2023尾矿库负责人责任制例文（12篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023尾矿库负责人责任制例文（12篇）尾矿库负责人责任制尾矿库负责人责任制

1、尾矿库负责人就是尾矿库安全运转的第一责任人，对尾矿库安全工作正数全面责任。秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

2、严格遵守和贯彻执行安全生产法律、法规和标准，创建、完善安全生产责任制。

3、非政府制订尾矿库各项规章制度和操作规程。

4、定期策划举行安全生产委员会会议，专门研究尾矿库安全工作，严格执行、检查安全生产工作，及时消解生产安全事故隐患。

5、设置尾矿库安全生产管理机构，依法搭载专(并任)职安全生产管理人员。

6、非政府对尾矿工展开安全业绩考核，按规定非政府对尾矿工展开安全教育与培训。

7、非政府制订并实行尾矿库事故应急救援预案和严防预案。

8、尾矿库出现伤亡事故，应当及时如实报告，非政府或参予对事故的调查、分析和处置。安培中心副主任职责（2021编制工作）一、全面贯彻执行上级和安培中心的决议，帮助主任搞好教学培训工作。

二、狠抓学员平时管理，非政府实行教学中的实验计划，顺利完成培训任务。

三、狠抓培训期间学员的日常管理，非政府实行教学，非政府全面落实各项管理制度，顺利完成培训任务。

四、认真学习教育理论，钻研业务科学知识，积极主动展开教学改革，总结交流经验，不断提升培训质量。

五、深入细致教学第一线，定期听讲，经常介绍教师的教学与学员的自学情况，及时化解教学工作中的实际问题。

六、关心学员的生活，及时充分反映和化解他们生活、工作和自学中的实际问题。

七、创建培训考核制度，制订计划，深入细致做好成绩测评工作。

八、非政府精心安排对教师、教学辅助人员和教学管理人员的考核工作。汇报学员对讲课教师的充分反映，协助教师改良教学办法，提升教学质量，创建教师的业务考核档案。

九、负责管理学员档案的创建，管理工作。警卫、门卫安全责任制一、负责管理门卫值守及晚间执勤检查工作。

二、负责管理查阅步入办公楼及辖区人员并办理登记手续。杜绝毫无关系人员步入办公楼及辖区。

三、负责管理查阅出入办公楼及辖区物资。进出物资须要出示证件、相关手续或有关票据，并无相关手续者一律不离境。

四、辨认出问题及时处理，关键情况必须立即向公司捍卫部门和单位领导报告。

五、津津乐道突发事件应急预案，妥善解决信访工作及突发事件。山西省煤矿特种作业人员安全技术培训、考核实施细则山西省煤矿特种作业人员安全技术培训、考核实施细则

第一章

总

则

第一条为强化和规范全省煤矿特种作业人员（不含煤矿矿井采用的特种设备作业人员，以下缩写“煤矿特种作业人员”）安全技术培训、考核、颁证工作，依据《山西省煤矿安全培训管理办法》有关规定，制订本实施细则。

第二条本省境内所有煤矿特种作业人员安全培训和各级行业主管部门对特种作业人员安全培训实行的监督管理，应当依照本细则有关规定继续执行。

第三条本细则所表示煤矿特种作业，就是所指在煤矿企业建设、生产过程中难出现人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全存有关键性危害的作业。

按照国家现行有关规定，煤矿特种作业类别包含：瓦斯检查工、安全检查工、井下灭火工、井下电钳工、采煤机司机、主提升机操作工等六大工种。

第四条煤矿特种作业人员必须具有以下基本条件：

(一)未满18周岁，不少于55周岁；

(二)身体健康，并无阻碍专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵；

(三)初中以上文化程度，具有适当工种的安全科学知识和技能水平；

(四)具备2年以上煤矿生产作业工作经历。

第五条省煤炭工业厅对全省煤矿特种作业人员安全培训考核实行监督指导，各市煤炭局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局具体内容负责管理所属煤矿特种作业人员安全培训、考核和证书管理工作。

第六条各市煤炭局、国有重点煤炭企业及省监狱管理局负责管理制订所属煤矿企业特种作业人员安全培训计划，并非政府实行，负责管理。

第二章

安全培训

第七条特种作业人员安全培训必须由三级（不含三级）以上煤矿安全培训机构分担。本区域、本企业不具备培训条件的，经考核主管部门核准，可以就近委托具有适当资质和条件的培训机构非政府培训。

