三一集团求职宝典

三一集团求职宝典三一集团求职宝典前言三一集团是全球最大的混凝土机械制造商，也是中国最大、全球第六的工程机械制造商。近年来，三一联系获评中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强等荣誉称号，行业地位和企业声望都很高。三一集团有限公司始创于1989年，自成立以来，集团就秉持着“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。未来，三一集团将怀抱“自强不息，产业报国”的企业精神，引领13000多名员工创造更加辉煌的明天！为了帮助广大想进入三一集团公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到三一集团公司的offer，应届毕业生求职网（）职场专家收集相关的资料，根据近几年的三一集团公司校园招聘的实况，总结出三一集团公司的求职宝典（2014修订版），供2014届应届毕业生参考和借鉴。本宝典本着为想进入三一集团公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解三一集团公司而编撰。宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题（FAQ）。其中前两章介绍了三一集团公司的背景资料，比较详尽。在这两章中，我们对三一集团公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。在其后的六章中，我们通过对三一集团公司的整个校园招聘流程的分步解读，为关注三一集团公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。让同学看完本宝典后，对三一集团公司的校园招聘有一个更深的了解，求职时更加得心应手，成竹在胸。下面，让我们站在应届毕业生的角度，以职场第一手信息，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入三一集团公司的每一个关键步骤。目录773前言 232462目录 315393一、企业背景 560971.1三一集团概况 563321.1.1企业名片 5115761.1.2发展历程 6287921.1.3组织机构 744301.1.4企业文化 7268741.2主营业务&业内地位 814341.2.1主营业务 836481.2.2业内地位 8154701.3工作地点 928275二、薪酬福利&职业发展 1091922.1薪酬福利 10239152.2员工关怀 11117542.3职业发展 12259272.3.1晋升机制 1294242.3.2培训机会 1321698三、校园招聘 14232873.12013年三一集团校园招聘岗位&要求 1484903.22013年三一集团校园招聘流程 1513131四、三一集团宣讲会秘籍 15166814.1宣讲会信息查询 15131764.2宣讲会小贴士 163778五、三一集团网申秘籍 1752355.1网申入口 17292215.2网申内容 17113785.3网申注意事项及小贴士 1925680六、三一集团笔试秘籍 2196206.1笔试概述 2139956.2笔试真题&详解 21201606.3笔试小贴士 2417811七、三一集团面试秘籍 241337.1面试概述 24319637.2面试经验 2576887.3面试小贴士 2824298八、常见问题（FAQ） 30企业背景1.1三一集团概况1.1.1企业名片公司全称：三一集团有限公司英文名称：SanyGroupCo.,Ltd公司Logo：公司类型：股份制有限公司公司总部：长沙创办时间：1989年上市地点：上海证券交易所法定代表人：梁稳根开展业务：建筑工程机械、起重机械、停车库、通用设备及机电设备的生产、销售与维修等经营规模：2010年实现销售收入约500亿元地位：全球工程机械制造商50强员工数：13000多人地址：湖南省长沙市经济技术开发区三一工业城邮编：410100客服电话司口号：创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献公司官网：/group/zh-cn/1.1.2发展历程三一重工股份有限公司是由三一重工业集团有限公司整体变更设立而成的。三一重工业集团有限公司成立于1994年11月22日，其前身是由梁稳根、唐修国、毛中吾和袁金华等四人于1989年6月筹资创立的湖南省涟源市焊接材料厂。1991年9月，湖南省涟源市焊接材料厂更名为湖南省三一集团有限公司。1994年11月，湖南省三一集团有限公司召开董事会，梁稳根、唐修国、向文波、毛中吾、袁金华、周福贵、翟登科、王佐春等8名董事出席了会议，会议作出企业分立决议：将湖南省三一集团有限公司分立为湖南三一重工业集团有限公司和湖南三一（集团）材料工业有限公司，并明确了产权分配以及债权债务处置方案:“将湖南省三一集团有限公司分立为有限公司和三一材料公司两个具有法人资格、独立承担民事责任，责、权、利相对独立、平等的紧密型企业”。1995年1月，湖南三一重工业集团有限公司经国家工商行政管理局核准，更名为三一重工业集团有限公司。2000年12月，经湖南省人民政府湘政函[2000]209号文批准，有限公司整体变更为三一重工股份有限公司。2003年7月3日,三一重工在上海证券交易所成功上市,股票代码为600031。2003年7月30日，三一重机有限公司成立，下辖挖掘机事业部、桩工机械事业部、新材料事业部。2004月1月13日，三一重型装备有限公司成立，三一正式进入煤炭机械制造领域。2004月3月1日，三一控股有限公司更名为三一集团有限公司。2005年6月10日，三一重工股权分置改革试点成功，为中国股权分置改革成功地打响了第一枪。2008年6月17日，是“中国股改第一股”三一重工5.6亿股全面解禁、中国股市正式步入全流通时代的第一天。为了中国股市的稳定与健康发展，三一发布了“解禁股”继续锁定两年、股价低于55.76元不减持的公告。2009年，三一重工获省创新型企业授牌和国家创新型企业称号，并被评为“质量振兴工作先进集体”和“全国企事业知识产权师范单位”，董事长梁稳根荣膺湖南省新型工业化十大领军人物。2010年，三一重工获省科技进步一等奖、标准创新贡献奖等荣誉奖项，并第四次成功跻身亚洲品牌百强。2011年，三一集团获评年度职业技能鉴定十佳单位。2012年，三一集团名列中国民营企业前十强。1.1.3组织机构三一集团的主要成员企业包括三一重工股份有限公司、三一重机有限公司、三一汽车制造有限公司等专业化公司，其核心企业为三一重工股份有限公司。1.1.4企业文化三一使命：品质改变世界三一愿景：创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献三一精神：自强不息，产业报国三一核心价值观：先做人，后做事三一作风：自强不息，产业报国三一经营理念：一切为了客户，一切源于创新三一企业伦理：公正信实，心存感激三一信条：人类因梦想而伟大金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我三一logo的含义：三一重工商标由三个‘1’组成，以三个“1”构成的图形商标形如离弦之箭冲出圆圈外，意义是象征企业将日益壮大，走向世界，同时体现“创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献”的企业宗旨。