雇佣劳务合同篇_第1页
雇佣劳务合同篇_第2页
雇佣劳务合同篇_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

雇佣劳务合同篇一、合同订立1.1合同定义雇佣劳务合同是指用人单位和劳动者约定，劳动者为保障用人单位的正常经营活动的需要而履行劳务，用人单位支付劳务报酬并按约定为劳动者支付社会保险费、福利待遇等的合同。1.2合同订立的基本原则自愿原则平等原则公开透明原则约定必须合法、合理、公平1.3合同内容合同内容应包括以下条款：-双方基本信息-劳务内容-劳务报酬-工作时间、休息时间和工作地点-用人单位社会保险缴费责任及标准-劳动保护、劳动安全与健康-合同期限、终止方式和违约责任-适用法律和争议解决方法二、特殊约定2.1劳动派遣若用人单位需要从劳务派遣单位调取劳务，则应同时订立三方协议。协议内容应明细派遣的人员名单、工作地点、工作时间、派遣期限、劳动合同保证等。2.2竞业限制雇佣劳务合同中的竞业限制条款应明确约定其有效期限、限制内容、赔偿金额等事项。同时，竞业限制应符合法律规定，限制范围不应过于广泛，不得损害劳动者合法权益。2.3保密义务用人单位应对劳动者提供的商业机密信息予以保密，同时应明确约定保密期限、违约责任等事项。劳动者在工作期间及离职后均应保守商业机密。三、合同的终止与解除3.1合同终止的情形合同期限届满双方协商一致劳动者辞职或用人单位辞退发生合同约定的其他情形3.2合同解除的情形劳动者严重违反劳动纪律或法律法规劳动者患病或受伤，无法继续从事原工作，经医院诊断确认需要变更工种或工作时间，经双方协商一致，解除雇佣劳务合同用人单位严重违反法律法规、合同约定，或勾结劳务派遣单位欺诈或强迫劳动者的3.3合同终止后处理合同终止后，用人单位应按照约定支付劳动者合法权利的报酬、赔偿金等各项待遇。同时，用人单位应办理劳动者社会保险缴纳及离职手续。四、法律责任合同违约的一方应承担相应的法律责任。劳动者违反合同约定应赔偿用人单位因此遭受的经济损失；用人单位违反合同约定的，应赔偿劳动者因此遭受的经济损失，并承担相应的违约责任。五、结语合同的订立和履行，是用人单位和劳动者间至

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论