第八条培训机构必须按照考核主管部门制订的培训计划精心安排，在每期培训班办班前，向考核主管部门递交办班提出申请。经批准后，方可办班，非政府培训。

第九条初次出席培训人员须要提供更多以下材料：

1、本人身份证原件及复印件一份；

2、文化程度证明材料原件及复印件一份；

3、县级以上（不含县级）医院出示的身心健康体检表；

4、所在煤矿企业出示的工作个人简历证明材料。

初审培训（复训）人员须要提供更多以下材料：

1、本人身份证原件及复印件；

2、《特种作业操作证》正卡（即为：IC卡）原件；

3、县级以上（不含县级）医院出示的身心健康证明。

第十条特种作业人员安全培训必须严苛按国家局制订的培训大纲非政府展开，所推荐采用国家局非政府撰写的培训教材。

第十一条特种作业操作方式资格初训不少于90学时，内容包含理论知识自学和实操技能培训；复训（不含初审培训）不少于24学时。

第十二条培训报名者信息由培训机构统一采用国家局基本建设的《特种作业IC卡管理系统》展开打印，报名者完结后，及时呈报考核主管部门。

第十三条分担培训任务的培训机构必须严苛学员考勤管理，强化师资建设，改良教学方法，健全实操培训设施，不断提升安全培训的针对性、实效性，同时，按建议搞好培训建档和管理工作。

培训机构档案材料包含：

1、培训办班提出申请审批表；

2、培训讲课安排表；

3、培训人员花掉名表；

4、培训人员报名者材料（一套）；

5、培训人员考勤表。

第三章

考核和颁证

第十四条特种作业人员安全培训考核由各市煤炭局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局按煤矿企业隶属于关系负责管理。

第十五条考核按国家局制订的考核标准继续执行，总分100分后，八十60分后不及格。考核内容分成理论知识考试和实际操作考核两项，理论知识考试统一采用国家局非政府基本建设的考试软件，推行计算机操作考试，由考核单位分散非政府展开。

实际操作考核推行考核员制度，考核主管单位可以根据实际情况委托省内煤炭行业职业技能鉴别机构具体内容非政府实行，也可以聘用本集团（本辖区小、中型煤矿企业）具备有关专业中级以上技术职称的专业技术人员做为科东俄考核员，创建科东俄考核员数据库，按照规定的考核标准和方式非政府实行。

第十六条实际操作考核应当以实际操作方式居多，也可以计算机演示配以面试方式展开。

第十七条因客观原因，考核不便分散非政府的，考核主管单位可以至培训点非政府考核；不具备考核条件（包含实际操作考核）的培训机构，严禁做为考试点。

第十八条理论知识和实际操作两项考核均合格的，由颁证机关颁授《特种作业操作证》。考试不合格者可藉下一期培训班出席参加考试；参加考试仍不合格者，再次出席培训。

第十九条考试完结后，考核主管单位抱持《〈特种作业操作证〉验印审批表》和《煤矿特种作业人员安全培训花掉名表》至省厅办理验印相关手续，并申领IC卡。《〈特种作业操作证〉验印审批表》适当栏目内，分担培训任务的机构必须盖章机构公章，考核主管单位监工单位考核专用章或单位公章。《煤矿特种作业人员安全培训花掉名表》上要盖章培训机构公章。

第二十条

考核主管单位必须搞好考核颁证档案管理，档案资料包含：

1、培训计划；

2、培训办班提出申请审批表；

3、学员报名者材料（一套）；

4、考场报告单、学生盖章表中、考试成绩单；

5、验印审批表、验印人员名单。

第四章

证书管理

第二十一条

《特种作业操作证》分成正证（IC卡）和副证。证书由国家局统一制作，由省煤炭厅统一电子盖章，各市煤炭局、国有重点煤炭企业和省监狱管理局负责管理具体内容制证和日常管理工作。

第二十二条《特种作业操作证》有效期为6年，有效期内2年初审一次。初审合格的，正卡（IC卡）创下数据，张贴初审花掉，副卡再次制作；未按建议出席初审的，证书自行补发。

