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文档简介

公共卫生绩效考核制度提高公卫人员政治业，保护和调动其工作积极卫生服务，促进公共充分发挥资金使用效(一)科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办标要纳入考核范出公共卫生服公开。(三)日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加(一)。城乡居民健康、健康教育、预防接种、0~6岁儿童健康管及报告和处理以及卫生监(二)重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种，，农村妇女孕农村改厕及饮水安全(四)、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调用和财务管理情。(五)项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的(一)每季度对辖区内基本公共卫生服务项目组织情况进行一次考(三)考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷核和信息化管(六)考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量(一)综合得分90分(含90分)以上的为优秀，80分(含80惩挂钩。根据考核补助经费中按不超过(三)实行督办制。对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室单位和个人，按照(一)高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。、重大公共卫康和公共卫生事业的卫生工作重点，切实加大力度，严格按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》、确保各项工作任务如期完(二)对卫生室和项目执行科室公共卫生服务考核，是落实全

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