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PAGEPAGE1塔吊司机劳务用工合同引言为了更好地规范劳务用工的管理，保障劳务用工的权益和利益，建立和谐、有序的劳动关系，特制定本合同。本合同由雇主公司和劳务派遣公司签订，劳务派遣公司和劳务用工双方承认并签署。合同生效和期限本合同自双方签署并盖章之日起生效，有效期为一年。劳务用工双方权利和义务雇主公司的权利和义务向劳务派遣公司支付劳务用工的薪资；为劳务用工购买工伤保险、社会保险等；向劳务派遣公司提出劳务用工的需求，并配合劳务派遣公司进行工作安排和督导；对劳务用工的工作进行评价，并提供意见和建议，协助劳务派遣公司对劳务用工的培训和管理；确保劳务用工在工作期间的安全和健康。劳务用工的权利和义务遵守公司的相关制度和规定，认真履行工作职责；保守公司的商业机密和技术秘密；维护公司的形象和声誉，不损害公司的利益；需要临时外出或请假，应事先请示公司，并得到批准；在工作期间，按照公司的安排进行工作，保障工作效率和质量。工作内容和时间工作内容劳务用工的工作内容主要是对塔吊进行操作、维护和保养等相关工作。工作时间工作时间为每周40小时，每天工作8小时；工作地点为雇主公司指定的塔吊工作现场；工作期满后，可按照具体情况双方协商续签合同。薪酬标准和支付方式薪酬标准劳务用工的薪酬标准为每小时XX元。支付方式雇主公司每月向劳务派遣公司支付劳务用工的薪资，劳务派遣公司再根据合同要求将薪资支付给劳务用工。工伤赔偿和险种保障工伤赔偿劳务用工在工作期间因工作受伤或患病，应及时向劳务派遣公司报告，并于24小时内到就医并保留与工伤有关的证明材料。劳务派遣公司将会依据相关法律法规及时提供工伤赔偿。险种保障劳务用工享有工伤保险、社会保险等相关保障；劳务用工需要因病或意外情况休假时，可以享受相关的病假或事假。合同终止和解除合同终止本合同期满；双方协商一致解除合同；劳务用工因病或意外原因不适合继续从事该项工作。合同解除若劳务用工在工作期间违反公司相关规定和制度，遭到雇主公司的辞退，劳务派遣公司应立即终止合同；劳务派遣公司在合同期内发现劳务用工工作态度不认真或有严重失职行为等情况，可向劳务用工提出警告并解除合同。争议解决如劳务用工与劳务派遣公司发生纠纷或争议，双方应积极协商解决，并可通过友好方式解决；如谈判无法解决，应向当地劳动局申请调解或向法院提起诉讼。附则本合同未涉及事项，由双方协商决定后签字盖章。本合同一式三份，雇主公司、劳务派遣公司和劳务用工均持有一份，具有同等效力。本合同自签署之日起生效。结语本合同旨在保障劳务用工的权益和利益，构建和谐、有序的劳动关系，为塔吊司机等劳务用工提供

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