第二十三条持证人必须在证书有效率届满前3个月内出席初审（复训）；少于有效期3个月的，不再不予初审（复训）年审。

第二十四条对于年龄少于55周岁，在本细则实行前已获得证书的，证书稳步有效率，有效率届满后不再不予初审（复训）年审。

第二十五条《特种作业操作证》全国通用型，各级管理部门和煤矿企业可以通过国家局特种作业操作证网络查阅系统（）或山西煤炭教育培训网（）展开查阅。

第二十六条有效期内的证书，因持证人工作单位变动或其它原因，导致证书所载单位名称与服务单位名称不一致的，可以暂不办理服务单位名称更改相关手续，证书稳步有效率，到期随其初审（复训）年审一并顺利完成更改。

第二十七条特种作业人员建议一人一证，严禁同时所持多个工种操作方式证书。

第二十八条跨地区从业人员或跨地区流动施工单位的特种作业人员，可以向从业人员或施工所在地的考核、颁证单位提出申请初审。

第二十九条返回特种作业岗位超过6个月以上的人员，应再次展开实际操作考核，经证实合格后方可以上岗作业。

第三十条《特种作业操作证》严禁录入、借用或受让。

第三十一条《特种作业操作证》正证（IC卡）由煤矿企业统一看管，副证由特种作业人员本人随身携带，上岗上岗。

第五章

监督管理

第三十二条各市煤炭工业局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局必须强化对特种作业人员安全培训、上岗上岗情况的监督管理，对培训机构安全培训积极开展情况展开监督检查。

第三十三条在特种作业人员考核、颁证和初审工作中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的人员，必须严苛严肃查处；构成犯罪的，传唤司法机关依法追究其刑事责任。

第三十四条特种作业人员应当上岗上岗。无牌上岗的，按有关规定对用人单位和作业人员展开行政处罚。

第三十五条对不按建议非政府教学或培训质量超过没建议的培训机构，由各考核单位责令其限期自查，情节严重的中止其培训资格。

第三十六条存有以下情形之一的，由颁证单位冻结其特种作业操作证：

(一)未按规定拒绝接受初审或初审不合格的；

(二)经证实健康状况已不适合稳步专门从事所规定的特种作业的。

第三十七条存有以下情形之一的，由颁证单位吊销其特种作业操作证：

(一)弄虚作假套取特种作业操作证的；

(二)违章操作导致严重后果或2年内违章操作记录超过3次以上的。

第六章

附于

则

第三十八条本细则解释权属于山西省煤炭工业厅。

第三十九条本细则自印发之日起继续执行。“五小电器”、电缆管理办法“五小电器”、电缆管理办法

为强化对五小电器、电缆的管理，机运部创建五小电器管理组和电缆组，并选定管理制度：

一、五小电器管理组和电缆组的职责：

1.负责管理入库五小设备、电缆的检查环评、清点工作，防爆设备理应合格证、煤安标志及安全检查证，电缆必须为工程塑料电缆，并与实物相对应当。

2.负责管理库内五小设备电缆的看管及维修保养，确保设备分类造访，配件装箱整齐、分类会计核算、努力做到帐、卡、五对口。

3.负责管理库内五小设备电缆及备件的派发工作，及时会计核算做好动态管理。

4.负责管理再升坑设备的入库相关手续办理。

5.搞好设备派发、废旧、拆机及较完整统计数据（包含备件）。

6.负责管理库内设备的洁净及库内外文明生产。

7.努力学习设备看管、维修保养科学知识，保证设备清洁卫生，设备较完整。

8.负责管理入库设备的保卫工作，同时搞好防雷救火。

9.对小型电器应当同时实现“帐、物、卡、板”四对口，并对小型电器统一编号。

10.对电缆应当同时实现“帐、物、卡、板”四对口，并对电缆统一编号。

二、五小电器设备和电缆管理制度：

1.五小防爆设备理应合格证、煤安标志及安全检查证，电缆还必须为工程塑料电缆，并与实物相对应当。

2.五小设备、电缆发货时由机运部设备组、供应部共同环评，环评合格方可入库。凡并无环评就办理手续入库的罚有关人员50-200元罚款。

3.其合格证、合格证、煤安标志及其它资料由仓库统一看管。

4.采用单位申领时，仓库必须提供更多三证，交由采用单位看管，努力做到证和物对应。

5.各采用单位必须选定专人看管三证。

6.不得非工程塑料电缆和无牌设备电缆在入井采用，凡辨认出一次对有关单位罚款1000-2000元。

7.电缆两头1米处必须压制标志，标明电缆规格型号和长度。

8.电缆在井下采用前必须按规定电流排序。

9.电缆搬运符合规定。

10.五小电器必须按规定上板。

11.申领五小电器和小电缆依照以旧换新原则，及时废旧旧有设备，对遗失的单位判处设备原值罚款。鹤煤集团培训质量问责责任追责制度鹤煤集团培训质量问责责任追责制度

根据《国务院安委会关于进一步强化安全培训工作的同意》(安委〔2012〕10号)、国家安全生产监督管理局《安全生产培训管理办法》(总局而令第44号)规定，为强化员工安全培训管理，提升培训质量，特制订“鹤煤集团培训质量问责责任追责制度”。

