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试用期没有签订劳动合同单方辞职有经济补偿吗？1.情况描述在就职初期，很多人都会进入试用期。试用期期间，员工不是正式的公司员工，也没有签订正式的劳动合同。有些员工在试用期内发现公司不是自己理想中的工作场所，于是选择了单方辞职。那么既然没有签订正式的合同，员工在试用期内单方辞职是否能得到经济补偿呢？这是许多人都非常关心的问题。接下来，我们将从法律角度出发，为你详细解析。2.法律规定2.1劳动合同法的规定按照中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇用双方约定劳动关系、确定劳动条件、权利义务和责任的书面协议，签订劳动合同是保障劳动者的合法权益，规范劳动使用单位与劳动者的劳动关系，有利于维护劳动者的劳动权益，保障用人单位和社会公共利益。因此，在试用期期间，雇主与劳动者没有签订正式的劳动合同，这意味着员工在法律上没有享有正式员工的地位，也不存在严格的权利义务关系。2.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》除《劳动合同法》之外，中国最高人民法院还颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。其中规定：“未签订书面劳动合同的，应视为无固定期限劳动合同，但劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同前为试用期的，试用期不超过3个月。用人单位应当书面载明试用期限和试用期间劳动条件等。试用期内劳动合同终止，不应当向劳动者支付经济赔偿。”综上所述，按照法律规定，试用期内员工未签订正式的劳动合同，因此在试用期内单方辞职无法获得经济补偿。3.注意事项尽管员工在试用期内不能获得经济赔偿，但是试用期期间，雇主有义务向员工解释试用期的权利和义务，以及试用期后正式聘用的条件等，帮助员工了解公司文化、工作流程和招聘流程。同时，员工也要认真对待工作，充分了解公司的规章制度和业务流程，尽可能展现出自己的专业技能和工作能力，以期在正式聘用后获得更好的工作待遇。值得一提的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。在试用期期间，如果员工发现公司存在违法行为或者工作环境不符合安全卫生要求，可以向劳动监察机构或者法院申诉。相反，如果公司认为员工工作能力和综合素质符合要求，可以在试用期满之前提前正式聘用。4.总结按照《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，在试用期期间，雇主与劳动者没有签订正式的劳动合同，员工单方辞职不能获得经济补偿。因此对于员工而言，在进入公司之前，要对公司的背景和文化有足够的

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