三一社会责任感：三一秉承“品质改变世界”的经营理念，长期以来热心于社会公益，回报社会。坚持“立公、立德、立言”，所谓“立公”即为社会创造财富，承载社会就业；慈善、救灾、助学可谓“立德”；“立言”是更高的社会责任。由于一直坚持“国家之责大于企业之利”的理念，三一集团获得社会广泛赞誉，先后荣获慈善最高奖“中华慈善奖”、“最具爱心内资企业奖”、“最佳企业社会责任典范”，两度获得大学生“最佳雇主”等称号。1.2主营业务&业内地位1.2.1主营业务三一集团是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域，主导产品有：建筑工程机械、起重机械、停车库、通用设备及机电设备的生产、销售与维修;金属制品、橡胶制品及电子产品、钢丝增强液压橡胶软管和软管组合件的生产、销售;客车(不含小轿车)和改装车的制造与销售(凭审批机关许可文件经营);五金及法律法规允许的矿产品、金属材料的销售;提供建筑工程机械租赁服务;经营商品和技术的进出口业务。1.2.2业内地位三一集团是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强。三一集团的核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业。公司秉承“品质改变世界”经营理念，将销售收入的5%-7%用于研发，致力于将产品升级换代至世界一流水准。拥有国家级技术开发中心和博士后流动工作站，目前共申请专利1560项，拥有授权有效专利862项和近百项核心技术。荣获国家科技进步二等奖、中国驰名商标、全国“免检产品”、中国名牌产品。2007年12月，三一重工在上海环球金融中心以492米创造单泵垂直泵送混凝土的世界新高。2009年11月，由三一重工自主研制的72米臂架泵车问鼎吉尼斯世界纪录，实现了对混凝土泵送技术的又一次跨越。在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。在全球，三一建有30个海外子公司，业务覆盖达150个国家，产品出口到110多个国家和地区。目前，三一已在印度、美国、德国、巴西相继投资建设工程机械研发制造基地。竞争对手——徐工集团、中联重科等徐工集团：徐州工程机械集团有限公司成立于1989年3月，二十一年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第9名，中国500强企业第125名，中国制造业500强第55名，中国机械工业百强企业第5名，中国工程机械行业第1名，是中国工程机械产品品种和系列最齐全、最具竞争力和最具影响力的大型企业集团。徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元，发展到2009年突破500亿元，年实现利税35亿元，在中国工程机械行业均位居首位。徐工集团主要产品有：工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、挖掘机械、混凝土泵送机械、铁路施工机械、高空消防设备、特种专用车辆、专用底盘、载重汽车等主机和工程机械基础零部件产品。其中汽车起重机、压路机、摊铺机、高空消防车、平地机、随车起重机、桥梁检测作业车、小型工程机械等主机产品和液压件、回转支承、驱动桥等基础零部件市场占有率名列国内第一。公司70％的产品为国内领先水平，30％的产品达到国际当代先进水平。通过依靠技术、品质、精细管理不断拓展徐工发展之路，响亮打出徐工质量牌、服务牌和诚信牌，为用户提供全过程、全配套的施工方案和售后服务，徐工已成为国内用户的首选品牌。中联重科：长沙中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，是在原长沙建设机械研究院基础上孵化出来的新型高科技上市公司，中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。公司注册资本19.71亿元，主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造，其混凝土机械产销量居全球市场第一，中大型塔式起重机市场占有率居全国第1，环卫机械市场占有率居全国第1，工程起重机市场占有率全国第2位，而且，是全球产业链最为齐全的工程机械企业。在中国机械工业企业管理协会主办的2009年中国机械500强评选中，中联重科排在第34位，比2008年上升了6位，位列湖南省机械企业第一。2008年公司年产值、销售收入达到243亿元，员工20000多人。1.3工作地点哈尔滨、北京、大连、西安、南京、合肥、武汉、重庆、成都、长沙、杭州、广州等地。薪酬福利&职业发展2.1薪酬福利薪酬：1、固定工资：本科生3000元/月，硕士生6000元/月;营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。2、年度调薪：公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。3、年终奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。4、专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。5、股票期权：我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。福利：1、社会保险：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。2、商业保险：为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。3、员工假期：我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。“三一节”：获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利;每年节假日为员工发放节日物资;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。4、生活福利：包括各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车、员工救助计划等。2.2员工关怀为帮助员工从经济和家庭方面获得成功，三一集团一方面提供有竞争力的薪酬，另一方面切实关心员工家庭冷暖。三一每年开展四期“家庭开放日”，邀请员工家属来公司参观、旅游，食住行均由集团报销。这些举措赢得员工家人的理解与支持。公司承诺帮助每名在子女教育方面存在困难的员工妥善解决子女入托、入学问题，解决员工后顾之忧。