和技能培训课程。对新任职或在新领域迈入的从业人员,进行“一对一”指导和全面培训,提升业务素养,增加对岗位的熟练度。
3、改善薪酬待遇
对于金融业从业人员的薪酬水平,需要有一定的提高。当然,这不是所有金融机构必须要做的,而是要看具体情况。有些机构能够提供更好的薪酬待遇,但并不是所有机构都这样做。银行业是目前许多金融机构中薪酬福利比较好的领域,这也是吸引大量毕业生加入银行业的原因之一。可以在此基础上不断改进,针对市场变化进行适当调整,从而提供更好的薪酬待遇,吸引更多人才加入金融行业。
4、加强管理规范
金融业作为一个高风险行业,对管理规范的严格要求一直比较高。因此,对于金融从业人员的行为和操作,需要实行一定的规范管理。管理规范包括业务操作规范、程序规范、岗位职责规范等,要求金融从业人员对自己的行为和意见不断迭代,针对自己的问题及时纠正和调整,确保自己的行为符合规范,减小风险。
四、结论
本文依据目前金融业从业人员的素质现状,提出了一系列的提高金融从业人员素质的建议,包括加强实践能力培养、制定科学的培训计划、改善薪酬待遇和加强管理规范。这些建议的贯彻落实需要全社会的共同努力,同时也需要金融行业各公司的积极参与和推动,相信在不久的将来,我国金融业从业人员的素质会得到大幅提升。
参考文献
1.韩宝楼,郑捷.如何提高中国金融从业人员的素质[J].国际商务,2007(3):30-31。
2.邹玲.当前我国金融人才供需矛盾及其对策研究[J].经济科学,2009,31(2),143-144。
3.唐红梅,李晓忠.金融从业人员素质现状及部分对策研究
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