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文档简介

食堂用工合同书甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（员工姓名）在甲乙双方平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工基本养老保险条例》等法律、法规的规定，就甲方雇用乙方在食堂工作的事项，经友好协商，达成如下合同：一、工作岗位乙方应在甲方的食堂内任职________________（工作岗位）。具体工作职责及工作时间将由甲方安排通知乙方，并在开工前与乙方另行签订工作说明。二、劳动合同期限甲乙双方约定，本合同期限自____________起，至____________止，共计__________个月。双方当事人可以续订合同，如无特殊情况甲方应在原劳动合同满期前向乙方发出是否续订的通知，并就劳动条件和待遇等问题重新协商确定。三、工资标准及支付甲方为乙方提供的工资标准为每月人民币________元。甲方按月向乙方支付工资，并在第三个工作日前将工资以现金形式送到乙方人事部门指定的地点。四、工伤保险甲方将为乙方投保工伤保险。如乙方工作期间发生工伤，甲方应及时安排乙方去当地的医院接受治疗，并为乙方支付因工伤所得的医药费和相关补偿。五、职工基本养老保险和住房公积金甲乙双方适用的职工基本养老保险和住房公积金政策由国家相关部门予以规定，并在此基础上执行。六、违约责任甲方应按照法律法规及合同规定向乙方支付工资和各项社会保险费用；如甲方未及时足额支付工资或不为乙方缴纳各项社会保险，甲方应按相关法规和合同规定向乙方支付违约金。如乙方严重违反劳动合同或规章制度，影响公司正常生产经营及员工利益，甲方有权予以解除劳动合同，并有权按合同规定进行训诫、扣减工资、辞退或要求乙方补偿损失等。如甲方违反国家法律法规及劳动合同规定，影响乙方的劳动权益，乙方有权向有关部门或劳动仲裁机构申诉或维权。七、解决争议甲乙双方在劳动合同期间如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，经双方协商一致同意，可以向甲方注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方注册所在地的人民法院起诉。八、劳动合同终止在本合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前__________天书面通知对方，甲方应按相关法律法规承担赔偿责任。九、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（单位名称）：________________________法定代表人（签字）：________________________乙方（职工姓名）：________________________身份证号码：________________________联系地址

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