三一还为家庭困难员工建立档案，设立帮扶基金，与他们同舟共济。公司所做的一切，都是让员工能在这里感受到“家的温暖”。三一在业内品牌地位不断提升，也让员工感到在这里工作很有荣誉感。最近的智利矿难、日本福岛核危机都有三一的产品在救援，这些故事，让每名在公司工作的人都能赢得周围人羡慕的眼光。三一致力于在文化上展现对员工无尽的关怀：公司有个员工购物网，物品五花八门，涉及众多。由于许多商品都是从厂家拿货，卖价比所有的购物网站都便宜。另外，员工在公司洗车厂可以免费洗车，在健身房可以免费健身。在食品安全问题不断出现的今天，三一职工食堂用的蔬菜自己种，猪自己养，所有的材料力求安全可靠，让员工在饮食方面安心和放心。三一对员工的关怀，人力资源工作的细致，是基于对员工的切实需求的掌握。三一一直倡导打破层级进行沟通的文化，建有董事长信箱、员工服务中心、员工论坛、座谈会等机制，确保员工的每条意见都能得到关注。员工可通过公司高管座谈会，当面与企业高层管理者沟通，也可以到员工服务中心寻求职业规划指导和心理辅导，还可以随时通过董事长信箱、网络员工论坛向公司反映问题、投诉和发表建议。每条意见公司高层都能看到，相关部门也会第一时间处理、回复。意见提得好，公司立即现金奖励，通报表扬。此外，人力资源部门还通过每季度一次的员工座谈会，每年一度的员工满意度调查，及时了解员工的愿望和心声，并有针对性地采取措施改进。2010年，三一共从各类渠道接收到员工正式意见和合理化建议2万多项，为公司带来了上亿元的经济效益。参加本次卓越雇主的调查，三一也希望更加了解员工的意见和需求，进一步打造一流的人力资源环境。2.3职业发展2.3.1晋升机制晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下：1、导师/师傅带岗制：导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。2、三一提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。(1)管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)(2)专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家3、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，集团推行员工职业生涯管理流程。（1）组织层面发展流程：对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。公司及人力资源部重点关注并主导组织层面的发展流程，部门及个人重点关注个人层面的发展流程，最终实现两者有机统一。4、多元化的成长机会(1)轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;(2)转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗;(3)竞聘上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗;(4)带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平;(5)职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。2.3.2培训机会三一培训以OLM（在线学习）系统为平台，依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、专业培训、干部培训（S1000培训、干部领导力培训、高管讲座）四个层级。同时结合公司战略和业务需求，提供国际化、文化培训等公共类培训项目。公司拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。目前已建成占地480余亩，能同时容纳10000人培训学习的三一大学和6000平方米的实习车间。1、OLM平台（在线学习系统）：在线学习系统主要包含在线学习、在线考试、电子资料库、培训论坛及培训信息化管理等功能。2、新员工入司培训：对新员工进行封闭式培训，帮助新员工在入职前全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。3、岗前培训：入司培训结束后，针对新员工分16大体系开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。4、专业培训：基于任职标准，分16大体系、57个专业、3个年级开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。5、公共类培训：适用于全体员工和各级领导干部的培训项目，目前主要包含国际化培训和文化培训等。6、S1000培训：分16大体系选拔业务骨干集中培训，通过理论课程培训与项目实践、挂职锻炼相结合的培训方式，培养后备科级干部人才。7、干部领导力培训：对科级、部级、总监级干部进行领导能力提升培训，旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念，提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。8、高管讲座：围绕经济、文化、管理等领域，邀请国内外知名专家学者举行讲座，扩展高层领导视野。多样化的培训形式：校园招聘3.12013年三一集团校园招聘岗位&要求由于2013年就业情况不是很好，三一集团在今年似乎没有开展校园招聘，以下是三一集团2012届校园招聘的情况，仅供参考：招聘职位：研发技术类：机械工程师、液压工程师、工艺工程师(焊接材料、涂装工艺)、电气工程师等；制造质量类：生产调度员、质量工程师、精益工程师、设备工程师、生产管理等；商务物流类：商务工程师、物流工程师、招标工程师、单证专员、项目主管等；营销服务类：国内服务工程师、国际售后服务工程师、营销代表等；投资金融类：融资经理、国际会计、成本会计、外汇风险经理等；职能运营类：行政管理专员、人力资源专员、机械专业教师、电气专业教师等。学历、专业要求：三一集团主要招聘大专及以上学历，青睐于机械工程类、车辆工程类、电气电子类、自动化工程类、工业工程类、计算机科学类、经济与管理学等专业的应届毕业生。工作地点：湖南(长沙/宁乡/娄底/涟源/邵阳/益阳/常德)、北京、上海、昆山、沈阳、新疆、珠海、国外等地。3.22013年三一集团校园招聘流程四、三一集团宣讲会秘籍4.1宣讲会信息查询2012年三一集团校园宣讲会进程回顾城市学校宣讲日期宣讲地点成都西南交通大学9月20日第四食堂三楼320(犀浦校区)成都四川大学9月21日文华活动中心二楼报告厅(望江校区)重庆重庆大学9月26日A区经管学院001国际会议厅贵阳贵州大学10月10日逸夫小礼堂(蔡家关校区)昆明昆明理工大学10月17日建工楼200教室南宁广西大学10月18日君武馆二楼演讲厅广州华南理工大学9月28日逸夫科学馆报告厅(本部)注意：2014年校园宣讲会未必如此，因此请经常关注应届毕业生求职网宣讲会查询系统，以便得到最新最准确的三一集团校园宣讲会信息。