技术培训计划方案

第页共页技术培训方案方案技术培训方案方案技术培训方案方案1一、从业人员培训方案1、凡从事我矿井下的职工，首先必须参加我矿平安技术培训，经培训考试合格后，由熟悉井下作业的职工带着实习，经实习胜任工作者，方可录用。2、培训时间不得少于80时学时，全年培训授课时不得少于72个学时。3、每半年进展一次平安技术培训，所有从事矿井工作的人员都必须按时参加，承受培训。4、培训内容：以中华人民共和国平安法、中华人民共和国煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为根底的内容，结合矿井实际情况进展培训。5、根据矿井的平安消费情况及消费的需要适当抽调采掘、机电、通风、平安、管理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进展培训和深造以便更好为矿井平安消费效劳。6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作，充电房值班人员未经矿长批准，不得发放矿灯给未经承受培训的职工下井。7、针对我矿用人关系复杂的特点，采取先到矿先培训，后到矿后培训的方式，分期分批进展培训。8、培训经费由平安教育用中列支，企业要保证人员的培训费用和生活费用。二、特种作业人员培训方案1、凡从事我矿作业的特种作业人员，必须经过职工平安技术培训和上级主管部门特种作业人员的专门专业培训，并持有特种作业人员上岗证，合格证方可上岗作业。2、企业内部每半年进展一次脱产的特种人员培训，培训时间不少于5天。3、培训教材以特种作业人员培训教材为主，结合本矿实际情况进展针对性的培训，注重实际才能操作性。4、从外地或单位调入我矿从事特种作业人员并持有特种作业人员上岗证的，都必须经过我矿的平安培训后，方可上岗作业。5、对新补充的特种作业人员必须坚持选拔标准，从有理论经历的'主要骨干当中选拔，且又热爱煤矿事业，并经特种作业培训合格后，方可上岗作业。6、特种作业人员都必须学习，熟悉和掌握自身专业的科学技术知识，增强平安意识，结实树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想，促进平安消费安康向前开展。7、培训经费由矿平安职工教育经费中列支，企业要保证平安培训经费的提取和支出。三、职业危害防治方案为了保证职工的身心安康和我矿煤炭事业的开展，必须做好作业广场所有的职业卫生和劳动保护工作，加强职业危害的防治与管理，特制定本矿职业危害防治方案。1、矿井现有采掘工作面的作业场所空气中粉尘浓度呼吸性粉尘最高不超过3.5mg/m，总粉尘最高不超过10mg/m粉尘中游离sio2含量不少于10%。2、建立职工安康档案，对岩石掘进工种每2—3年拍片检查一次，混合工种每3—4年拍片检查一次，纯采煤工种每4—5年拍片检查一次，其它工种每10年检查一次。3、作业场所的粉尘浓度井下每月测定二次，地面每月测定一次，分成散度每6个月测定一次，定点呼吸性粉尘监测每月测定一次，粉尘中sio2含量每6个月测定一次。4、Ⅰ期尘肺患者每年复查一次，疑似尘肺患者〔0+〕，按规定进展复查拍片。5、对粉尘超过规定的作业地点，作业人员必须配戴防尘个体劳动防护用品，在井巷中安装湿式防尘喷雾装置。6、有关职业危害防治资金由平安费用中列支，企业要保证职业危害防治资金的提取和支出。技术培训方案方案2信息技术开展很快，为了适应现代信息社会对根底教育的要求，我校以开展为主题，以改革为动力，以现代教育信息技术建立为重点，以推进素质教育为中心，力争创办教育信息技术示范学校。结合我校校情，我们拟定了20xx——20xx学年度信息技术培训方案。一、培训目的1、使广阔老师可以理解和掌握计算机实用根本操作知识与技能。2、使广阔老师可以运用计算机进展简单的教育教学信息处理。3、使广阔老师可以比拟纯熟的运用多媒体技术为教育教学及教学管理效劳。二、培训对象1、在校的所有教职员工。2、学校不设定参加考试老师的年龄，对自己不参加考试的老师老师信息技术培训方案将来产生的后果自己负责。3、对已经获得国家或省级计算机过关证件的老师，也必须参加学校组织的计算机实用技术考核。4、计算机老师也应参加学校组织的考试。三、培训的内容与要求1、根本操作局部①文件及文件夹的建立、命名、保存、②文件及文件夹的删除、挪动、重命名。③文件内容的复制、剪切、修改和删除、④查找。2、理解word的最根本操作，会建立新文档，并能在硬盘和u盘上存储、翻开。文字处理局部①文字输入〔速度、准确率〕、②排版、③本学科试卷排版打印。3、表格的制作局部①绘制表格〔规整表格、不规整表格〕、②设计表格、③教案设计。4、会使用多媒体课件〔幻灯片〕的制作。5、网络知识局部：〔1〕怎样申请____及收发邮件〔2〕创立自己的博客，并在博客上上传电子教案，参加与校内外老师的集体备课活动。四、培训方式：学校集中培训，加以自学。五、考核的方法和形式1、考试的内容为计算机实用操作技术，不考理论知识和死记硬背的内容。详细考核的内容及要求细那么，由学校组织相关专业人员统一制定。2、本次计算机实用技术考核不再进展统一集中培训，一律靠个人自学。3、本次计算机实用技术考核共分三个档次记录成绩，即：优秀、合格〔过关〕、不合格〔不过关〕。4、对获得《老师计算机实用技术考核》证书的老师在聘用、晋职、评优、等过程中同等条件下优先考虑、技术培训方案方案3一、培训目的：按照《叉车操作工培训教程》要求，通过专业理论教学和技能培训，使培训对象掌握叉车驾驶平安技术、叉车原是及构造、平安知识、维修保养、技能的训练及实际操作。二、培训要求：培养学员全面掌握叉车操作所需的理论知识和根本操作技能。纯熟掌握叉车原理及构造，以及维修保养、平安知识，具有实际工作才能及平安文明操作的习惯，养成良好的职业道德。三、校内培训时间：1个月；校外实习2个月。总课时数：156课时。详细教学方案表如下：教学方案表叉车操作工培训大纲一、说明：1、教学主要要求：〔1〕理论知识要求〔应知〕1〕叉车的功能、类型、特点。2〕叉车的型号与技术规格及主要技术参数。3〕叉车的整体构造。4〕叉车平安操作的重要意义。5〕叉车驾驶平安规那么及考前须知。6〕叉车的日常保养及维护。7〕叉车的动力装置及工作原理。8〕叉车常见故障的诊断及排除。〔2〕操作要求〔应会〕1〕叉车驾驶训练〔包括“8”字行进训练、侧方移位训练、通道驾驶训练、倒时车库训练、场地结合驾驶训练。〕2〕叉车作业训练〔包括叉车叉取作业、卸载作业、叉卸货技术、拆码垛作业等〕3〕叉车在不同仓库中的使用特点〔库房的类型、洞库中叉车的使用特点、地面库中叉车的使用特点。4〕叉车对特资码垛要求2、教学中应注意的问题〔1〕坚持理论与实际相结合，突出实际操作训练，实在保证技能训练教学的时间和质量。〔2〕在教学中应充分发挥实习教学直观性强、学员易于承受的特点，先让学员在实习教学中有一个初步感性认识再导入理论教学，最后再通过操作实习来消化和加深