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主体劳务合同清包1.什么是主体劳务合同清包？主体劳务合同清包是指雇佣方与劳务派遣机构之间签订的劳务合同的内容是劳务派遣机构对其招募的劳动者进行绩效考核并清理的方式，而非按照人头计费的传统劳务派遣模式。2.主体劳务合同清包的优势2.1客观评价绩效相较于传统劳务派遣模式的人头计费，主体劳务合同清包更加客观地评价劳动者的绩效。依据清包合同中规定的绩效标准，劳务派遣机构可以对劳动者进行客观评价并进行绩效奖励或者处罚。2.2降低用工成本主体劳务合同清包相对于人头计费模式可降低劳动派遣机构的用工成本。因为清包合同的绩效标准和要求更加严格，劳动者劳动效益更高，企业在用工成本和管理上有了极大的优势。2.3增加用工稳定性在主体劳务合同清包模式下，劳务派遣机构会聘用核心的优秀员工，同时对劳动派遣机构中的其他员工进行比较和排名，从而可以选择性地为优质员工提供长期的工作机会，增加用工稳定性和员工忠诚度。2.4激励企业创新通过主体劳务合同清包，派遣机构会在绩效考核和管理方面持续优化，不断提升服务和管理水平，从而更好地配合企业项目需求，提高企业生产力从而推动企业创新。3.涉及的法律条款主体劳务合同清包需要遵守相关的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工合同法》等。4.主体劳务合同清包需要注意的问题4.1绩效评价标准主体劳务合同清包需要设定明确的绩效标准。绩效评价标准需要符合劳动法规定，不能违反法律规定。4.2保护员工权益清包合同虽然通过奖励和惩罚方式提高了员工工作积极性和质量，但同时也需要保障员工的权益，如薪酬待遇、休假等方面。劳务派遣机构应当确保合法用工，遵守相关法规。4.3合同期限主体劳务合同清包同样需要在合同中规定期限。合同期限一旦确定不能随意调整，应当提前告知劳动者。5.总结主体劳务合同清包模式具有客观评价绩效、降低用工成本、增加用工稳定性、激励企业创新等优势。但清包合同需要遵守相关法律条款，注意绩效评价标准、

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