宣讲会查询系统入口：/xuanjianghui/，本系统为您提供目前已发布宣讲会信息的所有名企的宣讲会举办时间、地点。更多校园招聘行程请登录网址：/func/college_jobs/college/4.2宣讲会小贴士1、名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行，学校为了让更多本校的学生受益，往往需要让参会的学生出示一些本校的身份证明，甚至需要提前经过报名，因此，外校学生为进入名企的宣讲会，可以提前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息，若没有这方面的资源，也可以去举办的学校的论坛或一些网上交流的社区提问，一般都能得到准确地答案。2、有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试，因此参会的学生要提前做好功课，尽量了解多一些该企业的企业文化、业务范围、历年招聘的岗位和相关的岗位要求、历年应聘过该企业的学生的面试经验、笔试经验等相关信息，同时带好纸笔和自己的简历还有学生证等，最好能穿上求职正装，这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分。什么样的简历能让你加分？请参考应届毕业生简历频道：/3、部分学生参加宣讲会很盲目，并不知道为什么要去，要获得什么职位，仅仅是因为别人去了他（她）就去。在参加宣讲会之前，应确立为什么要参加宣讲会，都有什么途径可以更容易获得职位信息。多问几个为什么，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必逢场必赶。尤其毕业找工作时，节约时间成本，对毕业生来说十分重要。4、坐在前排，一个微笑，一个坚定的眼神都可以传递信息。有这样一个试验，一位教授要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂，并独自找个座位坐下，反复几次后发现，有的学生总爱坐前排，有的学生则盲目随意，四处都坐，还有一些学生特别钟情于后面的座位。试验者分别记下他们的名字，10年后，对他们的调查结果显示，爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生，这样的测试在企业面试时也得到了印证，往往坐前排的人入选几率较高。5、如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，要记得“早来晚走”，争取单独交流的机会。单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍。平时要眼观六路，耳听八方，特别是一些知名企业的宣讲会由于受场地限制，如果准时去到会场，也许站着听都没地方，因此一定要提前去。6、企业宣讲会一般会提前在学校公布，一定要学会抓住机会。除了校内宣讲会，也可以到其他学校“吸氧”。企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行，非重点校的学生常认为这样的宣讲会很难获得信息，其实不然。企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分，但企业要避免“近亲繁殖”，发展企业文化，不会只录某一个高校学生。7、宣讲会上要用心听。某高校的一场企业宣讲会上，到了提问时，几个同学站起来问的大都是工作地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题，让主讲人不停地皱眉头。其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的，这就不仅会让对方给你减分，而且会对学校学生整体素质打问号。8、早在9月份就进校园的宣讲会，往往是招聘的“先头部队”，通常“雷声大雨点小”，招聘的名额并不多。不过，应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下，把它作为正式应聘的“热身”，演习怎样和职场人对话，才能愈挫愈勇。9、对大二、大三的学生来说，参加宣讲会更有意义，低年级提前听一下宣讲会，及早接触企业，了解企业对人才的定义和描述，有利于树立明确的目标和努力方向。即使在宣讲会中不投简历，也可以看看企业如何宣讲，如何处事，开阔眼界。五、三一集团网申秘籍5.1网申入口应届毕业生求职网三一集团校园招聘：/mingqi/jobshow65.html三一集团校园招聘官方网站：/func/college_jobs/5.2网申内容1、进入校园招聘官网，点击上面的“校园招聘行程”，查看三一集团校园招聘信息；2、点击网页上方的一栏，了解各招聘单位的职业需求，选择合适自己的岗位；3、确定志愿，需要先登陆前程无忧网的账号，如果没有，请先注册；4、简历填写：5、所在城市选择；6、完成提交。5.3网申注意事项及小贴士注意事项：1、三一集团校园招聘统一铜鼓网上接受简历，不收取现场简历；2、请详细阅读网上应聘指引；3、请注意您申请的单位是否在您所在的城市进行招聘；4、必须填写完整简历信息才能进行职位申请；5、请关注三一集团在每一个城市的简历投递截止时间，若您错过了当地的简历投递时间，您仍然可以投递简历，只是您的简历将会转至下一个时间段处理。为了不给您的应聘带来不便，请及时提交电子简历。小贴士：关于申请职位：请同学们一定要把最感兴趣的职位放到第一位，因为很多招聘经理都是优先筛选第一申请职位的。建议可以通过简历预览确认您现在选择的第一职位是否是您最想申请的；关于申请表填写：简历申请表分为几个部分，建议您一定要填写的详细些，如果没有准备好，就先不要提交申请表，等到全部填写准确后再提交；如果有照片，建议也上传上来；简历请尽量用英文进行填写，并详细注明你的项目经验。如果项目经验内容描述太复杂，可以用中文进行填写；在个人信息的上传简历部分，上传一个中、英文的WORD文档简历最好。大家上传了自己的简历后，也一定把简历申请表里对应的各项填写完整，因为简历筛选主要以填写的申请表格为准；关于申请状态：未提交状态－－你的简历还没有提交到三一集团的简历库中，这时我们是看不到你的简历的，在申请记录里点击“修改简历”打开申请表后，点击左边的提交申请表按钮即可；已提交状态－－简历成功的提交到三一集团的简历库中了。此时我们的招聘经理有可能已经审阅了你的简历。此状态是可以修改简历和申请职位的，建议你点击“预览”查看简历是否是最新的。如果要修改职位请点击“修改”；已处理状态－－我们的招聘人员已经处理过您的简历。此时您的简历不能再修改了，申请的职位除了第一职位外，其他申请的职位可以修改。打开公司职位列表的页面，选择一个你要申请的职位，点击申请后就可以修改其他的职位了。过期提交状态－－你提交简历的时间超过了我们公布的简历接收截止日期，但此时您的简历仍然会存在三一集团的简历库中，如果招聘需求有变化，也会被选入下一轮面试。