2022年幼儿教师绩效考核方案模板

幼儿教师绩效考核方案模板根据《“xx幼作《xx幼大于xx年xx月xx日召开全体教工大会一致通过该方案通过后予以公示。具体方案如下：一、指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策维护广大教职工利益规范幼儿园内部分配办法以教职工绩效工资实施为契机探索建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和时间实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工绩效工资xx月末每年集中发放一次。三、绩效工资的项目管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。四考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行业绩考核可以学期和学年为单位进行绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。五、绩效工资具体实施办法（一）园长的奖励性绩效工资园长的奖励性绩效工资由xx学。资1.实施对象包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。2.主要构成幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴工作量津贴业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。（1）管理岗位津贴班主任津贴按班容量xx人月xx元，xx至4x人月xx元，45人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，责任共担。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。（2）工作量津贴工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）。a、。超x人加xx元（大班基数xx人数xx人数xx人）b、（xx小时以上为半天，每半天加xx元。、加xx元，可以累加。d、寒暑假、节假日、双休日加班每天xx元）顶xx元。（3）（xx元）a、月xx元扣xx）月xx元。月xx元任xx人，）b、）1.获奖先进；2.特定的组织活动等；3.个人比赛、指导获奖（第1至第3按照幼儿园惩方执行）4.课题科研成果奖（园级单项x元、学区级xx元项xx元；省级单项xx元；国家级单项xx元。。项A、。1.受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：（1）受市级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。（2）受学区内警告处分的，按实际奖励性绩效工资的75%发放。2.请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：（1）长期事病假的绩效工资不发放。（2当月事病假累计达到xx（含节假日的当月奖励性绩效工资不发放；事病假累计达到xx天。（3达xx工达xx个。（4）。、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的幼儿园根据相关规定结合实际制定量化考核办法适当扣发当月奖励性绩效津贴对故意不完成教育教学任务违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据不做为绩效工资奖励（论文收）《x第xx章法律责任第x条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。2.体罚学生，经教育不改的。3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。4.出现重大安全事故的。六、考核工作的组织领导与监督（一）成立绩效考核工作领导小组组长：组员：责。：考。核于1反意见要及核核、须。“xxx”负责解释。幼儿教师绩效考核方案模板【二】一、出勤情况（一）基础分x分记xx分。：1、扣xx分扣xx分，旷课一节扣xx分，迟到或早退一次扣xx分。2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣xx分扣xx分，迟到或早退一次扣xx分）3、一次未签到扣xx分扣xx分。责：xx分：1（xx扣xx：；；、扣1分；2、（xx分）三得xx分、xx分、xx分。①教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备；、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；②组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。3、保育工作（xx分）三得xx分、xx分、xx分。①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）有。。4（xx分）师到xx以xx以上x以，得xx分、xx分、xx分）5、班级管理x分）别得xx分、xx分、xx分。；；；；。分1、加xx分。2、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别加xx分。加xx分，二等奖加xx分，三等奖加xx。4、加xx至xx分习分xx分月于xx字者记满分。（二）扣分1、书写不认真，内容单调，字数在xx扣xx分。2、在xx扣xx分。3、在xx扣xx分。理分xx分分1、任xx分。2、任xx分，科任教师xx分。3任xx师xx。4、体罚、变相体扣5分，起家到上访一人扣xx分。5任x科师xx分。制：1、。2、。3、。法1、。2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。幼儿教师绩效考核方案模板【三】为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广大教师工作的主动性和创造性健全义务教育学校激励长效机制规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的中小学收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不极。围。间。以。：组：xx副组长：xx成员：x年级组长、xxx四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据无论什么原因只要没有岗位绩效考核结果就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计xx分德xx分勤xx分量xx程x分绩xx分。（一）师德x分。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。1、理论学习x分）①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，好。扣xx分。扣xx分。扣xx分。2、职业道德（x分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作尊重家长廉洁从教为人师表达到者得满分有如下情况者扣分或加分：①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣x分。②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣x分。③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣x分。④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣x分。⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣xx分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋背心，。、为x。扣xx分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等，每人次扣xx分。留惩罚性作业，每人次扣xx分。加xx分。护节xx分。在x以得x分，不合格一票扣x分。（二、出勤（xx分。积。1（x）在x天内不扣分。在x天以外，病假x天扣xx分、事假x天扣xx工x天扣x的10分旷。期x假xx天丧在x天。③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过x个月以上的；b、脱产学习的c、解除聘用合同的d、停发工资的e、借调在教育系统之外的。2、工作态度x分）①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣xx分。次扣x。扣xx分。扣xx扣xx分机扣xx分，中途脱堂，每次扣xx分。加x分。量xx分）1、数（1）的法a、数语=x，学x，、语=x，理=x，、程=x，加xx课。b、教学自习课时自习课=x。、教学辅导课时数所有学科辅导=xx。d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，所接（代）课与任课若为两门主课，所接（代）课的=1.5，所接（代）课与任课若为一个的x所的x的x课=xx学科辅导=x。②教师课时数以一周每位教师课时总量①中权重计算出每位教师的周课时数。（2）与授课班级内学生人数有关的（班级人/学校班平均人÷x+x（3）与学段有关的①一、二、三=x②四五级，=xx③六级，七、年，=xx④九级=xx（4（12（3级的的均的x。2、分×xx分。（xx分中现，做教。1作具扣xx分。的扣xx分。缺x扣x分。现。出abcd四次b等扣xx分c等扣xx分，d等扣xx分。⑤无学生平时成绩记录（建立过程性评价记录、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣xx分。改出abcd四等级，次b等扣xx分，c等级扣xx分，d等扣x分。⑦所任课堂学生纪律差教师维持无效以致逐渐形成乱堂每发现一次扣x分。扣x扣x分。于xx节少x节扣xx分席x扣xx分。严扣x批扣x。2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四b扣x分，c等扣x分，d等扣x分。（1）程①以新课标为依据，吃透课本内涵。②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。③讲课思路清晰，节奏适当。④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。⑤注重学生思维品质的培养培养学生发现问题分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。⑥鼓励培养学生的动手能力实践能力鼓励运用现代信息技术手段建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。（2）教学方法：①强调自主、合作、探究性学习。②教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。（3）教师基本功：①衣着得体、教态自然、有亲和力。②语言规范、标准，富于表现力和感染力。③能处理教学过程中随机出现的问题。④板书工整合理，规范科学。3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣x分。（五）教育教学业绩x分教。1、（xx分）（1）。（2）教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。达到一级指标积分xx分（a率x分，b率x分，c率x分，全b率x分，视为教学成果显著；达到二级指标，积分xx分（a率x分，b率x分，c率x分全b率x分，视为教学效果良好；达到三级指标，积分xx分a率xx分b率x分c率xx分，全b率x分分xx分（a率x分，b率x，c率x分全b率x分。a率级和二年级为