一、培训管理体系及责任分割

(一)培训管理体系

员工培训就是一项长久的系统工程，按照“揪系统、系统揪”的工作建议和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则，培训工作创建“统一规划，归口管理，分口负责管理”的管理体系。即为：人力资源或培训管理部门负责管理对培训工作的统一协同、指导、考核与管理，各业务管理口分别负责管理本业务范围内人员培训工作的具体内容落实工作。

(二)培训管理责任分割

1.各单位党政一把手就是本单位员工培训工作的第一责任人，对本单位培训工作正数领导责任，分管培训工作的领导正数业务管理责任，各副职领导对分管业务系统员工培训工作正数业务管理责任。

2.各级人力资源或培训管理部门就是本单位员工培训工作的归口管理部门，人力资源或培训部门负责人正数业务管理责任。

3.各级业务管理部门就是本业务系统员工培训管理的分口管理部门，部门负责人对本系统员工培训工作正数非政府管理责任。

4.各区队为员工培训工作的具体内容全面落实单位，区队长对本区队员工培训正数轻易管理责任，员工个人为轻易责任人。

二、培训业务流程及各节点的工作建议

(一)培训市场需求调查分析

每年11-12月之间，公司和各单位通过问卷、专访、列表等形式，对下一年度培训目标和重点的确认、培训类别的分割、培训工作的积极开展展开市场需求调查，市场需求调查分成“三项岗位人员”安全资格证、特种作业操作证调查取证培训和初审;崭新上岗人员的安全培训;通常从业人员的再培训;各类员工的业务理论、专项技能、实际操作、素质提高、个人职业发展等专项培训的教学人员、教学方式、课程设置、时间精心安排、考核方法。此项工作由各单位人力资源或培训部门统一安排和搜集汇总，各业务部(科)室分专业具体内容非政府并根据调查结果编写培训市场需求调查分析报告。

(二)制订培训计划

依据培训市场需求调查分析，融合公司发展规划和工作目标，公司于年初制订年度培训计划及实施方案，各单位也必须在年初制订切实可行的年度培训计划及实施方案，并逐月展开水解。

(三)非政府员工培训

根据年度培训计划和水解的月计划，各类调查取证培训和初审按照国家规定的有关培训建议，非政府学员至适当的培训机构出席培训，并建议学员认真学习，确保通过考核成绩合格;各单位非政府的专项实操培训也必须按计划非政府实行，创建和健全培训档案。

(四)培训工作考核

每月公司对各单位、单位对区队、区队对班组、班组对个人，按照考核标准，实行逐级考核，及时汇总考核结果，官方展开通报，奖优罚劣，逐级落空。

(五)培训效果评估

各单位在每期培训班完结后，积极开展反应层、自学层、犯罪行为层培训效果评估;每半年或一年展开一次结果层评估，每月编写培训效果评估报告，向培训管理部门和培训机构意见反馈意见，全面创建培训效果评价体系。

(六)培训工作总结

各单位培训部门必须及时编写月度、季度、年度培训工作总结，汇总本阶段培训工作成绩，培训计划顺利完成情况，深刻剖析培训工作存有的问题和严重不足，找到适当的整改措施，强化管理和考核，不断完善培训体系，提高培训质量和效果，确保安全生产。

三、培训类别及责任主体

员工培训共11类，各类培训的责任主体如下：

(一)安全资格培训：组干、劳资、培训部门

(二)企业文化及规章制度培训：党群、企管、劳资、培训部门

(三)管理技术人员专业化培训：组干、各业务部(科)室

(四)岗位操作技能培训：各区队、各业务部(科)室、职业危害培训制度（2022）第一百五十三条强化对职业病预防的宣传教育，规范对员工展开上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行员工严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导员工恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，提升员工的自我身心健康保护意识。