关于各种通知信：我们给同学们发的任何通知信都在两个地方能够收到：a、你填写的简历申请表的个人信息那项里留的E-mail（注意：不是注册个人用户留的E-mail）；b、三一集团校园官方网站个人会员登录后的消息中心栏目里；任何邮件在三一集团校园官方网站的消息中心里都会有一份备份，但如果您的E-mail邮箱里没有收到，就到此处进行查看（建议不要使用学校的邮箱，最好使用163、SOHU、GMAIL的邮箱）；如果您的简历已经成功投递，在申请记录里面看到的应该“已提交”状态，这时在消息中心里会收到投递成功的确认信，信里的五位简历ID号很重要，请牢记，在笔试、面试时都会用到；如果您收到了笔试通知信或面试通知信，该信需要您确认是否能按时参加。此时您一定要在三一集团校园官方网站的消息中心中打开此信，点击信下方的“确认参加”或“调整安排”或“放弃参加”按钮；修改简历：大家在修改简历里的任何信息后，一定要再点击左下角的“提交申请表修改”按钮，这样修改才生效；使用浏览器：大家最好使用IE浏览器填写简历，不要使用Firefox火狐等浏览器；英语等级的选择：旧六级的分数是百分制的，你在选择英语考试等级的具体项时，可以把100分折合成710分，选择你处于那个分数段即可。六、三一集团笔试秘籍6.1笔试概述三一集团笔试题型主要有选择题、简答题、判断题和填空题等，不同专业会有一点不同。内容主要涉及专业知识和职业素质设计，专业知识为本学科的基本知识，难度不大；职业素质设计的领域较广，涵盖数学，逻辑，政治，语文，时事等。而且不同专业的专业知识试卷不一样，本科和研究生也不一样，还分AB卷，所以专业试卷分为本科土木A卷，本科土木B卷,研究生土木A卷，研究生土木B卷，本科机械A，本科机械B这些。职业素质只分AB卷，不分专业。6.2笔试真题&详解真题1：1、牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:(B)A,0.09%B0.9%C9%D90%2、下列选项中属于获得形状误差的是(D)A试切法B调整法C刀尖轨迹法D找正装佳3、工艺基准是在工艺过程中所采取的基准,它不包括（D）A.工序基准B定位基准C.测量基准D.平面基准4、一对出论的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在（B）A大轮B小轮C同时D不一定5、圆齿轮强度计算中,以()齿轮为计算依据A大断当量圆柱齿轮B平均分度当量圆柱齿轮C大端分度圆住齿轮D平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮6、下面哪个属于间隙配合（A）AH7/f6BH8/k7CK6/h5DH9/h97、液压系统的工作压力取决于（C）A泵的工作压力B溢流阀的调定压力C负载真题2：1、板厚处理包括哪些内容？答：确定弯曲件的中性层和消除板厚干涉。2、板厚中性层位置的改变与哪些因素有关？答：与板材弯曲半径和板料厚度有关。3、相贯件板厚处理的一般原则是什么？答：展开长度以构件中性层尺寸为准，展开图中曲线高度以构件接触处的高度为准。4、放样的主要内容是什么？答：板厚处理、展开作图和根据已做出的构件展开图制作号料样板。5、铆工常用的剪切设备有哪些？答：有龙门剪板机、斜口剪板机、圆盘剪板机、冲型剪板机联合冲剪机。6、卷板机按轴辊数目及布置形式可分为哪几种？答：分为对称式三辊、不对称式三辊、四辊三种。7、冲裁模按结构可分为哪些？答：分为简单模、带导柱模、复合模。8、复合冲裁模的结构特点是什么？答：具有一个既起落料凸模作用，又起冲孔凹模作用的凸凹模。9、什么叫冲裁力？答：指在冲裁时材料对模具的最大抵抗力。10、冲裁时板料分离的变形过程可分为哪些阶段？答：分为弹性变形阶段、塑性变形阶段和剪裂阶段。11、什么叫最小弯曲半径？答：在材料不发生破坏的情况下所能弯曲半径的最小值。12、减少压弯件回弹的常用方法有哪些？答：有修正模具法和加压矫正法。13、拉伸时采用压边圈的目的是什么？答：主要是为了防止拉伸件的边缘起皱。14、曲柄压力机的曲柄连杆机构有何作用？答：它不但能使旋转运动变成往复直线运动，同时还能起力的放大作用。15、板金工手工成型包括哪些内容？答：包括弯曲、拱曲、拔缘、卷边、咬缝和矫正。16、展形样板有哪些作用？答：可用于号料，制造分离模具和制造铣切样板。17、什么叫放边？形成方法有哪些？答：在成型过程中使变形部位的边缘材料伸展变薄的操作叫放边。形成方法有打薄和拉薄。18、什么叫拔缘？答：利用扳边和收边的方法，将板料的边缘加工成曲线弯曲工件。19、什么叫卷边？答：为增加工件边缘的刚性和强度将工件的边缘卷曲叫卷边。20、什么叫咬缝？答：两块板料的边缘或一块板料的两边折转咬合并彼此压紧，称为咬缝。21、什么叫板厚处理？答：为消除板厚对展开图的形状和大小的影响，而采取的方法。22、计算弯曲件展开长度的一般步骤有哪些？答：将弯曲件分成直段和圆弧段；分别计算各段的长度；将计算的长度相加。23、在什么情况下应用型钢的切口下料？答：角钢、槽钢、工字钢弯成折角。24、整个冲裁过程分哪几个阶段?答:分三个阶段。弹性变形阶段；塑性变形阶段；剪裂阶段。25、什么是冲裁？答：利用冲模板将板料的一部分与另一部分沿一定的封闭线条相互分离的冲压工序。26、螺栓联接有几种？答：有两种：承受轴向拉伸栽荷作用的联接；承受横向作用的联接。27、螺栓联接的防松措施有哪些？答：增大摩擦力；机械防松。28、机械防松有哪些方法？答：开口销；止退垫圈；止动垫圈；串联钢丝。29、什么叫焊接电弧？答：在两电极间的气体介质中产生强烈而持久的放电现象。30、液压系统的大多数故障是___引起的?答：按照一般情况下的使用，基本上有：液压泵故障（油压小，油量不足）、过滤器堵塞或差压大、控制阀损坏或密闭/开启不到位（这个基本上也是因为油内污物引起）、油温过高（冷却效率不足）、油位低报警。如果是有速度控制的，还包括先导阀损坏、流量失控（导致速度失控）。真题3：1、有限责任公司：又称有限公司，指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。其股东人数有最高人数的限制，不能公开募集股份，不能发行股票，而且股东转让有严格限制。下列单位哪一项不是有限责任公司？（）A． 北京电气有限责任公司B． a北京市证券交易所挂牌上市的100家公司C． 河北食品贸易有限责任公司D． 公司倒闭破产后，公司经理的股份全部亏空，但他个人财产不受影响的公司2、在管理过程中引导组织之间，人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是（）A协调B控制C决策D指挥3、责任，权力，利益三者之间不可分割，必须是协调的，平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）A责任权力相结合B分工协作C目标任务D集权与分权4、销售增长率，市场占有率反映了企业的竞争实力，此外还有一项指标是（）A产品质量B产品覆盖率C产品成品废品率D产品获利能力5、合理安排，使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评6、对于领导的释意，下述哪一项不确切（）A山峰B带头雁C火车头D龙头7、决定商品市场价格高低的主要因素是（）A买者多少B卖者生产成本的高低C商品质量的好坏D生产商品所耗费的社会必要劳动时间的长短8、在企业的质量管理工作中有一句至理名言“质量不是检查出来的，而是制造出来的”。