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文档简介

试用期劳动合同正规作为一份正规的试用期劳动合同，它应该包括以下内容：1.前言合同应该以“试用期劳动合同”为标题，并注明双方签约的日期。同时，应在开始之前明确试用期的具体时长，并注明其最长期限。此外，在此部分可以提及一些基本的法律和法规。2.合同双方及基本信息应在此部分详细列出合同双方的信息，包括公司抬头、地址、邮政编码和联系方式等。同时，在此部分还需要明确员工的姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。3.岗位职责在合同中，必须明确员工的岗位职责。这是确保员工知道他们的工作职责的关键部分。在此部分应该列出所需技能和经验，以及单位的期望标准。4.工作时间和工作地点在此部分，应该列出工作地点以及预期的工作时间。还需要明确员工在工作日、周末和公众假日的工作时间，另外，也可以在此部分讨论加班费等问题。5.工资和社会保险必须在试用期劳动合同中明确员工的基本工资和社会保险缴纳情况。应该提前告知员工薪资的基本组成部分，而且应该在试用期结束后清晰表述员工的基本工资、薪资调整及基本福利。也应在此部分讨论其他相关的费用，如交通补贴、饭贴等。6.试用期规定在合同中，必须明确规定试用期的开始时间、结束时间和期限。此外，合同还应该注明员工在试用期内的权利、义务、考核标准、绩效奖励、福利补贴等具体政策。此外，应说明正式员工的具体身份、福利待遇、保险政策、社保缴纳以及保护员工合法权益的政策。7.声明和承诺在合同中，应该明确员工承诺的事情，比如保守公司的商业机密、不贪污受贿、遵守劳动法律法规等等事项。同时，也有必要为员工声明其身份、等级、工作内容及合法权益等关键的事项。8.违约及争议解决在此部分，应该声明员工和雇主如果发生合同违约或争议时，应该如何解决。此外，还可以提供一些民间调解或仲裁的方案。9.生效和解释最后，在试用期劳动合同结尾处必须注明合同的生效日期，并签署双方的姓名、单位盖章等信息。此外，还应该注明如果合同中出现任何不清晰和有歧义的内容应该如何解释。以上是试用期劳动

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