第一百五十四条培训对象为主要负责人、安全生产管理人员、特定作业人员，专门从事井下现场施工碰触粉尘、有毒气体及与危害人身身心健康的场所的工作人员。

第一百五十五条崭新员工上岗前必须展开职业危害培训，培训内容为职业卫生法律法规、本矿职业安全卫生规章制度及状况、工作现场的主要危险因素及安全事项、岗位间工作贯通协调的职业安全卫生事项、劳动防护用品(用具)的性能及恰当采用方法、典型事故案例及事故应急处置措施等内容。

第一百五十六条员工在岗期间每年应当展开一次存有针对性的职业卫生培训，由职业卫生责任部门负责管理制订年度培训计划及方案，培训时间不少于4学时，培训内容为职业病防治法、劳动防护用品采用规定、职业病危害因素及预防科学知识、煤矿常用职业病及其防治、职业卫生岗位责任制、职业危害预防责任制度等内容。

第一百五十七条实行新工艺、新技术或采用崭新设备、新材料时，必须对有关人员展开适当的存有针对性的职业卫生教育，职工调整工作岗位或距岗位一年以上再次上岗时，必须展开适当的区队级或班组级职业卫生教育。

第一百五十八条、培训科、安全科对职业危害培训情况展开追踪检查，并根据检查结果展开奖励或行政处罚。安全生产“双基”建设工作标准及考核办法安全生产“双基”建设工作标准及考核办法

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，构筑安全生产长效机制，构成可信的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，融合我队实际，制订我队安全生产“双基”建设标准及考核办法如下：

“双基”建设工作标准

一、非政府领导

为了确保“双基”建设工作标准及考核工作落到实处，我队设立“双基”建设工作考核领导小组。

组

短：队短

副组长：副队短

成

员：班短

职责：队长负责管理区队双基建设考核的全面工作;

副队长负责管理分管班组双基建设的考核落实工作;

老爹班长负责管理本班现场安全管理、措施全面落实、隐患自查及班组双基考核工作;

班组长负责管理本班组员工的安全考核工作。

每月对全队班组考核情况展开汇总，经领导小组审查后继续执行，并负责管理制订健全考核制度和办法。

二、“双基”建设考核按月度考核，月度考核结果与全队干部职工的安全质量结构工资挂勾，安全质量结构工资挂勾比例占岗效工资的30％，每月考核结果由安全队长发布并留存，做为年底评先考核的主要依据之一。

三、“双基”建设考核推行分数制，按月考核，逐月落空。

（一）区队对班组考核计算方法

1、每班每天掏出（班执勤人数×20元），约岗效工资的30%展开考核。

2、设施班、瓦检班、维修班每天考核分数为100分后。

3、设施班、瓦检班、维修班考核税金分数=30天×100分后±奖惩分后

4、分值计算公式：

考核前分值=（30天×20元×月执勤人数）/月总分数

考核后分值=（30天×20元×月执勤人数）/月考核总分数

（二）班组对个人考核计算方法

1、每人每天掏出20元，约岗效工资的30%展开考核。

2、每人每工考核分数为10分后。

3、个人月考核税金分数=出来勤工数×10分后±奖惩分后

4、全班月考核总分=总出勤工数×10分后±奖惩分后

5、分值提高队井筒检修工安全生产责任制1、在队长的领导下，负责管理区队各类设备修理，预防性检修等工作。

2、爱好本职工作，服从安排，听从指挥，按时保质保量顺利完成第一条规定的各项任务。严禁推托而影响正常生产。

3、必须经过培训，考试合格，所持操作证方能够上岗。

4、熟识《煤矿安全规程》有关规定和标准，具有一定的机械修理、高空作业、起重机等基本技能，能够单一制工作。

5、检修工必须津津乐道所修理的井筒装备设施的结、性能、技术特征与加装、检修、质量建议及安全技术措施，并介绍井筒淋水、井壁状况的变化情况。

6、检修前保证联络信号、通讯器材较完整有效率，否则不得作业。

7、检修结東后，应当清扫施工现场，清点工具、材料、配件等，检修完须要将提高系统空运转一个提高循环，正常后就可以正式宣布提高。

8、检修工应将检修内容及辨认出的问题如实核对在检修记录表中，并及时向区队及分管领导汇报所辨认出的问题。通风队瓦检仪器派发工安全生产责任制通风队瓦检仪器派发工安全生产责任制