这句话强调（）A产品设计B产品检验C生产质量D生产流程9、先用权，指专利申请之前，已有人制造相同产品，或使用相同方法，或已作好制造或使用的必要准备，则在批准申请人的专利权以后，上述人员仍可在原范围内继续制造或使用的权利。下列不在先用权照顾的情况是（）A小王将祖传秘方申请专利，知道秘方的堂兄仍可继续使用秘方生产B照相机切换镜头技术有很多专业技术人员在研究。甲厂获得该项专利后，其他人也自然有先用权而不被追究C甲乙两公司都做好必要准备生产同种包装，但甲公司获得专利权，乙公司继续生产D甲公司获得专利权后发现乙公司早就在生产同类产品10、某企业有法人资格，法人应该是（）A该企业董事长B该企业总经理C该企业D该企业的工会主席11、情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的是（）A某员工很用幽默感，经常使上司很高兴B职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪C某经理受到领导表扬，大家很高兴D员工甲请员工乙吃饭，两人关系进一步融洽12、孔子在中国历史上留下了光辉的文化轨迹，以下关于孔子的说法正确的是（）A着作《论语》，记录孔子本人及弟子言行B孔子在教育学上的贡献是打破公平，创办私学C“罢黜百家，独尊儒术”使也子一跃成为当时名家D孔子核心愿想是“仁政”，提出“民贵君轻”观点13、21世纪将是人才竞争的世纪，因此我国制定了相应的激励人才的政策和法规，下列选项正确的是()A逐步限制人才流动，防止人才外流B分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策C制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈D.制定严格的法规，确保出国人员按期回国14、甲乙两家是邻居，甲家在距乙家地基2米处种有一棵大树。每逢刮大风，风便会将这棵树的一些大树枝刮落到乙家房屋上。乙担心会损坏房屋，多次找甲协商，要求甲将树枝砍去一些，被甲拒绝。某日，暴风雨即将来临，乙再次找甲协商却没找到，情急之下自己砍去了一些伸到自家房屋上的树枝。甲回家后要求乙赔偿500元，乙不同意，甲将乙起诉至法院。下列说法正确的是（）A.狂风暴雨即将来临，乙砍掉一些树枝来避免自己房屋的损害属于紧张避险，因而乙不应承担民事责任B.乙的行为已经构成了对甲财产权利的侵害，因为乙为自己的利益未经甲同意就砍掉了一些树枝，因此，乙应当承担赔偿责任C.虽然这棵树属于甲，但因伸到了乙的房顶，这棵树在乙房屋界内的部分应当属于乙，因此，乙砍掉那些树枝是合法的，不应承担民事责任。6.3笔试小贴士1、请遵照通知时间并提前15分钟到达考试地点。考卷因专业而异，笔试时间约90分钟。（含应聘表、调查问卷填写时间）2、考题题面广，平时积累是非常重要。3、题量不太大，部分题面可以有仔细考虑的时间，保持平和心态。4、笔试合格人员将收到短信通知，参加校园沟通会及下一轮面试。5、准备物品：考试文具、身份证、学生证、一寸免冠彩照一张、2B铅笔等。七、三一集团面试秘籍7.1面试概述三一集团的面试不算很难，小编整理了一些常问到的问题，如下：1、一分钟的自我介绍2、你对工厂里底层员工素质不是很高怎么看?3、车间里的环境你能适应得了吗?4、你是打算考研还是打算做管理方面的呢?5、在学校的成绩以及任职情况等6、如果让你在家庭、财富、爱情、事业四个选项中进行排序，你会如何排列?为什么，说说自己的理由。7、描述一下你经历过的最失败的一件事情8、你知道什么是嫉妒和妒忌吗??9、对文员的理解10、首选工作点是哪里?11、如何开拓新市场?12、大学里做过最成功的事13、为什么觉得自己适合这个岗位14、你怎么看待加班的问题15、为什么选择在长沙?16、看重三一的哪个方面?17、你为什么要应聘三一集团?18、职业规划是如何想的19、大学最大的收获20、薪资要求多少21、以前印象最深的事情22、对加班的看法，自己的优缺点7.2面试经验经验1：三一重工和我们学院办了一个校企合作班，进入这个班的同学就可以参加三一集团组织的参观，学习等活动，假期还有实习机会，实习期间还有每月八百的月薪。今天就在学校组织了面试，我想，如果能进入这个班，自己就可以在一个新的平台上了解更多的东西，对自己的社会实践能力也是一个提高，再者也是积累自己的面试经验。初试的核心问题基本上就是，毕业后愿不愿意去三一，毕竟三一办这个班，就是从企业自身的发展考虑，希望能招到更好的人才。但我对那个人力资源部的部长讲的是：也许不会，我应该会回到我的家乡洛阳，那里有我的梦想。结局当然是面试官讲了一大堆理由请我理解，我已经不可能进入复试。前面被初试淘汰的简直就是凤毛麟角，因为只要你说毕业后会去三一，哪怕是说会重点考虑三一，就可以进入复试。我想凭我的能力和成绩，就算最后进入了那个班也没有什么意外的。但是，我不会说那样的话。如果和别人一样了，那就不是我了，那就不是郭俊康了。或许我早已料到这样的结局，但就是要让自己去经历一次。有两件事情是比较遗憾的，第一就是被拒绝离开的时候，我没有对面试官说声谢谢，起码是感谢他给予了我这样的经历，这样的思考，还有出于最基本的礼貌。第二，我没有告诉他我的想法。起码在他的想法里，他忽视了企业的社会责任，他只着眼自己的企业，而不是国家的未来，也许他们现在只用不多的成本给我们更多的人一个机会，也许我们不会对他们企业有多大的贡献，但我们在此之上能够回报社会的将是更大的财富。退一万步讲，今天，他能够给我一个机会，如果以后我真的能够做一点事情，我能回报他的也不只今天他给我的这么多。如果以后有机会，我一定对他们这么说，ぜひ!以前，觉得自己似乎什么优点都没有，最起码人还算比较正直，这样说，算是什么优点都没有了。正直能给人带来什么?正直的人容易惹人，正直的人容易被人利用，正直的人会错过很多的机会。连谎话都不会说的人甚至连女朋友都交不到。我做了哪些事情，我只会一五一十的讲出来，就算是让我夸张一点，我也会说的跟谎话一样。所以，我们每次班级评优，我都是让其他同学帮我做的。像王小波说的：生活正在不可避免地走向庸俗。是呀，在这样的社会里，谁也不可能那么单纯、清高。但是，该坚持的，我一定会坚持。经验2：10月6日下午,刚刚从长沙回益阳,就接到一电话，称他们是——三一重工人力资源部。在湖南人才网上有看到我的求职简历,通知我去面试。该欣喜吧，入围率还是挺高的，呵呵。10月7日上午,我就来了长沙,整理了下资料,下午,我去了三一重工，坐落在星沙的三一，真的很庞大，不愧是国际性的上市大企业，因此，当我走进这个“三一城”，感觉到的还是一丝丝紧张的气氛。找了很久，才终于找到一号楼，这里楼群众多，不询问估计还真的很难找到目的地。进入大楼，发现前来应聘的人很多，密密麻麻坐满了一个大厅，看来竞争比我预想的还要更加激烈和残酷。我到的比较早，结识了几个美眉，一起坐着填着超级规范和详细的简历，一边聊了聊天。