通风队瓦检仪器派发工要对本岗位的作业安全负责管理，就是作业现场安全管理的轻易责任者。必须掌控有关专业知识并依法经过培训，上岗上岗。必须严苛按照“三小规程”中的有关规定作业，确保安全。

一、岗位职责

1、认真执行安全第一的生产方针，严苛全面落实煤矿“三小规程”。出席安全科学知识培训，提升独立自主保安和业务保安能力，对本岗位的安全工作负责管理。

2、具体内容负责管理瓦检仪器的派发管理工作。负责管理便携仪、瓦斯检测仪、光学瓦斯测验器、瓦斯氧气两用仪、一氧化碳测验仪、打火器等安全仪器的通话、看管、检查和轻便修理。

3、通话瓦检仪器时，必须重拎钳子，不得相撞;归还时，必须擦干净，分道外观检查，摆回去原处。

4、交接班时，必须把瓦检仪器采用情况、损毁情况更替确切。努力做到物、卡、帐吻合，发生问题时，必须展开汇报。

5、辨认出瓦检仪器时，必须展开检查。光干预瓦斯始终如一器必须对药品、电路、气密性，条纹展开检查;对便携式瓦斯始终如一仪、一氧化碳始终如一仪、瓦斯氧气始终如一仪等展开电路、气密性、误差检查。不得将不合乎瓦检仪器投入使用。

6、必须详尽核对修理及派发记录，及时清点瓦检仪器数目。确保工作场所洁净，防止粉尘，油脂等步入工作场所，同时强化电气检查，努力做到安全用电。

7、严格遵守劳动纪律，确保不违章作业，搞好独立自主保安工作。

8、严格遵守各项安全管理制度和各项管理制度，协调主任狠抓安全工作。

二、责任追责

1、未继续执行安全第一的生产方针;未严苛全面落实煤矿“三小规程”的有关规定的，瓦检仪器派发工负轻易责任。

2、因派发不合格安全仪器而导致事故的，瓦检仪器派发工负轻易责任。

3、交接班时，瓦检仪器采用、损毁情况不确切，物、卡、帐不吻合，瓦检仪器派发工负轻易责任。

4、不合格瓦检仪器投入使用的，瓦检仪器派发工负轻易责任。

5、未详尽核对修理及派发记录、清点瓦检仪器数目的，未安全用电的，瓦检仪器派发工负轻易责任。

6、未严格遵守劳动纪律、各项安全管理制度和各项管井下钳工岗位责任制（煤矿）一、认真执行《煤矿安全规程》和上级有关煤矿安全生产的法律、规定、指令、文件，稳固践行“安全第一”思想。负责管理本人所分管设备的安全运转，上岗上岗。

二、负责管理提高绞车、主排水泵、乘坐人器、盾构设备的每班维修保养工作，定期大中小修成。每班不少于一小时检修时间，主要提高绞车严格执行每天四小时的强制性检修。

三、每天必须展开一次全面的巡回检查，特别就是提高系统安全设备安全维护设施以及其它固定设备安全维护设施必须展开一次(或多次)动作灵活性试验，保证有效率可信，谢泽生详尽记录，及时上报分管技术人员审查，对揭发的问题及时处理。

四、严格执行交接班制度、巡回检查制度，努力做到通常部位天天密，主要部位班班密，处置问题及时有效率。

五、凡大型固定设备的关键配件，在采用前必须深入细致检查质量与否符合要求，不合格者不得采用。

六、积极主动出席安全会议、安全自学和业务技术培训，提升保安能力和业务水平，确保及时安全地顺利完成各项任务。

七、大型检修工程严格执行“一工程一措施”，严苛按措施施工，杜绝违章作业。

八、出席“比、学、赶着、帮忙、逊于”活动和技术练兵活动，不断提升业务技术水平。机运队技术员安全生产责任制（崭新安全生产法）按照“一岗双责”的原则，机运队技术员对业务范围内的安全工作正数管理责任。具体内容职责为：

一、非政府或参予制订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

1．参予基本建设、修改(编成)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。

2．参予基本建设生产事故应急救援预案。

3．负责管理本部门机电运输安全技术改造和安全技术措施基本建设。

二、非政府或参予安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况

4．参予制订本部门安全培训计划，对“三违”人员扶贫教育。

5．出席安全自学讨论会、班前会自学，拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所须要的安全