后来的面试却比我预想要顺利，首先是人力资源部的一位谭小姐和我面对面。他主要问了我以下问题：1.自我介绍2.个人能力特长3.ｅｑ题：如果让你在家庭、财富、爱情、事业四个选项中进行排序，你会如何排列？为什么，说说自己的理由。4.描述一下你经历过的最失败的一件事情5.你知道什么是嫉妒和妒忌吗？能举例说明吗？后来他还询问了我的相关专业，应聘原因等问题，也涉及了一些个人情感问题。我觉得自己还算从容，有什么是什么的就回答了，10分钟后，他让我坐回大厅等消息。我以为会等很久，可没有两分钟，他又叫我了，在大厅一群人的众目睽睽之下，我又一次走上了面试的ｔ台。这一次，谭小姐把我介绍给了人力资源部的经理进行第二轮的面试。经理姓邓，看起来人比较随和。经历了刚才的第一轮，我的心情也由开始的有些紧张逐渐放松了起来，邓先生刚开始问的问题也和谭小姐差不多，比如自我介绍，专业特长，为什么想进我们这里工作等等，后来我们越聊越投机，话题也就逐渐铺开，涉及到了我的人生观、我的成长我的理想等各个方面。我也很诚实的坦白了自己的心迹。邓先生说我看起来性格很好，开朗大方，人也比较乐观，我想这应该是对我肯定的评价。三一的待遇还不错，底薪二三千，还有福利和补贴，加起来大概有将近四千，这对刚踏入社会的我来说无疑是有一定诱惑力的，在长沙白领的工资标准也就是三千多，所以不能不说它具有诱惑力。可另一方面来说，这份工作又是充满了挑战和艰辛的，从未遇到过的问题需要自己学会解决，也不知道会出现怎样的状况。可是，这是多好的一个平台，多么锻炼人的一个位置，所以我多方思考，不能放弃这个机会。也许，我会开始很忙碌，我的眼睛会多了黑眼圈，但是我希望得到这次锻炼的机会，我知道这会让我学会成长。当即,谭小姐就安排我直接去找用人部门复试.进去很紧张,也看到所有的三一人很敬业,复试完叫我等通知参加老总见面会,我谢过之后，微笑的走出了面试的地方。今天的面试自我感觉良好.所以心情就比较好.后来的这个礼拜,真的很难熬,这颗掉着的心一直悬着,一个礼拜没接到三一人力资源部的电话,家里人的催问,左一个电话,又一个电话.哎!弄得我自己的心里都没底啦!然后自己就开始多方面打听结果,一般三一的招聘结果会在5-10天,我就不停的总是对方传来动听的音乐之后,"对不起,您拨打的电话暂时无人接听,请稍候再拨!"心悬了。终于，功夫不负有心人,在10月17日下午,再次拨打过去,对方接通了,是个男的声音,我就说麻烦你转一下人力资源部谭小姐,这时,谭小姐告诉我,我的复试通过啦!下个礼拜等电话通知参加老总见面会.当即很兴奋,在厨房做饭的妈妈也跑出来啦!这个已经无业游民将近半年的儿子开始在找工作啦!其实妈妈不知道三一的面试有多少道关口,只是知道我已经通过前面的复试啦!而我只能够告诉妈妈,我只是离成功越来越进一步啦!就这样,又进入了一个等待阶段,终于在10月24日上午,接到三一招聘部的电话,通知我明天上午八点,在三一重工1号楼参加老总见面会,不要吃早餐,如果老总见面会通过,则参加体检,再接着就是一个礼拜的封闭式入司培训,带齐自己的生活用品妈妈又笑啦呵呵...还未结束,希望这次能够让我在工作中学会成长，学会面对，学会处理和决定自己的人生。加油！经验3：下午睡到一点半，室友叫我起床了。什么也没准备就去了三一重工的宣讲，三一重工的效率还算可以吧，两点准时开始了宣讲，因为要做的事情比较多，没做太多的工作只是给大家留了五分钟的提问时间，就开始填写个人简历了。这是大四以来第一次参加应聘，还是会有一点紧张的，再加上之前准备得也不够充分，简历地填写完全是看着别人的来的。面试的流程大概是先通过第一轮简历面试，然后是专业知识面试，再就是英语面试，然后是笔试，最后再来一轮面试。找工作的时候就要来了，为何我还是那么的迟钝呢，感觉自己还没进入状态，还是没有感受到那种竞争的氛围。第一轮简历面试五人一组，我们这一组考官用了不到两分钟的时间就解决了，留下了两个，并不是看什么简历来的，而只是纯粹地觉得哪些人符合条件就可以了。因为符合条件，这一轮顺利通过了。第二轮专业知识面试，四人一组，对于自己的专业知识，自己还是比较熟悉地，相对于其他几位同学来说应该还是比较占优势的，因为在这一轮也没有限定的通过比例，再加上我们这一组的专业知识都还可以，经过几个问题的回答，我们顺利通过。第三轮英语面试，也是四人一组，因为刚才四个人全部通过了第二轮的面试，所以进入英语面试还是我们四个。一进去，面试官就开门见山地说时间不多了，只给我们时间回答一个问题，这对我来说应该是一个不错的消息，大家问的是同一个问题，先回答的那个同学，英语说得不错，很顺利地就通过了，我们之间不会有什么讨论交流，只是每个人表现一下自己的英语口语就行。第二个同学之前考过itelts所以口语也还不错。我是第三个，看到前面两个同学的表现，我理所当然地认为自己也能说的，可是不知道为什么，到我这个地方突然给卡壳了，好像一个车子走不动了，这让我有点尴尬，后面发生的事情更让我难受，然后就是头脑一片空白后面的那个同学说的什么我完全不知道。这样地表现自然是通不过面试的。我被刷了。本来还想见识一下三一重工的笔试是什么样的，现在连这个机会都不给我，这让我有些沮丧，对自己更是有点失望，大学四年里怎么就是这样的一个表现呢，四年的大学生活我做了些什么事情，怎么会是这样？我不停地问自己，非常地后悔，这个时候才知道什么叫机会是给那些有准备的人的。四年里连这么一件事情都没准备好！这次面试让我知道了自己的缺陷，说来应该也是一大收获吧，口语不好，表达能力也不是很强，看到专业面试的那个面试官在给我的评语里写了一个性格内向，这让我有点纳闷，这么短的时间里就看出来我性格内向了？更多的是让我知道了接下来的这一段时间里我要做些什么了，口语，英语口语一定要多练习了，先从背课文开始吧，没有办法的办法，因为一直想练口语却苦于找不到方法，以前也没有一个动力让我一定要在什么时间内让口语有一个快速地提升，这就是没有目标的结果。现在又有了目标，刚写了一篇关于自己的选择的东西，只有在知道自己什么是弱点的时候才能对症下药，这样练习才会有成效，才会有速度，现在知道了，觉得自己选择找工作还是正确的。这次面试虽然不成功，但让我知道了自己的不足，这也是一件好事情。只要有收获我就会很开心了！机会以后还是会有了，在新的机会还没有来临之前先把自己现在的弱项补足吧～这是现在要做的最要紧的事情了！7.3面试小贴士关于备考1、记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。关于无领导小组面试1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到LEADER跟PRESENTER的位臵，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就OUT了。真的，一般留下单面的一定会有这两个。2、我认为面试官比较在意群P，而后面的1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。所以大家在群P表现要好。因为他们要对你打分的。HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群P环节分数比较高。3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。关于心态1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，机会和选择多的时候，自己会有主动权。2、坦诚。面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到offer是水到渠成的事情。不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。找准自己的定位最重要。4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试者。5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。6、要注意面试表达的逻辑性和语速（中等即可），表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比如，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才坐下，并回馈以谢谢，面试结束后起身说感谢的话等。8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了！9、任何时候都不要绝望，应届生有机会一定努力抓住！10、注意着装和仪容仪表，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。关于自我介绍答题思路1、个人专业知识的角度专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。（1）对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说自己天分高、接受能力强或从小到大成绩都比较优秀之类的话，这类话一旦说出会给人自视过高的印象，不利于在面试中获得高分。（2）而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间无心向学，不勤奋，不热爱本专业的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。（3）对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。2、个人性格的角度谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。3、个人经历的角度这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。（1）对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。①学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在炫耀，易引起考官的不好印象，不利于面试中获得高分。②学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。③学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：本人曾获得全校第二届‘当代大学生三个代表’征文比赛的一等奖、‘联想未来’三校征文比赛一等奖……。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的奖项，面试考官会有好印象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事（胜任）一定的文字处理工作。④对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。（2）对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。八、常见问题（FAQ）Q:三一此次校园招聘计划招聘多少毕业生?A:近年来，三一集团持续保持每年50%上的增长，且发展势头强劲，对各专业人才需求稳步增长。2011年计划招聘应届毕业生4000余名。详细职位可查看网站:/func/college_jobs/Q:三一本次校园招聘覆盖17个城市，校园宣讲也只在17个城市的部分选定高校进行，请问没有覆盖到的城市及高校如何应聘?A:您至少有三个渠道可以应聘我们公司职位:(1)我们将在17个城市举行宣讲会，你可以与来自三一的员工面对面的交流。详细的安排请关注三一校园行栏目;(2)我们已在前程无忧开通了简历投递通道，详情请关注相关网络公告;(3)您也可以访问公司主页，了解更多关于公司的信息。Q:最多可以同时申请多少个职位?A:您最多可以同时申请两个岗位，我们会优先考虑您的第一志愿，请您慎选您的第一志愿。Q:我已经在宣讲会之前投递过简历了，宣讲会结束后还需要再投递吗?A:不需要，只需投递一次即可。Q:笔试主要考核哪些方面?A:笔试主要考查综合素质和专业水平。Q:请问面试、总经理见面会主要考核哪些方面，形式是怎样的?A:面试、总经理见面会主要考查综合素质，面试形式为一对多，其中总经理见面会为公司高管复试。Q:面试合格，何时可签约，最迟签约时间是什么时候?A:参加总经理见面会通过人员可在会后现场签约，特殊情况如尚未领到相关就业协议材料者，请在15天内将以上材料邮寄至公司。邮寄方式详见“应聘须知”栏目中的“联系我们”。Q:面试合格，什么时候可参加入司体检与实习?A:我们将根据笔试环节中，你们在调查问卷上所填写“可参加入司体检与实习”时间，结合公司培训安排，统一电话通知具体培训时间。Q:公司为员工办理哪些保险?A:公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金，为驻外人员办理人身意外险。Q:公司为新员工安排什么样的培训计划?有轮岗机会吗?A:我们为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化及相关制度等等，使新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也提供岗位轮岗机会。公司安排轮岗不仅是让员工更好的了解业务流程，更希望通过这个过程发现和培养员工的职业发展兴趣，做到人尽其才。Q:请问三一为员工提供食宿吗?A:公司提供设施齐全的员工宿舍，拥有现代化的大型食堂。Q:请问一个职位有多个工作地点时，进入公司后是否可由自己选择工作地点?A:原则上必须服从公司安排，在此基础上可考虑个人意愿。Q:公司会解决户口问题吗?A:长沙、沈阳、昆山可解决户口问题;北京、上海两地依照当地相关户籍政策执行。如果您的问题没有出现在常见问题专栏中，您可以通过如下的方式跟我们联系，我们会有专业的工作人员来负责解答您的问题。目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一部分投标邀请函 2第二部分用户需求书 5第三部分投标人须知 8（一）总则 9（二）招标文件